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Autor Martín Carrasco |
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Refinar búsquedaAcuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? / Martín Carrasco en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)
inRevista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324
Título : Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 309-324 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091 [artículo] Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales? [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2022 . - p. 309-324.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324
Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091 [artículo] Carrasco, Martín (2022). Acuerdo de no competencia post contractual. ¿Es lícito percibir una compensación de 35 Euros mensuales?. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 309-324.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 309-324
Palabras clave: CLAUSULA DE NO COMPETENCIA, REQUISITOS, LEGITIMIDAD Resumen: En el presente trabajo estudiaremos los acuerdos de no competencia post contractual. Para ello emplearemos como base del trabajo un fallo emitido por el Tribunal Supremo, Sala de lo Social de España. En el asunto sometido a la justicia española, se discute la licitud del pacto de no competencia postcontractual, en función de que la compensación económica que percibiría el empleado es de 35 Euros mensuales. En la segunda parte del trabajo, procederemos a analizar el instituto de marras desde la visión del ordenamiento jurídico nacional, enfocándolo así desde el área laboral y constitucional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20091
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Título : Convenio Nº 190 y su Recomendación Nº 206. : Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Reflexiones al respecto Tipo de documento: texto impreso Autores: Romina Malates, Autor ; Milagros Eiroa Llavata, Autor ; Martín Carrasco, Autor Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: p. 237 - 244 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACUERDOS INTERNACIONALES Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Definición de acoso moral en Uruguay. -- III. Acoso laboral en el CIT 190 y Recomendación 206. -- III.1 Consideraciones generales. -- III.2. Definiciones: violencia y acoso.-- IV. ¿Cuál es el criterio para definir un acoso moral como laboral?. -- V.Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13847 Convenio Nº 190 y su Recomendación Nº 206. : Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Reflexiones al respecto [texto impreso] / Romina Malates, Autor ; Milagros Eiroa Llavata, Autor ; Martín Carrasco, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019 . - p. 237 - 244.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACUERDOS INTERNACIONALES Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Definición de acoso moral en Uruguay. -- III. Acoso laboral en el CIT 190 y Recomendación 206. -- III.1 Consideraciones generales. -- III.2. Definiciones: violencia y acoso.-- IV. ¿Cuál es el criterio para definir un acoso moral como laboral?. -- V.Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13847 Malates, Romina (2019). Convenio Nº 190 y su Recomendación Nº 206. : Eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Reflexiones al respecto. En [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019. p. 237 - 244.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / ACUERDOS INTERNACIONALES Palabras clave: OIT-Convenio Nº 190 Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Definición de acoso moral en Uruguay. -- III. Acoso laboral en el CIT 190 y Recomendación 206. -- III.1 Consideraciones generales. -- III.2. Definiciones: violencia y acoso.-- IV. ¿Cuál es el criterio para definir un acoso moral como laboral?. -- V.Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13847
inDerecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403
Título : Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Viviana López Dourado ; Martín Carrasco Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 391-403 Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO Palabras clave: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14084 [artículo] Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa. [texto impreso] / Viviana López Dourado ; Martín Carrasco . - 2019 . - p. 391-403.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403
Clasificación: DESPIDO Palabras clave: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14084 [artículo] López Dourado, Viviana (2019). Despido de delegado sindical y causa razonable basada en necesidades de la empresa.. Derecho Laboral. v. 62, n.. 274. (Abril - Junio 2019) p. 391-403.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 62, n.. 274 (Abril - Junio 2019) . - p. 391-403
Clasificación: DESPIDO Palabras clave: DESPIDO DELEGADO SINDICAL, CAUSA RAZONABLE BASADA EN NECESIDADES DE LA EMPRESA Nota de contenido: Resumen del caso. -- Libertad sindical y su esencial protección. -- La ley 17940 no crea una inmunidad a favor del trabajador delegado sindical. -- Concepto de causa razonable. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14084
en A veinte años de la reforma jubilatoria / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (27; 21-22 de octubre de 2016; Colonia del Sacramento) (2016)
Título : El "enamoramiento" del control Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Número de páginas: p. 259-267 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Introducción. -- Desarrollo. -- Análisis. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3763 El "enamoramiento" del control [texto impreso] / Martín Carrasco . - [s.d.] . - p. 259-267.
en A veinte años de la reforma jubilatoria / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (27; 21-22 de octubre de 2016; Colonia del Sacramento) (2016)
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Introducción. -- Desarrollo. -- Análisis. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3763 Carrasco, Martín (2016). El "enamoramiento" del control. En A veinte años de la reforma jubilatoria. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2016. p. 259-267.
en A veinte años de la reforma jubilatoria / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (27; 21-22 de octubre de 2016; Colonia del Sacramento) (2016)
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- Introducción. -- Desarrollo. -- Análisis. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3763
inDerecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 481-497
Título : El trabajo nocturno en el Uruguay y la reciente normativa Tipo de documento: texto impreso Autores: Martín Carrasco Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 481-497 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PRIMA POR NOCTURNIDAD Resumen: La aprobación reciente del Decreto Reglamentario de la ley sobre trabajo nocturno presenta algunas soluciones a problemas que habían quedado sin dilucidación, como el caso de la base de cálculo de la "sobretasa" y el criterio para determinar la aplicación de la norma más favorable. No obstante, para el autor la norma no logra superar las aporías de un texto legal sumamente defectuoso. Nota de contenido: Introduccióhn. -- Antecedentes. -- Ambito subjetivo de aplicación y condicionantes para configurar el "trabajo nocturno". -- La salud y seguridad en el trabajo nocturno. -- Maternidad y trabajo nocturno. -- Retribución del trabajo nocturno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1181 [artículo] El trabajo nocturno en el Uruguay y la reciente normativa [texto impreso] / Martín Carrasco . - 2015 . - p. 481-497.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 481-497
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PRIMA POR NOCTURNIDAD Resumen: La aprobación reciente del Decreto Reglamentario de la ley sobre trabajo nocturno presenta algunas soluciones a problemas que habían quedado sin dilucidación, como el caso de la base de cálculo de la "sobretasa" y el criterio para determinar la aplicación de la norma más favorable. No obstante, para el autor la norma no logra superar las aporías de un texto legal sumamente defectuoso. Nota de contenido: Introduccióhn. -- Antecedentes. -- Ambito subjetivo de aplicación y condicionantes para configurar el "trabajo nocturno". -- La salud y seguridad en el trabajo nocturno. -- Maternidad y trabajo nocturno. -- Retribución del trabajo nocturno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1181 [artículo] Carrasco, Martín (2015). El trabajo nocturno en el Uruguay y la reciente normativa. Derecho Laboral. v. 58 n. 259. (julio - setiembre 2015) p. 481-497.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 481-497
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO PRIMA POR NOCTURNIDAD Resumen: La aprobación reciente del Decreto Reglamentario de la ley sobre trabajo nocturno presenta algunas soluciones a problemas que habían quedado sin dilucidación, como el caso de la base de cálculo de la "sobretasa" y el criterio para determinar la aplicación de la norma más favorable. No obstante, para el autor la norma no logra superar las aporías de un texto legal sumamente defectuoso. Nota de contenido: Introduccióhn. -- Antecedentes. -- Ambito subjetivo de aplicación y condicionantes para configurar el "trabajo nocturno". -- La salud y seguridad en el trabajo nocturno. -- Maternidad y trabajo nocturno. -- Retribución del trabajo nocturno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1181 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
