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La regulación de la tercerización en Brasil / Sidnei Machado en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 409 - 421 Título : La regulación de la tercerización en Brasil : Puntos críticos Tipo de documento: texto impreso Autores: Sidnei Machado Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 409 - 421 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES Resumen: Este trabajo presenta el panorama del debate de la regulación de la tercerización en Brasil. A partir de la propuesta de regulación legislativa y del contexto en que ella es debatida, son discutidos algunos de los obstáculos que han surgido en la construcción de un diseño normativo, destacando los puntos críticos de las soluciones preconizadas pro el Proyecto de Ley No. 4330/2004. La cuestión de armonizar la propuesta legislativa con el espíritu de la Constitución de 1988 es analizada considerando los desafíos más amplios de una propuesta de reconstrucción teórica del derecho del trabajo para enfrentar la regulación de la tercerización. Nota de contenido: Introducción. -- El difícil contexto político del debate de la tercerización en Brasil. -- Elementos críticos del proyecto de ley No. 4330. -- Aspectos fundamentales del modelo vigente. -- Elementos estructurales del proyecto brasilero. -- Problemas y riesgos institucionales para el derecho del trabajo. -- El difícil equilibrio constitucional. -- Notas finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11289 [artículo] La regulación de la tercerización en Brasil : Puntos críticos [texto impreso] / Sidnei Machado . - 2013 . - p. 409 - 421. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 409 - 421 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES Resumen: Este trabajo presenta el panorama del debate de la regulación de la tercerización en Brasil. A partir de la propuesta de regulación legislativa y del contexto en que ella es debatida, son discutidos algunos de los obstáculos que han surgido en la construcción de un diseño normativo, destacando los puntos críticos de las soluciones preconizadas pro el Proyecto de Ley No. 4330/2004. La cuestión de armonizar la propuesta legislativa con el espíritu de la Constitución de 1988 es analizada considerando los desafíos más amplios de una propuesta de reconstrucción teórica del derecho del trabajo para enfrentar la regulación de la tercerización. Nota de contenido: Introducción. -- El difícil contexto político del debate de la tercerización en Brasil. -- Elementos críticos del proyecto de ley No. 4330. -- Aspectos fundamentales del modelo vigente. -- Elementos estructurales del proyecto brasilero. -- Problemas y riesgos institucionales para el derecho del trabajo. -- El difícil equilibrio constitucional. -- Notas finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11289 [artículo] Machado, Sidnei (2013). La regulación de la tercerización en Brasil : Puntos críticos. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 409 - 421. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 409 - 421 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES Resumen: Este trabajo presenta el panorama del debate de la regulación de la tercerización en Brasil. A partir de la propuesta de regulación legislativa y del contexto en que ella es debatida, son discutidos algunos de los obstáculos que han surgido en la construcción de un diseño normativo, destacando los puntos críticos de las soluciones preconizadas pro el Proyecto de Ley No. 4330/2004. La cuestión de armonizar la propuesta legislativa con el espíritu de la Constitución de 1988 es analizada considerando los desafíos más amplios de una propuesta de reconstrucción teórica del derecho del trabajo para enfrentar la regulación de la tercerización. Nota de contenido: Introducción. -- El difícil contexto político del debate de la tercerización en Brasil. -- Elementos críticos del proyecto de ley No. 4330. -- Aspectos fundamentales del modelo vigente. -- Elementos estructurales del proyecto brasilero. -- Problemas y riesgos institucionales para el derecho del trabajo. -- El difícil equilibrio constitucional. -- Notas finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11289

Intervención y autonomía en la negociación colectiva / Carlos Casalás en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 423 - 436 Título : Intervención y autonomía en la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Casalás Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 423 - 436 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 9675 / LEY 10449 / LEY 13720 / LEY 18566 Resumen: Se analizan los aspectos teóricos de la autonomía colectiva, libertad sindical y el denominado ordenamiento jurídico intersindical, para luego describir la evolución histórica que ha tenido en nuestro país la negociación colectiva, considerando cinco etapas que ilustran sobre los orígenes, causas y fundamentos de la caracterización de nuestro sistema de