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v. 53 n. 238 - Abril-Junio 2010 [texto impreso] . - 2010 . - p. 1-216.
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v. 53 n. 238 - Abril-Junio 2010. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 1-216. Idioma : Español (spa)
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| 16440 | 344.01 RDL 238 | Publicación periódica | Biblioteca sede principal | Hemeroteca | Disponible |
Artículos
Constitución y proceso laboral (Notas sobre la sinuosa argumentación de un fallo de la Suprema Corte de Justicia) / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010)
Título : Constitución y proceso laboral (Notas sobre la sinuosa argumentación de un fallo de la Suprema Corte de Justicia) Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 221-228 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. La igualdad formal, fundamento último de la inconstitucionalidad. -- II. Algo más sobre el lenguaje. -- III. Una reconsideración de la inconstitucionalidad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24596
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 221-228[artículo] Constitución y proceso laboral (Notas sobre la sinuosa argumentación de un fallo de la Suprema Corte de Justicia) [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2010 . - p. 221-228.
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in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 221-228
Nota de contenido: I. La igualdad formal, fundamento último de la inconstitucionalidad. -- II. Algo más sobre el lenguaje. -- III. Una reconsideración de la inconstitucionalidad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24596 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2010). Constitución y proceso laboral (Notas sobre la sinuosa argumentación de un fallo de la Suprema Corte de Justicia). Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 221-228.
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in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 221-228
Nota de contenido: I. La igualdad formal, fundamento último de la inconstitucionalidad. -- II. Algo más sobre el lenguaje. -- III. Una reconsideración de la inconstitucionalidad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24596
Título : A propósito de un reciente informe del Comité de libertad sindical de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 229-243 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Introducción. -- II. La OIT y el CLS. -- A) Razón de ser de la OIT y de sus órganos. -- B) Competencia y objetivos del CLS. -- III. Puntos polémicos del informe del CLS sobre el caso 2699. -- A) Contenido y alcance de la consulta a las organizaciones profesionales. -- B) La ocupación de los lugares de trabajo. -- C) El nivel de la negociación. -- D) La cuestión de la ultra actividad de los convenios colectivos. -- IV. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24597
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 229-243[artículo] A propósito de un reciente informe del Comité de libertad sindical de la OIT [texto impreso] / Héctor-Hugo Barbagelata (1923-2014) . - 2010 . - p. 229-243.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 229-243
Nota de contenido: I. Introducción. -- II. La OIT y el CLS. -- A) Razón de ser de la OIT y de sus órganos. -- B) Competencia y objetivos del CLS. -- III. Puntos polémicos del informe del CLS sobre el caso 2699. -- A) Contenido y alcance de la consulta a las organizaciones profesionales. -- B) La ocupación de los lugares de trabajo. -- C) El nivel de la negociación. -- D) La cuestión de la ultra actividad de los convenios colectivos. -- IV. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24597 [artículo] Barbagelata, Héctor-Hugo (2010). A propósito de un reciente informe del Comité de libertad sindical de la OIT. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 229-243.
Idioma : Español (spa)
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Nota de contenido: I. Introducción. -- II. La OIT y el CLS. -- A) Razón de ser de la OIT y de sus órganos. -- B) Competencia y objetivos del CLS. -- III. Puntos polémicos del informe del CLS sobre el caso 2699. -- A) Contenido y alcance de la consulta a las organizaciones profesionales. -- B) La ocupación de los lugares de trabajo. -- C) El nivel de la negociación. -- D) La cuestión de la ultra actividad de los convenios colectivos. -- IV. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24597
Título : La utilización del derecho internacional del trabajo por los tribunales nacionales : Noticias de una evolución en marcha Tipo de documento: texto impreso Autores: Beaudonnet, Xavier Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 245-269 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Tendencias relevantes en el uso judicial del Derecho Internacional del Trabajo. -- II.1 Ampliación del tipo de disposiciones internacionales utilizadas judicialmente. -- II.2 Una referencia creciente a los pronunciamientos de los órganos de control internacionales. -- III. Balance y perspectivas respecto del uso judicial del derecho internacional del trabajo: Una evolución en construcción que necesita todavía mayor consolidación y coherencia. -- III.1 La necesidad de una mayor coherencia en la aplicación del derecho internacional del trabajo por parte de los tribunales nacionales. -- III.2 La ausencia de utilización judicial de ciertos aportes importantes del derecho internacional del trabajo. -- III.3 Se requiere el máximo rigor jurídico en el uso judicial del derecho internacional del trabajo. -- IV. Conclusión. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24598
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 245-269[artículo] La utilización del derecho internacional del trabajo por los tribunales nacionales : Noticias de una evolución en marcha [texto impreso] / Beaudonnet, Xavier . - 2010 . - p. 245-269.
