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Refinar búsquedaAnálisis conceptual comparativo del acoso sexual entre las leyes Nº 18.561 de acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente alumno, Nº 19580 sobre violencia basada en género y el Convenio Internacional de Trabajo Nº 190 sobre la violencia y el acoso. / Rosina Rossi Albert (2019)
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Título : Análisis conceptual comparativo del acoso sexual entre las leyes Nº 18.561 de acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente alumno, Nº 19580 sobre violencia basada en género y el Convenio Internacional de Trabajo Nº 190 sobre la violencia y el acoso. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert, Autor ; Beatriz Durán, Autor Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: p. 265 - 279 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Identificación de cinco ejes temáticos para el análisis transversal. -- 1. Persona tutelada. -- 2. Persona que actúa. -- 3. Modalidad. -- 4. Móvil. -- III. Disposiciones normativas. -- 1. Acoso sexual en el ámbito nacional: disposiciones normativas y ejes de análisis. -- 1.1. Disposición normativa principal: Ley Nº 18.561. -- 1.2. Disposiciones normativas complementarias. -- 1.3. Ejes de análisis. -- 2. Violencia hacia las mujeres basada en género. -- 2.1. Disposición normativa principal: ley 19.580 sobre violencia hacia las mujeres basada en género. -- 2.2. Disposiciones normativas complementarias. -- 2.3. Ejes de análisis- -- 3. Violencia y acoso laboral. -- 3.1. Disposición normativa principal: Convenio Internacional de Trabajo Nº 190. --3.2. Disposiciones complementarias. -- 3.3. Ejes de análisis. -- 4. Cuadro comparativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13851 Análisis conceptual comparativo del acoso sexual entre las leyes Nº 18.561 de acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente alumno, Nº 19580 sobre violencia basada en género y el Convenio Internacional de Trabajo Nº 190 sobre la violencia y el acoso. [texto impreso] / Rosina Rossi Albert, Autor ; Beatriz Durán, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019 . - p. 265 - 279.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Identificación de cinco ejes temáticos para el análisis transversal. -- 1. Persona tutelada. -- 2. Persona que actúa. -- 3. Modalidad. -- 4. Móvil. -- III. Disposiciones normativas. -- 1. Acoso sexual en el ámbito nacional: disposiciones normativas y ejes de análisis. -- 1.1. Disposición normativa principal: Ley Nº 18.561. -- 1.2. Disposiciones normativas complementarias. -- 1.3. Ejes de análisis. -- 2. Violencia hacia las mujeres basada en género. -- 2.1. Disposición normativa principal: ley 19.580 sobre violencia hacia las mujeres basada en género. -- 2.2. Disposiciones normativas complementarias. -- 2.3. Ejes de análisis- -- 3. Violencia y acoso laboral. -- 3.1. Disposición normativa principal: Convenio Internacional de Trabajo Nº 190. --3.2. Disposiciones complementarias. -- 3.3. Ejes de análisis. -- 4. Cuadro comparativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13851 Rossi Albert, Rosina (2019). Análisis conceptual comparativo del acoso sexual entre las leyes Nº 18.561 de acoso sexual en el ámbito laboral y en las relaciones docente alumno, Nº 19580 sobre violencia basada en género y el Convenio Internacional de Trabajo Nº 190 sobre la violencia y el acoso.. En [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019. p. 265 - 279.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / DERECHO LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO Nota de contenido: I. Introducción. -- II. Identificación de cinco ejes temáticos para el análisis transversal. -- 1. Persona tutelada. -- 2. Persona que actúa. -- 3. Modalidad. -- 4. Móvil. -- III. Disposiciones normativas. -- 1. Acoso sexual en el ámbito nacional: disposiciones normativas y ejes de análisis. -- 1.1. Disposición normativa principal: Ley Nº 18.561. -- 1.2. Disposiciones normativas complementarias. -- 1.3. Ejes de análisis. -- 2. Violencia hacia las mujeres basada en género. -- 2.1. Disposición normativa principal: ley 19.580 sobre violencia hacia las mujeres basada en género. -- 2.2. Disposiciones normativas complementarias. -- 2.3. Ejes de análisis- -- 3. Violencia y acoso laboral. -- 3.1. Disposición normativa principal: Convenio Internacional de Trabajo Nº 190. --3.2. Disposiciones complementarias. -- 3.3. Ejes de análisis. -- 4. Cuadro comparativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13851 Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género) / Adriana López López en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)
Título : Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género) Tipo de documento: texto impreso Autores: Adriana López López ; Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 345 - 373 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO / MUJERES TRABAJADORAS / PROTECCIÓN DE LA MUJER / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 19580 Resumen: La aprobación y vigencia de la ley No. 19.580 sobre «Violencia hacia las mujeres basada en género» que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales. Nota de contenido: Aspectos generales de la ley No. 19.580: ¿Por qué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales. -- Datos del mercado laboral. -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género. -- Violencia laboral basada en género. Concepto. -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género. -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer- trabajadora-víctima. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12792