negociación colectiva. Dentro de este mismo esquema se realiza una completa descripción de los cambios que la ley 18.566 ha producido en la negociación colectiva y de las modificaciones operadas en la Ley 10.449. Por último el autor deja un espacio de reflexión sobre los cambios en el modelo de negociación colectiva uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La autonomía colectiva, la conquista de la libertad sindical y el ordenamiento jurídico intersindical. -- La evolución histórica del sistema de negociación colectiva nacional. -- Introducción. -- Primera etapa. Reconocimiento de derechos sindicales, 22 de mayo de 1911. -- Segunda etapa. El ordenamiento estatal reconoce al ordenamiento intersindical. Constitución de 1934 y Ley 9.675 de 4 de agosto de 1937. -- Tercera etapa. El Estado interviene en la negociación colectiva. La ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943 de Consejos de Salarios. -- Cuarta Etapa. La autonomía colectiva restringida. La ley 13720 de diciembre de 1968. -- Quinta etapa. La autonomía colectiva bajo gobernanza. La ley 18.566 de 11 de setiembre de 2009 y las modificaciones a la ley 10.449. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11301 [artículo] Intervención y autonomía en la negociación colectiva [texto impreso] / Carlos Casalás . - 2013 . - p. 423 - 436. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 423 - 436 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 9675 / LEY 10449 / LEY 13720 / LEY 18566 Resumen: Se analizan los aspectos teóricos de la autonomía colectiva, libertad sindical y el denominado ordenamiento jurídico intersindical, para luego describir la evolución histórica que ha tenido en nuestro país la negociación colectiva, considerando cinco etapas que ilustran sobre los orígenes, causas y fundamentos de la caracterización de nuestro sistema de negociación colectiva. Dentro de este mismo esquema se realiza una completa descripción de los cambios que la ley 18.566 ha producido en la negociación colectiva y de las modificaciones operadas en la Ley 10.449. Por último el autor deja un espacio de reflexión sobre los cambios en el modelo de negociación colectiva uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La autonomía colectiva, la conquista de la libertad sindical y el ordenamiento jurídico intersindical. -- La evolución histórica del sistema de negociación colectiva nacional. -- Introducción. -- Primera etapa. Reconocimiento de derechos sindicales, 22 de mayo de 1911. -- Segunda etapa. El ordenamiento estatal reconoce al ordenamiento intersindical. Constitución de 1934 y Ley 9.675 de 4 de agosto de 1937. -- Tercera etapa. El Estado interviene en la negociación colectiva. La ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943 de Consejos de Salarios. -- Cuarta Etapa. La autonomía colectiva restringida. La ley 13720 de diciembre de 1968. -- Quinta etapa. La autonomía colectiva bajo gobernanza. La ley 18.566 de 11 de setiembre de 2009 y las modificaciones a la ley 10.449. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11301 [artículo] Casalás, Carlos (2013). Intervención y autonomía en la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 423 - 436. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 423 - 436 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / LEY 9675 / LEY 10449 / LEY 13720 / LEY 18566 Resumen: Se analizan los aspectos teóricos de la autonomía colectiva, libertad sindical y el denominado ordenamiento jurídico intersindical, para luego describir la evolución histórica que ha tenido en nuestro país la negociación colectiva, considerando cinco etapas que ilustran sobre los orígenes, causas y fundamentos de la caracterización de nuestro sistema de negociación colectiva. Dentro de este mismo esquema se realiza una completa descripción de los cambios que la ley 18.566 ha producido en la negociación colectiva y de las modificaciones operadas en la Ley 10.449. Por último el autor deja un espacio de reflexión sobre los cambios en el modelo de negociación colectiva uruguayo. Nota de contenido: Introducción. -- La autonomía colectiva, la conquista de la libertad sindical y el ordenamiento jurídico intersindical. -- La evolución histórica del sistema de negociación colectiva nacional. -- Introducción. -- Primera etapa. Reconocimiento de derechos sindicales, 22 de mayo de 1911. -- Segunda etapa. El ordenamiento estatal reconoce al ordenamiento intersindical. Constitución de 1934 y Ley 9.675 de 4 de agosto de 1937. -- Tercera etapa. El Estado interviene en la negociación colectiva. La ley 10.449 de 12 de noviembre de 1943 de Consejos de Salarios. -- Cuarta Etapa. La autonomía colectiva restringida. La ley 13720 de diciembre de 1968. -- Quinta etapa. La autonomía colectiva bajo gobernanza. La ley 18.566 de 11 de setiembre de 2009 y las modificaciones a la ley 10.449. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11301

