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Los agentes de la negociación colectiva / Cristina Mangarelli en Derecho Laboral, v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 401-433 Título : Los agentes de la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli ; Eduardo J. Ameglio Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 401-433 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: A) Marco legal de la negociación colectiva. -- 1. Disposiciones constitucionales. -- 2. Legislación. -- 3. Concepto de negociación colectiva. -- 4. Obligación de negociar. -- 5. Negociación colectiva en la administración pública. -- B) Nivel y estructura de la negociación colectiva. -- 6. Niveles de negociación. -- 7. Coordinación de los niveles de negociación. -- 8. Negociación colectiva internacional. -- C) Las partes en la negociación colectiva: representación de los trabajadores. -- 9. Representación sindical de los trabajadores. -- a) Marco normativo en que actúa el sindicato y su forma de organización. -- b) La representación de los trabajadores en la negociación colectiva. -- c) Los niveles de negociación y la articulación de los convenios colectivos. -- d) Alcance del convenio colectivo respecto de los trabajadores. -- e) Obligatoriedad del convenio colectivo. -- f)Incumplimiento. -- 10. Representación de los trabajadores por un órgano no sindical. -- 11. Protección de los representantes de los trabajadores. -- D)Las partes en la negociación colectiva: representación de los empleadores. -- 12. Representación de los empleadores en el sector privado. -- 13. Alcance del convenio colectivo respecto de los empleadores. -- 14. Incumplimiento. -- 15. Representación de los empleadores en el sector público (administración pública central, regional o local, administración descentralizada, entes paraestatales, empresas del Estado, etc.). Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25618 [artículo] Los agentes de la negociación colectiva [texto impreso] / Cristina Mangarelli ; Eduardo J. Ameglio . - 2003 . - p. 401-433. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 401-433 Nota de contenido: A) Marco legal de la negociación colectiva. -- 1. Disposiciones constitucionales. -- 2. Legislación. -- 3. Concepto de negociación colectiva. -- 4. Obligación de negociar. -- 5. Negociación colectiva en la administración pública. -- B) Nivel y estructura de la negociación colectiva. -- 6. Niveles de negociación. -- 7. Coordinación de los niveles de negociación. -- 8. Negociación colectiva internacional. -- C) Las partes en la negociación colectiva: representación de los trabajadores. -- 9. Representación sindical de los trabajadores. -- a) Marco normativo en que actúa el sindicato y su forma de organización. -- b) La representación de los trabajadores en la negociación colectiva. -- c) Los niveles de negociación y la articulación de los convenios colectivos. -- d) Alcance del convenio colectivo respecto de los trabajadores. -- e) Obligatoriedad del convenio colectivo. -- f)Incumplimiento. -- 10. Representación de los trabajadores por un órgano no sindical. -- 11. Protección de los representantes de los trabajadores. -- D)Las partes en la negociación colectiva: representación de los empleadores. -- 12. Representación de los empleadores en el sector privado. -- 13. Alcance del convenio colectivo respecto de los empleadores. -- 14. Incumplimiento. -- 15. Representación de los empleadores en el sector público (administración pública central, regional o local, administración descentralizada, entes paraestatales, empresas del Estado, etc.). Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25618 [artículo] Mangarelli, Cristina (2003). Los agentes de la negociación colectiva. Derecho Laboral. v. 46 nº 211. (Julio - Setiembre 2003) p. 401-433. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 401-433 Nota de contenido: A) Marco legal de la negociación colectiva. -- 1. Disposiciones constitucionales. -- 2. Legislación. -- 3. Concepto de negociación colectiva. -- 4. Obligación de negociar. -- 5. Negociación colectiva en la administración pública. -- B) Nivel y estructura de la negociación colectiva. -- 6. Niveles de negociación. -- 7. Coordinación de los niveles de negociación. -- 8. Negociación colectiva internacional. -- C) Las partes en la negociación colectiva: representación de los trabajadores. -- 9. Representación sindical de los trabajadores. -- a) Marco normativo en que actúa el sindicato y su forma de organización. -- b) La representación de los trabajadores en la negociación colectiva. -- c) Los niveles de negociación y la articulación de los convenios colectivos. -- d) Alcance del convenio colectivo respecto de los trabajadores. -- e) Obligatoriedad del convenio colectivo. -- f)Incumplimiento. -- 10. Representación de los trabajadores por un órgano no sindical. -- 11. Protección de los representantes de los trabajadores. -- D)Las partes en la negociación colectiva: representación de los empleadores. -- 12. Representación de los empleadores en el sector privado. -- 13. Alcance del convenio colectivo respecto de los empleadores. -- 14. Incumplimiento. -- 15. Representación de los empleadores en el sector público (administración pública central, regional o local, administración descentralizada, entes paraestatales, empresas del Estado, etc.). 