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Los actores de la negociación colectiva en Derecho Laboral, v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 617-624 Título : Los actores de la negociación colectiva : ¿El sistema es realmente sustentable en el futuro? Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 617-624 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- I. Marco jurídico de la negociación colectiva. -- 1. Disposiciones constitucionales. -- 2. La legislación. -- Cuadro 1. Reglamentación legal de la negociación colectiva y del convenio colectivo. -- 3. Definición legal de la negociación colectiva. -- 4. El deber de negociar de buena fe. -- 5. La administración pública. -- II. Nivel y estructura de la negociación colectiva. -- 1. Nivel principal de la negociación colectiva. -- Tabla 1. Negociación colectiva/convenio colectivo, estructura sindical, mercado de trabajo y régimen jurídico de la negociación colectiva/convenio colectivo. -- Cuadro 2. El nivel de la negociación colectiva y factores incidentes. -- 2. Coordinación entre los niveles de negociación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25600 [artículo] Los actores de la negociación colectiva : ¿El sistema es realmente sustentable en el futuro? [texto impreso] . - 2003 . - p. 617-624. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 617-624 Nota de contenido: Introducción. -- I. Marco jurídico de la negociación colectiva. -- 1. Disposiciones constitucionales. -- 2. La legislación. -- Cuadro 1. Reglamentación legal de la negociación colectiva y del convenio colectivo. -- 3. Definición legal de la negociación colectiva. -- 4. El deber de negociar de buena fe. -- 5. La administración pública. -- II. Nivel y estructura de la negociación colectiva. -- 1. Nivel principal de la negociación colectiva. -- Tabla 1. Negociación colectiva/convenio colectivo, estructura sindical, mercado de trabajo y régimen jurídico de la negociación colectiva/convenio colectivo. -- Cuadro 2. El nivel de la negociación colectiva y factores incidentes. -- 2. Coordinación entre los niveles de negociación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25600 [artículo] Los actores de la negociación colectiva : ¿El sistema es realmente sustentable en el futuro?. Derecho Laboral. v. 46 nº 212. (Octubre-Diciembre 2003) p. 617-624. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 617-624 Nota de contenido: Introducción. -- I. Marco jurídico de la negociación colectiva. -- 1. Disposiciones constitucionales. -- 2. La legislación. -- Cuadro 1. Reglamentación legal de la negociación colectiva y del convenio colectivo. -- 3. Definición legal de la negociación colectiva. -- 4. El deber de negociar de buena fe. -- 5. La administración pública. -- II. Nivel y estructura de la negociación colectiva. -- 1. Nivel principal de la negociación colectiva. -- Tabla 1. Negociación colectiva/convenio colectivo, estructura sindical, mercado de trabajo y régimen jurídico de la negociación colectiva/convenio colectivo. -- Cuadro 2. El nivel de la negociación colectiva y factores incidentes. -- 2. Coordinación entre los niveles de negociación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25600

Los actores de la contratación colectiva / Mario Grandi en Derecho Laboral, v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 625-644 Título : Los actores de la contratación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Grandi Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 625-644 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los trabajadores. -- 1.1. Representación y representatividad sindical. -- 1.2. Representación sindical y contratación colectiva. -- 1.3. La representación de los trabajadores por organismos no sindicales. -- 1.4. Representación negocial a cargo de los organismos ad hoc. -- 1.5. La protección de los representantes de los trabajadores. -- 2. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los empresarios. -- 2.1. La representación de los empresarios en el sector privado. -- 3. La representación sindical por el sector público. -- 3.1. La representación del personal. -- 4. La contratación colectiva a nivel europeo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25603 [artículo] Los actores de la contratación colectiva [texto impreso] / Mario Grandi . - 2003 . - p. 625-644. