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La huelga en los servicios esenciales / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 617-634 Título : La huelga en los servicios esenciales : Algunas inflexiones en los procedimientos del Comité de Libertad Sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 617-634 Idioma : Español (spa) Resumen: El tema de los servicios esenciales en el decurso de la huelga, constituye un aspecto que moviliza la sensibilidad social. Por ello, en torno a las dificultades para determinar qué servicios son verdaderamente esenciales y cuáles no, así como al mantenimiento de servicios mínimos, el derecho procura compatibilizar los intereses en conflicto; por un lado, los de los trabajadores huelguistas, y por el otro, los de los ciudadanos, usuarios, consumidores, pacientes, etc., aunque sin que ello conlleve necesariamente la prohibición de la huelga en las actividades que pueden poner en riesgo la vida, la salud o la seguridad de todo o parte de la población. Se ha sentado un avance al reconocer que pueden existir servicios públicos que no son esenciales, y servicios esenciales que no son públicos, evitándose así una mayor carga restrictiva para el derecho de huelga. El CLS ha analizado en forma exhaustiva una nómina muy amplia de servicios no esenciales en los que concurrirían circunstancias habilitantes para la imposición de un servicio mínimo y lo ha hecho a través del mecanismo del análisis casuístico de las circunstancias existentes en cada país. A nuestro modo de ver, aparecen allí modulaciones o desviaciones ante situaciones que han sido consideradas "excepcionales", generándose discrepancias valorativas, que en ciertos casos más que inflexiones, pueden llegar a representar retrocesos para el ejercicio de la actividad sindical o para el equilibrio de las relaciones laborales como sistema. Al menos si parecen demostrarlo las tensiones generadas en la vida cotidiana, ante muchos conflictos laborales. Y ello provoca que los excesos hacia un lado o el otro, generen ciertamente descrédito, desconfianza y exacerbación de la conflictividad. Nota de contenido: La huelga es un derecho fundamental, sólo condicionado en situaciones excepcionales. -- Fundamentos de la restricción. -- Alcance de las limitaciones al ejercicio de la huelga. -- Algunas inflexiones en los pronunciamientos del comité de libertad sindical. -- Sobre la ilegitimidad de una prohibición absoluta del ejercicio de la huelga. -- Sobre la no afectación de la efectividad de la huelga. -- Las acciones paliativas o compensatorias. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22030 [artículo] La huelga en los servicios esenciales : Algunas inflexiones en los procedimientos del Comité de Libertad Sindical [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo . - 2013 . - p. 617-634. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 617-634 Resumen: El tema de los servicios esenciales en el decurso de la huelga, constituye un aspecto que moviliza la sensibilidad social. Por ello, en torno a las dificultades para determinar qué servicios son verdaderamente esenciales y cuáles no, así como al mantenimiento de servicios mínimos, el derecho procura compatibilizar los intereses en conflicto; por un lado, los de los trabajadores huelguistas, y por el otro, los de los ciudadanos, usuarios, consumidores, pacientes, etc., aunque sin que ello conlleve necesariamente la prohibición de la huelga en las actividades que pueden poner en riesgo la vida, la salud o la seguridad de todo o parte de la población. Se ha sentado un avance al reconocer que pueden existir servicios públicos que no son esenciales, y servicios esenciales que no son públicos, evitándose así una mayor carga restrictiva para el derecho de huelga. El CLS ha analizado en forma exhaustiva una nómina muy amplia de servicios no esenciales en los que concurrirían circunstancias habilitantes para la imposición de un servicio mínimo y lo ha hecho a través del mecanismo del análisis casuístico de las circunstancias existentes en cada país. A nuestro modo de ver, aparecen allí modulaciones o desviaciones ante situaciones que han sido consideradas "excepcionales", generándose discrepancias valorativas, que en ciertos casos más que inflexiones, pueden llegar a representar retrocesos para el ejercicio de la actividad sindical o para el equilibrio de las relaciones laborales como sistema. Al menos si parecen demostrarlo las tensiones generadas en la vida cotidiana, ante muchos conflictos laborales. Y ello provoca que los excesos hacia un lado o el otro, generen ciertamente descrédito, desconfianza y exacerbación de la conflictividad. Nota de contenido: La huelga es un derecho fundamental, sólo condicionado en situaciones excepcionales. -- Fundamentos de la restricción. -- Alcance de las limitaciones al ejercicio de la huelga. -- Algunas inflexiones en los pronunciamientos del comité de libertad sindical. -- Sobre la ilegitimidad de una prohibición absoluta del ejercicio de la huelga. -- Sobre la no afectación de la efectividad de la huelga. -- Las acciones paliativas o compensatorias. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22030 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2013). La huelga en los servicios esenciales : Algunas inflexiones en los procedimientos del Comité de Libertad Sindical. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 617-634. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 617-634 Resumen: El tema de los servicios esenciales en el decurso de la huelga, constituye un aspecto que moviliza la sensibilidad social. Por ello, en torno a las dificultades para determinar qué servicios son verdaderamente esenciales y cuáles no, así como al mantenimiento de servicios mínimos, el derecho procura compatibilizar los intereses en conflicto; por un lado, los de los trabajadores huelguistas, y por el otro, los de los ciudadanos, usuarios, consumidores, pacientes, etc., aunque sin que ello conlleve necesariamente la prohibición de la huelga en las actividades que pueden poner en riesgo la vida, la salud o la seguridad de todo o parte de la población. Se ha sentado un avance al reconocer que pueden existir servicios públicos que no son esenciales, y servicios esenciales que no son públicos, evitándose así una mayor carga restrictiva para el derecho de huelga. El CLS ha analizado en forma exhaustiva una nómina muy amplia de servicios no esenciales en los que concurrirían circunstancias habilitantes para la imposición de un servicio mínimo y lo ha hecho a través del mecanismo del análisis casuístico de las circunstancias existentes en cada país. A nuestro modo de ver, aparecen allí modulaciones o desviaciones ante situaciones que han sido consideradas "excepcionales", generándose discrepancias valorativas, que en ciertos casos más que inflexiones, pueden llegar a representar retrocesos para el ejercicio de la actividad sindical o para el equilibrio de las relaciones laborales como sistema. Al menos si parecen demostrarlo las tensiones generadas en la vida cotidiana, ante muchos conflictos laborales. Y ello provoca que los excesos hacia un lado o el otro, generen ciertamente descrédito, desconfianza y exacerbación de la conflictividad. Nota de contenido: La huelga es un derecho fundamental, sólo condicionado en situaciones excepcionales. -- Fundamentos de la restricción. -- Alcance de las limitaciones al ejercicio de la huelga. -- Algunas inflexiones en los pronunciamientos del comité de libertad sindical. -- Sobre la ilegitimidad de una prohibición absoluta del ejercicio de la huelga. -- Sobre la no afectación de la efectividad de la huelga. -- Las acciones paliativas o compensatorias. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22030

La reducción de la jornada de trabajo / Villavicencio Ríos, Alfredo en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 635-656 Título : La reducción de la jornada de trabajo : Entre el sueño y la quimera Tipo de documento: texto impreso Autores: Villavicencio Ríos, Alfredo Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 635-656 Idioma : Español (spa) Resumen: La reducción de la jornada de trabajo es una de las demandas históricas que ha formado parte de la denominada "cuestión social" y que condujo al surgimiento de los sindicatos y del Derecho del Trabajo. Se menciona que el tema de la jornada de trabajo trasciende largamente el concepto de condición de trabajo por su relación directa e inescindible con el tiempo y la vida de la persona del trabajador. Sin embargo, se pone de manifiesto que existe una ralentización de la tendencia reductora del tiempo de trabajo en mérito a que se prioriza los intereses y decisiones empresariales por encima de los derechos básicos como el de la jornada máxima de trabajo. La mayor flexibilidad en la regulación del tiempo de trabajo con la conformación de jornadas atípicas o acumulativas en el Perú y un desmontaje de las "Leyes Aubry" en Francia son dos ejemplos de esta tendencia negativa. Por otra parte, se da cuenta de la regulación del tiempo de trabajo en otros países de América Latina y de los nuevos y clásicos temas que aparecen en el camino de la reducción de la jornada de trabajo que algunas legislaciones de la región han implementado. Nota de contenido: Del tiempo de trabajo, la vida y la globalización. -- La regulación general del tiempo de trabajo. -- La jornada máxima en América Latina y sus caminos de reducción. -- La vanguardia: la reducción general de la jornada ordinaria de 8 horas diarias y 48 semanales. -- La reducción de la jornada por trabajo nocturno, de menores y en actividades insalubres o riesgosas. -- Reducción de la jornada de trabajo como medida para afrontar una situación de crisis de la empresa. -- La reducción de la jornada como instrumento de lucha contra el impacto en el empleo de crisis nacionales: el ejemplo de Kurtzarbeit. -- Consecuencias para la relación laboral. -- Subsidio estatal. -- Colofón. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22038 [artículo] La reducción de la jornada de trabajo : Entre el sueño y la quimera [texto impreso] / Villavicencio Ríos, Alfredo . - 2013 . - p. 635-656. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 635-656 Resumen: La reducción de la jornada de trabajo es una de las demandas históricas que ha formado parte de la denominada "cuestión social" y que condujo al surgimiento de los sindicatos y del Derecho del Trabajo. Se menciona que el tema de la jornada de trabajo trasciende largamente el concepto de condición de trabajo por su relación directa e inescindible con el tiempo y la vida de la persona del trabajador. Sin embargo, se pone de manifiesto que existe una ralentización de la tendencia reductora del tiempo de trabajo en mérito a que se prioriza los intereses y decisiones empresariales por encima de los derechos básicos como el de la jornada máxima de trabajo. La mayor flexibilidad en la regulación del tiempo de trabajo con la conformación de jornadas atípicas o acumulativas en el Perú y un desmontaje de las "Leyes Aubry" en Francia son dos ejemplos de esta tendencia negativa. Por otra parte, se da cuenta de la regulación del tiempo de trabajo en otros países de América Latina y de los nuevos y clásicos temas que aparecen en el camino de la reducción de la jornada de trabajo que algunas legislaciones de la región han implementado. Nota de contenido: Del tiempo de trabajo, la vida y la globalización. -- La regulación general del tiempo de trabajo. -- La jornada máxima en América Latina y sus caminos de reducción. -- La vanguardia: la reducción general de la jornada ordinaria de 8 horas diarias y 48 semanales. -- La reducción de la jornada por trabajo nocturno, de menores y en actividades insalubres o riesgosas. -- Reducción de la jornada de trabajo como medida para afrontar una situación de crisis de la empresa. -- La reducción de la jornada como instrumento de lucha contra el impacto en el empleo de crisis nacionales: el ejemplo de Kurtzarbeit. -- Consecuencias para la relación laboral. -- Subsidio estatal. -- Colofón. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22038 [artículo] Villavicencio Ríos, Alfredo (2013). La reducción de la jornada de trabajo : Entre el sueño y la quimera. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 635-656. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 635-656 Resumen: La reducción de la jornada de trabajo es una de las demandas históricas que ha formado parte de la denominada "cuestión social" y que condujo al surgimiento de los sindicatos y del Derecho del Trabajo. Se menciona que el tema de la jornada de trabajo trasciende largamente el concepto de condición de trabajo por su relación directa e inescindible con el tiempo y la vida de la persona del trabajador. Sin embargo, se pone de manifiesto que existe una ralentización de la tendencia reductora del tiempo de trabajo en mérito a que se prioriza los intereses y decisiones empresariales por encima de los derechos básicos como el de la jornada máxima de trabajo. La mayor flexibilidad en la regulación del tiempo de trabajo con la conformación de jornadas atípicas o acumulativas en el Perú y un desmontaje de las "Leyes Aubry" en Francia son dos ejemplos de esta tendencia negativa. Por otra parte, se da cuenta de la regulación del tiempo de trabajo en otros países de América Latina y de los nuevos y clásicos temas que aparecen en el camino de la reducción de la jornada de trabajo que algunas legislaciones de la región han implementado. Nota de contenido: Del tiempo de trabajo, la vida y la globalización. -- La regulación general del tiempo de trabajo. -- La jornada máxima en América Latina y sus caminos de reducción. -- La vanguardia: la reducción general de la jornada ordinaria de 8 horas diarias y 48 semanales. -- La reducción de la jornada por trabajo nocturno, de menores y en actividades insalubres o riesgosas. -- Reducción de la jornada de trabajo como medida para afrontar una situación de crisis de la empresa. -- La reducción de la jornada como instrumento de lucha contra el impacto en el empleo de crisis nacionales: el ejemplo de Kurtzarbeit. -- Consecuencias para la relación laboral. -- Subsidio estatal. -- Colofón. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22038