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Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales / Osvaldo Mantero de San Vicente en Derecho Laboral, v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 434-485 Título : Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales Tipo de documento: texto impreso Autores: Osvaldo Mantero de San Vicente Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 434-485 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Reconocimiento y evolución progresiva de los Derechos Fundamentales en el derecho uruguayo. -- 2. El régimen de los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico uruguayo. -- Reconocimiento genérico de los derechos inherentes a la persona humana o que derivan de la forma republicana de gobierno. -- Aplicación automática de las normas que reconocen derechos a las personas. -- Incorporación al bloque de constitucionalidad de las normas sobre derechos humanos originadas en fuente de derecho internacional. -- Posible aparición de normas supranacionales sobre derechos humanos en el ámbito del Mercosur. -- Criterios de interpretación e integración propios del Derecho de los Derechos Humanos. -- 3. La protección de los derechos fundamentales a nivel nacional. -- Derecho a la protección de los derechos. -- La reserva legal como garantía de los derechos fundamentales. -- La acción de inconstitucionalidad como garantía contra los actos legislativos violatorios de los derechos fundamentales. -- La declaración de nulidad de los actos administrativos contrarios a una norma de derecho o dictados con desviación de poder. -- La acción de amparo. -- Protección jurisdiccional de determinados derechos fundamentales. -- a)El recurso e habeas corpus. -- b) Procedimiento especial contra la discriminación en razón del género. -- La huelga como instituto de protección de los derechos humanos fundamentales. -- 4- Los derechos fundamentales en ocasión del trabajo. -- Vigencia de los derechos fundamentales en las relaciones entre privados. -- Violaciones a los derechos fundamentales ocurridos como consecuencia o en ocasión de relaciones de trabajo entre particulares. -- Conclusiones. -- II. Derechos fundamentales de la persona del trabajador no específicamente laborales. -- 1. Derecho a la igualdad y no discriminación. -- Igualdad, no discriminación y derecho a ser diferente. -- Discriminación y explotación del hombre por el hombre. -- La discriminación en el trabajo y en el empleo en el Uruguay actual. -- Discriminación y exclusión social. -- Derecho vigente en Uruguay en materia de no discriminación. -- a)Normas supralegales y originadas en el derecho internacional. -- b) Normas de origen nacional de rango legal y reglamentario. -- Titularidad del derecho a la protección contra la discriminación en el trabajo. -- La declaración socio laboral del Mercosur. -- Los sujetos pasivos de la obligación de no discriminar en el trabajo o el empleo. -- Determinación del objeto de protección jurídica. -- Elaboración jurisprudencial en torno al concepto de discriminación. -- Legislación contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Prohibición de discriminación en razón del sexo. -- Discriminaciones legalmente permitidas. -- Discriminación compensatoria. -- Ámbito de validez del régimen de protección contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Contralor administrativo y jurisdiccional del cumplimiento de la prohibición legal de discriminación en razón del sexo. -- Acción cultural y educativa contra la discriminación en razón del sexo. -- Resultados obtenidos. -- 2. El acoso sexual. -- El derecho uruguayo en materia de acoso sexual en el trabajo. -- a)Elaboración jurisprudencial y doctrinaria. -- b) La ley que prohíbe todas las formas de discriminación laboral en razón del sexo. -- c) El decreto reglamentario de la ley 16045 (Dec. 377-97 de 05-02-97). -- El proceso de elaboración de la jurisprudencia y la doctrina entorno al acoso sexual. -- a) Conceptualización del acoso sexual en relación con el trabajo. -- b) El problema de la