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Refinar búsquedaAlgunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 63, n. 277 (Enero - Marzo)
Título : Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 207-232 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALARIO MINIMO, CATEGORIAS, SALARIO EN DOLARES, DESTAJO, PARTIDAS, CONSEJO DE SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, forma de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo. -- Salario vital. -- Salario justo. -- Salario mínimo. -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo. -- La fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley. -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos. -- Sobre la fijación de salarios mínimos por hora, pieza o destajo. -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal. -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo. -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21950
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 207-232[artículo] Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2020 . - p. 207-232.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: SALARIO MINIMO, CATEGORIAS, SALARIO EN DOLARES, DESTAJO, PARTIDAS, CONSEJO DE SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, forma de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo. -- Salario vital. -- Salario justo. -- Salario mínimo. -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo. -- La fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley. -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos. -- Sobre la fijación de salarios mínimos por hora, pieza o destajo. -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal. -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo. -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21950 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2020). Algunos tópicos sobre la fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 207-232.
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Palabras clave: SALARIO MINIMO, CATEGORIAS, SALARIO EN DOLARES, DESTAJO, PARTIDAS, CONSEJO DE SALARIOS Resumen: El concepto de salario y la noción de salario mínimo son algunos de los temas fundamentales del Derecho del Trabajo. En el presente artículo, se analizará cuál es el alcance de la noción de salario mínimo y su vinculación con los conceptos de salario vital y justo. A su vez, se estudiarán algunos tópicos relevantes vinculados a la fijación de salarios mínimos en los Consejos de Salarios tales como la modalidad de fijación, forma de pago, en qué medida es aceptable integrar el salario mínimos con partidas de otra especie y si es posible excluir trabajadores de la fijación de salarios mínimos por acuerdo de Consejo de Salarios. Nota de contenido: Salario mínimo, vital y justo. -- Salario vital. -- Salario justo. -- Salario mínimo. -- La noción de salario mínimo en las normas internacionales del trabajo. -- La fijación de salarios mínimos en los consejos de salarios. -- Noción de salario mínimo adoptada por la ley. -- La fijación de salarios mínimos por categoría. Una herramienta para la determinación de salarios justos. -- Sobre la fijación de salarios mínimos por hora, pieza o destajo. -- Sobre el pago del salario mínimo en moneda de curso legal. -- Partidas que pueden integrar el salario mínimo. -- Exclusión de trabajadores del acuerdo de Consejo de Salarios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21950
Título : Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de Junio de 2024, miembros del sindicato único de trabajadores de ecasa (SUTECASA) vs. Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian ; Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 547-562 Idioma : Español (spa) Palabras clave: PROCESO, DURACION RAZONABLE, GARANTIAS JUDICIALES, NEGOCIACION COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el presente artículo se analiza la sentencia dictada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos con fecha 6 de Junio de 2024, en la cual se aborda la violación a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial en virtud de la demora por parte del Estado del Perú en satisfacer el interés de los damnificados, así como la vulneración de los derechos de asociación y negociación colectiva entre otros. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de los hechos que originaron el caso. -- Alegaciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. -- La cuestión competencial. -- El fondo de la cuestión. -- Acerca de las violaciones a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial. -- Acerca de las violaciones al derecho de asociación, participación en la dirección de asuntos públicos y negociación colectiva. -- Acerca del derecho a participar en la dirección de asuntos públicos. -- La reparación ordenada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24795
in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 547-562[artículo] Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de Junio de 2024, miembros del sindicato único de trabajadores de ecasa (SUTECASA) vs. Perú [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2025 . - p. 547-562.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 547-562
Palabras clave: PROCESO, DURACION RAZONABLE, GARANTIAS JUDICIALES, NEGOCIACION COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el presente artículo se analiza la sentencia dictada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos con fecha 6 de Junio de 2024, en la cual se aborda la violación a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial en virtud de la demora por parte del Estado del Perú en satisfacer el interés de los damnificados, así como la vulneración de los derechos de asociación y negociación colectiva entre otros. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de los hechos que originaron el caso. -- Alegaciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. -- La cuestión competencial. -- El fondo de la cuestión. -- Acerca de las violaciones a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial. -- Acerca de las violaciones al derecho de asociación, participación en la dirección de asuntos públicos y negociación colectiva. -- Acerca del derecho a participar en la dirección de asuntos públicos. -- La reparación ordenada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24795 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2025). Análisis de la sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos de 6 de Junio de 2024, miembros del sindicato único de trabajadores de ecasa (SUTECASA) vs. Perú. Derecho Laboral. v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025. (oct. 2024-mar. 2025) p. 547-562.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 67-68, n. 296-297, oct. 2024-mar. 2025 (oct. 2024-mar. 2025) . - p. 547-562