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 625-644 Nota de contenido: 1. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los trabajadores. -- 1.1. Representación y representatividad sindical. -- 1.2. Representación sindical y contratación colectiva. -- 1.3. La representación de los trabajadores por organismos no sindicales. -- 1.4. Representación negocial a cargo de los organismos ad hoc. -- 1.5. La protección de los representantes de los trabajadores. -- 2. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los empresarios. -- 2.1. La representación de los empresarios en el sector privado. -- 3. La representación sindical por el sector público. -- 3.1. La representación del personal. -- 4. La contratación colectiva a nivel europeo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25603 [artículo] Grandi, Mario (2003). Los actores de la contratación colectiva. Derecho Laboral. v. 46 nº 212. (Octubre-Diciembre 2003) p. 625-644. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 625-644 Nota de contenido: 1. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los trabajadores. -- 1.1. Representación y representatividad sindical. -- 1.2. Representación sindical y contratación colectiva. -- 1.3. La representación de los trabajadores por organismos no sindicales. -- 1.4. Representación negocial a cargo de los organismos ad hoc. -- 1.5. La protección de los representantes de los trabajadores. -- 2. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los empresarios. -- 2.1. La representación de los empresarios en el sector privado. -- 3. La representación sindical por el sector público. -- 3.1. La representación del personal. -- 4. La contratación colectiva a nivel europeo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25603

Los derechos fundamentales de la persona del trabajador / Valdés Dal- Ré, Fernando en Derecho Laboral, v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 645-751 Título : Los derechos fundamentales de la persona del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Valdés Dal- Ré, Fernando Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 645-751 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Historia, teoría e ideología. -- 1. Los derechos fundamentales laborales en la doctrina del constitucionalismo moderno. -- 2. Una noción formal de los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- 3. Los derechos fundamentales de la persona del trabajador entre la resistencia a su reconocimiento y la reivindicación de su ejercicio. -- II. Derechos de la persona del trabajador y Constitución. -- 1. Los derechos fundamentales como concepto iusconstitucional. -- 2. La propiedad iusfundamental de los derechos fundamentales. -- A. Semántica y sistemática de los derechos fundamentales: convergencias y divergencias. -- B. La vinculación negativa del legislador a los derechos fundamentales. -- C. La garantía de integridad de los derechos fundamentales: la judicial review of legislation. -- 3. La vinculabilidad jurídica de los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- A. Las teorías. -- B. Las líneas de tendencia de los ordenamientos positivos. -- 4. Derechos fundamentales de la persona del trabajador y autonomía privada. -- A. La difícil convivencia entre derechos de la persona del trabajador, poderes empresariales y contrato de trabajo. -- B. La adaptabilidad de los derechos fundamentales de la persona del trabajador en el marco del contrato de trabajo. -- III. Tópica de los derechos de la persona del trabajador. -- 1. Precisiones metodológicas. -- 2. El moderno ius gentium: el derecho de igualdad y la prohibición de no discriminación. -- A. En el principio, fue la igualdad. -- B. La evolución de la noción de prohibición de no discriminación. -- C. La prohibición de no discriminación en el empleo por razón de sexo. -- 3. La libertad de pensamiento. -- A. Una libertad fundante de las demás libertades. -- B. La libertad ideológica: su vigencia general y su adecuación en las empresas de tendencia. -- C. La libertad religiosa y su problemática acomodación con la organización del trabajo. -- D. La objeción de conciencia: una libertad discutida. -- 4. La libertad de expresión. -- A. Su posición preferente. -- B. La dimensión laboral de la libertad de expresión. -- Bibliografía citada. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25605 [artículo] Los derechos fundamentales de la persona del trabajador [texto impreso] / Valdés Dal- Ré, Fernando . - 2003 . - p. 645-751. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 645-751 Nota de contenido: I. Historia, teoría e ideología. -- 1. Los derechos fundamentales laborales en la doctrina del constitucionalismo moderno. -- 2. Una noción formal de los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- 3. Los derechos fundamentales de la persona del trabajador entre la resistencia a su reconocimiento y la reivindicación de su ejercicio. -- II. Derechos de la persona del trabajador y Constitución. -- 1. Los derechos fundamentales como concepto iusconstitucional. -- 2. La propiedad iusfundamental de los derechos fundamentales. -- A. Semántica y sistemática de los derechos fundamentales: convergencias y divergencias. -- B. La vinculación negativa del legislador a los derechos fundamentales. -- C. La garantía de integridad de los derechos fundamentales: la judicial review of legislation. -- 3. La vinculabilidad jurídica de los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- A. Las teorías. -- B. Las líneas de tendencia de los ordenamientos positivos. -- 4. Derechos fundamentales de la persona del trabajador y autonomía privada. -- A. La difícil convivencia entre derechos de la persona del trabajador, poderes empresariales y contrato de trabajo. -- B. La adaptabilidad de los derechos fundamentales de la persona del trabajador en el marco del contrato de trabajo. -- III. Tópica de los derechos de la persona del trabajador. -- 1. Precisiones metodológicas. -- 2. El moderno ius gentium: el derecho de igualdad y la prohibición de no discriminación. -- A. En el principio, fue la igualdad. -- B. La evolución de la noción de prohibición de no discriminación. -- C. La prohibición de no discriminación en el empleo por razón de sexo. -- 3. La libertad de pensamiento. -- A. Una libertad fundante de las demás libertades. -- B. La libertad ideológica: su vigencia general y su adecuación en las empresas de tendencia. -- C. La libertad religiosa y su problemática acomodación con la organización del trabajo. -- D. La objeción de conciencia: una libertad discutida. -- 4. La libertad de expresión. -- A. Su posición preferente. -- B. La dimensión laboral de la libertad de expresión. -- Bibliografía citada. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25605 [artículo] Valdés Dal- Ré, Fernando (2003). Los derechos fundamentales de la persona del trabajador. Derecho Laboral. v. 46 nº 212. (Octubre-Diciembre 2003) p. 645-751. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 645-751 Nota de contenido: I. Historia, teoría e ideología. -- 1. Los derechos fundamentales laborales en la doctrina del constitucionalismo moderno. -- 2. Una noción formal de los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- 3. Los derechos fundamentales de la persona del trabajador entre la resistencia a su reconocimiento y la reivindicación de su ejercicio. -- II. Derechos de la persona del trabajador y Constitución. -- 1. Los derechos fundamentales como concepto iusconstitucional. -- 2. La propiedad iusfundamental de los derechos fundamentales. -- A. Semántica y sistemática de los derechos fundamentales: convergencias y divergencias. -- B. La vinculación negativa del legislador a los derechos fundamentales. -- C. La garantía de integridad de los derechos fundamentales: la judicial review of legislation. -- 3. La vinculabilidad jurídica de los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- A. Las teorías. -- B. Las líneas de tendencia de los ordenamientos positivos. -- 4. Derechos fundamentales de la persona del trabajador y autonomía privada. -- A. La difícil convivencia entre derechos de la persona del trabajador, poderes empresariales y contrato de trabajo. -- B. La adaptabilidad de los derechos fundamentales de la persona del trabajador en el marco del contrato de trabajo. -- III. Tópica de los derechos de la persona del trabajador. -- 1. Precisiones metodológicas. -- 2. El moderno ius gentium: el derecho de igualdad y la prohibición de no discriminación. -- A. En el principio, fue la igualdad. -- B. La evolución de la noción de prohibición de no discriminación. -- C. La prohibición de no discriminación en el empleo por razón de sexo. -- 3. La libertad de pensamiento. -- A. Una libertad fundante de las demás libertades. -- B. La libertad ideológica: su vigencia general y su adecuación en las empresas de tendencia. -- C. La libertad religiosa y su problemática acomodación con la organización del trabajo. -- D. La objeción de conciencia: una libertad discutida. -- 4. La libertad de expresión. -- A. Su posición preferente. -- B. La dimensión laboral de la libertad de expresión. -- Bibliografía citada. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25605

Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales / Siqueira Neto, José Francisco en Derecho Laboral, v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 752-774 Título : Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales Tipo de documento: texto impreso Autores: Siqueira Neto, José Francisco Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 752-774 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Derechos Fundamentales y Ordenamiento Jurídico. -- 1. Reconocimiento y eficacia de los derechos fundamentales. -- A. Fuentes de reconocimiento. -- B. Concepto de derechos fundamentales en el ordenamiento. -- 2. Eficacia de los derechos fundamentales. -- 3. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales. -- 4. Los derechos fundamentales y el contrato de trabajo. -- III. Los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- 1. Prohibición de no discriminación. -- 2. Libertad ideológica y religiosa. -- 3. Derecho a la intimidad. -- A. Protección de la intimidad y acceso al empleo. -- B. Intimidad informática del trabajador y tratamiento automatizado de sus datos personales. -- C. Protección de la intimidad y agresiones de naturaleza sexual. -- D. Protección de la intimidad y poderes de control del empleador. -- 4. Libertades de expresión e información. -- IV. Consideraciones Finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25607 [artículo] Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales [texto impreso] / Siqueira Neto, José Francisco . - 2003 . - p. 752-774. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 752-774 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Derechos Fundamentales y Ordenamiento Jurídico. -- 1. Reconocimiento y eficacia de los derechos fundamentales. -- A. Fuentes de reconocimiento. -- B. Concepto de derechos fundamentales en el ordenamiento. -- 2. Eficacia de los derechos fundamentales. -- 3. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales. -- 4. Los derechos fundamentales y el contrato de trabajo. -- III. Los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- 1. Prohibición de no discriminación. -- 2. Libertad ideológica y religiosa. -- 3. Derecho a la intimidad. -- A. Protección de la intimidad y acceso al empleo. -- B. Intimidad informática del trabajador y tratamiento automatizado de sus datos personales. -- C. Protección de la intimidad y agresiones de naturaleza sexual. -- D. Protección de la intimidad y poderes de control del empleador. -- 4. Libertades de expresión e información. -- IV. Consideraciones Finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25607 [artículo] Siqueira Neto, José Francisco (2003). Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales. Derecho Laboral. v. 46 nº 212. (Octubre-Diciembre 2003) p. 752-774. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 752-774 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Derechos Fundamentales y Ordenamiento Jurídico. -- 1. Reconocimiento y eficacia de los derechos fundamentales. -- A. Fuentes de reconocimiento. -- B. Concepto de derechos fundamentales en el ordenamiento. -- 2. Eficacia de los derechos fundamentales. -- 3. La protección jurisdiccional de los derechos fundamentales. -- 4. Los derechos fundamentales y el contrato de trabajo. -- III. Los derechos fundamentales de la persona del trabajador. -- 1. Prohibición de no discriminación. -- 2. Libertad ideológica y religiosa. -- 3. Derecho a la intimidad. -- A. Protección de la intimidad y acceso al empleo. -- B. Intimidad informática del trabajador y tratamiento automatizado de sus datos personales. -- C. Protección de la intimidad y agresiones de naturaleza sexual. -- D. Protección de la intimidad y poderes de control del empleador. -- 4. Libertades de expresión e información. -- IV. Consideraciones Finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25607