El sistema de control de la OIT en la mira / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 657-670 Título : El sistema de control de la OIT en la mira : Los cuestionamientos a la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 657-670 Idioma : Español (spa) Resumen: Este trabajo trata del debate instalado en el seno de la OIT con respecto al rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y la naturaleza jurídica de sus opiniones. A partir de los cuestionamientos a la Comisión de Expertos por parte de los delegados empleadores, en la Comisión de Normas de la Conferencia, se ha abierto una discusión más profunda, un debate que trasciende la propia Comisión de Expertos. La singularidad de la OIT- además de su carácter tripartito y función normativa- se refleja en la capacidad de controlar el cumplimiento de las normas adoptadas por ésta. En ese sentido, la OIT cuenta con un conjunto de mecanismos y procedimientos que permiten un control regular de la aplicación de los Convenios y Recomendaciones por parte de los Estado Miembros. Justamente, ello es lo que hoy está en la mira. De allí que es posible observar; no obstante cierta retórica, que dichos cuestionamientos apuntan a todo el sistema de contralor de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- De los cuestionamientos a la comisión de expertos. -- El sistema de control regular. -- Naturaleza jurídica de las opiniones y recomendaciones de la comisión de expertos. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22040 [artículo] El sistema de control de la OIT en la mira : Los cuestionamientos a la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2013 . - p. 657-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 657-670 Resumen: Este trabajo trata del debate instalado en el seno de la OIT con respecto al rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y la naturaleza jurídica de sus opiniones. A partir de los cuestionamientos a la Comisión de Expertos por parte de los delegados empleadores, en la Comisión de Normas de la Conferencia, se ha abierto una discusión más profunda, un debate que trasciende la propia Comisión de Expertos. La singularidad de la OIT- además de su carácter tripartito y función normativa- se refleja en la capacidad de controlar el cumplimiento de las normas adoptadas por ésta. En ese sentido, la OIT cuenta con un conjunto de mecanismos y procedimientos que permiten un control regular de la aplicación de los Convenios y Recomendaciones por parte de los Estado Miembros. Justamente, ello es lo que hoy está en la mira. De allí que es posible observar; no obstante cierta retórica, que dichos cuestionamientos apuntan a todo el sistema de contralor de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- De los cuestionamientos a la comisión de expertos. -- El sistema de control regular. -- Naturaleza jurídica de las opiniones y recomendaciones de la comisión de expertos. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22040 [artículo] Zapirain, Héctor (2013). El sistema de control de la OIT en la mira : Los cuestionamientos a la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 657-670. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 657-670 Resumen: Este trabajo trata del debate instalado en el seno de la OIT con respecto al rol de la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones y la naturaleza jurídica de sus opiniones. A partir de los cuestionamientos a la Comisión de Expertos por parte de los delegados empleadores, en la Comisión de Normas de la Conferencia, se ha abierto una discusión más profunda, un debate que trasciende la propia Comisión de Expertos. La singularidad de la OIT- además de su carácter tripartito y función normativa- se refleja en la capacidad de controlar el cumplimiento de las normas adoptadas por ésta. En ese sentido, la OIT cuenta con un conjunto de mecanismos y procedimientos que permiten un control regular de la aplicación de los Convenios y Recomendaciones por parte de los Estado Miembros. Justamente, ello es lo que hoy está en la mira. De allí que es posible observar; no obstante cierta retórica, que dichos cuestionamientos apuntan a todo el sistema de contralor de la OIT. Nota de contenido: Introducción. -- De los cuestionamientos a la comisión de expertos. -- El sistema de control regular. -- Naturaleza jurídica de las opiniones y recomendaciones de la comisión de expertos. -- Epílogo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22040

