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La autonomía colectiva y los conflictos de trabajo / Héctor Hugo Barbagelata en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 7-20 Título : La autonomía colectiva y los conflictos de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Hugo Barbagelata Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 7-20 Idioma : Español (spa) Resumen: A partir de la consideración de la autonomía colectiva y de las particularidades que ésta proyecta sobre los posibles métodos de solución de los conflictos colectivos, se pasa a tratar de las características de dichos conflictos y finalmente se examina críticamente el método basado en la intervención de los jueces. Nota de contenido: Introducción. -- Ubicación del tema en el marco de la autonomía colectiva. -- Los conflictos colectivos. -- Métodos de solución de los conflictos colectivos. -- Examen crítico del método judicial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22053 [artículo] La autonomía colectiva y los conflictos de trabajo [texto impreso] / Héctor Hugo Barbagelata . - 2014 . - p. 7-20. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 7-20 Resumen: A partir de la consideración de la autonomía colectiva y de las particularidades que ésta proyecta sobre los posibles métodos de solución de los conflictos colectivos, se pasa a tratar de las características de dichos conflictos y finalmente se examina críticamente el método basado en la intervención de los jueces. Nota de contenido: Introducción. -- Ubicación del tema en el marco de la autonomía colectiva. -- Los conflictos colectivos. -- Métodos de solución de los conflictos colectivos. -- Examen crítico del método judicial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22053 [artículo] Barbagelata, Héctor Hugo (2014). La autonomía colectiva y los conflictos de trabajo. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 7-20. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 7-20 Resumen: A partir de la consideración de la autonomía colectiva y de las particularidades que ésta proyecta sobre los posibles métodos de solución de los conflictos colectivos, se pasa a tratar de las características de dichos conflictos y finalmente se examina críticamente el método basado en la intervención de los jueces. Nota de contenido: Introducción. -- Ubicación del tema en el marco de la autonomía colectiva. -- Los conflictos colectivos. -- Métodos de solución de los conflictos colectivos. -- Examen crítico del método judicial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22053

La ley orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores / Richter, Jacqueline en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 21-36 Título : La ley orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores : ¿Un nuevo modelo de relaciones de trabajo? Tipo de documento: texto impreso Autores: Richter, Jacqueline Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 21-36 Idioma : Español (spa) Resumen: La autora traza un panorama de la reciente reforma laboral venezolana, que modifica aspectos sustantivos de la Ley Orgánica del Trabajo. Si bien la normativa mantiene el enfoque protector en las relaciones individuales de trabajo, plantea una controvertida noción de "proceso social de trabajo", que atraviesa toda la regulación, y que a juicio de Richter desvirtúa "las funciones tradicionales del contrato de trabajo" imponiendo a los sujetos del Derecho del Trabajo "obligaciones de carácter estatal". Nota de contenido: Presentación. -- Las razones de la promulgación de la nueva ley de trabajo. -- Las mejoras en los derechos individuales. -- El sistema de prestaciones sociales. -- La estabilidad en el empleo. -- El tiempo de trabajo. -- Los proceso de descentralización productiva. -- La recomposición del salario. -- Las protecciones a la maternidad y la familia. -- Un nuevo modelo de relaciones de trabajo. -- Cobertura real de la legislación laboral. -- A modo de cierre. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22054 [artículo] La ley orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores : ¿Un nuevo modelo de relaciones de trabajo? [texto impreso] / Richter, Jacqueline . - 2014 . - p. 21-36. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 21-36 Resumen: La autora traza un panorama de la reciente reforma laboral venezolana, que modifica aspectos sustantivos de la Ley Orgánica del Trabajo. Si bien la normativa mantiene el enfoque protector en las relaciones individuales de trabajo, plantea una controvertida noción de "proceso social de trabajo", que atraviesa toda la regulación, y que a juicio de Richter desvirtúa "las funciones tradicionales del contrato de trabajo" imponiendo a los sujetos del Derecho del Trabajo "obligaciones de carácter estatal". Nota de contenido: Presentación. -- Las razones de la promulgación de la nueva ley de trabajo. -- Las mejoras en los derechos individuales. -- El sistema de prestaciones sociales. -- La estabilidad en el empleo. -- El tiempo de trabajo. -- Los proceso de descentralización productiva. -- La recomposición del salario. -- Las protecciones a la maternidad y la familia. -- Un nuevo modelo de relaciones de trabajo. -- Cobertura real de la legislación laboral. -- A modo de cierre. