Artículos

La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas / Wilfredo Sanguineti Raymond en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-32 Título : La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas Tipo de documento: texto impreso Autores: Wilfredo Sanguineti Raymond Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 3-32 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / HUELGA / TUTELA Resumen: En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legítimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículo lleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido, alcances y límites. Nota de contenido: La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa. -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga. -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7335 [artículo] La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas [texto impreso] / Wilfredo Sanguineti Raymond . - 2017 . - p. 3-32. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-32 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / HUELGA / TUTELA Resumen: En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legítimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículo lleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido, alcances y límites. Nota de contenido: La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa. -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga. -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7335 [artículo] Sanguineti Raymond, Wilfredo (2017). La tutela sustancial del derecho de huelga en las estructuras empresariales complejas. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 3-32. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 3-32 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / HUELGA / TUTELA Resumen: En las últimas décadas el derecho de huelga ha experimentado dentro del ordenamiento español un decisivo proceso de ampliación de la tutela de su eficacia, originalmente circunscrita por la ley a la prohibición de sustitución de los trabajadores en huelga por otros no vinculados a la empresa. El resultado ha sido la afirmación, desde bases jurisprudenciales, del deber de soportar o no neutralizar los efectos de su ejercicio legítimo y su aplicación, tanto al empresario directamente afectado por la paralización como a aquellos que mantengan con él vínculos económicos y productivos de particular intensidad. Además de reconstruir el complejo proceso de afirmación de esta garantía, el presente artículo lleva a cabo una reflexión sistemática e integrada sobre su fundamento, contenido, alcances y límites. Nota de contenido: La adaptación a las transformaciones de la dinámica del conflicto como premisa. -- La reconstrucción jurisprudencial de la dimensión sustancial de la tutela del derecho de huelga. -- La proyección de la tutela sustancial a las estructuras empresariales complejas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7335

Cine años de la Constitución mexicana de 1917 / Carlos Reynoso Castillo en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 33-53 Título : Cine años de la Constitución mexicana de 1917 Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Reynoso Castillo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 33-53 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL Resumen: El cumplimiento de los 100 años de la Constitución mexicana y su emblemático art. 123 no podía quedar al margen de tratamiento en Derecho Laboral. La historia moderna de México bien puede ser contada desde la ventana que ofreció el art. 123 constitucional desde su nacimiento hasta nuestros días. Hoy, un siglo después, resulta conveniente, no solo rememorar el nacimiento de aquellas normas laborales y su devenir, sino reflexionar sobre cuáles son hoy en día los retos y desafíos que enfrenta el marco jurídico laboral al que dio fundamento. Nota de contenido: El desarrollo del constitucionalismo social. -- Las mutaciones del constitucionalismo social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7342 [artículo] Cine años de la Constitución mexicana de 1917 [texto impreso] / Carlos Reynoso Castillo . - 2017 . - p. 33-53. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 33-53 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL Resumen: El cumplimiento de los 100 años de la Constitución mexicana y su emblemático art. 123 no podía quedar al margen de tratamiento en Derecho Laboral. La historia moderna de México bien puede ser contada desde la ventana que ofreció el art. 123 constitucional desde su nacimiento hasta nuestros días. Hoy, un siglo después, resulta conveniente, no solo rememorar el nacimiento de aquellas normas laborales y su devenir, sino reflexionar sobre cuáles son hoy en día los retos y desafíos que enfrenta el marco jurídico laboral al que dio fundamento. Nota de contenido: El desarrollo del constitucionalismo social. -- Las mutaciones del constitucionalismo social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7342 [artículo] Reynoso Castillo, Carlos (2017). Cine años de la Constitución mexicana de 1917. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 33-53. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 33-53 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL Resumen: El cumplimiento de los 100 años de la Constitución mexicana y su emblemático art. 123 no podía quedar al margen de tratamiento en Derecho Laboral. La historia moderna de México bien puede ser contada desde la ventana que ofreció el art. 123 constitucional desde su nacimiento hasta nuestros días. Hoy, un siglo después, resulta conveniente, no solo rememorar el nacimiento de aquellas normas laborales y su devenir, sino reflexionar sobre cuáles son hoy en día los retos y desafíos que enfrenta el marco jurídico laboral al que dio fundamento. Nota de contenido: El desarrollo del constitucionalismo social. -- Las mutaciones del constitucionalismo social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : México Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7342

Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 55-72 Título : Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 55-72 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / CONSEJOS DE SALARIOS / GRUPOS DE ACTIVIDAD Resumen: Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tribunales laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tienen como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o los efectos del acto clasificatorio. El abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia continua de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observarse la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema. Nota de contenido: Introducción. -- Precisiones preliminares. -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas. -- ¿Competencia privativa del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad. -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7344 [artículo] Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios [texto impreso] / Héctor Zapirain . - 2017 . - p. 55-72. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 55-72 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / CONSEJOS DE SALARIOS / GRUPOS DE ACTIVIDAD Resumen: Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tribunales laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tienen como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o los efectos del acto clasificatorio. El abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia continua de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observarse la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema. Nota de contenido: Introducción. -- Precisiones preliminares. -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas. -- ¿Competencia privativa del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad. -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7344 [artículo] Zapirain, Héctor (2017). Regulación y problemas de la clasificación de empresas en los grupos de consejos de salarios. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 55-72. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 55-72 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONVENIOS COLECTIVOS / SALARIO / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / CONSEJOS DE SALARIOS / GRUPOS DE ACTIVIDAD Resumen: Tanto a nivel de la jurisprudencia de los tribunales laborales cuanto del Contencioso Administrativo puede observarse la existencia de frecuentes casos de controversias que tienen como objeto cuestiones vinculadas al régimen de los Consejos de Salarios. Una de esas cuestiones debatidas refiere a la regulación y clasificación de las empresas en los grupos y subgrupos de actividad en aspectos tales como la competencia, los criterios de clasificación o los efectos del acto clasificatorio. El abordaje de estas cuestiones a la luz de la jurisprudencia reciente nos permite adentrarnos a una problemática que si bien posee un interés teórico, es de esencial preocupación en el orden práctico. Tras más de diez años de vigencia continua de los Consejos de Salarios, sumado a los cambios que se han venido procesando, comienza a observarse la aparición (o reaparición) de problemas que ponen en tensión al sistema. Nota de contenido: Introducción. -- Precisiones preliminares. -- Competencia y procedimiento en materia de clasificación de empresas. -- ¿Competencia privativa del Poder Ejecutivo? -- Criterios para el encuadramiento de las empresas en los grupos de actividad. -- Efectos de la clasificación de la empresa en un grupo o subgrupo. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7344

Acoso sexual / Gustavo Gauthier Guazzoni en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 73-85 Título : Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Gauthier Guazzoni ; Mónica Santos Bustamente Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 73-85 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo", quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación. Nota de contenido: Introducción. -- Los sujetos obligados. -- El contenido de las principales obligaciones. -- Medidas de prevención y seguimiento. -- Medidas de difusión. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7362 [artículo] Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni ; Mónica Santos Bustamente . - 2017 . - p. 73-85. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 73-85 Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo", quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación. Nota de contenido: Introducción. -- Los sujetos obligados. -- El contenido de las principales obligaciones. -- Medidas de prevención y seguimiento. -- Medidas de difusión. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7362 [artículo] Gauthier Guazzoni, Gustavo (2017). Acoso sexual : sujetos obligados, principales obligaciones, medidas de prevención y difusión en el ámbito laboral. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 73-85. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 73-85 Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo desarrolla la temática de los sujetos y obligaciones en la relación de trabajo en materia de acoso sexual en el marco de una legislación pautada por la amplitud de su alcance subjetivo, en la medida que comprende "a todos los actores de las relaciones laborales, sin importar su jerarquía o ubicación en el ámbito de trabajo", quienes deben de abstenerse de toda conducta definida como acoso sexual. En el curso del análisis, se efectúa un interesante contrapunto entre la norma vigente y el proyecto de decreto reglamentario, al que somete a la consideración crítica a la vez que valora las soluciones contenidas respecto a los mecanismos dispuestos para dar cumplimiento a las obligaciones legales mediante protocolos de actuación y capacitación. Nota de contenido: Introducción. -- Los sujetos obligados. -- El contenido de las principales obligaciones. -- Medidas de prevención y seguimiento. -- Medidas de difusión. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7362

Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 87-104 Título : Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 87-104 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo repasa los distintos órganos y procedimientos que en el ámbito de la Administración del Trabajo y de la autonomía de los sujetos colectivos existen para la protección de los derechos que se afectan en el caso del acoso sexual. El análisis se adelanta a la propuesta de Decreto Reglamentario de la Ley No 18.561, comentando sus soluciones y planteando algunas observaciones críticas. Finalmente, se extiende sobre dos protocolos elaborados en el ámbito de la Administración Pública. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Los procedimientos de denuncia. -- El proyecto de decreto reglamentario de la Ley 18.561. -- Protocolos de actuación de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Ministerio del Interior. -- Datos de las denuncias presentadas en la Inspección General del Trabajo desde que fuera aprobada la Ley 18.561 (2009) hasta 2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7374 [artículo] Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado [texto impreso] / Graciela Giuzio ; Fabián Pita . - 2017 . - p. 87-104. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 87-104 Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo repasa los distintos órganos y procedimientos que en el ámbito de la Administración del Trabajo y de la autonomía de los sujetos colectivos existen para la protección de los derechos que se afectan en el caso del acoso sexual. El análisis se adelanta a la propuesta de Decreto Reglamentario de la Ley No 18.561, comentando sus soluciones y planteando algunas observaciones críticas. Finalmente, se extiende sobre dos protocolos elaborados en el ámbito de la Administración Pública. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Los procedimientos de denuncia. -- El proyecto de decreto reglamentario de la Ley 18.561. -- Protocolos de actuación de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Ministerio del Interior. -- Datos de las denuncias presentadas en la Inspección General del Trabajo desde que fuera aprobada la Ley 18.561 (2009) hasta 2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7374 [artículo] Giuzio, Graciela (2017). Procedimientos de denuncia de acoso sexual en el ámbito público y privado. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 87-104. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 87-104 Clasificación: DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / LEY 18561 Resumen: El artículo repasa los distintos órganos y procedimientos que en el ámbito de la Administración del Trabajo y de la autonomía de los sujetos colectivos existen para la protección de los derechos que se afectan en el caso del acoso sexual. El análisis se adelanta a la propuesta de Decreto Reglamentario de la Ley No 18.561, comentando sus soluciones y planteando algunas observaciones críticas. Finalmente, se extiende sobre dos protocolos elaborados en el ámbito de la Administración Pública. Nota de contenido: Consideraciones generales. -- Los procedimientos de denuncia. -- El proyecto de decreto reglamentario de la Ley 18.561. -- Protocolos de actuación de la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) y el Ministerio del Interior. -- Datos de las denuncias presentadas en la Inspección General del Trabajo desde que fuera aprobada la Ley 18.561 (2009) hasta 2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7374

