[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103

Título :	Crisis y despidos colectivos en Brasil
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Estêvão Mallet
Fecha de publicación:	2017
Artículo en la página:	p. 89-103
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO
Resumen:	En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato.
Nota de contenido:	Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491

[artículo] Crisis y despidos colectivos en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2017 . - p. 89-103.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103

Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO
Resumen:	En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato.
Nota de contenido:	Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491

[artículo] Mallet, Estêvão (2017). Crisis y despidos colectivos en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 89-103.

Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103

Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO
Resumen:	En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato.
Nota de contenido:	Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Brasil
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491