La rehabilitación de los principios del derecho del trabajo y el concepto del derecho / Ugarte C, José Luis en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 671-682 Título : La rehabilitación de los principios del derecho del trabajo y el concepto del derecho Tipo de documento: texto impreso Autores: Ugarte C, José Luis Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 671-682 Idioma : Español (spa) Resumen: El autor se ocupa del posicionamiento de los principios del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico en tiempos presentes. Comienza su análisis con una pregunta: ¿es válida la ley que regula una situación violentando el principio protector? Ubica el problema - la necesidad de re posicionarlos-, en el avance de las corrientes positivistas. Parte de la siguiente idea: el Derecho, está integrado no solo por reglas sino también por valores y propósitos (Atienza y Ruiz Manero); éstos expresan el modo que las comunidades jurídicas han concebido el "deber ser"; y cumple una función correctora (Alexy). Sostiene que el principio protector nace en el acuerdo social acerca de la debilidad del trabajador y la necesidad de su protección, y los otros principios se deducen de éste (Ermida). De allí que los principios del Derecho del Trabajo revelan el "deber ser" de la disciplina. Respecto del ordenamiento inferior, distingue los conceptos de validez y vigencia (Ferrajoli) y concluye que la regla legal que violente el principio de protección, sin perjuicio de su vigencia, no será válida por cuanto desconocería la dimensión ideal del Derecho del Trabajo y no cumpliría la función correctora. Nota de contenido: La regla legal que no es derecho del trabajo. -- El lamento laboralista y el corsé positivista. -- La nueva hora de los principios: superando el positivismo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22047 [artículo] La rehabilitación de los principios del derecho del trabajo y el concepto del derecho [texto impreso] / Ugarte C, José Luis . - 2013 . - p. 671-682. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 671-682 Resumen: El autor se ocupa del posicionamiento de los principios del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico en tiempos presentes. Comienza su análisis con una pregunta: ¿es válida la ley que regula una situación violentando el principio protector? Ubica el problema - la necesidad de re posicionarlos-, en el avance de las corrientes positivistas. Parte de la siguiente idea: el Derecho, está integrado no solo por reglas sino también por valores y propósitos (Atienza y Ruiz Manero); éstos expresan el modo que las comunidades jurídicas han concebido el "deber ser"; y cumple una función correctora (Alexy). Sostiene que el principio protector nace en el acuerdo social acerca de la debilidad del trabajador y la necesidad de su protección, y los otros principios se deducen de éste (Ermida). De allí que los principios del Derecho del Trabajo revelan el "deber ser" de la disciplina. Respecto del ordenamiento inferior, distingue los conceptos de validez y vigencia (Ferrajoli) y concluye que la regla legal que violente el principio de protección, sin perjuicio de su vigencia, no será válida por cuanto desconocería la dimensión ideal del Derecho del Trabajo y no cumpliría la función correctora. Nota de contenido: La regla legal que no es derecho del trabajo. -- El lamento laboralista y el corsé positivista. -- La nueva hora de los principios: superando el positivismo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22047 [artículo] Ugarte C, José Luis (2013). La rehabilitación de los principios del derecho del trabajo y el concepto del derecho. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 671-682. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 671-682 Resumen: El autor se ocupa del posicionamiento de los principios del Derecho del Trabajo en el ordenamiento jurídico en tiempos presentes. Comienza su análisis con una pregunta: ¿es válida la ley que regula una situación violentando el principio protector? Ubica el problema - la necesidad de re posicionarlos-, en el avance de las corrientes positivistas. Parte de la siguiente idea: el Derecho, está integrado no solo por reglas sino también por valores y propósitos (Atienza y Ruiz Manero); éstos expresan el modo que las comunidades jurídicas han concebido el "deber ser"; y cumple una función correctora (Alexy). Sostiene que el principio protector nace en el acuerdo social acerca de la debilidad del