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22054 [artículo] Richter, Jacqueline (2014). La ley orgánica del trabajo, las trabajadoras y los trabajadores : ¿Un nuevo modelo de relaciones de trabajo?. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 21-36. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 21-36 Resumen: La autora traza un panorama de la reciente reforma laboral venezolana, que modifica aspectos sustantivos de la Ley Orgánica del Trabajo. Si bien la normativa mantiene el enfoque protector en las relaciones individuales de trabajo, plantea una controvertida noción de "proceso social de trabajo", que atraviesa toda la regulación, y que a juicio de Richter desvirtúa "las funciones tradicionales del contrato de trabajo" imponiendo a los sujetos del Derecho del Trabajo "obligaciones de carácter estatal". Nota de contenido: Presentación. -- Las razones de la promulgación de la nueva ley de trabajo. -- Las mejoras en los derechos individuales. -- El sistema de prestaciones sociales. -- La estabilidad en el empleo. -- El tiempo de trabajo. -- Los proceso de descentralización productiva. -- La recomposición del salario. -- Las protecciones a la maternidad y la familia. -- Un nuevo modelo de relaciones de trabajo. -- Cobertura real de la legislación laboral. -- A modo de cierre. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22054

El neo constitucionalismo y la relación individual de trabajo / Héctor Babace en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 37-60 Título : El neo constitucionalismo y la relación individual de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 37-60 Idioma : Español (spa) Resumen: A partir de que el reconocimiento constitucional de la existencia de derechos fundamentales de las personas que revisten carácter previo a la ley, potencia la eficacia horizontal y el efecto de irradiación de esos derechos a todo el ordenamiento jurídico, se examina una nueva fase de la constitucionlización del Derecho del Trabajo, y se constata que tales efectos impactan en el entramado de las obligaciones de las partes en la relación laboral individual, y en el alcance y ejercicio de los poderes empresariales de dirección, dado que en ese contexto emerge la doctrina de los derechos laborales inespecíficos, la cual conduce a la progresiva aplicación de los derechos fundamentales de la persona en el ámbito del contrato de trabajo. Por las proyecciones de esta tesis, se producen importantes consecuencias en dicho contrato, y pueden intuirse que muchas permanecen aun inexploradas. En esta contribución se transita con cierta profundidad por los fundamentos de la tesis central que la inspira, vinculándolo a alguno hitos de la evolución histórica del derecho del trabajo, para incursionar finalmente, en forma breve, en dos cuestiones puntuales, la de los límites a la autonomía de la voluntad y la del juicio de ponderación entre normas ius fundamentalis en colisión, analizando a título de ejemplo, la situación del derecho a conservar el trabajo (art. 53 de la Carta). Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte: del neo humanismo al neo constitucionalismo social. -- El surgimiento del derecho del trabajo. -- El derecho nuevo y los códigos patrimonialistas. -- Funcionalidad del derecho civil decimonónico al modo de producción capitalista. -- Relación de trabajo y relación de poder. -- La dictadura contractual del empleador. -- Intervencionismo legislativo, constitucionalismo social y sindicalismo. -- La esencia del derecho del trabajo. -- Derecho desigualador o compensatorio. -- Derechos humanos y derechos laborales. -- La consolidación del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social y su internacionalización. -- Del constitucionalismo moderno al constitucionalismo contemporáneo. -- El Constitucionalismo social y el neo liberalismo. -- Segunda parte: El contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico constitucional. -- Cuestionamientos neo liberales al derecho del trabajo. -- La tesis de la fundamentalidad de los derechos humanos reafirma al derecho del trabajo. -- La constitucionalización del contrato de trabajo. -- Exigibilidad horizontal de los Derechos Humanos y poderes de dirección de la empresa. -- La interpretación del contrato de trabajo a partir de la dogmática constitucional. -- Colisión de derechos fundamentales en el contrato de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22055 [artículo] El neo constitucionalismo y la relación individual de trabajo [texto impreso] / Héctor Babace . - 2014 . - p. 37-60. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 37-60 Resumen: A partir de que el reconocimiento constitucional de la existencia de derechos fundamentales de las personas que revisten carácter previo a la ley, potencia la eficacia horizontal y el efecto de irradiación de esos derechos a todo el ordenamiento jurídico, se examina una nueva fase de la constitucionlización del Derecho del Trabajo, y se constata que tales efectos impactan en el entramado de las obligaciones de las partes en la relación laboral individual, y en el alcance y ejercicio de los poderes empresariales de dirección, dado que en ese contexto emerge la doctrina de los derechos laborales inespecíficos, la cual conduce a la progresiva aplicación de los derechos fundamentales de la persona en el ámbito del contrato de trabajo. Por las proyecciones de esta tesis, se producen importantes consecuencias en dicho contrato, y pueden intuirse que muchas permanecen aun inexploradas. En esta contribución se transita con cierta profundidad por los fundamentos de la tesis central que la inspira, vinculándolo a alguno hitos de la evolución histórica del derecho del trabajo, para incursionar finalmente, en forma breve, en dos cuestiones puntuales, la de los límites a la autonomía de la voluntad y la del juicio de ponderación entre normas ius fundamentalis en colisión, analizando a título de ejemplo, la situación del derecho a conservar el trabajo (art. 53 de la Carta). Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte: del neo humanismo al neo constitucionalismo social. -- El surgimiento del derecho del trabajo. -- El derecho nuevo y los códigos patrimonialistas. -- Funcionalidad del derecho civil decimonónico al modo de producción capitalista. -- Relación de trabajo y relación de poder. -- La dictadura contractual del empleador. -- Intervencionismo legislativo, constitucionalismo social y sindicalismo. -- La esencia del derecho del trabajo. -- Derecho desigualador o compensatorio. -- Derechos humanos y derechos laborales. -- La consolidación del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social y su internacionalización. -- Del constitucionalismo moderno al constitucionalismo contemporáneo. -- El Constitucionalismo social y el neo liberalismo. -- Segunda parte: El contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico constitucional. -- Cuestionamientos neo liberales al derecho del trabajo. -- La tesis de la fundamentalidad de los derechos humanos reafirma al derecho del trabajo. -- La constitucionalización del contrato de trabajo. -- Exigibilidad horizontal de los Derechos Humanos y poderes de dirección de la empresa. -- La interpretación del contrato de trabajo a partir de la dogmática constitucional. -- Colisión de derechos fundamentales en el contrato de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22055 [artículo] Babace, Héctor (2014). El neo constitucionalismo y la relación individual de trabajo. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 37-60. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 37-60 Resumen: A partir de que el reconocimiento constitucional de la existencia de derechos fundamentales de las personas que revisten carácter previo a la ley, potencia la eficacia horizontal y el efecto de irradiación de esos derechos a todo el ordenamiento jurídico, se examina una nueva fase de la constitucionlización del Derecho del Trabajo, y se constata que tales efectos impactan en el entramado de las obligaciones de las partes en la relación laboral individual, y en el alcance y ejercicio de los poderes empresariales de dirección, dado que en ese contexto emerge la doctrina de los derechos laborales inespecíficos, la cual conduce a la progresiva aplicación de los derechos fundamentales de la persona en el ámbito del contrato de trabajo. Por las proyecciones de esta tesis, se producen importantes consecuencias en dicho contrato, y pueden intuirse que muchas permanecen aun inexploradas. En esta contribución se transita con cierta profundidad por los fundamentos de la tesis central que la inspira, vinculándolo a alguno hitos de la evolución histórica del derecho del trabajo, para incursionar finalmente, en forma breve, en dos cuestiones puntuales, la de los límites a la autonomía de la voluntad y la del juicio de ponderación entre normas ius fundamentalis en colisión, analizando a título de ejemplo, la situación del derecho a conservar el trabajo (art. 53 de la Carta). Nota de contenido: Introducción. -- Primera parte: del neo humanismo al neo constitucionalismo social. -- El surgimiento del derecho del trabajo. -- El derecho nuevo y los códigos patrimonialistas. -- Funcionalidad del derecho civil decimonónico al modo de producción capitalista. -- Relación de trabajo y relación de poder. -- La dictadura contractual del empleador. -- Intervencionismo legislativo, constitucionalismo social y sindicalismo. -- La esencia del derecho del trabajo. -- Derecho