Protección social de los "sin empleo" / Pougoué, Gerard en Derecho Laboral, v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 775-778 Título : Protección social de los "sin empleo" Tipo de documento: texto impreso Autores: Pougoué, Gerard Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 775-778 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. La protección del desempleo. -- A. Datos generales del problema. -- 1. Traducciones. -- 2. Problemas de los regímenes de seguro de desempleo. -- B) Pertinencia del seguro de desempleo para los países en vías de desarrollo. -- II. Las otras prestaciones en favor de los desempleados. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25608 [artículo] Protección social de los "sin empleo" [texto impreso] / Pougoué, Gerard . - 2003 . - p. 775-778. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 775-778 Nota de contenido: I. La protección del desempleo. -- A. Datos generales del problema. -- 1. Traducciones. -- 2. Problemas de los regímenes de seguro de desempleo. -- B) Pertinencia del seguro de desempleo para los países en vías de desarrollo. -- II. Las otras prestaciones en favor de los desempleados. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25608 [artículo] Pougoué, Gerard (2003). Protección social de los "sin empleo". Derecho Laboral. v. 46 nº 212. (Octubre-Diciembre 2003) p. 775-778. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 775-778 Nota de contenido: I. La protección del desempleo. -- A. Datos generales del problema. -- 1. Traducciones. -- 2. Problemas de los regímenes de seguro de desempleo. -- B) Pertinencia del seguro de desempleo para los países en vías de desarrollo. -- II. Las otras prestaciones en favor de los desempleados. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25608

Protección social de los desempleados / Mario Pasco Cosmopolis en Derecho Laboral, v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 779-877 Título : Protección social de los desempleados Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Pasco Cosmopolis Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 779-877 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Nota liminar. -- Agradecimientos. -- Reporte general. -- Introducción. -- Parte I. Planteo general del tema. Desempleo. Definición. -- La situación global del empleo en el mundo. -- La protección social contra el desempleo. -- 1. Medidas de protección pasiva. -- 1.1. La protección desde el derecho laboral: indemnizaciones por despido. -- 1.2. La protección desde la seguridad social: el seguro de desempleo. -- 1.3. Otras prestaciones. -- 1.3.1. Formas de previsión o de compensaciones. -- 1.3.2. Prestaciones complementarias. -- 2. Medidas de protección activa: la promoción del empleo. -- 2.1. Servicios públicos de empleo y agencias privadas de colocación. -- 2.2. Políticas activas de mercado de trabajo. -- 2.2.1. Medidas de fomento activo del empleo. -- 2.2.2. Políticas de largo aliento. -- I. Mejoramiento de la empleabilidad. -- II. Desarrollar el espíritu empresarial. -- III. Promover la adaptabilidad de los negocios y sus trabajadores. -- IV. Fortalecimiento de las políticas para la igualdad de oportunidades. -- 2.2.3. El caso de las pequeñas y medianas empresas - PYME. -- 2.3. Formación para el empleo. -- 2.4. Protección del empleo. -- 3. El problema de la informalidad y el subempleo. -- Parte II. Desarrollo específico. -- Enfoque metodológico. -- Representatividad de la encuesta. -- Los informes nacionales. -- 1. Marco jurídico. -- 1.1. Dispositivos constitucionales. -- 1.2. Normativa legal. -- 1.3. Convenios colectivos. -- 1.4. Normas internacionales. -- 2. Protección de los ingresos mediante indemnizaciones de despido. -- 2.1. Finalidad principal de la indemnización por despido. -- 2.2. Pago de la indemnización por despido. -- 2.2.1.Pago directo por el empleador y monto de la indemnización. -- 2.2.2. Pago por un fondo especial y tasas de contribución. -- 3. Protección en virtud de un seguro de desempleo. -- 3.1. Establecimiento del seguro de desempleo. -- 3.2. Campo de aplicación. -- 3.2.1. Definición de la contingencia de desempleo. -- 3.2.2. Categorías de trabajadores protegidos. -- 3.3. Datos estadísticos. -- 3.4. Organización del seguro de desempleo. -- 3.4.1. Administración. -- 