prueba y de la carga probatoria. -- La vía procesal utilizada por las partes. -- a)Juicios orientadas a indemnizar el daño causado. -- b) Excepción de notoria mala conducta interpuesta por el empleador ante la demanda de indemnización por despido del trabajador acosador sexual. -- 3- Libertad ideológica y religiosa. -- La libertad ideológica en las relaciones de trabajo. -- Situación en Uruguay. -- El derecho positivo. -- Protección constitucional de la independencia de la conciencia moral y cívica del Trabajador. -- La jurisprudencia sobre la independencia de la conciencia moral y cívica. -- Nulidad de las estipulaciones contractuales violatorias de independencia de la conciencia moral y cívica del trabajador. -- Protección de la independencia de la conciencia moral y cívica en las empresas de opinión. -- Alcance de la protección de la constitucional en cuanto a los poderes de indagación del empleado. -- Utilización de información proveniente de bancos de datos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25626 [artículo] Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales [texto impreso] / Osvaldo Mantero de San Vicente . - 2003 . - p. 434-485. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 434-485 Nota de contenido: 1. Reconocimiento y evolución progresiva de los Derechos Fundamentales en el derecho uruguayo. -- 2. El régimen de los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico uruguayo. -- Reconocimiento genérico de los derechos inherentes a la persona humana o que derivan de la forma republicana de gobierno. -- Aplicación automática de las normas que reconocen derechos a las personas. -- Incorporación al bloque de constitucionalidad de las normas sobre derechos humanos originadas en fuente de derecho internacional. -- Posible aparición de normas supranacionales sobre derechos humanos en el ámbito del Mercosur. -- Criterios de interpretación e integración propios del Derecho de los Derechos Humanos. -- 3. La protección de los derechos fundamentales a nivel nacional. -- Derecho a la protección de los derechos. -- La reserva legal como garantía de los derechos fundamentales. -- La acción de inconstitucionalidad como garantía contra los actos legislativos violatorios de los derechos fundamentales. -- La declaración de nulidad de los actos administrativos contrarios a una norma de derecho o dictados con desviación de poder. -- La acción de amparo. -- Protección jurisdiccional de determinados derechos fundamentales. -- a)El recurso e habeas corpus. -- b) Procedimiento especial contra la discriminación en razón del género. -- La huelga como instituto de protección de los derechos humanos fundamentales. -- 4- Los derechos fundamentales en ocasión del trabajo. -- Vigencia de los derechos fundamentales en las relaciones entre privados. -- Violaciones a los derechos fundamentales ocurridos como consecuencia o en ocasión de relaciones de trabajo entre particulares. -- Conclusiones. -- II. Derechos fundamentales de la persona del trabajador no específicamente laborales. -- 1. Derecho a la igualdad y no discriminación. -- Igualdad, no discriminación y derecho a ser diferente. -- Discriminación y explotación del hombre por el hombre. -- La discriminación en el trabajo y en el empleo en el Uruguay actual. -- Discriminación y exclusión social. -- Derecho vigente en Uruguay en materia de no discriminación. -- a)Normas supralegales y originadas en el derecho internacional. -- b) Normas de origen nacional de rango legal y reglamentario. -- Titularidad del derecho a la protección contra la discriminación en el trabajo. -- La declaración socio laboral del Mercosur. -- Los sujetos pasivos de la obligación de no discriminar en el trabajo o el empleo. -- Determinación del objeto de protección jurídica. -- Elaboración jurisprudencial en torno al concepto de discriminación. -- Legislación contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Prohibición de discriminación en razón del sexo. -- Discriminaciones legalmente permitidas. -- Discriminación compensatoria. -- Ámbito de validez del régimen de protección contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Contralor administrativo y jurisdiccional del cumplimiento de la prohibición legal de discriminación en razón del sexo. -- Acción cultural y educativa contra la discriminación en razón del sexo. -- Resultados obtenidos. -- 2. El acoso sexual. -- El derecho uruguayo en materia de acoso sexual en el trabajo. -- a)Elaboración jurisprudencial y doctrinaria. -- b) La ley que prohíbe todas las formas de discriminación laboral en razón del sexo. -- c) El decreto reglamentario de la ley 16045 (Dec. 377-97 de 05-02-97). -- El proceso de elaboración de la jurisprudencia