Palabras clave: PROCESO, DURACION RAZONABLE, GARANTIAS JUDICIALES, NEGOCIACION COLECTIVA, LIBERTAD SINDICAL Resumen: En el presente artículo se analiza la sentencia dictada por la Corte Interamericana de Derechos Humanos con fecha 6 de Junio de 2024, en la cual se aborda la violación a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial en virtud de la demora por parte del Estado del Perú en satisfacer el interés de los damnificados, así como la vulneración de los derechos de asociación y negociación colectiva entre otros. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de los hechos que originaron el caso. -- Alegaciones de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. -- La cuestión competencial. -- El fondo de la cuestión. -- Acerca de las violaciones a los derechos a las garantías judiciales y protección judicial. -- Acerca de las violaciones al derecho de asociación, participación en la dirección de asuntos públicos y negociación colectiva. -- Acerca del derecho a participar en la dirección de asuntos públicos. -- La reparación ordenada. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24795
Título : Aspectos laborales de la ley Nº 18651 de protección a las personas con discapacidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2010 Artículo en la página: p. 157-193 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La protección de las personas con discapacidad en la normativa internacional. -- 3. Regulación nacional en materia laboral y de seguridad social. -- 4. La nueva ley 18651. -- 4.1. Trámite parlamentario. -- 4.2. Generalidades. -- 4.3. Noción de discapacidad adoptada por la ley. -- 4.4. Aspectos laborales de la ley 18651. -- 4.4.1. Fomento del empleo. -- 4.4.2. Establecimiento de cupos para personas con discapacidad en la administración pública. -- 4.4.3. Presupuestación. -- 4.4.4. Uso de bienes del dominio público o privado del Estado para la explotación de pequeños emprendimientos. -- 4.4.5. Empleo selectivo y empleo a tiempo parcial. -- 4.4.6. Licencia extraordinaria. -- 4.4.7. Exoneraciones e incentivos. -- 4.4.8. Controles. -- 4.5. Aspectos de seguridad social. -- 4.5.1. Asistencia personal para personas con discapacidad severas. -- 4.5.2. Creación de un órgano para la certificación única. -- 5. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24662
in Derecho Laboral > v. 53 nº 237 (Enero - Marzo 2010) . - p. 157-193[artículo] Aspectos laborales de la ley Nº 18651 de protección a las personas con discapacidad [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2010 . - p. 157-193.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 nº 237 (Enero - Marzo 2010) . - p. 157-193
Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La protección de las personas con discapacidad en la normativa internacional. -- 3. Regulación nacional en materia laboral y de seguridad social. -- 4. La nueva ley 18651. -- 4.1. Trámite parlamentario. -- 4.2. Generalidades. -- 4.3. Noción de discapacidad adoptada por la ley. -- 4.4. Aspectos laborales de la ley 18651. -- 4.4.1. Fomento del empleo. -- 4.4.2. Establecimiento de cupos para personas con discapacidad en la administración pública. -- 4.4.3. Presupuestación. -- 4.4.4. Uso de bienes del dominio público o privado del Estado para la explotación de pequeños emprendimientos. -- 4.4.5. Empleo selectivo y empleo a tiempo parcial. -- 4.4.6. Licencia extraordinaria. -- 4.4.7. Exoneraciones e incentivos. -- 4.4.8. Controles. -- 4.5. Aspectos de seguridad social. -- 4.5.1. Asistencia personal para personas con discapacidad severas. -- 4.5.2. Creación de un órgano para la certificación única. -- 5. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24662 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2010). Aspectos laborales de la ley Nº 18651 de protección a las personas con discapacidad. Derecho Laboral. v. 53 nº 237. (Enero - Marzo 2010) p. 157-193.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 53 nº 237 (Enero - Marzo 2010) . - p. 157-193
Nota de contenido: 1. Introducción. -- 2. La protección de las personas con discapacidad en la normativa internacional. -- 3. Regulación nacional en materia laboral y de seguridad social. -- 4. La nueva ley 18651. -- 4.1. Trámite parlamentario. -- 4.2. Generalidades. -- 4.3. Noción de discapacidad adoptada por la ley. -- 4.4. Aspectos laborales de la ley 18651. -- 4.4.1. Fomento del empleo. -- 4.4.2. Establecimiento de cupos para personas con discapacidad en la administración pública. -- 4.4.3. Presupuestación. -- 4.4.4. Uso de bienes del dominio público o privado del Estado para la explotación de pequeños emprendimientos. -- 4.4.5. Empleo selectivo y empleo a tiempo parcial. -- 4.4.6. Licencia extraordinaria. -- 4.4.7. Exoneraciones e incentivos. -- 4.4.8. Controles. -- 4.5. Aspectos de seguridad social. -- 4.5.1. Asistencia personal para personas con discapacidad severas. -- 4.5.2. Creación de un órgano para la certificación única. -- 5. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=24662
Título : Criterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: Cecilia Ituño ; Carolina Panizza Dolabdjian ; Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 291-305 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACOSO SEXUAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA / PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / LEY 18561 Resumen: En el presente trabajo se explorarán los criterios utilizados por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social en referencia a las denuncias recibidas por acoso sexual en el marco de la Ley 18.561, haciendo referencia a lo dispuesto por el proeycto de decreto reglamentario que se encuentra a estudio. Se aborda además, el análisis de las distintas resoluciones adoptadas por la IGTSS en el período comprendido entre enero de 2014 y marzo de 2017. Nota de contenido: Introducción. -- Procedimiento de denuncia ante la Inspección General del Trabajo. -- Conductas que configuran acoso sexual. -- Sujetos activos del acoso sexual. -- La [Responsabilidad] valoración que realiza la IGTSS en relación al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley No. 18.561 al empleador o jerarca. -- Medios de prueba en la ley No. 18.561 y su valoración por parte de la IGTSS. -- Sanciones previstas por la ley No. 18.561 aplicadas por la IGTSS. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8653
