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Refinar búsquedaAlgunas reflexiones sobre la caracterización del derecho colectivo del trabajo uruguayo / Nelson Loustaunau
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (21; 27-28 de noviembre de 2010; Maldonado) (2010)
Título : Algunas reflexiones sobre la caracterización del derecho colectivo del trabajo uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Número de páginas: p. 39-46 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Argumentos a favor del mantenimiento de la caracterización como modelo abstencionista o autonomista. -- La tesis intermedias. -- Argumentos a favor de una nueva intervención estatal. -- Una vez más sobre las normas promocionales contenidas en la Constitución de la República (art. 7,53 y 57 ). -- Los Convenios Internacionales de Trabajo . -- Conclusiones : el modelo promocional. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4519 Algunas reflexiones sobre la caracterización del derecho colectivo del trabajo uruguayo [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - [s.d.] . - p. 39-46.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (21; 27-28 de noviembre de 2010; Maldonado) (2010)
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Introducción. -- Argumentos a favor del mantenimiento de la caracterización como modelo abstencionista o autonomista. -- La tesis intermedias. -- Argumentos a favor de una nueva intervención estatal. -- Una vez más sobre las normas promocionales contenidas en la Constitución de la República (art. 7,53 y 57 ). -- Los Convenios Internacionales de Trabajo . -- Conclusiones : el modelo promocional. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4519 Loustaunau, Nelson (2010). Algunas reflexiones sobre la caracterización del derecho colectivo del trabajo uruguayo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2010. p. 39-46.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (21; 27-28 de noviembre de 2010; Maldonado) (2010)
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: Introducción. -- Argumentos a favor del mantenimiento de la caracterización como modelo abstencionista o autonomista. -- La tesis intermedias. -- Argumentos a favor de una nueva intervención estatal. -- Una vez más sobre las normas promocionales contenidas en la Constitución de la República (art. 7,53 y 57 ). -- Los Convenios Internacionales de Trabajo . -- Conclusiones : el modelo promocional. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4519 Algunas reflexiones sobre el convenio internacional de trabajo Nº 189 sobre trabajo doméstico / Nelson Loustaunau en Derecho Laboral, v. 55 nº 246 (Abril-Junio 2012)
Título : Algunas reflexiones sobre el convenio internacional de trabajo Nº 189 sobre trabajo doméstico Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 319-338 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- El principio de igualación o equiparación con el resto de los trabajadores. -- Principio de la regla más favorable. -- Definiciones. -- Categorías de trabajadores excluidos. -- Promoción de los Derechos Humanos. -- Libertad sindical. -- Trabajo infantil y edad mínima de ingreso a la actividad doméstica. -- Protección contra toda forma de abuso, acoso o violencia. -- Seguridad e higiene en el trabajo. -- Contratación y derecho de información. -- Trabajadores migrantes. -- Residencia de los trabajadores. -- Igual de trato. -- Límite de la jornada, descanso semanal y diario. -- Salarios. -- Derecho a la seguridad social. -- De las agencias de empleo. -- Derecho de acceso a la Justicia. -- Policía del trabajo. -- Entrada en vigor del Convenio. -- Ratificaciones posteriores. -- Procedimiento de denuncia. -- La situación nacional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22229
in Derecho Laboral > v. 55 nº 246 (Abril-Junio 2012) . - p. 319-338[artículo] Algunas reflexiones sobre el convenio internacional de trabajo Nº 189 sobre trabajo doméstico [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2012 . - p. 319-338.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 246 (Abril-Junio 2012) . - p. 319-338
Nota de contenido: Introducción. -- El principio de igualación o equiparación con el resto de los trabajadores. -- Principio de la regla más favorable. -- Definiciones. -- Categorías de trabajadores excluidos. -- Promoción de los Derechos Humanos. -- Libertad sindical. -- Trabajo infantil y edad mínima de ingreso a la actividad doméstica. -- Protección contra toda forma de abuso, acoso o violencia. -- Seguridad e higiene en el trabajo. -- Contratación y derecho de información. -- Trabajadores migrantes. -- Residencia de los trabajadores. -- Igual de trato. -- Límite de la jornada, descanso semanal y diario. -- Salarios. -- Derecho a la seguridad social. -- De las agencias de empleo. -- Derecho de acceso a la Justicia. -- Policía del trabajo. -- Entrada en vigor del Convenio. -- Ratificaciones posteriores. -- Procedimiento de denuncia. -- La situación nacional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22229 [artículo] Loustaunau, Nelson (2012). Algunas reflexiones sobre el convenio internacional de trabajo Nº 189 sobre trabajo doméstico. Derecho Laboral. v. 55 nº 246. (Abril-Junio 2012) p. 319-338.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 55 nº 246 (Abril-Junio 2012) . - p. 319-338