y la doctrina entorno al acoso sexual. -- a) Conceptualización del acoso sexual en relación con el trabajo. -- b) El problema de la prueba y de la carga probatoria. -- La vía procesal utilizada por las partes. -- a)Juicios orientadas a indemnizar el daño causado. -- b) Excepción de notoria mala conducta interpuesta por el empleador ante la demanda de indemnización por despido del trabajador acosador sexual. -- 3- Libertad ideológica y religiosa. -- La libertad ideológica en las relaciones de trabajo. -- Situación en Uruguay. -- El derecho positivo. -- Protección constitucional de la independencia de la conciencia moral y cívica del Trabajador. -- La jurisprudencia sobre la independencia de la conciencia moral y cívica. -- Nulidad de las estipulaciones contractuales violatorias de independencia de la conciencia moral y cívica del trabajador. -- Protección de la independencia de la conciencia moral y cívica en las empresas de opinión. -- Alcance de la protección de la constitucional en cuanto a los poderes de indagación del empleado. -- Utilización de información proveniente de bancos de datos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25626 [artículo] Mantero de San Vicente, Osvaldo (2003). Derecho del trabajo y derechos humanos fundamentales. Derecho Laboral. v. 46 nº 211. (Julio - Setiembre 2003) p. 434-485. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 434-485 Nota de contenido: 1. Reconocimiento y evolución progresiva de los Derechos Fundamentales en el derecho uruguayo. -- 2. El régimen de los derechos fundamentales en el ordenamiento jurídico uruguayo. -- Reconocimiento genérico de los derechos inherentes a la persona humana o que derivan de la forma republicana de gobierno. -- Aplicación automática de las normas que reconocen derechos a las personas. -- Incorporación al bloque de constitucionalidad de las normas sobre derechos humanos originadas en fuente de derecho internacional. -- Posible aparición de normas supranacionales sobre derechos humanos en el ámbito del Mercosur. -- Criterios de interpretación e integración propios del Derecho de los Derechos Humanos. -- 3. La protección de los derechos fundamentales a nivel nacional. -- Derecho a la protección de los derechos. -- La reserva legal como garantía de los derechos fundamentales. -- La acción de inconstitucionalidad como garantía contra los actos legislativos violatorios de los derechos fundamentales. -- La declaración de nulidad de los actos administrativos contrarios a una norma de derecho o dictados con desviación de poder. -- La acción de amparo. -- Protección jurisdiccional de determinados derechos fundamentales. -- a)El recurso e habeas corpus. -- b) Procedimiento especial contra la discriminación en razón del género. -- La huelga como instituto de protección de los derechos humanos fundamentales. -- 4- Los derechos fundamentales en ocasión del trabajo. -- Vigencia de los derechos fundamentales en las relaciones entre privados. -- Violaciones a los derechos fundamentales ocurridos como consecuencia o en ocasión de relaciones de trabajo entre particulares. -- Conclusiones. -- II. Derechos fundamentales de la persona del trabajador no específicamente laborales. -- 1. Derecho a la igualdad y no discriminación. -- Igualdad, no discriminación y derecho a ser diferente. -- Discriminación y explotación del hombre por el hombre. -- La discriminación en el trabajo y en el empleo en el Uruguay actual. -- Discriminación y exclusión social. -- Derecho vigente en Uruguay en materia de no discriminación. -- a)Normas supralegales y originadas en el derecho internacional. -- b) Normas de origen nacional de rango legal y reglamentario. -- Titularidad del derecho a la protección contra la discriminación en el trabajo. -- La declaración socio laboral del Mercosur. -- Los sujetos pasivos de la obligación de no discriminar en el trabajo o el empleo. -- Determinación del objeto de protección jurídica. -- Elaboración jurisprudencial en torno al concepto de discriminación. -- Legislación contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Prohibición de discriminación en razón del sexo. -- Discriminaciones legalmente permitidas. -- Discriminación compensatoria. -- Ámbito de validez del régimen de protección contra la discriminación laboral en razón del sexo. -- Contralor administrativo y jurisdiccional del cumplimiento de la prohibición legal de discriminación en razón del sexo. -- Acción cultural y educativa contra la discriminación en razón del sexo. -- Resultados obtenidos. -- 2. El acoso sexual. -- El derecho uruguayo en materia de acoso sexual en el trabajo. -- a)Elaboración jurisprudencial y doctrinaria. -- b) La ley que prohíbe todas las formas