3.4.2. Financiamiento. -- 3.5. Prestaciones de desempleo. -- 3.5.1. Condiciones para acceder a las prestaciones. -- 3.5.2. Forma de pago de las prestaciones. -- 3.5.3.Negación, reducción, suspensión o retiro. -- 3.5.4.Recursos y procedimiento contra la decisión. -- 3.6. Problemas del seguro de desempleo. -- 3.7. Desempleo parcial. -- 4. Prestaciones no contributivas en favor de trabajadores asalariados en situación de desempleo. -- 4.1. Programas en los países con seguro de desempleo. -- 4.2. Programas en los países sin seguro de desempleo. -- 5. Otros programas. -- 5.1. Prestaciones médicas. -- 5.2. Asignaciones familiares. -- 5.3. Protección a personas no asalariadas. -- 6. Políticas de promoción del empleo y de formación. -- 6.1. Servicio público de empleo. -- 6.2. Agencias de empleo privadas. -- 6.3. Políticas activas del Mercado de Trabajo. -- 6.3.1. Alcance de los programas. -- 6.3.2. Programas para categorías de trabajadores más vulnerables. -- 6.4. Formación para el empleo. -- 6.4.1.Relación entre programas de promoción del empleo y de formación profesional. -- 6.4.2. Participación en el programa como condición para tener derecho a prestaciones. -- 6.4.3. Programas de formación para categorías de trabajadores más vulnerables. -- Conclusiones. -- Anexo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25613 [artículo] Protección social de los desempleados [texto impreso] / Mario Pasco Cosmopolis . - 2003 . - p. 779-877. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 779-877 Nota de contenido: Nota liminar. -- Agradecimientos. -- Reporte general. -- Introducción. -- Parte I. Planteo general del tema. Desempleo. Definición. -- La situación global del empleo en el mundo. -- La protección social contra el desempleo. -- 1. Medidas de protección pasiva. -- 1.1. La protección desde el derecho laboral: indemnizaciones por despido. -- 1.2. La protección desde la seguridad social: el seguro de desempleo. -- 1.3. Otras prestaciones. -- 1.3.1. Formas de previsión o de compensaciones. -- 1.3.2. Prestaciones complementarias. -- 2. Medidas de protección activa: la promoción del empleo. -- 2.1. Servicios públicos de empleo y agencias privadas de colocación. -- 2.2. Políticas activas de mercado de trabajo. -- 2.2.1. Medidas de fomento activo del empleo. -- 2.2.2. Políticas de largo aliento. -- I. Mejoramiento de la empleabilidad. -- II. Desarrollar el espíritu empresarial. -- III. Promover la adaptabilidad de los negocios y sus trabajadores. -- IV. Fortalecimiento de las políticas para la igualdad de oportunidades. -- 2.2.3. El caso de las pequeñas y medianas empresas - PYME. -- 2.3. Formación para el empleo. -- 2.4. Protección del empleo. -- 3. El problema de la informalidad y el subempleo. -- Parte II. Desarrollo específico. -- Enfoque metodológico. -- Representatividad de la encuesta. -- Los informes nacionales. -- 1. Marco jurídico. -- 1.1. Dispositivos constitucionales. -- 1.2. Normativa legal. -- 1.3. Convenios colectivos. -- 1.4. Normas internacionales. -- 2. Protección de los ingresos mediante indemnizaciones de despido. -- 2.1. Finalidad principal de la indemnización por despido. -- 2.2. Pago de la indemnización por despido. -- 2.2.1.Pago directo por el empleador y monto de la indemnización. -- 2.2.2. Pago por un fondo especial y tasas de contribución. -- 3. Protección en virtud de un seguro de desempleo. -- 3.1. Establecimiento del seguro de desempleo. -- 3.2. Campo de aplicación. -- 3.2.1. Definición de la contingencia de desempleo. -- 3.2.2. Categorías de trabajadores protegidos. -- 3.3. Datos estadísticos. -- 3.4. Organización del seguro de desempleo. -- 3.4.1. Administración. -- 3.4.2. Financiamiento. -- 3.5. Prestaciones de desempleo. -- 3.5.1. Condiciones para acceder a las prestaciones. -- 3.5.2. Forma de pago de las prestaciones. -- 3.5.3.Negación, reducción, suspensión o retiro. -- 3.5.4.Recursos y procedimiento contra la decisión. -- 3.6. Problemas del seguro de desempleo. -- 3.7. Desempleo parcial. -- 4. Prestaciones no contributivas en favor de trabajadores asalariados en situación de desempleo. -- 4.1. Programas en los países con seguro de desempleo. -- 4.2. Programas en los países sin seguro de desempleo. -- 5. Otros programas. -- 5.1. Prestaciones médicas. -- 5.2. Asignaciones familiares. -- 5.3. Protección a personas no asalariadas. -- 