desigualador o compensatorio. -- Derechos humanos y derechos laborales. -- La consolidación del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social y su internacionalización. -- Del constitucionalismo moderno al constitucionalismo contemporáneo. -- El Constitucionalismo social y el neo liberalismo. -- Segunda parte: El contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico constitucional. -- Cuestionamientos neo liberales al derecho del trabajo. -- La tesis de la fundamentalidad de los derechos humanos reafirma al derecho del trabajo. -- La constitucionalización del contrato de trabajo. -- Exigibilidad horizontal de los Derechos Humanos y poderes de dirección de la empresa. -- La interpretación del contrato de trabajo a partir de la dogmática constitucional. -- Colisión de derechos fundamentales en el contrato de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22055

La jubilación parcial. Ley Nº 19160 de 1º de noviembre de 2013 / Ariel Nicoliello en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 61-77 Título : La jubilación parcial. Ley Nº 19160 de 1º de noviembre de 2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Ariel Nicoliello Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 61-77 Idioma : Español (spa) Resumen: Este artículo procura formular un primer análisis de la ley de jubilación parcial, sus antecedentes, sus fundamentos, y las particularidades del régimen de este nuevo instituto del Derecho de la seguridad social. La jubilación parcial posee la característica novedosa de combinar dos situaciones que antes eran incompatibles en nuestro Derecho: la de trabajador en actividad y la de jubilado. Se plantean algunos de los problemas que surgen de esta particularidad, y que no están expresamente solucionados en la ley, y se examina la relación de la jubilación parcial con otras prestaciones de la seguridad social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y fundamentos. -- Antecedentes en el derecho comparado. -- Régimen de la ley 19160. -- Concepto de jubilación parcial. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Requisitos. -- La jubilación parcial en el régimen mixto. -- Aportación a la seguridad social e impuestos. -- Cuantía de la jubilación parcial. -- La jubilación parcial y la acumulación de servicios. -- Cómputo de la actividad parcial para la jubilación total. -- Jubilación parcial e incompatibilidad con la actividad. -- Pensiones de sobrevivencia en caso de fallecimiento del jubilado parcial. -- La jubilación parcial y las prestaciones de actividad: desempleo, enfermedad, cobertura de salud, accidente de trabajo, incapacidad parcial. -- Jubilación parcial e incapacidad total sobreviniente. -- Retroactividad de los haberes por jubilación parcial. -- Cese de la jubilación parcial. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22056 [artículo] La jubilación parcial. Ley Nº 19160 de 1º de noviembre de 2013 [texto impreso] / Ariel Nicoliello . - 2014 . - p. 61-77. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 61-77 Resumen: Este artículo procura formular un primer análisis de la ley de jubilación parcial, sus antecedentes, sus fundamentos, y las particularidades del régimen de este nuevo instituto del Derecho de la seguridad social. La jubilación parcial posee la característica novedosa de combinar dos situaciones que antes eran incompatibles en nuestro Derecho: la de trabajador en actividad y la de jubilado. Se plantean algunos de los problemas que surgen de esta particularidad, y que no están expresamente solucionados en la ley, y se examina la relación de la jubilación parcial con otras prestaciones de la seguridad social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y fundamentos. -- Antecedentes en el derecho comparado. -- Régimen de la ley 19160. -- Concepto de jubilación parcial. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Requisitos. -- La jubilación parcial en el régimen mixto. -- Aportación a la seguridad social e impuestos. -- Cuantía de la jubilación parcial. -- La jubilación parcial y la acumulación de servicios. -- Cómputo de la actividad parcial para la jubilación total. -- Jubilación parcial e incompatibilidad con la actividad. -- Pensiones de sobrevivencia en caso de fallecimiento del jubilado parcial. -- La jubilación parcial y las prestaciones de actividad: desempleo, enfermedad, cobertura de salud, accidente de trabajo, incapacidad parcial. -- Jubilación parcial e incapacidad total sobreviniente. -- Retroactividad de los haberes por jubilación parcial. -- Cese de la jubilación parcial. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22056 [artículo] Nicoliello, Ariel (2014). La jubilación parcial. Ley Nº 19160 de 1º de noviembre de 2013. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 61-77. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 61-77 Resumen: Este artículo procura formular un primer análisis de la ley de jubilación parcial, sus antecedentes, sus fundamentos, y las particularidades del régimen de este nuevo instituto del Derecho de la seguridad social. La jubilación parcial posee la característica novedosa de combinar dos situaciones que antes eran incompatibles en nuestro Derecho: la de trabajador en actividad y la de jubilado. Se plantean algunos de los problemas que surgen de esta particularidad, y que no están expresamente solucionados en la ley, y se examina la relación de la jubilación parcial con otras prestaciones de la seguridad social. Nota de contenido: Introducción. -- Concepto y fundamentos. -- Antecedentes en el derecho comparado. -- Régimen de la ley 19160. -- Concepto de jubilación parcial. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Requisitos. -- La jubilación parcial en el régimen mixto. -- Aportación a la seguridad social e impuestos. -- Cuantía de la jubilación parcial. -- La jubilación parcial y la acumulación de servicios. -- Cómputo de la actividad parcial para la jubilación total. -- Jubilación parcial e incompatibilidad con la actividad. -- Pensiones de sobrevivencia en caso de fallecimiento del jubilado parcial. -- La jubilación parcial y las prestaciones de actividad: desempleo, enfermedad, cobertura de salud, accidente de trabajo, incapacidad parcial. -- Jubilación parcial e incapacidad total sobreviniente. -- Retroactividad de los haberes por jubilación parcial. -- Cese de la jubilación parcial. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22056

Comentarios a la ley Nº 19162 sobre desafiliación del régimen previsional mixto y revocación del art. 8 / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 79-93 Título : Comentarios a la ley Nº 19162 sobre desafiliación del régimen previsional mixto y revocación del art. 8 Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 79-93 Idioma : Español (spa) Resumen: El autor ensaya una presentación de las modificaciones al régimen previsional mixto, introducidas por ley Nº 19162, de 1º de noviembre de 2013 y el decreto Nº 24/014 de 31 de enero de 2014. Para ingresar en el tema realiza una descripción general del régimen previsional, anotando las características principales de cada uno de sus componentes, así como de los antecedentes que tuvo la Ley, tanto en el plano normativo como en el proceso político que le precedió. En la parte medular del trabajo se analizan las disposiciones que permiten la desafiliación del régimen mixto y, en su caso, la revocación del artículo 8 de la ley Nº 16713 de 3 de setiembre de 1995, los plazos que se establecen para ejercer tales derechos, los requisitos y sus consecuencias jurídicas. Asimismo, describe las modificaciones al régimen de ahorro individual obligatorio sobre diferentes aspectos, como el tratamiento de los servicios bonificados, el mecanismo de asignación de AFAP de aquellos afiliados que no la elige expresamente, el cambio de AFAP, el reingreso a la actividad de los jubilados por el régimen mixto y la creación de dos subfondos de ahorro previsional. Por último, el autor efectúa una serie de consideraciones acerca de las soluciones adoptadas por la Ley. Nota de contenido: Introducción. -- El régimen previsional mixto. -- Antecedentes de la ley. -- Los contenidos de la ley. -- Primera parte: desafiliación del régimen mixto y revocación del art. 8. -- Ámbito subjetivo de la desafiliación y la revocación. -- Plazo para solicitar amparo. -- Asesoramiento obligatorio. -- Consecuencias jurídicas de la desafiliación y la revocación. -- Segunda parte: modificaciones al régimen de ahorro individual. -- Tercer parte: disposiciones generales. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22058 [artículo] Comentarios a la ley Nº 19162 sobre desafiliación del régimen previsional mixto y revocación del art. 8 [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2014 . - p. 79-93. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 79-93 Resumen: El autor ensaya una presentación de las modificaciones al régimen previsional mixto, introducidas por ley Nº 19162, de 1º de noviembre de 2013 y el decreto Nº 24/014 de 31 de enero de 2014. Para ingresar en el tema realiza una descripción general del régimen previsional, anotando las características principales de cada uno de sus componentes, así como de los antecedentes que tuvo la Ley, tanto en el plano normativo como en el proceso político que le precedió. En la parte medular del trabajo se analizan las disposiciones que permiten la desafiliación del régimen mixto y, en su caso, la revocación del artículo 8 de la ley Nº 16713 de 3 de setiembre de 1995, los plazos que se establecen para ejercer tales derechos, los requisitos y sus consecuencias jurídicas. Asimismo, describe las modificaciones al régimen de ahorro individual obligatorio sobre diferentes aspectos, como el tratamiento de los servicios bonificados, el mecanismo de asignación de AFAP de aquellos afiliados que no la elige expresamente, el cambio de AFAP, el reingreso a la actividad de los jubilados por el régimen mixto y la creación de dos subfondos de ahorro previsional. Por último, el autor efectúa una serie de consideraciones acerca de las soluciones adoptadas por la Ley. Nota de contenido: Introducción. -- El régimen previsional mixto. -- Antecedentes de la ley. -- Los contenidos de la ley. -- Primera parte: desafiliación del régimen mixto y revocación del art. 8. -- Ámbito subjetivo de la desafiliación y la revocación. -- Plazo para solicitar amparo. -- Asesoramiento obligatorio. -- Consecuencias jurídicas de la desafiliación y la revocación. -- Segunda parte: modificaciones al régimen de ahorro individual. -- Tercer parte: disposiciones generales. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22058 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2014). Comentarios a la ley Nº 19162 sobre desafiliación del régimen previsional mixto y revocación del art. 8. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 79-93. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 79-93 Resumen: El autor ensaya una presentación de las modificaciones al régimen previsional mixto, introducidas por ley Nº 19162, de 1º de noviembre de 2013 y el decreto Nº 24/014 de 31 de enero de 2014. Para ingresar en el tema realiza una descripción general del régimen previsional, anotando las características principales de cada uno de sus componentes, así como de los antecedentes que tuvo la Ley, tanto en el plano normativo como en el proceso político que le precedió. En la parte medular del trabajo se analizan las disposiciones que permiten la desafiliación del régimen mixto y, en su caso, la revocación del artículo 8 de la ley Nº 16713 de 3 de setiembre de 1995, los plazos que se establecen para ejercer tales derechos, los requisitos y sus consecuencias jurídicas. Asimismo, describe las modificaciones al régimen de ahorro individual obligatorio sobre diferentes aspectos, como el tratamiento de los servicios bonificados, el mecanismo de asignación de AFAP de aquellos afiliados que no la elige expresamente, el cambio de AFAP, el reingreso a la actividad de los jubilados por el régimen mixto y la creación de dos subfondos de ahorro previsional. Por último, el autor efectúa una serie de consideraciones acerca de las soluciones adoptadas por la Ley. Nota de contenido: Introducción. -- El régimen previsional mixto. -- Antecedentes de la ley. -- Los contenidos de la ley. -- Primera parte: desafiliación del régimen mixto y revocación del art. 8. -- Ámbito subjetivo de la desafiliación y la revocación. -- Plazo para solicitar amparo. -- Asesoramiento obligatorio. -- Consecuencias jurídicas de la desafiliación y la revocación. -- Segunda parte: modificaciones al régimen de ahorro individual. -- Tercer parte: disposiciones generales. -- Algunas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22058

Tiempo de trabajo y familia / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 95-119 Título : Tiempo de trabajo y familia : La conciliación de la vida laboral y familiar Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 95-119 Idioma : Español (spa) Resumen: En el presente trabajo se analiza el origen de la conciliación de la vida laboral y familiar a partir de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y la regulación internacional referente a la materia. A su vez, se desarrollan las distintas herramientas para la conciliación de la vida laboral y familiar existentes en nuestro ordenamiento y en el derecho comparado tales como las licencias por maternidad, paternidad, licencias parentales, reducción y otros. Por otra parte, se analizan los instrumentos para la conciliación de la vida laboral y familiar previstos en convenios colectivos y en los Consejos de Salarios. Nota de contenido: La asignación tradicional de roles. -- La conciliación de la vida laboral y familiar. Noción. -- Las responsabilidades familiares en la normativa internacional. -- Herramientas para la conciliación de la vida laboral y familiar. -- Licencia por maternidad. -- Permisos por lactancia. -- Licencias especiales. -- Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva. -- Licencia por matrimonio. -- Licencia por duelo. -- Licencias parentales. -- Licencia extraordinaria. -- Subsidio de inactividad compensada por paternidad. -- Reducción del horario laboral. -- Flexibilidad en el tiempo de trabajo. -- Flexibilidad en el lugar de trabajo. -- Ayudas o servicios que favorecen la conciliación. -- Guarderías. -- Sistemas de cuidados. -- La conciliación de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos y consejos de salarios. -- Licencias. -- Reducción de la jornada por lactancia. -- Licencia por cuidado de enfermos. -- Licencias no vinculadas al cuidado de enfermos. -- Medidas de apoyo a los cuidados. -- Elección de horarios para capacitación. -- A modo de conclusión: condiciones para la efectividad de estas medidas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22071 [artículo] Tiempo de trabajo y familia : La conciliación de la vida laboral y familiar [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2014 . - p. 95-119. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 95-119 Resumen: En el presente trabajo se analiza el origen de la conciliación de la vida laboral y familiar a partir de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y la regulación internacional referente a la materia. A su vez, se desarrollan las distintas herramientas para la conciliación de la vida laboral y familiar existentes en nuestro ordenamiento y en el derecho comparado tales como las licencias por maternidad, paternidad, licencias parentales, reducción y otros. Por otra parte, se analizan los instrumentos para la conciliación de la vida laboral y familiar previstos en convenios colectivos y en los Consejos de Salarios. Nota de contenido: La asignación tradicional de roles. -- La conciliación de la vida laboral y familiar. Noción. -- Las responsabilidades familiares en la normativa internacional. -- Herramientas para la conciliación de la vida laboral y familiar. -- Licencia por maternidad. -- Permisos por lactancia. -- Licencias especiales. -- Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva. -- Licencia por matrimonio. -- Licencia por duelo. -- Licencias parentales. -- Licencia extraordinaria. -- Subsidio de inactividad compensada por paternidad. -- Reducción del horario laboral. -- Flexibilidad en el tiempo de trabajo. -- Flexibilidad en el lugar de trabajo. -- Ayudas o servicios que favorecen la conciliación. -- Guarderías. -- Sistemas de cuidados. -- La conciliación de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos y consejos de salarios. -- Licencias. -- Reducción de la jornada por lactancia. -- Licencia por cuidado de enfermos. -- Licencias no vinculadas al cuidado de enfermos. -- Medidas de apoyo a los cuidados. -- Elección de horarios para capacitación. -- A modo de conclusión: condiciones para la efectividad de estas medidas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22071 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2014). Tiempo de trabajo y familia : La conciliación de la vida laboral y familiar. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 95-119. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 95-119 Resumen: En el presente trabajo se analiza el origen de la conciliación de la vida laboral y familiar a partir de la incorporación de la mujer al mercado de trabajo y la regulación internacional referente a la materia. A su vez, se desarrollan las distintas herramientas para la conciliación de la vida laboral y familiar existentes en nuestro ordenamiento y en el derecho comparado tales como las licencias por maternidad, paternidad, licencias parentales, reducción y otros. Por otra parte, se analizan los instrumentos para la conciliación de la vida laboral y familiar previstos en convenios colectivos y en los Consejos de Salarios. Nota de contenido: La asignación tradicional de roles. -- La conciliación de la vida laboral y familiar. Noción. -- Las responsabilidades familiares en la normativa internacional. -- Herramientas para la conciliación de la vida laboral y familiar. -- Licencia por maternidad. -- Permisos por lactancia. -- Licencias especiales. -- Licencia por paternidad, adopción y legitimación adoptiva. -- Licencia por matrimonio. -- Licencia por duelo. -- Licencias parentales. -- Licencia extraordinaria. -- Subsidio de inactividad compensada por paternidad. -- Reducción del horario laboral. -- Flexibilidad en el tiempo de trabajo. -- Flexibilidad en el lugar de trabajo. -- Ayudas o servicios que favorecen la conciliación. -- Guarderías. -- Sistemas de cuidados. -- La conciliación de la vida laboral y familiar en los convenios colectivos y consejos de salarios. -- Licencias. -- Reducción de la jornada por lactancia. -- Licencia por cuidado de enfermos. -- Licencias no vinculadas al cuidado de enfermos. -- Medidas de apoyo a los cuidados. -- Elección de horarios para capacitación. -- A modo de conclusión: condiciones para la efectividad de estas medidas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22071