de discriminación laboral en razón del sexo. -- c) El decreto reglamentario de la ley 16045 (Dec. 377-97 de 05-02-97). -- El proceso de elaboración de la jurisprudencia y la doctrina entorno al acoso sexual. -- a) Conceptualización del acoso sexual en relación con el trabajo. -- b) El problema de la prueba y de la carga probatoria. -- La vía procesal utilizada por las partes. -- a)Juicios orientadas a indemnizar el daño causado. -- b) Excepción de notoria mala conducta interpuesta por el empleador ante la demanda de indemnización por despido del trabajador acosador sexual. -- 3- Libertad ideológica y religiosa. -- La libertad ideológica en las relaciones de trabajo. -- Situación en Uruguay. -- El derecho positivo. -- Protección constitucional de la independencia de la conciencia moral y cívica del Trabajador. -- La jurisprudencia sobre la independencia de la conciencia moral y cívica. -- Nulidad de las estipulaciones contractuales violatorias de independencia de la conciencia moral y cívica del trabajador. -- Protección de la independencia de la conciencia moral y cívica en las empresas de opinión. -- Alcance de la protección de la constitucional en cuanto a los poderes de indagación del empleado. -- Utilización de información proveniente de bancos de datos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25626

Protección social de los desempleados / Jorge Rosenbaum Rimolo en Derecho Laboral, v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 486-516 Título : Protección social de los desempleados Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Rosenbaum Rimolo ; Juan Raso Delgue (1948-) Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 486-516 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Marco jurídico. -- 1. Marco jurídico general de la protección social de los trabajadores desempleados. -- 2. Normas internacionales ratificadas por Uruguay por Uruguay relativas a la protección social de los trabajadores desempleados. -- II. Protección de los ingresos mediante indemnizaciones de despido pagadas por el empleador o por un fondo financiado mediante cotizaciones del empleador, o del empleador y el trabajador. -- 1. Finalidades de la indemnización por despido. -- 2. Condiciones y características de la indemnización por despido. -- a. Alcance subjetivo y requisitos vinculados con los servicios. -- b. Forma de cálculo de la indemnización por despido. -- c. Eximente de pago de la indemnización por despido. -- d. Protección del pago de la indemnización por despido en casos de insolvencia del empleador. -- III. Protección en virtud de un seguro de desempleo. -- 1. El seguro de desempleo en el Uruguay. -- A. Antecedentes históricos. -- B. Características. -- C. Campo de aplicación. -- 2. Algunos datos estadísticos sobre el desempleo en el Uruguay. -- 3. Organización del seguro de desempleo. -- A. Administración del seguro. -- B. Financiación del seguro. -- 4. Las prestaciones de desempleo. -- A. Condiciones que debe reunir el trabajador para tener derecho a la prestación. -- B. Montos de las prestaciones por desempleo. -- B.1. Suspensión total. -- B.2. Suspensión parcial. -- B.3. Suplemento por cargas familiares. -- B.4. Mínimos y máximos legales. -- B.5. Elevación del monto del subsidio. -- C. Exclusiones. -- D. Obligaciones del trabajador desempleado. -- E. Otros beneficios de los trabajadores desempleados. -- F. Agotamiento del beneficio y nuevo período de generación del subsidio. -- IV. Prestaciones no contributivas a favor de trabajadores asalariados en situación de desempleo. -- 1. Otros programas asistenciales. -- V. Otros programas. -- 1. Prestaciones médicas a favor de los desempleados. -- 2. Asignaciones familiares a favor de los trabajadores desempleados. -- VI. Políticas de promoción del empleo y de formación. -- 1. Programas dirigidos a promover el empleo. -- A) Servicio público de empleo. -- B) Agencias de empleo privada. -- 2. Políticas activas del mercado de trabajo. -- A) Programas. -- B) Medidas. -- C) Ayuda financiera o técnica. -- D) Alcances. -- E) Protección de categorías vulnerables. -- 3. Formación para el empleo. -- A) Programas de formación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25637 [artículo] Protección social de los desempleados [texto impreso] / Jorge Rosenbaum Rimolo ; Juan Raso Delgue (1948-) . - 2003 . - p. 486-516. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 486-516 Nota de contenido: I. Marco jurídico. -- 1. Marco jurídico general de la protección social de los trabajadores desempleados. -- 2. Normas internacionales ratificadas por Uruguay por Uruguay relativas a la protección social de los trabajadores desempleados. -- II. Protección de los ingresos mediante indemnizaciones de despido pagadas por el empleador o por un fondo financiado mediante cotizaciones del empleador, o del empleador y el trabajador. -- 1. Finalidades de la indemnización por despido. -- 2. Condiciones y características de la indemnización por despido. -- a. Alcance subjetivo y requisitos vinculados con los servicios. -- b. Forma de cálculo de la indemnización por despido. -- c. Eximente de pago de la indemnización por despido. -- d. Protección del pago de la indemnización por despido en casos de insolvencia del empleador. -- III. Protección en virtud de un seguro de desempleo. -- 1. El seguro de desempleo en el Uruguay. -- A. Antecedentes históricos. -- B. Características. -- C. Campo de aplicación. -- 2. Algunos datos estadísticos sobre el desempleo en el Uruguay. -- 3. Organización del seguro de desempleo. -- A. Administración del seguro. -- B. Financiación del seguro. -- 4. Las prestaciones de desempleo. -- A. Condiciones que debe reunir el trabajador para tener derecho a la prestación. -- B. Montos de las prestaciones por desempleo. -- B.1. Suspensión total. -- B.2. Suspensión parcial. -- B.3. Suplemento por cargas familiares. -- B.4. Mínimos y máximos legales. -- B.5. Elevación del monto del subsidio. -- C. Exclusiones. -- D. Obligaciones del trabajador desempleado. -- E. Otros beneficios de los trabajadores desempleados. -- F. Agotamiento del beneficio y nuevo período de generación del subsidio. -- IV. Prestaciones no contributivas a favor de trabajadores asalariados en situación de desempleo. -- 1. Otros programas asistenciales. -- V. Otros programas. -- 1. Prestaciones médicas a favor de los desempleados. -- 2. Asignaciones familiares a favor de los trabajadores desempleados. -- VI. Políticas de promoción del empleo y de formación. -- 1. Programas dirigidos a promover el empleo. -- A) Servicio público de empleo. -- B) Agencias de empleo privada. -- 2. Políticas activas del mercado de trabajo. -- A) Programas. -- B) Medidas. -- C) Ayuda financiera o técnica. -- D) Alcances. -- E) Protección de categorías vulnerables. -- 3. Formación para el empleo. -- A) Programas de formación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25637 [artículo] Rosenbaum Rimolo, Jorge (2003). Protección social de los desempleados. Derecho Laboral. v. 46 nº 211. (Julio - Setiembre 2003) p. 486-516. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 486-516 Nota de contenido: I. Marco jurídico. -- 1. Marco jurídico general de la protección social de los trabajadores desempleados. -- 2. Normas internacionales ratificadas por Uruguay por Uruguay relativas a la protección social de los trabajadores desempleados. -- II. Protección de los ingresos mediante indemnizaciones de despido pagadas por el empleador o por un fondo financiado mediante cotizaciones del empleador, o del empleador y el trabajador. -- 1. Finalidades de la indemnización por despido. -- 2. Condiciones y características de la indemnización por despido. -- a. Alcance subjetivo y requisitos vinculados con los servicios. -- b. Forma de cálculo de la indemnización por despido. -- c. Eximente de pago de la indemnización por despido. -- d. Protección del pago de la indemnización por despido en casos de insolvencia del empleador. -- III. Protección en virtud de un seguro de desempleo. -- 1. El seguro de desempleo en el Uruguay. -- A. Antecedentes históricos. -- B. Características. -- C. Campo de aplicación. -- 2. Algunos datos estadísticos sobre el desempleo en el Uruguay. -- 3. Organización del seguro de desempleo. -- A. Administración del seguro. -- B. Financiación del seguro. -- 4. Las prestaciones de desempleo. -- A. Condiciones que debe reunir el trabajador para tener derecho a la prestación. -- B. Montos de las prestaciones por desempleo. -- B.1. Suspensión total. -- B.2. Suspensión parcial. -- B.3. Suplemento por cargas familiares. -- B.4. Mínimos y máximos legales. -- B.5. Elevación del monto del subsidio. -- C. Exclusiones. -- D. Obligaciones del trabajador desempleado. -- E. Otros beneficios de los trabajadores desempleados. -- F. Agotamiento del beneficio y nuevo período de generación del subsidio. -- IV. Prestaciones no contributivas a favor de trabajadores asalariados en situación de desempleo. -- 1. Otros programas asistenciales. -- V. Otros programas. -- 1. Prestaciones médicas a favor de los desempleados. -- 2. Asignaciones familiares a favor de los trabajadores desempleados. -- VI. Políticas de promoción del empleo y de formación. -- 1. Programas dirigidos a promover el empleo. -- A) Servicio público de empleo. -- B) Agencias de empleo privada. -- 2. Políticas activas del mercado de trabajo. -- A) Programas. -- B) Medidas. -- C) Ayuda financiera o técnica. -- D) Alcances. -- E) Protección de categorías vulnerables. -- 3. Formación para el empleo. -- A) Programas de formación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25637

