[artículo] 
inDerecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188

Título :	La nueva regulación del 'outsourcing' en México
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Carlos Reynoso Castillo
Fecha de publicación:	2015
Artículo en la página:	p. 171-188
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES
Resumen:	En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas.
Nota de contenido:	El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	México
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6269

[artículo] La nueva regulación del 'outsourcing' en México [texto impreso] / Carlos Reynoso Castillo . - 2015 . - p. 171-188.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188

Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES
Resumen:	En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas.
Nota de contenido:	El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	México
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6269

[artículo] Reynoso Castillo, Carlos (2015). La nueva regulación del 'outsourcing' en México. Derecho Laboral. v. 58 nº 258. (Abril - Junio 2015) p. 171-188.

Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 58 nº 258 (Abril - Junio 2015) . - p. 171-188

Clasificación:	DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / TERCERIZACIONES LABORALES
Resumen:	En fechas recientes (noviembre de 2012) México luego de un largo debate en torno a la reforma de su legislación laboral, finalmente ha podido concretar y aprobar un conjunto de modificaciones y adiciones a su Ley laboral más importante como es la Ley Federal del Trabajo, reglamentaria de la parte "A" el artículo 123 constitucional. Entre esos cambios destacan, entre otros, la incorporación a la ley de reglas en base a las cuales se busca regular el outsourcing en el país. EL autor analiza el modelo jurídico adoptado y concluye calificándolo como interesante pero imperfecto y ambiguo en ciertos aspectos, al punto de entender que ellos podrían traducirse en limitaciones para el logro del objetivo regulador y en dificultades en la protección laboral de los trabajadores involucrados. En este sentido especialmente subraya que buena parte de la delimitación de las responsabilidades laborales habrán de precisarse y eventualmente dirimirse en el terreno del derecho privado. Ello por cuanto que el " reparto" de obligaciones sociales entre el contratante y el contratista será objeto de un acuerdo de voluntades entre iguales al suscribir el contrato por medio del cual se formaliza el outsourcing y será entonces ahí en el terreno de la autonomía de la voluntad cuasi absoluta en donde se delinearán los compromisos frente a los trabajadores. Situación que se sumará a la ya larga tendencia de vaciamiento del Derecho del trabajo que patentiza la urgente necesidad de propuestas no solo legislativas sino también teóricas que permitan entender; retomar y rescatar el carácter social de este tipo de normas.
Nota de contenido:	El contexto y los debates. -- La estrategia mexicana. -- El nuevo régimen. -- No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad que se desarrollen en el centro de trabajo. -- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio del beneficiario. -- Debe justificarse su carácter especializado. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- El contrato entre contratante y contratista debe ser por escrito. -- Conclusiones.
Cobertura geográfica :	México
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6269