Inicio
Información del autor
Autor María del Luján Charrutti Garcén |
Documentos disponibles escritos por este autor (12)
Refinar búsqueda
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Título : Alcance de los inc. B) y D) del art. 3º de la ley 17.940 Tipo de documento: texto impreso Autores: Zinara Hazan ; María del Luján Charrutti Garcén Número de páginas: p. 111-133 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Algunas reflexiones a modo de introducción. -- La competencia material de la justicia de trabajo a la luz de la ley 17.940. -- Introducción. -- Competencia material. concepto. -- Normas vigentes que establecen la competencia material. -- Elementos requeridos por art.106 Ley 12.083. -- Conflicto de trabajo. -- Conflicto individual. -- Conflicto de derecho. -- Conflictos colectivos ¿quiénes son competentes? -- ¿Qué sucede en la práctica? -- Breves conclusiones. -- El litisconsorcio necesario activo del art.3o. de la Ley 17-940. -- Aspectos procesales. -- La legitimación activa: el litisconsorcio necesario activo. -- Situación procesal-laboral que se nos planteaba antes de la sanción de la ley 17.940. -- Comparecencia de la organización sindical. La legitimación activa del sindicato. La exigencia de personería jurídica. -- La disposición de la ley 'el trabajador actuando conjuntamente con la organización sindical' -- Los antecedentes parlamentarios de este inciso. -- Algunas consecuencias laborales. Lesión de la libertad sindical negativa. Derecho del sindicato al planteamiento de conflictos individuales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4621 Alcance de los inc. B) y D) del art. 3º de la ley 17.940 [texto impreso] / Zinara Hazan ; María del Luján Charrutti Garcén . - [s.d.] . - p. 111-133.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Algunas reflexiones a modo de introducción. -- La competencia material de la justicia de trabajo a la luz de la ley 17.940. -- Introducción. -- Competencia material. concepto. -- Normas vigentes que establecen la competencia material. -- Elementos requeridos por art.106 Ley 12.083. -- Conflicto de trabajo. -- Conflicto individual. -- Conflicto de derecho. -- Conflictos colectivos ¿quiénes son competentes? -- ¿Qué sucede en la práctica? -- Breves conclusiones. -- El litisconsorcio necesario activo del art.3o. de la Ley 17-940. -- Aspectos procesales. -- La legitimación activa: el litisconsorcio necesario activo. -- Situación procesal-laboral que se nos planteaba antes de la sanción de la ley 17.940. -- Comparecencia de la organización sindical. La legitimación activa del sindicato. La exigencia de personería jurídica. -- La disposición de la ley 'el trabajador actuando conjuntamente con la organización sindical' -- Los antecedentes parlamentarios de este inciso. -- Algunas consecuencias laborales. Lesión de la libertad sindical negativa. Derecho del sindicato al planteamiento de conflictos individuales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4621 Hazan, Zinara (2006). Alcance de los inc. B) y D) del art. 3º de la ley 17.940. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2006. p. 111-133.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (17; 12-13 de agosto de 2006; Minas) (2006)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Algunas reflexiones a modo de introducción. -- La competencia material de la justicia de trabajo a la luz de la ley 17.940. -- Introducción. -- Competencia material. concepto. -- Normas vigentes que establecen la competencia material. -- Elementos requeridos por art.106 Ley 12.083. -- Conflicto de trabajo. -- Conflicto individual. -- Conflicto de derecho. -- Conflictos colectivos ¿quiénes son competentes? -- ¿Qué sucede en la práctica? -- Breves conclusiones. -- El litisconsorcio necesario activo del art.3o. de la Ley 17-940. -- Aspectos procesales. -- La legitimación activa: el litisconsorcio necesario activo. -- Situación procesal-laboral que se nos planteaba antes de la sanción de la ley 17.940. -- Comparecencia de la organización sindical. La legitimación activa del sindicato. La exigencia de personería jurídica. -- La disposición de la ley 'el trabajador actuando conjuntamente con la organización sindical' -- Los antecedentes parlamentarios de este inciso. -- Algunas consecuencias laborales. Lesión de la libertad sindical negativa. Derecho del sindicato al planteamiento de conflictos individuales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4621 Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad / Maríalaura Birgillito en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)
Título : Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad : Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcén Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 137-153 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos -España e Italia- y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto del análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales. -- Análisis comparado de las normas constitucionales. -- Bases metodológicas: la metodología comparada,. -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un choque comparado. -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales. -- Los sujetos públicos que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales. -- La autoridad de gobierno española. -- La "Commmissione di Garanzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana. -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay. Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Primeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Cobertura geográfica : España/Italia/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7385
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 137-153[artículo] Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad : Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay [texto impreso] / Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcén . - 2017 . - p. 137-153.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 137-153
Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos -España e Italia- y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto del análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales. -- Análisis comparado de las normas constitucionales. -- Bases metodológicas: la metodología comparada,. -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un choque comparado. -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales. -- Los sujetos públicos que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales. -- La autoridad de gobierno española. -- La "Commmissione di Garanzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana. -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay. Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Primeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Cobertura geográfica : España/Italia/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7385 [artículo] Birgillito, Maríalaura (2017). Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad : Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 137-153.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 137-153
Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos -España e Italia- y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto del análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales. -- Análisis comparado de las normas constitucionales. -- Bases metodológicas: la metodología comparada,. -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un choque comparado. -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales. -- Los sujetos públicos que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales. -- La autoridad de gobierno española. -- La "Commmissione di Garanzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana. -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay. Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Primeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Cobertura geográfica : España/Italia/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7385
Título : La aplicación de nuevas tecnologías en la ejecución del contrato de trabajo : Un abordaje actual desde la jurisprudencia más reciente en la materia Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Luján Charrutti Garcén Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 35-40 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / PROCESO LABORAL / PRUEBA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Introducción. -- El respeto de los derechos fundamentales y la aplicación de nuevas tecnologías. -- El control empresarial durante la ejecución del contrato de trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10693
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 43 (Enero 2018) . - p. 35-40[artículo] La aplicación de nuevas tecnologías en la ejecución del contrato de trabajo : Un abordaje actual desde la jurisprudencia más reciente en la materia [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcén . - 2018 . - p. 35-40.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 43 (Enero 2018) . - p. 35-40
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / PROCESO LABORAL / PRUEBA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Introducción. -- El respeto de los derechos fundamentales y la aplicación de nuevas tecnologías. -- El control empresarial durante la ejecución del contrato de trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10693 [artículo] Charrutti Garcén, María del Luján (2018). La aplicación de nuevas tecnologías en la ejecución del contrato de trabajo : Un abordaje actual desde la jurisprudencia más reciente en la materia. CADE. Profesionales & Empresas. v. 10, n. 43. (Enero 2018) p. 35-40.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 10, n. 43 (Enero 2018) . - p. 35-40
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN / PROCESO LABORAL / PRUEBA / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: Introducción. -- El respeto de los derechos fundamentales y la aplicación de nuevas tecnologías. -- El control empresarial durante la ejecución del contrato de trabajo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10693
Título : El contrato de trabajo a prueba Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Luján Charrutti Garcén Número de páginas: p. 319-331 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción a su estudio. -- La utilización de esta figura contractual. -- Concepto. -- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo a prueba. -- Particularidades. -- Forma. -- Plazo o duración. -- Retribución. -- Protección de la seguridad social. -- Causales de extinción. -- Finalización de la prueba establecidad en el contrato. -- Por incumplimiento del empleador. -- La rescisión del contrato a prueba en situaciones especiales amparadas por la ley. -- Accidentes de trabajo durante la prueba. -- Enfermedad del trabajador durante la prueba. -- Trabajadora grávida o que ha dado a luz durante la prueba. -- Efectos posteriores a la prueba. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6684 El contrato de trabajo a prueba [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcén . - [s.d.] . - p. 319-331.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Introducción a su estudio. -- La utilización de esta figura contractual. -- Concepto. -- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo a prueba. -- Particularidades. -- Forma. -- Plazo o duración. -- Retribución. -- Protección de la seguridad social. -- Causales de extinción. -- Finalización de la prueba establecidad en el contrato. -- Por incumplimiento del empleador. -- La rescisión del contrato a prueba en situaciones especiales amparadas por la ley. -- Accidentes de trabajo durante la prueba. -- Enfermedad del trabajador durante la prueba. -- Trabajadora grávida o que ha dado a luz durante la prueba. -- Efectos posteriores a la prueba. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6684 Charrutti Garcén, María del Luján (2012). El contrato de trabajo a prueba. En Derecho del trabajo. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2012. p. 319-331.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Introducción a su estudio. -- La utilización de esta figura contractual. -- Concepto. -- Derechos y obligaciones de las partes en el contrato de trabajo a prueba. -- Particularidades. -- Forma. -- Plazo o duración. -- Retribución. -- Protección de la seguridad social. -- Causales de extinción. -- Finalización de la prueba establecidad en el contrato. -- Por incumplimiento del empleador. -- La rescisión del contrato a prueba en situaciones especiales amparadas por la ley. -- Accidentes de trabajo durante la prueba. -- Enfermedad del trabajador durante la prueba. -- Trabajadora grávida o que ha dado a luz durante la prueba. -- Efectos posteriores a la prueba. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6684 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
