[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39

Título :	El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Cristina Mangarelli
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 29-39
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161
Resumen:	En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados.
Nota de contenido:	Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741

[artículo] El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2015 . - p. 29-39.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39

Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161
Resumen:	En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados.
Nota de contenido:	Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741

[artículo] Mangarelli, Cristina (2015). El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 29-39.

Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39

Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161
Resumen:	En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados.
Nota de contenido:	Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741