Nota de contenido: Introducción. -- El principio de igualación o equiparación con el resto de los trabajadores. -- Principio de la regla más favorable. -- Definiciones. -- Categorías de trabajadores excluidos. -- Promoción de los Derechos Humanos. -- Libertad sindical. -- Trabajo infantil y edad mínima de ingreso a la actividad doméstica. -- Protección contra toda forma de abuso, acoso o violencia. -- Seguridad e higiene en el trabajo. -- Contratación y derecho de información. -- Trabajadores migrantes. -- Residencia de los trabajadores. -- Igual de trato. -- Límite de la jornada, descanso semanal y diario. -- Salarios. -- Derecho a la seguridad social. -- De las agencias de empleo. -- Derecho de acceso a la Justicia. -- Policía del trabajo. -- Entrada en vigor del Convenio. -- Ratificaciones posteriores. -- Procedimiento de denuncia. -- La situación nacional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22229
Título : Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau ; Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p.449-476 Idioma : Español (spa) Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476[artículo] Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022). [texto impreso] / Nelson Loustaunau ; Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2022 . - p.449-476.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476
Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536 [artículo] Loustaunau, Nelson (2022). Aspectos laborales y de seguridad social de la rendición de cuentas (Ley No. 20.075 de 20 de octubre de 2022).. Derecho Laboral. v. 65, n. 287-288. (julio-diciembre) p.449-476.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre) . - p.449-476
Clasificación: DOMICILIO ELECTRÓNICO / DOMICILIO CONTRACTUAL / COOPERATIVAS / ARTISTAS Resumen: La Ley de Rendición de Cuentas en sus 530 artículos, junto a las normas típicamente presupuestales que crean o suprimen cargos, fijan, suprimen o re/direccionan recursos financieros para cada una de las reparticiones del Estado, introduce múltiples novedades que inciden en la materia laboral, la seguridad social y en las normas laborales de los funcionarios públicos y colectivos análogos. Precisamente, el trabajo que se presenta al lector aborda de forma descriptiva, la diversidad de disposiciones que inciden en el mundo del trabajo, explicando el contexto, la normativa vigente, previa a la entrada en vigencia de la Rendición de Cuentas, y el alcance de la innovación que se establece. Finalmente, se destina la última parte a plantear la nueva disposición que establece el tratamiento tributario fiscal y provisional de las condenas judiciales sobre rubros laborales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20536
Título : Breves comenarios sobre el convenio internacional de trabajo Nº 176 (Minería) Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 455-466 Idioma : Español (spa) Resumen: El Convenio Internacional de Trabajo Nº 176 refiere al tema de salud y seguridad en las minas. Se trata de uno de los convenios denominados como técnicos por la doctrina. Está básicamente orientado a la denominada mega minería e impone a los Estados que lo ratifiquen así como a empleadores y trabajadores obligaciones en la materia. Como parte de estas obligaciones establece la de firmar a los trabajadores en el tema de salud y seguridad en el trabajo. Además consagra a nivel internacional la figura del delegado sindical para estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones. -- Ámbito de aplicación y exclusiones. -- Concepto de empleador. -- Obligaciones que asumen los estados miembros de la organización. -- Responsabilidades a cargo de los empleadores. -- Exposición de los trabajadores a riesgos físicos, químicos o biológicos. -- Formación en materia de seguridad e higiene. -- Responsabilidad por sub contratos. -- Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros y sus representantes. -- Los delegados de salud y seguridad. -- Obligaciones emergentes para los trabajadores mineros. -- Cooperación. -- Obligaciones promocionales a cargo de los estados miembros. -- Disposiciones generales. -- Revisión. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22012
in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 455-466[artículo] Breves comenarios sobre el convenio internacional de trabajo Nº 176 (Minería) [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2014 . - p. 455-466.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 455-466
Resumen: El Convenio Internacional de Trabajo Nº 176 refiere al tema de salud y seguridad en las minas. Se trata de uno de los convenios denominados como técnicos por la doctrina. Está básicamente orientado a la denominada mega minería e impone a los Estados que lo ratifiquen así como a empleadores y trabajadores obligaciones en la materia. Como parte de estas obligaciones establece la de firmar a los trabajadores en el tema de salud y seguridad en el trabajo. Además consagra a nivel internacional la figura del delegado sindical para estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones. -- Ámbito de aplicación y exclusiones. -- Concepto de empleador. -- Obligaciones que asumen los estados miembros de la organización. -- Responsabilidades a cargo de los empleadores. -- Exposición de los trabajadores a riesgos físicos, químicos o biológicos. -- Formación en materia de seguridad e higiene. -- Responsabilidad por sub contratos. -- Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros y sus representantes. -- Los delegados de salud y seguridad. -- Obligaciones emergentes para los trabajadores mineros. -- Cooperación. -- Obligaciones promocionales a cargo de los estados miembros. -- Disposiciones generales. -- Revisión. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22012 [artículo] Loustaunau, Nelson (2014). Breves comenarios sobre el convenio internacional de trabajo Nº 176 (Minería). Derecho Laboral. v. 57 nº 255. (Julio - Setiembre 2014) p. 455-466.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 255 (Julio - Setiembre 2014) . - p. 455-466