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 345 - 373[artículo] Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género) [texto impreso] / Adriana López López ; Rosina Rossi Albert . - 2018 . - p. 345 - 373.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 345 - 373
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO / MUJERES TRABAJADORAS / PROTECCIÓN DE LA MUJER / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 19580 Resumen: La aprobación y vigencia de la ley No. 19.580 sobre «Violencia hacia las mujeres basada en género» que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales. Nota de contenido: Aspectos generales de la ley No. 19.580: ¿Por qué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales. -- Datos del mercado laboral. -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género. -- Violencia laboral basada en género. Concepto. -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género. -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer- trabajadora-víctima. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12792 [artículo] López López, Adriana (2018). Análisis primario de los aspectos laborales de la ley No. 19.580 (violencia hacia las mujeres, basada en género). Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 345 - 373.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 345 - 373
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / VIOLENCIA DE GÉNERO / MUJERES TRABAJADORAS / PROTECCIÓN DE LA MUJER / DERECHOS DEL TRABAJADOR / LEY 19580 Resumen: La aprobación y vigencia de la ley No. 19.580 sobre «Violencia hacia las mujeres basada en género» que persigue una mirada integral del problema así como tutelas integradoras, presenta un conjunto referidas a derechos laborales de la víctima de cualquier tipo de violencia basada en género. Aún en casos de que la violencia se suscite fuera del contexto laboral. Ello provoca abrir la etapa de análisis comenzando con la individualización de los aspectos laborales. Nota de contenido: Aspectos generales de la ley No. 19.580: ¿Por qué y para qué una ley integral sobre violencia contra la mujer? Análisis de diversos instrumentos internacionales. -- Datos del mercado laboral. -- Tutela contra la violencia laboral de la mujer basada en género. -- Violencia laboral basada en género. Concepto. -- Diálogo entre violencia laboral basada en género y las otras modalidades de violencia basada en género. -- Tutelas específicas contra el impacto que la violencia de género provoca en el derecho al trabajo de la mujer- trabajadora-víctima. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12792
Título : Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 653-679 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14271
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679[artículo] Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2019 . - p. 653-679.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679
Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14271 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2019). Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación. Derecho Laboral. v.62, n. 276. (oct - dic. 2019) p. 653-679.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679
Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14271
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Título : Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Número de páginas: p. 119-130 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / CÓMPUTO DE HORAS / LEY 15996 Nota de contenido: La variable 'tiempo' impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2º del art.1 de la ley 15.996. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4178 Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - [s.d.] . - p. 119-130.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / CÓMPUTO DE HORAS / LEY 15996 Nota de contenido: La variable 'tiempo' impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2º del art.1 de la ley 15.996. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4178 Rossi Albert, Rosina (2015). Determinación de la base de cálculo del recargo por trabajar horas extras. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2015. p. 119-130.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (26; 20-21 de noviembre de 2015; Punta del Este) (2015)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / JORNADA LABORAL / HORAS EXTRAS / CÓMPUTO DE HORAS / LEY 15996 Nota de contenido: La variable 'tiempo' impactando en la relación de trabajo. -- Planteo del problema. Delimitación del tema de análisis. -- Ubicación del tema de análisis. -- Utilidad (proyecciones) de ubicar el precepto en el contexto del ordenamiento jurídico. -- Las interrogantes que plantea el inc. 2º del art.1 de la ley 15.996. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4178 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