trabajador y la necesidad de su protección, y los otros principios se deducen de éste (Ermida). De allí que los principios del Derecho del Trabajo revelan el "deber ser" de la disciplina. Respecto del ordenamiento inferior, distingue los conceptos de validez y vigencia (Ferrajoli) y concluye que la regla legal que violente el principio de protección, sin perjuicio de su vigencia, no será válida por cuanto desconocería la dimensión ideal del Derecho del Trabajo y no cumpliría la función correctora. Nota de contenido: La regla legal que no es derecho del trabajo. -- El lamento laboralista y el corsé positivista. -- La nueva hora de los principios: superando el positivismo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22047

Tiempo de trabajo en la forestación / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 683-698 Título : Tiempo de trabajo en la forestación : Tiempo in itinere a la luz de la nueva normativa vigente Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 683-698 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo se aborda la regulación legal del tiempo in itinere en el sector forestal. En él se analiza el concepto de tiempo de trabajo de acuerdo a la normativa vigente y las limitaciones en la inclusión del tiempo in itinere en el mismo. Asimismo analiza la aplicabilidad del convenio colectivo que regula el punto, su relación con las normas heterónomas y con el contrato individual de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Limitación de la jornada. -- Antes de la Ley Nº 18441. -- Después de la Ley Nº 18441. -- Marco de cómputo del tiempo de trabajo. -- Tiempo in itinere. -- Aplicación subjetiva del decreto del 29/10/57. -- Convenios colectivos. -- Límites de la negociación colectiva. -- Alcance de la inaplicabilidad. -- Efectos en el contrato individual de trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22048 [artículo] Tiempo de trabajo en la forestación : Tiempo in itinere a la luz de la nueva normativa vigente [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2013 . - p. 683-698. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 683-698 Resumen: En el presente trabajo se aborda la regulación legal del tiempo in itinere en el sector forestal. En él se analiza el concepto de tiempo de trabajo de acuerdo a la normativa vigente y las limitaciones en la inclusión del tiempo in itinere en el mismo. Asimismo analiza la aplicabilidad del convenio colectivo que regula el punto, su relación con las normas heterónomas y con el contrato individual de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Limitación de la jornada. -- Antes de la Ley Nº 18441. -- Después de la Ley Nº 18441. -- Marco de cómputo del tiempo de trabajo. -- Tiempo in itinere. -- Aplicación subjetiva del decreto del 29/10/57. -- Convenios colectivos. -- Límites de la negociación colectiva. -- Alcance de la inaplicabilidad. -- Efectos en el contrato individual de trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22048 [artículo] Rivas, Ana Gabriela (2013). Tiempo de trabajo en la forestación : Tiempo in itinere a la luz de la nueva normativa vigente. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 683-698. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 683-698 Resumen: En el presente trabajo se aborda la regulación legal del tiempo in itinere en el sector forestal. En él se analiza el concepto de tiempo de trabajo de acuerdo a la normativa vigente y las limitaciones en la inclusión del tiempo in itinere en el mismo. Asimismo analiza la aplicabilidad del convenio colectivo que regula el punto, su relación con las normas heterónomas y con el contrato individual de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Limitación de la jornada. -- Antes de la Ley Nº 18441. -- Después de la Ley Nº 18441. -- Marco de cómputo del tiempo de trabajo. -- Tiempo in itinere. -- Aplicación subjetiva del decreto del 29/10/57. -- Convenios colectivos. -- Límites de la negociación colectiva. -- Alcance de la inaplicabilidad. -- Efectos en el contrato individual de trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22048

Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada / Laura Zuñiga en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710 Título : Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Zuñiga Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 699-710 Idioma : Español (spa) Resumen: Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049 [artículo] Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada [texto impreso] / Laura Zuñiga . - 2013 . - p. 699-710. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710 Resumen: Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049 [artículo] Zuñiga, Laura (2013). Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 699-710. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710 Resumen: Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049