Resumen: El Convenio Internacional de Trabajo Nº 176 refiere al tema de salud y seguridad en las minas. Se trata de uno de los convenios denominados como técnicos por la doctrina. Está básicamente orientado a la denominada mega minería e impone a los Estados que lo ratifiquen así como a empleadores y trabajadores obligaciones en la materia. Como parte de estas obligaciones establece la de firmar a los trabajadores en el tema de salud y seguridad en el trabajo. Además consagra a nivel internacional la figura del delegado sindical para estos temas. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones. -- Ámbito de aplicación y exclusiones. -- Concepto de empleador. -- Obligaciones que asumen los estados miembros de la organización. -- Responsabilidades a cargo de los empleadores. -- Exposición de los trabajadores a riesgos físicos, químicos o biológicos. -- Formación en materia de seguridad e higiene. -- Responsabilidad por sub contratos. -- Derechos y obligaciones de los trabajadores mineros y sus representantes. -- Los delegados de salud y seguridad. -- Obligaciones emergentes para los trabajadores mineros. -- Cooperación. -- Obligaciones promocionales a cargo de los estados miembros. -- Disposiciones generales. -- Revisión. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22012
Título : La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 81-90 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CLASIFICACION DE EMPRESAS AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES LABORALES COMISION DE CLASIFICACION DINATRA MTSS CRITERIOS Resumen: La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes Grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio. Nota de contenido: Antecedentes. -- Cometidos. -- Integración. -- Naturaleza jurídica. -- Legitimación para peticionar una clasificación. -- Cómo funciona la Comisión. -- Criterios de clasificación. -- Impugnación de las decisiones. -- Intervención preceptiva del Consejo Superior Tripartito. -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales? Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1213
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 81-90[artículo] La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2016 . - p. 81-90.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 81-90
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CLASIFICACION DE EMPRESAS AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES LABORALES COMISION DE CLASIFICACION DINATRA MTSS CRITERIOS Resumen: La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes Grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio. Nota de contenido: Antecedentes. -- Cometidos. -- Integración. -- Naturaleza jurídica. -- Legitimación para peticionar una clasificación. -- Cómo funciona la Comisión. -- Criterios de clasificación. -- Impugnación de las decisiones. -- Intervención preceptiva del Consejo Superior Tripartito. -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales? Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1213 [artículo] Loustaunau, Nelson (2016). La comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. Derecho Laboral. v. 59 n. 261. (Enero-Marzo 2016) p. 81-90.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 261 (Enero-Marzo 2016) . - p. 81-90
Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: CLASIFICACION DE EMPRESAS AGRUPAMIENTO DE ACTIVIDADES LABORALES COMISION DE CLASIFICACION DINATRA MTSS CRITERIOS Resumen: La Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales, tiene como cometido clasificar a las empresas o actividades dentro de los diferentes Grupos y Sub Grupos de los Consejos de Salarios. La Comisión no crea Grupos ni Sub Grupos de Consejos de Salarios. Los primeros los crea el Consejo Superior Tripartito, los segundos cada Consejo de Salarios. Se trata de un órgano de integración tripartita (dos delegados de los empleadores, dos de los trabajadores y tres del Poder Ejecutivo), asesor de la Dirección Nacional de Trabajo. Las decisiones de clasificación son en consecuencia adoptadas por la DINATRA, siendo susceptibles de ser impugnadas mediante los recursos de revocación y jerárquico en subsidio. Nota de contenido: Antecedentes. -- Cometidos. -- Integración. -- Naturaleza jurídica. -- Legitimación para peticionar una clasificación. -- Cómo funciona la Comisión. -- Criterios de clasificación. -- Impugnación de las decisiones. -- Intervención preceptiva del Consejo Superior Tripartito. -- ¿La tarea de clasificación es privativa del Poder Ejecutivo o pueden intervenir los Tribunales? Mínimas conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1213 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