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in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 245-269
Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Tendencias relevantes en el uso judicial del Derecho Internacional del Trabajo. -- II.1 Ampliación del tipo de disposiciones internacionales utilizadas judicialmente. -- II.2 Una referencia creciente a los pronunciamientos de los órganos de control internacionales. -- III. Balance y perspectivas respecto del uso judicial del derecho internacional del trabajo: Una evolución en construcción que necesita todavía mayor consolidación y coherencia. -- III.1 La necesidad de una mayor coherencia en la aplicación del derecho internacional del trabajo por parte de los tribunales nacionales. -- III.2 La ausencia de utilización judicial de ciertos aportes importantes del derecho internacional del trabajo. -- III.3 Se requiere el máximo rigor jurídico en el uso judicial del derecho internacional del trabajo. -- IV. Conclusión. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24598 [artículo] Beaudonnet, Xavier (2010). La utilización del derecho internacional del trabajo por los tribunales nacionales : Noticias de una evolución en marcha. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 245-269.
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Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Tendencias relevantes en el uso judicial del Derecho Internacional del Trabajo. -- II.1 Ampliación del tipo de disposiciones internacionales utilizadas judicialmente. -- II.2 Una referencia creciente a los pronunciamientos de los órganos de control internacionales. -- III. Balance y perspectivas respecto del uso judicial del derecho internacional del trabajo: Una evolución en construcción que necesita todavía mayor consolidación y coherencia. -- III.1 La necesidad de una mayor coherencia en la aplicación del derecho internacional del trabajo por parte de los tribunales nacionales. -- III.2 La ausencia de utilización judicial de ciertos aportes importantes del derecho internacional del trabajo. -- III.3 Se requiere el máximo rigor jurídico en el uso judicial del derecho internacional del trabajo. -- IV. Conclusión. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24598
Título : Un nuevo tipo de reforma laboral en América del Sur : La regulación de la subcontratación de actividades productivas Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 271-280 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: I. Una llamativa coincidencia: el interés por regular la subcontratación de actividades productivas en diversos países de América del Sur. -- II. Dos enfoques sobre la manera de afrontar el fenómeno. -- III. El enfoque patológico: la subcontratación como actividad prohibida. -- IV. El enfoque fisiológico: la subcontratación como actividad regulada. -- V. Una cuestión a pesar de todo pendiente: la regulación de las posibles consecuencias laborales negativas del recurso lícito a la subcontratación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24600
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 271-280[artículo] Un nuevo tipo de reforma laboral en América del Sur : La regulación de la subcontratación de actividades productivas [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2010 . - p. 271-280.
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Nota de contenido: I. Una llamativa coincidencia: el interés por regular la subcontratación de actividades productivas en diversos países de América del Sur. -- II. Dos enfoques sobre la manera de afrontar el fenómeno. -- III. El enfoque patológico: la subcontratación como actividad prohibida. -- IV. El enfoque fisiológico: la subcontratación como actividad regulada. -- V. Una cuestión a pesar de todo pendiente: la regulación de las posibles consecuencias laborales negativas del recurso lícito a la subcontratación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24600 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2010). Un nuevo tipo de reforma laboral en América del Sur : La regulación de la subcontratación de actividades productivas. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 271-280.