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 291-305[artículo] Criterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual [texto impreso] / Cecilia Ituño ; Carolina Panizza Dolabdjian ; Virginia Perciballi de Luca . - 2017 . - p. 291-305.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 291-305
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACOSO SEXUAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA / PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / LEY 18561 Resumen: En el presente trabajo se explorarán los criterios utilizados por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social en referencia a las denuncias recibidas por acoso sexual en el marco de la Ley 18.561, haciendo referencia a lo dispuesto por el proeycto de decreto reglamentario que se encuentra a estudio. Se aborda además, el análisis de las distintas resoluciones adoptadas por la IGTSS en el período comprendido entre enero de 2014 y marzo de 2017. Nota de contenido: Introducción. -- Procedimiento de denuncia ante la Inspección General del Trabajo. -- Conductas que configuran acoso sexual. -- Sujetos activos del acoso sexual. -- La [Responsabilidad] valoración que realiza la IGTSS en relación al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley No. 18.561 al empleador o jerarca. -- Medios de prueba en la ley No. 18.561 y su valoración por parte de la IGTSS. -- Sanciones previstas por la ley No. 18.561 aplicadas por la IGTSS. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8653 [artículo] Ituño, Cecilia (2017). Criterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual. Derecho Laboral. v. 60 n. 266. (Abril - Junio 2017) p. 291-305.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 291-305
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACOSO SEXUAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA / PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / LEY 18561 Resumen: En el presente trabajo se explorarán los criterios utilizados por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social en referencia a las denuncias recibidas por acoso sexual en el marco de la Ley 18.561, haciendo referencia a lo dispuesto por el proeycto de decreto reglamentario que se encuentra a estudio. Se aborda además, el análisis de las distintas resoluciones adoptadas por la IGTSS en el período comprendido entre enero de 2014 y marzo de 2017. Nota de contenido: Introducción. -- Procedimiento de denuncia ante la Inspección General del Trabajo. -- Conductas que configuran acoso sexual. -- Sujetos activos del acoso sexual. -- La [Responsabilidad] valoración que realiza la IGTSS en relación al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley No. 18.561 al empleador o jerarca. -- Medios de prueba en la ley No. 18.561 y su valoración por parte de la IGTSS. -- Sanciones previstas por la ley No. 18.561 aplicadas por la IGTSS. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8653
Título : La descripción de categorías en los consejos de salarios : Tendencias y proyecciones Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 375 - 402 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO MÍNIMO / LEY 10449 / LEY 18566 Resumen: En el presente trabajo se analiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de tareas, la calificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, la organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los Consejos de Salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo. Nota de contenido: La descripción de categorías como competencia de los Consejos de Salarios. -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias. -- Importancia de la descripción de categorías. -- Tendencias en materia de categorías en los Consejos de Salarios. Factores presentes en la descripción. -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12793
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 375 - 402[artículo] La descripción de categorías en los consejos de salarios : Tendencias y proyecciones [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2018 . - p. 375 - 402.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 375 - 402
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO MÍNIMO / LEY 10449 / LEY 18566 Resumen: En el presente trabajo se analiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de tareas, la calificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, la organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los Consejos de Salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo. Nota de contenido: La descripción de categorías como competencia de los Consejos de Salarios. -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias. -- Importancia de la descripción de categorías. -- Tendencias en materia de categorías en los Consejos de Salarios. Factores presentes en la descripción. -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12793 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2018). La descripción de categorías en los consejos de salarios : Tendencias y proyecciones. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 375 - 402.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 375 - 402
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / SALARIO MÍNIMO / LEY 10449 / LEY 18566 Resumen: En el presente trabajo se analiza la descripción de categorías como uno de los cometidos esenciales de los Consejos de Salarios. Se describe la evolución del concepto de categoría profesional desde la descripción de tareas, la calificación profesional a la descripción por competencias y se desarrolla la importancia de la descripción de categorías en relación a distintos aspectos de la relación de trabajo tales como el poder de dirección del empleador, la organización del trabajo, la formación profesional, la valoración de cargos y la determinación de las condiciones de trabajo. A su vez, se analizan los factores presentes en la descripción de categorías en los Consejos de Salarios y se esbozan algunas posibles proyecciones frente a los nuevos modelos de organización del trabajo. Nota de contenido: La descripción de categorías como competencia de los Consejos de Salarios. -- La noción de categoría profesional. De la descripción de tareas a la definición de cargos por competencias. -- Importancia de la descripción de categorías. -- Tendencias en materia de categorías en los Consejos de Salarios. Factores presentes en la descripción. -- La descripción de categorías ante los nuevos modelos de producción. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12793 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