6. Políticas de promoción del empleo y de formación. -- 6.1. Servicio público de empleo. -- 6.2. Agencias de empleo privadas. -- 6.3. Políticas activas del Mercado de Trabajo. -- 6.3.1. Alcance de los programas. -- 6.3.2. Programas para categorías de trabajadores más vulnerables. -- 6.4. Formación para el empleo. -- 6.4.1.Relación entre programas de promoción del empleo y de formación profesional. -- 6.4.2. Participación en el programa como condición para tener derecho a prestaciones. -- 6.4.3. Programas de formación para categorías de trabajadores más vulnerables. -- Conclusiones. -- Anexo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25613 [artículo] Pasco Cosmopolis, Mario (2003). Protección social de los desempleados. Derecho Laboral. v. 46 nº 212. (Octubre-Diciembre 2003) p. 779-877. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 779-877 Nota de contenido: Nota liminar. -- Agradecimientos. -- Reporte general. -- Introducción. -- Parte I. Planteo general del tema. Desempleo. Definición. -- La situación global del empleo en el mundo. -- La protección social contra el desempleo. -- 1. Medidas de protección pasiva. -- 1.1. La protección desde el derecho laboral: indemnizaciones por despido. -- 1.2. La protección desde la seguridad social: el seguro de desempleo. -- 1.3. Otras prestaciones. -- 1.3.1. Formas de previsión o de compensaciones. -- 1.3.2. Prestaciones complementarias. -- 2. Medidas de protección activa: la promoción del empleo. -- 2.1. Servicios públicos de empleo y agencias privadas de colocación. -- 2.2. Políticas activas de mercado de trabajo. -- 2.2.1. Medidas de fomento activo del empleo. -- 2.2.2. Políticas de largo aliento. -- I. Mejoramiento de la empleabilidad. -- II. Desarrollar el espíritu empresarial. -- III. Promover la adaptabilidad de los negocios y sus trabajadores. -- IV. Fortalecimiento de las políticas para la igualdad de oportunidades. -- 2.2.3. El caso de las pequeñas y medianas empresas - PYME. -- 2.3. Formación para el empleo. -- 2.4. Protección del empleo. -- 3. El problema de la informalidad y el subempleo. -- Parte II. Desarrollo específico. -- Enfoque metodológico. -- Representatividad de la encuesta. -- Los informes nacionales. -- 1. Marco jurídico. -- 1.1. Dispositivos constitucionales. -- 1.2. Normativa legal. -- 1.3. Convenios colectivos. -- 1.4. Normas internacionales. -- 2. Protección de los ingresos mediante indemnizaciones de despido. -- 2.1. Finalidad principal de la indemnización por despido. -- 2.2. Pago de la indemnización por despido. -- 2.2.1.Pago directo por el empleador y monto de la indemnización. -- 2.2.2. Pago por un fondo especial y tasas de contribución. -- 3. Protección en virtud de un seguro de desempleo. -- 3.1. Establecimiento del seguro de desempleo. -- 3.2. Campo de aplicación. -- 3.2.1. Definición de la contingencia de desempleo. -- 3.2.2. Categorías de trabajadores protegidos. -- 3.3. Datos estadísticos. -- 3.4. Organización del seguro de desempleo. -- 3.4.1. Administración. -- 3.4.2. Financiamiento. -- 3.5. Prestaciones de desempleo. -- 3.5.1. Condiciones para acceder a las prestaciones. -- 3.5.2. Forma de pago de las prestaciones. -- 3.5.3.Negación, reducción, suspensión o retiro. -- 3.5.4.Recursos y procedimiento contra la decisión. -- 3.6. Problemas del seguro de desempleo. -- 3.7. Desempleo parcial. -- 4. Prestaciones no contributivas en favor de trabajadores asalariados en situación de desempleo. -- 4.1. Programas en los países con seguro de desempleo. -- 4.2. Programas en los países sin seguro de desempleo. -- 5. Otros programas. -- 5.1. Prestaciones médicas. -- 5.2. Asignaciones familiares. -- 5.3. Protección a personas no asalariadas. -- 6. Políticas de promoción del empleo y de formación. -- 6.1. Servicio público de empleo. -- 6.2. Agencias de empleo privadas. -- 6.3. Políticas activas del Mercado de Trabajo. -- 6.3.1. Alcance de los programas. -- 6.3.2. Programas para categorías de trabajadores más vulnerables. -- 6.4. Formación para el empleo. -- 6.4.1.Relación entre programas de promoción del empleo y de formación profesional. -- 6.4.2. Participación en el programa como condición para tener derecho a prestaciones. -- 6.4.3. Programas de formación para categorías de trabajadores más vulnerables. -- Conclusiones. -- Anexo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25613