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in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 271-280
Nota de contenido: I. Una llamativa coincidencia: el interés por regular la subcontratación de actividades productivas en diversos países de América del Sur. -- II. Dos enfoques sobre la manera de afrontar el fenómeno. -- III. El enfoque patológico: la subcontratación como actividad prohibida. -- IV. El enfoque fisiológico: la subcontratación como actividad regulada. -- V. Una cuestión a pesar de todo pendiente: la regulación de las posibles consecuencias laborales negativas del recurso lícito a la subcontratación. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24600
Título : El nuevo proceso de conciliación administrativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 281-294 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La fuente constitucional. -- 3. Conciliación y Derecho del Trabajo. -- 4. ¿Proceso o procedimiento previo? -- 5. ¿Se trata de un requisito de validez o de admisibilidad de la demanda? -- 6. El nuevo procedimiento de conciliación. -- 7. Procesos laborales en los cuales no se requiere la conciliación administrativa previa. -- 8. El caso de las delegaciones diplomáticas. -- 9. Órganos competentes para realizar la conciliación. -- 10. Requisitos de la solicitud de la audiencia de conciliación en la ciudad de Montevideo. -- 11. La comparecencia por mandato del citante. -- 12. Régimen para los reclamos inferiores de 20 U.R.(veinte Unidades Reajustables). -- 13. Efectos de la solicitud de conciliación. -- 14. Plazo mínimo para convocar la audiencia. -- 15. La comparecencia del empleador. -- 16. Desarrollo de la audiencia. -- 17. Contenido del acta. -- 18. Consecuencias de la incomparecencia a la audiencia de conciliación. -- 19. Ejecución de los acuerdos conciliatorios. -- 20. Plazo de finalización del procedimiento y constancia para el trabajador. -- 21. A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24601
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 281-294[artículo] El nuevo proceso de conciliación administrativa [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2010 . - p. 281-294.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 281-294
Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La fuente constitucional. -- 3. Conciliación y Derecho del Trabajo. -- 4. ¿Proceso o procedimiento previo? -- 5. ¿Se trata de un requisito de validez o de admisibilidad de la demanda? -- 6. El nuevo procedimiento de conciliación. -- 7. Procesos laborales en los cuales no se requiere la conciliación administrativa previa. -- 8. El caso de las delegaciones diplomáticas. -- 9. Órganos competentes para realizar la conciliación. -- 10. Requisitos de la solicitud de la audiencia de conciliación en la ciudad de Montevideo. -- 11. La comparecencia por mandato del citante. -- 12. Régimen para los reclamos inferiores de 20 U.R.(veinte Unidades Reajustables). -- 13. Efectos de la solicitud de conciliación. -- 14. Plazo mínimo para convocar la audiencia. -- 15. La comparecencia del empleador. -- 16. Desarrollo de la audiencia. -- 17. Contenido del acta. -- 18. Consecuencias de la incomparecencia a la audiencia de conciliación. -- 19. Ejecución de los acuerdos conciliatorios. -- 20. Plazo de finalización del procedimiento y constancia para el trabajador. -- 21. A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24601 [artículo] Loustaunau, Nelson (2010). El nuevo proceso de conciliación administrativa. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 281-294.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 281-294
Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La fuente constitucional. -- 3. Conciliación y Derecho del Trabajo. -- 4. ¿Proceso o procedimiento previo? -- 5. ¿Se trata de un requisito de validez o de admisibilidad de la demanda? -- 6. El nuevo procedimiento de conciliación. -- 7. Procesos laborales en los cuales no se requiere la conciliación administrativa previa. -- 8. El caso de las delegaciones diplomáticas. -- 9. Órganos competentes para realizar la conciliación. -- 10. Requisitos de la solicitud de la audiencia de conciliación en la ciudad de Montevideo. -- 11. La comparecencia por mandato del citante. -- 12. Régimen para los reclamos inferiores de 20 U.R.(veinte Unidades Reajustables). -- 13. Efectos de la solicitud de conciliación. -- 14. Plazo mínimo para convocar la audiencia. -- 15. La comparecencia del empleador. -- 16. Desarrollo de la audiencia. -- 17. Contenido del acta. -- 18. Consecuencias de la incomparecencia a la audiencia de conciliación. -- 19. Ejecución de los acuerdos conciliatorios. -- 20. Plazo de finalización del procedimiento y constancia para el trabajador. -- 21. A modo de conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24601
Título : Cuestiones sobre trabajo voluntario Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza ; Rafael Rodríguez Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 295-324 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Importancia del tema. -- 2. Los vínculos entre el Estado y el sector voluntario. -- 2.1. Modelos de relación. -- 2.2. El fenómeno social del trabajo voluntario vinculado con el rezago del Estado de Bienestar. El tercer sector. -- 3. El voluntariado como fenómeno social. -- 3.1. ¿Filantropía o participación? -- 3.2. El voluntariado como estrategia de inserción laboral. -- 4. Regulación del trabajo voluntario. La ley 17885. -- 4.1. Trámite parlamentario. -- 4.2. El trabajo voluntario como forma de trabajo gratuito. -- 4.3. Concepto de trabajo voluntario. -- 4.4. Ámbito de actuación. -- 4.5. Diferencias entre el trabajo voluntario y el contrato de trabajo. -- 4.6. El acuerdo de colaboración. -- 4.7. Estatuto del trabajador voluntario. -- 4.8. Controles. -- 4.9. Promoción del voluntariado. -- 5. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24602
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 295-324[artículo] Cuestiones sobre trabajo voluntario [texto impreso] / Carolina Panizza ; Rafael Rodríguez . - 2010 . - p. 295-324.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 295-324
Nota de contenido: 1. Importancia del tema. -- 2. Los vínculos entre el Estado y el sector voluntario. -- 2.1. Modelos de relación. -- 2.2. El fenómeno social del trabajo voluntario vinculado con el rezago del Estado de Bienestar. El tercer sector. -- 3. El voluntariado como fenómeno social. -- 3.1. ¿Filantropía o participación? -- 3.2. El voluntariado como estrategia de inserción laboral. -- 4. Regulación del trabajo voluntario. La ley 17885. -- 4.1. Trámite parlamentario. -- 4.2. El trabajo voluntario como forma de trabajo gratuito. -- 4.3. Concepto de trabajo voluntario. -- 4.4. Ámbito de actuación. -- 4.5. Diferencias entre el trabajo voluntario y el contrato de trabajo. -- 4.6. El acuerdo de colaboración. -- 4.7. Estatuto del trabajador voluntario. -- 4.8. Controles. -- 4.9. Promoción del voluntariado. -- 5. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24602 [artículo] Panizza, Carolina (2010). Cuestiones sobre trabajo voluntario. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 295-324.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 295-324
Nota de contenido: 1. Importancia del tema. -- 2. Los vínculos entre el Estado y el sector voluntario. -- 2.1. Modelos de relación. -- 2.2. El fenómeno social del trabajo voluntario vinculado con el rezago del Estado de Bienestar. El tercer sector. -- 3. El voluntariado como fenómeno social. -- 3.1. ¿Filantropía o participación? -- 3.2. El voluntariado como estrategia de inserción laboral. -- 4. Regulación del trabajo voluntario. La ley 17885. -- 4.1. Trámite parlamentario. -- 4.2. El trabajo voluntario como forma de trabajo gratuito. -- 4.3. Concepto de trabajo voluntario. -- 4.4. Ámbito de actuación. -- 4.5. Diferencias entre el trabajo voluntario y el contrato de trabajo. -- 4.6. El acuerdo de colaboración. -- 4.7. Estatuto del trabajador voluntario. -- 4.8. Controles. -- 4.9. Promoción del voluntariado. -- 5. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24602
