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Autor Betiana Quintana |
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Refinar búsquedaConciliación del trabajo con la vida familiar en los consejos de salarios / Betiana Quintana en Derecho Laboral, v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017)
Título : Conciliación del trabajo con la vida familiar en los consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana ; Ignacio Zubillaga Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 747-760 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y contemplar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cutural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mejor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción. -- La conciliación laboral familiar. -- Normativa de los Consejos de Salarios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11554
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 747-760[artículo] Conciliación del trabajo con la vida familiar en los consejos de salarios [texto impreso] / Betiana Quintana ; Ignacio Zubillaga . - 2017 . - p. 747-760.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 747-760
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y contemplar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cutural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mejor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción. -- La conciliación laboral familiar. -- Normativa de los Consejos de Salarios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11554 [artículo] Quintana, Betiana (2017). Conciliación del trabajo con la vida familiar en los consejos de salarios. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 747-760.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 747-760
Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONSEJOS DE SALARIOS / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS Resumen: La conciliación de la vida personal con el trabajo es una temática que cada vez toma mayor trascendencia, debido a que las estructuras familiares y sociales han sufrido cambios que la normativa laboral aún no ha acompañado. Es necesario generar condiciones que fomenten una mayor equidad en la distribución de roles familiares entre hombres y mujeres. Del análisis de la última ronda de los Consejos de Salarios se desprende que la negociación colectiva que se lleva a cabo en los mismos se presenta como una vía útil para que los actores sociales puedan adaptar la normativa general y contemplar adecuadamente esta necesaria compatibilidad. Sin perjuicio de ello, es imperioso continuar profundizando un cambio cutural que permita una mayor igualdad de género y, en definitiva, una mejor calidad de vida para trabajadores de ambos sexos. Nota de contenido: Introducción. -- La conciliación laboral familiar. -- Normativa de los Consejos de Salarios. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11554
Título : El deber de prevención serguridad en el ámbito laboral. Criterios jurisprudenciales del TCA Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p. 233-244 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD, HECHO DE LA VICTIMA Resumen: La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de cierta coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a prestar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho. Nota de contenido: Metodologías de análisis. -- El deber de prevención y seguridad en la jurisprudencia reciente del TCA. -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21951
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 233-244[artículo] El deber de prevención serguridad en el ámbito laboral. Criterios jurisprudenciales del TCA [texto impreso] / Betiana Quintana . - 2020 . - p. 233-244.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 233-244
Palabras clave: DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD, HECHO DE LA VICTIMA Resumen: La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de cierta coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a prestar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho. Nota de contenido: Metodologías de análisis. -- El deber de prevención y seguridad en la jurisprudencia reciente del TCA. -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21951 [artículo] Quintana, Betiana (2020). El deber de prevención serguridad en el ámbito laboral. Criterios jurisprudenciales del TCA. Derecho Laboral. v. 63, n. 277. (Enero - Marzo) p. 233-244.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 277 (Enero - Marzo) . - p. 233-244
Palabras clave: DEBER DE PREVENCION Y SEGURIDAD, HECHO DE LA VICTIMA Resumen: La asistematicidad de nuestra legislación laboral hace que el estudio de la jurisprudencia revista una mayor importancia que el que significaría el mero análisis de los fallos singularmente considerados. Vista en su conjunto, la jurisprudencia comporta una forma de dotar de cierta coherencia a ese conglomerado normativo, ya que orienta en cierto sentido acerca de la interpretación y contribuye así a prestar una estructura (si bien provisoria en tanto depende del grado de permanencia de las interpretaciones) al derecho del trabajo. La autora toma ese partido mediante una investigación sobre una de las obligaciones del empleador, el deber de prevención y seguridad, revelando el estado actual de la cuestión en nuestro derecho. Nota de contenido: Metodologías de análisis. -- El deber de prevención y seguridad en la jurisprudencia reciente del TCA. -- Consideraciones finales a propósito de la jurisprudencia analizada. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21951
Título : El futuro del trabajo : Un comentario Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Andrada ; Betiana Quintana ; Rafael Rodríguez Gustá Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 485-506 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada «La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo» y se hará referencia a algunas de las perspectivas planteadas. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción de la sociedad salarial. -- Los avatares de la sociedad salarial. -- Las perspectivas planteadas. -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección. -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo. -- Inclusión de grupos vulnerables. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9654
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 485-506[artículo] El futuro del trabajo : Un comentario [texto impreso] / Pablo Andrada ; Betiana Quintana ; Rafael Rodríguez Gustá . - 2017 . - p. 485-506.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 485-506
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada «La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo» y se hará referencia a algunas de las perspectivas planteadas. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción de la sociedad salarial. -- Los avatares de la sociedad salarial. -- Las perspectivas planteadas. -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección. -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo. -- Inclusión de grupos vulnerables. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9654 [artículo] Andrada, Pablo (2017). El futuro del trabajo : Un comentario. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 485-506.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 485-506
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / RELACIONES LABORALES Resumen: En el presente trabajo se ofrecerá al lector un comentario acerca de la Memoria del Director de la Organización Internacional del Trabajo titulada «La iniciativa del centenario relativa al futuro del trabajo» y se hará referencia a algunas de las perspectivas planteadas. Nota de contenido: Introducción. -- La construcción de la sociedad salarial. -- Los avatares de la sociedad salarial. -- Las perspectivas planteadas. -- Insuficiencia de la subordinación jurídica como criterio rector de protección. -- Aseguramiento de mínimos de protección al trabajo. -- Inclusión de grupos vulnerables. -- Reflexiones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9654
Título : El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo Otro título : Working time: a view from International Labour Organization Tipo de documento: texto impreso Autores: Betiana Quintana, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 31-43 Idioma : Español (spa) Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 31-43[artículo] El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization [texto impreso] / Betiana Quintana, Autor . - 2024 . - p. 31-43.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 31-43
Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 [artículo] Quintana, Betiana (2024). El tiempo de trabajo: Una mirada desde la Organización Internacional del Trabajo = Working time: a view from International Labour Organization. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 31-43.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 31-43
Clasificación: TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / JORNADA LABORAL Resumen: La regulación del tiempo de trabajo y descanso guardan conexión directa con el principio rector de la OIT de que "el trabajo no es una mercancía". El Tratado de Versalles, la Declaración de Filadelfia y especialmente varios Convenios Internacionales y Recomendaciones refieren el tiempo de trabajo. De forma más reciente, la Declaración del Centenario de la OIT para Futuro del Trabajo (2019) proponen como uno de los tres pilares "aumentar la inversión la inversión de las instituciones del trabajo", ampliando la soberanía de los trabajadores sobre el tiempo de trabajo. Recientemente, en la Agenda para del Desarrollo Sostenible 2030 (ONU), se incluye la reglamentación de horas de trabajo (jornada/semana) como uno de los objetivos a lograr. Por su parte, numerosos trabajos e investigaciones publicadas por OIT abordan el estudio del tiempo de trabajo y su vinculación con la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la conciliación con la vida familiar; así como la productividad, sostenibilidad y competitividad de las empresas, entre otras dimensiones. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Importancia del tiempo del trabajo en perspectiva de la OIT. -- Instrumentos internacionales. -- El tiempo de trabajo: una mirada en la perspectiva actual. -- Las nuevas tecnologías, la pandemia y el tiempo de trabajo. -- Consideraciones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22454 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkLa valoración de la prueba en proceso de nulidad ante el Tribunal de lo Contencioso Administrativo en casos de discriminación sindical / Ana Laura Gandini
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