Derecho sanitario y prevención de riesgos laborales / Fernando Rovira Villademoros en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 121-132 Título : Derecho sanitario y prevención de riesgos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Rovira Villademoros Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 121-132 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Riesgo, y riesgo laboral. -- Clasificación de los riesgos laborales. -- Respuesta no jurídica a los riesgos laborales. Plano del "ser". -- Respuesta jurídica a los riegos laborales. Plano del "deber ser". -- El deber del Trabajo y la Seguridad Social. -- El Derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo o Derecho de Prevención de Riesgos Laborales. -- Ubicación de la nueva normativa. -- Una propuesta a debatir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22084 [artículo] Derecho sanitario y prevención de riesgos laborales [texto impreso] / Fernando Rovira Villademoros . - 2014 . - p. 121-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 121-132 Nota de contenido: Introducción. -- Riesgo, y riesgo laboral. -- Clasificación de los riesgos laborales. -- Respuesta no jurídica a los riesgos laborales. Plano del "ser". -- Respuesta jurídica a los riegos laborales. Plano del "deber ser". -- El deber del Trabajo y la Seguridad Social. -- El Derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo o Derecho de Prevención de Riesgos Laborales. -- Ubicación de la nueva normativa. -- Una propuesta a debatir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22084 [artículo] Rovira Villademoros, Fernando (2014). Derecho sanitario y prevención de riesgos laborales. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 121-132. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 121-132 Nota de contenido: Introducción. -- Riesgo, y riesgo laboral. -- Clasificación de los riesgos laborales. -- Respuesta no jurídica a los riesgos laborales. Plano del "ser". -- Respuesta jurídica a los riegos laborales. Plano del "deber ser". -- El deber del Trabajo y la Seguridad Social. -- El Derecho a la Salud y Seguridad en el Trabajo o Derecho de Prevención de Riesgos Laborales. -- Ubicación de la nueva normativa. -- Una propuesta a debatir. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22084

Jornada de trabajo, descanso intermedio y semanal en el sector servicios / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 133-142 Título : Jornada de trabajo, descanso intermedio y semanal en el sector servicios : Con especial referencia al sector gastronómico y hotelero Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 133-142 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Breve repaso sobre el horario de los trabajadores del sector gastronómico y hotelero. -- El régimen horario de los servicios (posicionamiento de la doctrina, el tema en este fallo). -- Algunas reflexiones sobre negociación colectiva y el tiempo de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22085 [artículo] Jornada de trabajo, descanso intermedio y semanal en el sector servicios : Con especial referencia al sector gastronómico y hotelero [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2014 . - p. 133-142. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 133-142 Nota de contenido: Introducción. -- Breve repaso sobre el horario de los trabajadores del sector gastronómico y hotelero. -- El régimen horario de los servicios (posicionamiento de la doctrina, el tema en este fallo). -- Algunas reflexiones sobre negociación colectiva y el tiempo de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22085 [artículo] Loustaunau, Nelson (2014). Jornada de trabajo, descanso intermedio y semanal en el sector servicios : Con especial referencia al sector gastronómico y hotelero. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 133-142. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 133-142 Nota de contenido: Introducción. -- Breve repaso sobre el horario de los trabajadores del sector gastronómico y hotelero. -- El régimen horario de los servicios (posicionamiento de la doctrina, el tema en este fallo). -- Algunas reflexiones sobre negociación colectiva y el tiempo de trabajo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22085

Concepto de despido abusivo / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 143-154 Título : Concepto de despido abusivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 143-154 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Breves consideraciones a propósito del sistema de despido en Uruguay. -- Criterios para la calificación del despido como abusivo. -- Aspectos a resaltar en la sentencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22086 [artículo] Concepto de despido abusivo [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2014 . - p. 143-154. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 143-154 Nota de contenido: Breves consideraciones a propósito del sistema de despido en Uruguay. -- Criterios para la calificación del despido como abusivo. -- Aspectos a resaltar en la sentencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22086 [artículo] Giuzio, Graciela (2014). Concepto de despido abusivo. Derecho Laboral. v. 57 nº 253. (Enero - Marzo 2014) p. 143-154. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 57 nº 253 (Enero - Marzo 2014) . - p. 143-154 Nota de contenido: Breves consideraciones a propósito del sistema de despido en Uruguay. -- Criterios para la calificación del despido como abusivo. -- Aspectos a resaltar en la sentencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22086