Título : Protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 325-358 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Planteo del tema. -- I. Concepto y fuentes. -- 1. Dignidad, intimidad y vida privada del trabajador. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Protección constitucional. -- 2.2. Leyes laborales. -- 2.3. Normas contenidas en Códigos Civiles. -- 2.4. Convenios colectivos. -- 2.5. Jurisprudencia. -- II. Facultades del empleador y protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Límites a las facultades del empleador. -- 2. Criterios para precisar los límites a las facultades del empleador. -- 3. La buena fe, límite en el ejercicio de las facultades del empleador. -- III. Protección de la vida privada en el procedimiento de selección de personal. -- 1. Datos que se pueden requerir a un postulante a un empleo. -- 2. Exámenes médicos y otras pruebas. -- IV. Protección de la vida privada del trabajador durante la relación de trabajo. -- 1. Exámenes médicos. Tests psicológicos y grafológicos. Polígrafos. -- 1.1. Exámenes médicos. -- 1.2. Prueba del diagnóstico del VIH. -- 1.3. Prueba de embarazo. -- 1.4. Pruebas psicológicas y grafológicas. -- 1.5. Pruebas de drogas y de alcohol. -- 1.6. Polígrafos. -- 2. Protección de datos personales del trabajador. -- 2.1. Averiguaciones sobre la vida privada del trabajador. -- 2.2. Almacenamiento de datos. -- 2.3. Derecho de información, de rectificación, de supresión de datos personales. -- 2.4. Deber de reserva. -- 2.5. Reparación de daños y perjuicios. -- 3. Controles personales. -- 4. Aspecto físico del trabajador. -- 5. Uso del correo electrónico y de Internet. -- 5.1. Regulación del uso del correo electrónico en la empresa. -- 5.2. ¿El empleador tiene derecho a acceder al correo electrónico proporcionado al trabajador? -- 5.3. Configuración de la mala conducta. -- 5.4. Límites. -- 6. Vigilancia por cámaras. -- 6.1. Justificación de la colocación de las cámaras. -- 6.2. Vigilancia de los trabajadores por cámaras. -- 6.3. Vigilancia por cámaras ¿acoso moral en el trabajo? -- 6.4. Límites. -- Tutelas. -- 6.6. Vigilancia por cámaras fuera del lugar de trabajo. -- 7. Grabaciones de comunicaciones telefónicas. -- 8. Otros mecanismos de control electrónico y biométrico. -- V. Defensas ante la violación del derecho al respeto de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Tutelas especiales y del derecho común. -- 2. Mecanismos que aseguran el cese de la afectación del derecho fundamental. -- 3. Reparación del daño moral por violación del derecho a la vida privada. -- 4. Despido indirecto y reparación del daño moral. -- 5. Reintegro efectivo del trabajador despido. -- 6. Acoso laboral y violación del derecho a la vida privada en el lugar de trabajo. -- 7. Responsabilidad del empleador. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24603
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 325-358[artículo] Protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2010 . - p. 325-358.
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in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 325-358
Nota de contenido: Planteo del tema. -- I. Concepto y fuentes. -- 1. Dignidad, intimidad y vida privada del trabajador. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Protección constitucional. -- 2.2. Leyes laborales. -- 2.3. Normas contenidas en Códigos Civiles. -- 2.4. Convenios colectivos. -- 2.5. Jurisprudencia. -- II. Facultades del empleador y protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Límites a las facultades del empleador. -- 2. Criterios para precisar los límites a las facultades del empleador. -- 3. La buena fe, límite en el ejercicio de las facultades del empleador. -- III. Protección de la vida privada en el procedimiento de selección de personal. -- 1. Datos que se pueden requerir a un postulante a un empleo. -- 2. Exámenes médicos y otras pruebas. -- IV. Protección de la vida privada del trabajador durante la relación de trabajo. -- 1. Exámenes médicos. Tests psicológicos y grafológicos. Polígrafos. -- 1.1. Exámenes médicos. -- 1.2. Prueba del diagnóstico del VIH. -- 1.3. Prueba de embarazo. -- 1.4. Pruebas psicológicas y grafológicas. -- 1.5. Pruebas de drogas y de alcohol. -- 1.6. Polígrafos. -- 2. Protección de datos personales del trabajador. -- 2.1. Averiguaciones sobre la vida privada del trabajador. -- 2.2. Almacenamiento de datos. -- 2.3. Derecho de información, de