Descuentos para la determinación del salario líquido en el salario vacacional / Santiago Pérez del Castillo en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 105-111 Título : Descuentos para la determinación del salario líquido en el salario vacacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Pérez del Castillo (1950-) ; Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 105-111 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO VACACIONAL / CÁLCULO DEL SALARIO / DESCUENTOS SALARIALES / IMPUESTOS A LA RENTA / LEY 16101 Resumen: En la presente contribución, los autores efectúan un análisis del concepto de "jornal líquido de vacaciones" establecido por la Ley No 16.101 del 10.11.89 y revisan el impacto del impuesto a la renta de las personas físicas en relación de dependencia para determinar la cuantía del jornal líquido de vacaciones. Al cabo de su estudio, terminan proponiendo soluciones para la discordancia entre la práctica y una interpretación que parece ajustada a los autores. Nota de contenido: Encuadre de la situación jurídica en la determinación de las sumas para el mejor goce de la licencia. -- Concepto de "jornal líquido de vacaciones". -- La jurisprudencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7375 [artículo] Descuentos para la determinación del salario líquido en el salario vacacional [texto impreso] / Santiago Pérez del Castillo (1950-) ; Eduardo Goldstein . - 2017 . - p. 105-111. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 105-111 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO VACACIONAL / CÁLCULO DEL SALARIO / DESCUENTOS SALARIALES / IMPUESTOS A LA RENTA / LEY 16101 Resumen: En la presente contribución, los autores efectúan un análisis del concepto de "jornal líquido de vacaciones" establecido por la Ley No 16.101 del 10.11.89 y revisan el impacto del impuesto a la renta de las personas físicas en relación de dependencia para determinar la cuantía del jornal líquido de vacaciones. Al cabo de su estudio, terminan proponiendo soluciones para la discordancia entre la práctica y una interpretación que parece ajustada a los autores. Nota de contenido: Encuadre de la situación jurídica en la determinación de las sumas para el mejor goce de la licencia. -- Concepto de "jornal líquido de vacaciones". -- La jurisprudencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7375 [artículo] Pérez del Castillo, Santiago (2017). Descuentos para la determinación del salario líquido en el salario vacacional. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 105-111. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 105-111 Clasificación: DERECHO LABORAL / SALARIO VACACIONAL / CÁLCULO DEL SALARIO / DESCUENTOS SALARIALES / IMPUESTOS A LA RENTA / LEY 16101 Resumen: En la presente contribución, los autores efectúan un análisis del concepto de "jornal líquido de vacaciones" establecido por la Ley No 16.101 del 10.11.89 y revisan el impacto del impuesto a la renta de las personas físicas en relación de dependencia para determinar la cuantía del jornal líquido de vacaciones. Al cabo de su estudio, terminan proponiendo soluciones para la discordancia entre la práctica y una interpretación que parece ajustada a los autores. Nota de contenido: Encuadre de la situación jurídica en la determinación de las sumas para el mejor goce de la licencia. -- Concepto de "jornal líquido de vacaciones". -- La jurisprudencia. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7375

Cincuentones perjudicados / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 113-136 Título : Cincuentones perjudicados : Primera generación de jubilados por régimen mixto implementado por la Ley No 16.713 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi ; Camila Hargain Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 113-136 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL / JUBILACIONES / SISTEMA DE AHORRO INDIVIDUAL OBLIGATORIO / LEY 16713 Resumen: En ocasión del cumplimiento de los 20 años de la reforma implementada por la ley No 16.713 comienzan a gestarse múltiples cuestionamientos relativos a su aplicación, y fundamentalmente en lo que refiere a su constitucionalidad y pertinencia. Resulta innegable el impacto social que ha tenido esta reforma, el que cabe señalar, se produce a los 20 años de sancionada la ley no de manera injustificada, sino precisamente porque en el año 2016 se conformó la primera generación de individuos con causal jubilatoria a los cuales se les aplica plenamente el "nuevo" régimen ideado por dicha norma. En razón de lo anterior, se considera de gran interés doctrinario realizar una reflexión sobre la referida reforma y analizarla tanto desde el punto de vista constitucional como de los Principios Generales de la Seguridad Social. Cabe puntualizar que el presente trabajo no pretende imponer ciertas conclusiones como verdades absolutas sino todo lo contrario, llamar a la reflexión de ciertos aspectos jurídicos que no deben ser soslayados y que revisten especial importancia, como es el caso, por ejemplo, de los derechos constitucionales. Nota de contenido: Ley No 16,713 del 03.09.1995. -- Los pilares del régimen mixto. -- Alcance subjetivo del régimen mixto. -- Cálculo de la prestación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes. -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados. -- Soluciones propuestas. -- Posible impacto de la reforma consagrada en la Ley 16,713 sobre Derechos Constitucionales y Principios Generales de la Seguridad Social. -- Responsabilidad del Estado por acto legislativo. -- Principios Generales de la Seguridad Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7378 [artículo] Cincuentones perjudicados : Primera generación de jubilados por régimen mixto implementado por la Ley No 16.713 [texto impreso] / Gabriel Salsamendi ; Camila Hargain . - 2017 . - p. 113-136. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 113-136 Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL / JUBILACIONES / SISTEMA DE AHORRO INDIVIDUAL OBLIGATORIO / LEY 16713 Resumen: En ocasión del cumplimiento de los 20 años de la reforma implementada por la ley No 16.713 comienzan a gestarse múltiples cuestionamientos relativos a su aplicación, y fundamentalmente en lo que refiere a su constitucionalidad y pertinencia. Resulta innegable el impacto social que ha tenido esta reforma, el que cabe señalar, se produce a los 20 años de sancionada la ley no de manera injustificada, sino precisamente porque en el año 2016 se conformó la primera generación de individuos con causal jubilatoria a los cuales se les aplica plenamente el "nuevo" régimen ideado por dicha norma. En razón de lo anterior, se considera de gran interés doctrinario realizar una reflexión sobre la referida reforma y analizarla tanto desde el punto de vista constitucional como de los Principios Generales de la Seguridad Social. Cabe puntualizar que el presente trabajo no pretende imponer ciertas conclusiones como verdades absolutas sino todo lo contrario, llamar a la reflexión de ciertos aspectos jurídicos que no deben ser soslayados y que revisten especial importancia, como es el caso, por ejemplo, de los derechos constitucionales. Nota de contenido: Ley No 16,713 del 03.09.1995. -- Los pilares del régimen mixto. -- Alcance subjetivo del régimen mixto. -- Cálculo de la prestación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes. -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados. -- Soluciones propuestas. -- Posible impacto de la reforma consagrada en la Ley 16,713 sobre Derechos Constitucionales y Principios Generales de la Seguridad Social. -- Responsabilidad del Estado por acto legislativo. -- Principios Generales de la Seguridad Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7378 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2017). Cincuentones perjudicados : Primera generación de jubilados por régimen mixto implementado por la Ley No 16.713. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 113-136. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 113-136 Clasificación: DERECHO LABORAL / SEGURIDAD SOCIAL / PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL / JUBILACIONES / SISTEMA DE AHORRO INDIVIDUAL OBLIGATORIO / LEY 16713 Resumen: En ocasión del cumplimiento de los 20 años de la reforma implementada por la ley No 16.713 comienzan a gestarse múltiples cuestionamientos relativos a su aplicación, y fundamentalmente en lo que refiere a su constitucionalidad y pertinencia. Resulta innegable el impacto social que ha tenido esta reforma, el que cabe señalar, se produce a los 20 años de sancionada la ley no de manera injustificada, sino precisamente porque en el año 2016 se conformó la primera generación de individuos con causal jubilatoria a los cuales se les aplica plenamente el "nuevo" régimen ideado por dicha norma. En razón de lo anterior, se considera de gran interés doctrinario realizar una reflexión sobre la referida reforma y analizarla tanto desde el punto de vista constitucional como de los Principios Generales de la Seguridad Social. Cabe puntualizar que el presente trabajo no pretende imponer ciertas conclusiones como verdades absolutas sino todo lo contrario, llamar a la reflexión de ciertos aspectos jurídicos que no deben ser soslayados y que revisten especial importancia, como es el caso, por ejemplo, de los derechos constitucionales. Nota de contenido: Ley No 16,713 del 03.09.1995. -- Los pilares del régimen mixto. -- Alcance subjetivo del régimen mixto. -- Cálculo de la prestación de jubilación de acuerdo a los diversos regímenes. -- Causas del perjuicio, su alcance y sujetos afectados. -- Soluciones propuestas. -- Posible impacto de la reforma consagrada en la Ley 16,713 sobre Derechos Constitucionales y Principios Generales de la Seguridad Social. -- Responsabilidad del Estado por acto legislativo. -- Principios Generales de la Seguridad Social. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7378

Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad / Maríalaura Birgillito en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 137-153 Título : Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad : Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcén Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 137-153 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos -España e Italia- y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto del análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales. -- Análisis comparado de las normas constitucionales. -- Bases metodológicas: la metodología comparada,. -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un choque comparado. -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales. -- Los sujetos públicos que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales. -- La autoridad de gobierno española. -- La "Commmissione di Garanzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana. -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay. Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Primeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Cobertura geográfica : España/Italia/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7385 [artículo] Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad : Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay [texto impreso] / Maríalaura Birgillito ; María del Luján Charrutti Garcén . - 2017 . - p. 137-153. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 137-153 Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos -España e Italia- y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto del análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales. -- Análisis comparado de las normas constitucionales. -- Bases metodológicas: la metodología comparada,. -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un choque comparado. -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales. -- Los sujetos públicos que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales. -- La autoridad de gobierno española. -- La "Commmissione di Garanzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana. -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay. Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Primeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Cobertura geográfica : España/Italia/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7385 [artículo] Birgillito, Maríalaura (2017). Algunas reflexiones sobre el derecho de huelga y la declaratoria de esencialidad : Un análisis comparado de su regulación en España, Italia y Uruguay. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 137-153. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 137-153 Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA / RESTRICCIONES AL DERECHO DE HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: La huelga es un acto fundamental de lucha colectiva que reivindica no solo la mejora de las condiciones laborales de la clase trabajadora, sino también el cumplimiento del compromiso asumido por el Estado de garantizar los derechos constitucionales fundamentales de los ciudadanos y de promover la igualdad real. Es entonces un instrumento funcional a la defensa de los mismos servicios públicos. El presente análisis asume como punto de partida la centralidad del conflicto dentro del sistema democrático de relaciones industriales. A partir de allí plantea, desde una perspectiva comparada, una reflexión crítica acerca de la regulación de la huelga en los servicios esenciales en tres países del espacio global, dos europeos -España e Italia- y otro del entorno latinoamericano, Uruguay, para realizar una primera aproximación acerca de los sujetos que definen la regulación de este derecho en los países objeto del análisis. Nota de contenido: Bases conceptuales para un juicio de ponderación entre derechos: el ejercicio del derecho de huelga y los servicios públicos esenciales. -- Análisis comparado de las normas constitucionales. -- Bases metodológicas: la metodología comparada,. -- La construcción de la definición de servicios esenciales en un choque comparado. -- La fijación de los servicios mínimos como garantía de protección de los derechos constitucionales. -- Los sujetos públicos que intervienen en la regulación de la huelga en los servicios esenciales. -- La autoridad de gobierno española. -- La "Commmissione di Garanzia" y la ordenanza de "precettazione" de la autoridad pública italiana. -- La autoridad pública en la regulación de la huelga en Uruguay. Reflexiones acerca del estado actual del ejercicio del derecho de huelga. Primeras aproximaciones críticas desde el análisis comparado. Cobertura geográfica : España/Italia/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7385

Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 155-169 Título : Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social : Vicios formales y sustanciales Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi ; Fabritzio D'Angelis Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 155-169 Nota general: Comentario a sentencia No 683 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo publicado en pp. 155-169 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / VICIOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO / REVOCACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS / CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nota de contenido: Introducción. -- Vicio formal. -- Ausencia de vista previa. -- Aspecto de fondo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7387 [artículo] Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social : Vicios formales y sustanciales [texto impreso] / Gabriel Salsamendi ; Fabritzio D'Angelis . - 2017 . - p. 155-169. Comentario a sentencia No 683 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo publicado en pp. 155-169 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 155-169 Clasificación: DERECHO LABORAL / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / VICIOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO / REVOCACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS / CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nota de contenido: Introducción. -- Vicio formal. -- Ausencia de vista previa. -- Aspecto de fondo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7387 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2017). Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social : Vicios formales y sustanciales. Derecho Laboral. v. 60 n. 265. (Enero - Marzo 2017) p. 155-169. Comentario a sentencia No 683 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo publicado en pp. 155-169 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 60 n. 265 (Enero - Marzo 2017) . - p. 155-169 Clasificación: DERECHO LABORAL / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / VICIOS DEL ACTO ADMINISTRATIVO / REVOCACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS / CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Nota de contenido: Introducción. -- Vicio formal. -- Ausencia de vista previa. -- Aspecto de fondo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7387