Ámbito subjetivo de aplicación del derecho del trabajo / Mario Garmendia Arigón en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 437 - 455 Título : Ámbito subjetivo de aplicación del derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 437 - 455 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El autor plantea que el análisis del tema del alcance subjetivo del derecho del trabajo genera un inevitable redireccionamiento al objeto de la disciplina. A partir de esta postura se realiza una presentación panorámica a la evolución histórica que va, desde la primitiva legislación industrial hasta la consolidación de un derecho nuevo, caracterizado por su funcionamiento integral y por su autonomía. Junto con el trayecto que ha tenido el concepto de subordinación o dependencia como pilar fundamental del alcance del derecho del trabajo y su combinación con criterios socio-económicos que permitieron el ingreso de nuevos sujetos protegidos, el autor da cuenta de las nuevas técnicas de imputación de responsabilidad laboral utilizadas por el derecho laboral como reacción a la difuminación de la empresa, asentadas en base a un concepto propio de empresa, que permite junto a otras conceptualizaciones evitar que los derechos de los trabajadores resulten frustrados o desconocidos. Se resalta el debate sobre la inclusión de los trabajadores autónomos que postulan algunos autores, planteando a modo de conclusión abierta, si dicha inclusión en lugar de constituir la expansión del alcance subjetivo del derecho del trabajo no es el triunfo de las corrientes que plantean la reducción de la protección dispensada a los trabajadores por el Derecho laboral clásico. Nota de contenido: Presentación. -- La invisibilidad del «libre contrato de trabajo». -- La intervención de la ley y los primeros sujetos amparados por normas tutelares. -- La fábrica empleadora: sujeto y campo de juego de la legislación industrial. -- La configuración y expansión del objeto del derecho del trabajo. -- La difuminación de la empresa y las técnicas de imputación de responsabilidades. -- Ubi labor ibi virtus: la tutela de los hiposuficientes. -- La tendencia expansiva en su faz jurisdiccional: el caso brasileño. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11302 [artículo] Ámbito subjetivo de aplicación del derecho del trabajo [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2013 . - p. 437 - 455. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 437 - 455 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El autor plantea que el análisis del tema del alcance subjetivo del derecho del trabajo genera un inevitable redireccionamiento al objeto de la disciplina. A partir de esta postura se realiza una presentación panorámica a la evolución histórica que va, desde la primitiva legislación industrial hasta la consolidación de un derecho nuevo, caracterizado por su funcionamiento integral y por su autonomía. Junto con el trayecto que ha tenido el concepto de subordinación o dependencia como pilar fundamental del alcance del derecho del trabajo y su combinación con criterios socio-económicos que permitieron el ingreso de nuevos sujetos protegidos, el autor da cuenta de las nuevas técnicas de imputación de responsabilidad laboral utilizadas por el derecho laboral como reacción a la difuminación de la empresa, asentadas en base a un concepto propio de empresa, que permite junto a otras conceptualizaciones evitar que los derechos de los trabajadores resulten frustrados o desconocidos. Se resalta el debate sobre la inclusión de los trabajadores autónomos que postulan algunos autores, planteando a modo de conclusión abierta, si dicha inclusión en lugar de constituir la expansión del alcance subjetivo del derecho del trabajo no es el triunfo de las corrientes que plantean la reducción de la protección dispensada a los trabajadores por el Derecho laboral clásico. Nota de contenido: Presentación. -- La invisibilidad del «libre contrato de trabajo». -- La intervención de la ley y los primeros sujetos amparados por normas tutelares. -- La fábrica empleadora: sujeto y campo de juego de la legislación industrial. -- La configuración y expansión del objeto del derecho del trabajo. -- La difuminación de la empresa y las técnicas de imputación de responsabilidades. -- Ubi labor ibi virtus: la tutela de los hiposuficientes. -- La tendencia expansiva en su faz jurisdiccional: el caso brasileño. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11302 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2013). Ámbito subjetivo de aplicación del derecho del trabajo. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 437 - 455. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 437 - 455 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: El autor plantea que el análisis del tema del alcance subjetivo del derecho del trabajo genera un inevitable redireccionamiento al objeto de la disciplina. A partir de esta postura se realiza una presentación panorámica a la evolución histórica que va, desde la primitiva legislación industrial hasta la consolidación de un derecho nuevo, caracterizado por su funcionamiento integral y por su autonomía. Junto con el trayecto que ha tenido el concepto de subordinación o dependencia como pilar fundamental del alcance del derecho del trabajo y su combinación con criterios socio-económicos que permitieron el ingreso de nuevos sujetos protegidos, el autor da cuenta de las nuevas técnicas de imputación de responsabilidad laboral utilizadas por el derecho laboral como reacción a la difuminación de la empresa, asentadas en base a un concepto propio de empresa, que permite junto a otras conceptualizaciones evitar que los derechos de los trabajadores resulten frustrados o desconocidos. Se resalta el debate sobre la inclusión de los trabajadores autónomos que postulan algunos autores, planteando a modo de conclusión abierta, si dicha inclusión en lugar de constituir la expansión del alcance subjetivo del derecho del trabajo no es el triunfo de las corrientes que plantean la reducción de la protección dispensada a los trabajadores por el Derecho laboral clásico. Nota de contenido: Presentación. -- La invisibilidad del «libre contrato de trabajo». -- La intervención de la ley y los primeros sujetos amparados por normas tutelares. -- La fábrica empleadora: sujeto y campo de juego de la legislación industrial. -- La configuración y expansión del objeto del derecho del trabajo. -- La difuminación de la empresa y las técnicas de imputación de responsabilidades. -- Ubi labor ibi virtus: la tutela de los hiposuficientes. -- La tendencia expansiva en su faz jurisdiccional: el caso brasileño. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11302

Responsabilidad y accidentes de trabajo / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 457 - 475 Título : Responsabilidad y accidentes de trabajo : Panorama normativo en el Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 457 - 475 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD CIVIL / RESPONSABILIDAD PENAL / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / DESCENTRALIZACIÓN EMPRESARIAL / LEY 5032 / LEY 15965 / LEY 15903 / LEY 16074 / LEY 18251 / LEY 17828 / LEY 18099 / LEY 18899 / LEY 16736 / CULPA (CIVIL) / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1291 / CC - ART. 1261 / CC - ART. 1344 Resumen: Además de presentar las principales líneas de análisis sobre la responsabilidad por incumplimiento de las normas de seguridad y prevención frente al accidente de trabajo o la enfermedad profesional, se hace un recorrido panorámico de los supuestos de responsabilidad civil, penal y administrativa del empleador existente en nuestro actual ordenamiento jurídico. Se pasa revista a los conceptos de responsabilidad civil y ante el Banco de Seguros del Estado, al dolo y a la culpa grave y se identifican algunos casos jurisprudenciales que aplican este último concepto, otorgando al lector una importante información práctica. La referencia a las normas nacional e internacional y la aplicación de estas últimas en forma directa y automática (autoejecución) se completa con un capítulo aparte donde se realiza un análisis jurídico completo sobre la responsabilidad por accidente de trabajo en el marco de la descentralización empresarial. Por otra parte, se hace mención a las propuestas de modificación del régimen vigente sobre la responsabilidad penal en caso de accidente de trabajo con un breve pero útil referencia a los criterios generales que sobre el tema ofrece la teoría del delito. Nota de contenido: Introducción. -- Obligaciones concretas y obligación general de prevención. -- Responsabilidad objetiva y tarifada. -- Responsabilidad por incumplimiento de las normas de seguridad y prevención. -- Responsabilidad civil y ante el BSE por dolo o culpa grave. -- Responsabilidad penal. -- Responsabilidad administrativa. -- La responsabilidad en la descentralización empresarial. -- Responsabilidad civil y frente al BSE en caso de incumplimiento de las normas sobre seguridad y prevención. -- Subcontratación. -- Intermediación. -- Suministro de mano de obra. -- Responsabilidad penal. -- Responsabilidad administrativa. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11303 [artículo] Responsabilidad y accidentes de trabajo : Panorama normativo en el Uruguay [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2013 . - p. 457 - 475. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 457 - 475 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD CIVIL / RESPONSABILIDAD PENAL / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / DESCENTRALIZACIÓN EMPRESARIAL / LEY 5032 / LEY 15965 / LEY 15903 / LEY 16074 / LEY 18251 / LEY 17828 / LEY 18099 / LEY 18899 / LEY 16736 / CULPA (CIVIL) / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1291 / CC - ART. 1261 / CC - ART. 1344 Resumen: Además de presentar las principales líneas de análisis sobre la responsabilidad por incumplimiento de las normas de seguridad y prevención frente al accidente de trabajo o la enfermedad profesional, se hace un recorrido panorámico de los supuestos de responsabilidad civil, penal y administrativa del empleador existente en nuestro actual ordenamiento jurídico. Se pasa revista a los conceptos de responsabilidad civil y ante el Banco de Seguros del Estado, al dolo y a la culpa grave y se identifican algunos casos jurisprudenciales que aplican este último concepto, otorgando al lector una importante información práctica. La referencia a las normas nacional e internacional y la aplicación de estas últimas en forma directa y automática (autoejecución) se completa con un capítulo aparte donde se realiza un análisis jurídico completo sobre la responsabilidad por accidente de trabajo en el marco de la descentralización empresarial. Por otra parte, se hace mención a las propuestas de modificación del régimen vigente sobre la responsabilidad penal en caso de accidente de trabajo con un breve pero útil referencia a los criterios generales que sobre el tema ofrece la teoría del delito. Nota de contenido: Introducción. -- Obligaciones concretas y obligación general de prevención. -- Responsabilidad objetiva y tarifada. -- Responsabilidad por incumplimiento de las normas de seguridad y prevención. -- Responsabilidad civil y ante el BSE por dolo o culpa grave. -- Responsabilidad penal. -- Responsabilidad administrativa. -- La responsabilidad en la descentralización empresarial. -- Responsabilidad civil y frente al BSE en caso de incumplimiento de las normas sobre seguridad y prevención. -- Subcontratación. -- Intermediación. -- Suministro de mano de obra. -- Responsabilidad penal. -- Responsabilidad administrativa. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11303 [artículo] Nicoliello, Ariel (2013). Responsabilidad y accidentes de trabajo : Panorama normativo en el Uruguay. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 457 - 475. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 457 - 475 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD CIVIL / RESPONSABILIDAD PENAL / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / DESCENTRALIZACIÓN EMPRESARIAL / LEY 5032 / LEY 15965 / LEY 15903 / LEY 16074 / LEY 18251 / LEY 17828 / LEY 18099 / LEY 18899 / LEY 16736 / CULPA (CIVIL) / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1291 / CC - ART. 1261 / CC - ART. 1344 Resumen: Además de presentar las principales líneas de análisis sobre la responsabilidad por incumplimiento de las normas de seguridad y prevención frente al accidente de trabajo o la enfermedad profesional, se hace un recorrido panorámico de los supuestos de responsabilidad civil, penal y administrativa del empleador existente en nuestro actual ordenamiento jurídico. Se pasa revista a los conceptos de responsabilidad civil y ante el Banco de Seguros del Estado, al dolo y a la culpa grave y se identifican algunos casos jurisprudenciales que aplican este último concepto, otorgando al lector una importante información práctica. La referencia a las normas nacional e internacional y la aplicación de estas últimas en forma directa y automática (autoejecución) se completa con un capítulo aparte donde se realiza un análisis jurídico completo sobre la responsabilidad por accidente de trabajo en el marco de la descentralización empresarial. Por otra parte, se hace mención a las propuestas de modificación del régimen vigente sobre la responsabilidad penal en caso de accidente de trabajo con un breve pero útil referencia a los criterios generales que sobre el tema ofrece la teoría del delito. Nota de contenido: Introducción. -- Obligaciones concretas y obligación general de prevención. -- Responsabilidad objetiva y tarifada. -- Responsabilidad por incumplimiento de las normas de seguridad y prevención. -- Responsabilidad civil y ante el BSE por dolo o culpa grave. -- Responsabilidad penal. -- Responsabilidad administrativa. -- La responsabilidad en la descentralización empresarial. -- Responsabilidad civil y frente al BSE en caso de incumplimiento de las normas sobre seguridad y prevención. -- Subcontratación. -- Intermediación. -- Suministro de mano de obra. -- Responsabilidad penal. -- Responsabilidad administrativa. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11303