rectificación, de supresión de datos personales. -- 2.4. Deber de reserva. -- 2.5. Reparación de daños y perjuicios. -- 3. Controles personales. -- 4. Aspecto físico del trabajador. -- 5. Uso del correo electrónico y de Internet. -- 5.1. Regulación del uso del correo electrónico en la empresa. -- 5.2. ¿El empleador tiene derecho a acceder al correo electrónico proporcionado al trabajador? -- 5.3. Configuración de la mala conducta. -- 5.4. Límites. -- 6. Vigilancia por cámaras. -- 6.1. Justificación de la colocación de las cámaras. -- 6.2. Vigilancia de los trabajadores por cámaras. -- 6.3. Vigilancia por cámaras ¿acoso moral en el trabajo? -- 6.4. Límites. -- Tutelas. -- 6.6. Vigilancia por cámaras fuera del lugar de trabajo. -- 7. Grabaciones de comunicaciones telefónicas. -- 8. Otros mecanismos de control electrónico y biométrico. -- V. Defensas ante la violación del derecho al respeto de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Tutelas especiales y del derecho común. -- 2. Mecanismos que aseguran el cese de la afectación del derecho fundamental. -- 3. Reparación del daño moral por violación del derecho a la vida privada. -- 4. Despido indirecto y reparación del daño moral. -- 5. Reintegro efectivo del trabajador despido. -- 6. Acoso laboral y violación del derecho a la vida privada en el lugar de trabajo. -- 7. Responsabilidad del empleador. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24603 [artículo] Mangarelli, Cristina (2010). Protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 325-358.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 325-358
Nota de contenido: Planteo del tema. -- I. Concepto y fuentes. -- 1. Dignidad, intimidad y vida privada del trabajador. -- 2. Fuentes. -- 2.1. Protección constitucional. -- 2.2. Leyes laborales. -- 2.3. Normas contenidas en Códigos Civiles. -- 2.4. Convenios colectivos. -- 2.5. Jurisprudencia. -- II. Facultades del empleador y protección de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Límites a las facultades del empleador. -- 2. Criterios para precisar los límites a las facultades del empleador. -- 3. La buena fe, límite en el ejercicio de las facultades del empleador. -- III. Protección de la vida privada en el procedimiento de selección de personal. -- 1. Datos que se pueden requerir a un postulante a un empleo. -- 2. Exámenes médicos y otras pruebas. -- IV. Protección de la vida privada del trabajador durante la relación de trabajo. -- 1. Exámenes médicos. Tests psicológicos y grafológicos. Polígrafos. -- 1.1. Exámenes médicos. -- 1.2. Prueba del diagnóstico del VIH. -- 1.3. Prueba de embarazo. -- 1.4. Pruebas psicológicas y grafológicas. -- 1.5. Pruebas de drogas y de alcohol. -- 1.6. Polígrafos. -- 2. Protección de datos personales del trabajador. -- 2.1. Averiguaciones sobre la vida privada del trabajador. -- 2.2. Almacenamiento de datos. -- 2.3. Derecho de información, de rectificación, de supresión de datos personales. -- 2.4. Deber de reserva. -- 2.5. Reparación de daños y perjuicios. -- 3. Controles personales. -- 4. Aspecto físico del trabajador. -- 5. Uso del correo electrónico y de Internet. -- 5.1. Regulación del uso del correo electrónico en la empresa. -- 5.2. ¿El empleador tiene derecho a acceder al correo electrónico proporcionado al trabajador? -- 5.3. Configuración de la mala conducta. -- 5.4. Límites. -- 6. Vigilancia por cámaras. -- 6.1. Justificación de la colocación de las cámaras. -- 6.2. Vigilancia de los trabajadores por cámaras. -- 6.3. Vigilancia por cámaras ¿acoso moral en el trabajo? -- 6.4. Límites. -- Tutelas. -- 6.6. Vigilancia por cámaras fuera del lugar de trabajo. -- 7. Grabaciones de comunicaciones telefónicas. -- 8. Otros mecanismos de control electrónico y biométrico. -- V. Defensas ante la violación del derecho al respeto de la vida privada del trabajador en el lugar de trabajo. -- 1. Tutelas especiales y del derecho común. -- 2. Mecanismos que aseguran el cese de la afectación del derecho fundamental. -- 3. Reparación del daño moral por violación del derecho a la vida privada. -- 4. Despido indirecto y reparación del daño moral. -- 5. Reintegro efectivo del trabajador despido. -- 6. Acoso laboral y violación del derecho a la vida privada en el lugar de trabajo. -- 7. Responsabilidad del empleador. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24603