La huelga en los servicios esenciales / Oscar Ermida Uriarte en Derecho Laboral, v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 517-548 Título : La huelga en los servicios esenciales Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 517-548 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- I. El marco general. -- 1. Los valores en juego. -- 2. Sector público, servicios públicos y servicios esenciales. -- 3. Algunas particularidades latinoamericanas. -- 4. Síntesis sobre el contexto. -- II. Los problemas fundamentales. -- 1. La determinación de los servicios esenciales. -- 1.1. La fuente de la determinación. -- 1.2. La forma de la definición. -- 1.3. El contenido de la definición: ¿cuáles son los servicios esenciales? -- 2. Limitaciones al ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales. -- 2.1. La prohibición. -- 2.2. Las limitaciones. -- 3. Los paliativos de la limitación o prohibición de la huelga en los servicios esenciales. -- 4. La prevención del conflicto. -- 5. Algunas particularidades del régimen uruguayo. -- 5.1. Aspectos generales. -- 5.2. Declaración de esencialidad del servicio público y fijación de un servicio mínimo atendido por turnos de emergencia. -- 5.3. Otras atribuciones y sanciones. -- 5.4. Recursos administrativos, acción de amparo. -- 5.5. Observaciones del Comité de Libertad Sindical. -- III. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25648 [artículo] La huelga en los servicios esenciales [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) . - 2003 . - p. 517-548. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 517-548 Nota de contenido: Introducción. -- I. El marco general. -- 1. Los valores en juego. -- 2. Sector público, servicios públicos y servicios esenciales. -- 3. Algunas particularidades latinoamericanas. -- 4. Síntesis sobre el contexto. -- II. Los problemas fundamentales. -- 1. La determinación de los servicios esenciales. -- 1.1. La fuente de la determinación. -- 1.2. La forma de la definición. -- 1.3. El contenido de la definición: ¿cuáles son los servicios esenciales? -- 2. Limitaciones al ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales. -- 2.1. La prohibición. -- 2.2. Las limitaciones. -- 3. Los paliativos de la limitación o prohibición de la huelga en los servicios esenciales. -- 4. La prevención del conflicto. -- 5. Algunas particularidades del régimen uruguayo. -- 5.1. Aspectos generales. -- 5.2. Declaración de esencialidad del servicio público y fijación de un servicio mínimo atendido por turnos de emergencia. -- 5.3. Otras atribuciones y sanciones. -- 5.4. Recursos administrativos, acción de amparo. -- 5.5. Observaciones del Comité de Libertad Sindical. -- III. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25648 [artículo] Ermida Uriarte, Oscar (2003). La huelga en los servicios esenciales. Derecho Laboral. v. 46 nº 211. (Julio - Setiembre 2003) p. 517-548. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 517-548 Nota de contenido: Introducción. -- I. El marco general. -- 1. Los valores en juego. -- 2. Sector público, servicios públicos y servicios esenciales. -- 3. Algunas particularidades latinoamericanas. -- 4. Síntesis sobre el contexto. -- II. Los problemas fundamentales. -- 1. La determinación de los servicios esenciales. -- 1.1. La fuente de la determinación. -- 1.2. La forma de la definición. -- 1.3. El contenido de la definición: ¿cuáles son los servicios esenciales? -- 2. Limitaciones al ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales. -- 2.1. La prohibición. -- 2.2. Las limitaciones. -- 3. Los paliativos de la limitación o prohibición de la huelga en los servicios esenciales. -- 4. La prevención del conflicto. -- 5. Algunas particularidades del régimen uruguayo. -- 5.1. Aspectos generales. -- 5.2. Declaración de esencialidad del servicio público y fijación de un servicio mínimo atendido por turnos de emergencia. -- 5.3. Otras atribuciones y sanciones. -- 5.4. Recursos administrativos, acción de amparo. -- 5.5. Observaciones del Comité de Libertad Sindical. -- III. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25648