Naturaleza de la responsabilidad del empleador por acoso sexual / Castello, Alejandro en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 711-725 Título : Naturaleza de la responsabilidad del empleador por acoso sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: Castello, Alejandro Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 711-725 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: El caso. -- El deber de respetar la dignidad del trabajador y la obligación de garantizar la moralidad de los lugares de trabajo. -- Naturaleza de la responsabilidad del empleador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22050 [artículo] Naturaleza de la responsabilidad del empleador por acoso sexual [texto impreso] / Castello, Alejandro . - 2013 . - p. 711-725. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 711-725 Nota de contenido: El caso. -- El deber de respetar la dignidad del trabajador y la obligación de garantizar la moralidad de los lugares de trabajo. -- Naturaleza de la responsabilidad del empleador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22050 [artículo] Castello, Alejandro (2013). Naturaleza de la responsabilidad del empleador por acoso sexual. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 711-725. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 711-725 Nota de contenido: El caso. -- El deber de respetar la dignidad del trabajador y la obligación de garantizar la moralidad de los lugares de trabajo. -- Naturaleza de la responsabilidad del empleador. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22050

Cargas probatorias y principio de razonabilidad en el horario extraordinario y horas de simple presencia / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 726-741 Título : Cargas probatorias y principio de razonabilidad en el horario extraordinario y horas de simple presencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 726-741 Idioma : Español (spa) Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22051 [artículo] Cargas probatorias y principio de razonabilidad en el horario extraordinario y horas de simple presencia [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2013 . - p. 726-741. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 726-741 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22051 [artículo] Durán, Beatriz (2013). Cargas probatorias y principio de razonabilidad en el horario extraordinario y horas de simple presencia. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 726-741. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 726-741 Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22051

Acumulación y fraccionamiento de servicios en un mismo ámbito de afiliación / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 742-751 Título : Acumulación y fraccionamiento de servicios en un mismo ámbito de afiliación Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 742-751 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: El caso en análisis. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el Acto Instit. Nº 9. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el Dec. 431/981. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el B.P.S. y en el T.C.A. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22052 [artículo] Acumulación y fraccionamiento de servicios en un mismo ámbito de afiliación [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2013 . - p. 742-751. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 742-751 Nota de contenido: El caso en análisis. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el Acto Instit. Nº 9. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el Dec. 431/981. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el B.P.S. y en el T.C.A. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22052 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2013). Acumulación y fraccionamiento de servicios en un mismo ámbito de afiliación. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 742-751. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 742-751 Nota de contenido: El caso en análisis. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el Acto Instit. Nº 9. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el Dec. 431/981. -- La acumulación y fraccionamiento de servicios en el B.P.S. y en el T.C.A. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22052