Título : OIT actualiza lista de enfermedades profesionales : ¿Qué repercusión puede tener en nuestro ordenamiento jurídico? Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 381-394 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- 1. Marco jurídico sobre enfermedades profesionales. -- Cuadro I. Lista de enfermedades profesionales (Enmendada en 1980). -- 2. Enfermedad profesional y otros conceptos próximos. -- 3. Nuevas enfermedades profesionales. -- 4. La nueva lista de OIT sobre enfermedades profesionales (2010). -- 5. Repercusión de la nueva lista en nuestro ordenamiento jurídico. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24605
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 381-394[artículo] OIT actualiza lista de enfermedades profesionales : ¿Qué repercusión puede tener en nuestro ordenamiento jurídico? [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2010 . - p. 381-394.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 381-394
Nota de contenido: Introducción. -- 1. Marco jurídico sobre enfermedades profesionales. -- Cuadro I. Lista de enfermedades profesionales (Enmendada en 1980). -- 2. Enfermedad profesional y otros conceptos próximos. -- 3. Nuevas enfermedades profesionales. -- 4. La nueva lista de OIT sobre enfermedades profesionales (2010). -- 5. Repercusión de la nueva lista en nuestro ordenamiento jurídico. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24605 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2010). OIT actualiza lista de enfermedades profesionales : ¿Qué repercusión puede tener en nuestro ordenamiento jurídico?. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 381-394.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 381-394
Nota de contenido: Introducción. -- 1. Marco jurídico sobre enfermedades profesionales. -- Cuadro I. Lista de enfermedades profesionales (Enmendada en 1980). -- 2. Enfermedad profesional y otros conceptos próximos. -- 3. Nuevas enfermedades profesionales. -- 4. La nueva lista de OIT sobre enfermedades profesionales (2010). -- 5. Repercusión de la nueva lista en nuestro ordenamiento jurídico. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24605
Título : Modificaciones en el mecanismo de seguimiento de la declaración de la OIT de 1998 Tipo de documento: texto impreso Autores: Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 407-415 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- I. La declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). -- 1. Contenido. -- 2. Sistema de control o "seguimiento". -- 3. Valoración. -- II. El nuevo "seguimiento" de la declaración. -- 1. Informes de los países no ratificantes. -- 2. Informe global. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24606
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 407-415[artículo] Modificaciones en el mecanismo de seguimiento de la declaración de la OIT de 1998 [texto impreso] / Oscar Ermida Uriarte (1949-2011) . - 2010 . - p. 407-415.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 407-415
Nota de contenido: Introducción. -- I. La declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). -- 1. Contenido. -- 2. Sistema de control o "seguimiento". -- 3. Valoración. -- II. El nuevo "seguimiento" de la declaración. -- 1. Informes de los países no ratificantes. -- 2. Informe global. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24606 [artículo] Ermida Uriarte, Oscar (2010). Modificaciones en el mecanismo de seguimiento de la declaración de la OIT de 1998. Derecho Laboral. v. 53 n. 238. (Abril-Junio 2010) p. 407-415.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 n. 238 (Abril-Junio 2010) . - p. 407-415
Nota de contenido: Introducción. -- I. La declaración de la OIT sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998). -- 1. Contenido. -- 2. Sistema de control o "seguimiento". -- 3. Valoración. -- II. El nuevo "seguimiento" de la declaración. -- 1. Informes de los países no ratificantes. -- 2. Informe global. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24606