El nuevo estatuto del funcionario público / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 477 - 506 Título : El nuevo estatuto del funcionario público Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 477 - 506 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ADMINISTRACIÓN PÚBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CARRERA ADMINISTRATIVA / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / CALIFICACIONES / REGÍMENES DE CONTRATACIÓN / LEY 19121 Resumen: En el presente trabajo se analiza el nuevo Estatuto del Funcionario desde la aplicación del Derecho del Trabajo a los funcionarios públicos. El trabajo aborda la noción de Estatuto y de materia estatutaria partiendo de las disposiciones constitucionales y estudia el contenido de la nueva ley comenzando desde su ámbito de aplicación y de la noción de funcionario público. Del mismo modo, se estudian los derechos y deberes de los funcionarios así como las condiciones de trabajo. Nota de contenido: El derecho del trabajo y los funcionarios públicos. -- El estatuto de los funcionarios. -- El nuevo estatuto del funcionario público de la administración central. -- Consideraciones previas. -- Ámbito de aplicación. -- La noción de funcionario público. -- Derechos de los funcionarios. -- Deberes y obligaciones. -- Sistema escalafonario. -- Evaluación de desempeño. -- Régimen disciplinario. -- Destitución del funcionario. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11304 [artículo] El nuevo estatuto del funcionario público [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2013 . - p. 477 - 506. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 477 - 506 Clasificación: DERECHO LABORAL / ADMINISTRACIÓN PÚBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CARRERA ADMINISTRATIVA / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / CALIFICACIONES / REGÍMENES DE CONTRATACIÓN / LEY 19121 Resumen: En el presente trabajo se analiza el nuevo Estatuto del Funcionario desde la aplicación del Derecho del Trabajo a los funcionarios públicos. El trabajo aborda la noción de Estatuto y de materia estatutaria partiendo de las disposiciones constitucionales y estudia el contenido de la nueva ley comenzando desde su ámbito de aplicación y de la noción de funcionario público. Del mismo modo, se estudian los derechos y deberes de los funcionarios así como las condiciones de trabajo. Nota de contenido: El derecho del trabajo y los funcionarios públicos. -- El estatuto de los funcionarios. -- El nuevo estatuto del funcionario público de la administración central. -- Consideraciones previas. -- Ámbito de aplicación. -- La noción de funcionario público. -- Derechos de los funcionarios. -- Deberes y obligaciones. -- Sistema escalafonario. -- Evaluación de desempeño. -- Régimen disciplinario. -- Destitución del funcionario. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11304 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2013). El nuevo estatuto del funcionario público. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 477 - 506. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 477 - 506 Clasificación: DERECHO LABORAL / ADMINISTRACIÓN PÚBLICA / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / CARRERA ADMINISTRATIVA / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / CALIFICACIONES / REGÍMENES DE CONTRATACIÓN / LEY 19121 Resumen: En el presente trabajo se analiza el nuevo Estatuto del Funcionario desde la aplicación del Derecho del Trabajo a los funcionarios públicos. El trabajo aborda la noción de Estatuto y de materia estatutaria partiendo de las disposiciones constitucionales y estudia el contenido de la nueva ley comenzando desde su ámbito de aplicación y de la noción de funcionario público. Del mismo modo, se estudian los derechos y deberes de los funcionarios así como las condiciones de trabajo. Nota de contenido: El derecho del trabajo y los funcionarios públicos. -- El estatuto de los funcionarios. -- El nuevo estatuto del funcionario público de la administración central. -- Consideraciones previas. -- Ámbito de aplicación. -- La noción de funcionario público. -- Derechos de los funcionarios. -- Deberes y obligaciones. -- Sistema escalafonario. -- Evaluación de desempeño. -- Régimen disciplinario. -- Destitución del funcionario. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11304

Prescripción laboral / Alejandro Castello en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 507 - 517 Título : Prescripción laboral : Mecanismos de interrupción Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 507 - 517 Nota general: Comentario a Sentencia No. 364/2012 del Tribunal Apelaciones del Trabajo de 1er turno y Sentencia No. 233/2013 de la Suprema Corte de Justicia, publicada en p. 507. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRESCRIPCIÓN LABORAL / INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 15837 / LEY 16906 / LEY 18091 Nota de contenido: Introducción. -- Mecanismos de interrupción de la prescripción. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11305 [artículo] Prescripción laboral : Mecanismos de interrupción [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2013 . - p. 507 - 517. Comentario a Sentencia No. 364/2012 del Tribunal Apelaciones del Trabajo de 1er turno y Sentencia No. 233/2013 de la Suprema Corte de Justicia, publicada en p. 507. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 507 - 517 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRESCRIPCIÓN LABORAL / INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 15837 / LEY 16906 / LEY 18091 Nota de contenido: Introducción. -- Mecanismos de interrupción de la prescripción. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11305 [artículo] Castello, Alejandro (2013). Prescripción laboral : Mecanismos de interrupción. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 507 - 517. Comentario a Sentencia No. 364/2012 del Tribunal Apelaciones del Trabajo de 1er turno y Sentencia No. 233/2013 de la Suprema Corte de Justicia, publicada en p. 507. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 507 - 517 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / PRESCRIPCIÓN LABORAL / INTERRUPCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 15837 / LEY 16906 / LEY 18091 Nota de contenido: Introducción. -- Mecanismos de interrupción de la prescripción. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11305

Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 531 - 536 Título : Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 531 - 536 Nota general: Comentario a sentencia No. 23/2013 de Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 17o. turno, publicada en p. 531. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO ABUSIVO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VIH - SIDA / LEY 16045 / LEY 17817 / LEY 18561 / LEY 18104 / LEY 18868 Nota de contenido: Introducción. -- La prohibición de discriminar en el trabajo. -- La presunción manejada. -- La reparación a través del despido abusivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11306 [artículo] Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2013 . - p. 531 - 536. Comentario a sentencia No. 23/2013 de Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 17o. turno, publicada en p. 531. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 531 - 536 Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO ABUSIVO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VIH - SIDA / LEY 16045 / LEY 17817 / LEY 18561 / LEY 18104 / LEY 18868 Nota de contenido: Introducción. -- La prohibición de discriminar en el trabajo. -- La presunción manejada. -- La reparación a través del despido abusivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11306 [artículo] Loustaunau, Nelson (2013). Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 531 - 536. Comentario a sentencia No. 23/2013 de Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 17o. turno, publicada en p. 531. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 531 - 536 Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO ABUSIVO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VIH - SIDA / LEY 16045 / LEY 17817 / LEY 18561 / LEY 18104 / LEY 18868 Nota de contenido: Introducción. -- La prohibición de discriminar en el trabajo. -- La presunción manejada. -- La reparación a través del despido abusivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11306

La notoria mala conducta y el árbitro deportivo / Amalia de la Riva López en Derecho Laboral, v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 543 - 552 Título : La notoria mala conducta y el árbitro deportivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Amalia de la Riva López Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 543 - 552 Nota general: Comentario a Sentencia No. 37/2013 del Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 8vo. turno, publicada en p. 543. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ENTIDADES DEPORTIVAS / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Lo no debatido. Laboralidad de la prestación de los árbitros. -- La notoria mala conducta. -- Los elementos configurativos de la notoria mala conducta en la sentencia en nota. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11310 [artículo] La notoria mala conducta y el árbitro deportivo [texto impreso] / Amalia de la Riva López . - 2013 . - p. 543 - 552. Comentario a Sentencia No. 37/2013 del Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 8vo. turno, publicada en p. 543. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 543 - 552 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ENTIDADES DEPORTIVAS / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Lo no debatido. Laboralidad de la prestación de los árbitros. -- La notoria mala conducta. -- Los elementos configurativos de la notoria mala conducta en la sentencia en nota. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11310 [artículo] Riva López, Amalia de la (2013). La notoria mala conducta y el árbitro deportivo. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 543 - 552. Comentario a Sentencia No. 37/2013 del Juzgado Letrado de Trabajo de la Capital de 8vo. turno, publicada en p. 543. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 543 - 552 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ENTIDADES DEPORTIVAS / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Nota de contenido: Introducción. -- El caso. -- Lo no debatido. Laboralidad de la prestación de los árbitros. -- La notoria mala conducta. -- Los elementos configurativos de la notoria mala conducta en la sentencia en nota. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11310