Función del abogado laboralista ante los desafíos de las nuevas realidades / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 549-562 Título : Función del abogado laboralista ante los desafíos de las nuevas realidades Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 549-562 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Usos del término función. -- II. Un lugar para la teoría del derecho del trabajo. -- III. Valores, normas y principios en el derecho del trabajo. -- IV. Funciones del abogado laboralista: la opción por la persona que trabaja en un entramado ético basado en los derechos humanos. -- A. El compromiso con una ética basada en los derechos de las personas que trabajan. -- B. La interpretación del derecho y el cambio social. -- C. El descubrimiento del derecho en las situaciones laborales. -- D. La apertura de nuevos frentes en el discurso jurídico - laboral para la elaboración, debate y confrontación con los sostenedores del pensamiento único. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25649 [artículo] Función del abogado laboralista ante los desafíos de las nuevas realidades [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2003 . - p. 549-562. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 549-562 Nota de contenido: I. Usos del término función. -- II. Un lugar para la teoría del derecho del trabajo. -- III. Valores, normas y principios en el derecho del trabajo. -- IV. Funciones del abogado laboralista: la opción por la persona que trabaja en un entramado ético basado en los derechos humanos. -- A. El compromiso con una ética basada en los derechos de las personas que trabajan. -- B. La interpretación del derecho y el cambio social. -- C. El descubrimiento del derecho en las situaciones laborales. -- D. La apertura de nuevos frentes en el discurso jurídico - laboral para la elaboración, debate y confrontación con los sostenedores del pensamiento único. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25649 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2003). Función del abogado laboralista ante los desafíos de las nuevas realidades. Derecho Laboral. v. 46 nº 211. (Julio - Setiembre 2003) p. 549-562. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 549-562 Nota de contenido: I. Usos del término función. -- II. Un lugar para la teoría del derecho del trabajo. -- III. Valores, normas y principios en el derecho del trabajo. -- IV. Funciones del abogado laboralista: la opción por la persona que trabaja en un entramado ético basado en los derechos humanos. -- A. El compromiso con una ética basada en los derechos de las personas que trabajan. -- B. La interpretación del derecho y el cambio social. -- C. El descubrimiento del derecho en las situaciones laborales. -- D. La apertura de nuevos frentes en el discurso jurídico - laboral para la elaboración, debate y confrontación con los sostenedores del pensamiento único. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25649

El fuero de atracción de los procesos concursales no alcanza a los procesos laborales / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 563-574 Título : El fuero de atracción de los procesos concursales no alcanza a los procesos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 563-574 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La contienda de competencia. -- 3. El fuero de atracción. -- 4. Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- 5. Algunas consideraciones. -- a) Diversos fines de ambos procesos. -- b)El carácter protector del Derecho del trabajo. -- c) Las costas del proceso concursal. -- d) Las demoras del proceso concursal. -- 6. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25650 [artículo] El fuero de atracción de los procesos concursales no alcanza a los procesos laborales [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2003 . - p. 563-574. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 563-574 Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La contienda de competencia. -- 3. El fuero de atracción. -- 4. Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- 5. Algunas consideraciones. -- a) Diversos fines de ambos procesos. -- b)El carácter protector del Derecho del trabajo. -- c) Las costas del proceso concursal. -- d) Las demoras del proceso concursal. -- 6. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25650 [artículo] Loustaunau, Nelson (2003). El fuero de atracción de los procesos concursales no alcanza a los procesos laborales. Derecho Laboral. v. 46 nº 211. (Julio - Setiembre 2003) p. 563-574. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 46 nº 211 (Julio - Setiembre 2003) . - p. 563-574 Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La contienda de competencia. -- 3. El fuero de atracción. -- 4. Los argumentos de la Suprema Corte de Justicia. -- 5. Algunas consideraciones. -- a) Diversos fines de ambos procesos. -- b)El carácter protector del Derecho del trabajo. -- c) Las costas del proceso concursal. -- d) Las demoras del proceso concursal. -- 6. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25650