[artículo] | Título : |
Políticas de empleo para las mujeres víctimas de la violencia de género en España |
| Tipo de documento: |
texto impreso |
| Autores: |
José Antonio Fernández Avilés |
| Fecha de publicación: |
2016 |
| Artículo en la página: |
p. 101-127 |
| Idioma : |
Español (spa) |
| Clasificación: |
DERECHO LABORAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICAS DE EMPLEO / VIOLENCIA DE GÉNERO / VÍCTIMA
|
| Resumen: |
Desde hace poco más de una década, en España se viene desarrollando todo un conjunto de medidas laborales y de política de empleo de apoyo a las mujeres víctima de violencia de género, como una relevante manifestación de tutela de este colectivo. El punto de inflexión clave para la tutela diferenciada frente a este tipo de violencia vino constituido por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas contra la violencia de género. Norma que vino acompañada de un conjunto de previsiones relativas a la ordenación de las relaciones de trabajo, así como a la política de empleo específica para este colectivo. Aunque no carente de lagunas e imperfecciones, así como de debilidades en su desarrollo práctico, constituye un ejemplo, factible si existe una verdadera voluntad política, para paliar las nefastas consecuencias que este tipo de violencia puede traer aparejada para la víctima en el plano del mantenimiento del empleo o de su inserción en el mercado de trabajo. El artículo ofrece una visión panorámica, sistemática y también crítica, de todas las medidas desplegadas en este ámbito de la acción pública en España para tutelar a las mujeres trabajadoras –desempleadas o no– que atraviesan por este tipo de situaciones, tanto en el plano de la reordenación de las relaciones de trabajo, como en la perspectiva de la predisposición de instrumentos públicos –de carácter prestacional– para atender a este colectivo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La infraestructura normativa básica para el desarrollo de políticas de empleo diferenciadas para víctimas de violencia de género. -- Las manifestaciones de tutela laboral de las víctimas de violencia de género. -- La tutela en el seno de las relaciones de trabajo (re-ordenación normativa de las relaciones de trabajo). La tutela de la funcionaria pública víctima de violencia de género. -- La tutela contractual para las trabajadoras autónomas económicamente dependientes. -- La tutela «en el mercado de trabajo» (políticas específicas de empleo para este colectivo). -- Marco general: la «pro–activación» de las políticas pasivas de tutela al desempleado. -- Instrumentos específicos de tutela de la trabajadora desempleada víctima de la violencia de género (perspectiva de la «seguridad económica»). -- La política «activa de empleo» para este colectivo. -- Autorización de trabajo excepcional para las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género en situación irregular. -- Apreciaciones críticas y carencias del sistema regulador. -- El papel de los interlocutores sociales: la negociación colectiva en materia de igualdad y la violencia de género. |
| Cobertura geográfica : |
España |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5911 |
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 101-127
[artículo] Políticas de empleo para las mujeres víctimas de la violencia de género en España [texto impreso] / José Antonio Fernández Avilés . - 2016 . - p. 101-127. Idioma : Español ( spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 101-127 | Clasificación: |
DERECHO LABORAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICAS DE EMPLEO / VIOLENCIA DE GÉNERO / VÍCTIMA
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| Resumen: |
Desde hace poco más de una década, en España se viene desarrollando todo un conjunto de medidas laborales y de política de empleo de apoyo a las mujeres víctima de violencia de género, como una relevante manifestación de tutela de este colectivo. El punto de inflexión clave para la tutela diferenciada frente a este tipo de violencia vino constituido por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas contra la violencia de género. Norma que vino acompañada de un conjunto de previsiones relativas a la ordenación de las relaciones de trabajo, así como a la política de empleo específica para este colectivo. Aunque no carente de lagunas e imperfecciones, así como de debilidades en su desarrollo práctico, constituye un ejemplo, factible si existe una verdadera voluntad política, para paliar las nefastas consecuencias que este tipo de violencia puede traer aparejada para la víctima en el plano del mantenimiento del empleo o de su inserción en el mercado de trabajo. El artículo ofrece una visión panorámica, sistemática y también crítica, de todas las medidas desplegadas en este ámbito de la acción pública en España para tutelar a las mujeres trabajadoras –desempleadas o no– que atraviesan por este tipo de situaciones, tanto en el plano de la reordenación de las relaciones de trabajo, como en la perspectiva de la predisposición de instrumentos públicos –de carácter prestacional– para atender a este colectivo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La infraestructura normativa básica para el desarrollo de políticas de empleo diferenciadas para víctimas de violencia de género. -- Las manifestaciones de tutela laboral de las víctimas de violencia de género. -- La tutela en el seno de las relaciones de trabajo (re-ordenación normativa de las relaciones de trabajo). La tutela de la funcionaria pública víctima de violencia de género. -- La tutela contractual para las trabajadoras autónomas económicamente dependientes. -- La tutela «en el mercado de trabajo» (políticas específicas de empleo para este colectivo). -- Marco general: la «pro–activación» de las políticas pasivas de tutela al desempleado. -- Instrumentos específicos de tutela de la trabajadora desempleada víctima de la violencia de género (perspectiva de la «seguridad económica»). -- La política «activa de empleo» para este colectivo. -- Autorización de trabajo excepcional para las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género en situación irregular. -- Apreciaciones críticas y carencias del sistema regulador. -- El papel de los interlocutores sociales: la negociación colectiva en materia de igualdad y la violencia de género. |
| Cobertura geográfica : |
España |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5911 |
[artículo] Fernández Avilés, José Antonio (2016). Políticas de empleo para las mujeres víctimas de la violencia de género en España. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 101-127. Idioma : Español ( spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 101-127 | Clasificación: |
DERECHO LABORAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / POLÍTICAS DE EMPLEO / VIOLENCIA DE GÉNERO / VÍCTIMA
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| Resumen: |
Desde hace poco más de una década, en España se viene desarrollando todo un conjunto de medidas laborales y de política de empleo de apoyo a las mujeres víctima de violencia de género, como una relevante manifestación de tutela de este colectivo. El punto de inflexión clave para la tutela diferenciada frente a este tipo de violencia vino constituido por la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas contra la violencia de género. Norma que vino acompañada de un conjunto de previsiones relativas a la ordenación de las relaciones de trabajo, así como a la política de empleo específica para este colectivo. Aunque no carente de lagunas e imperfecciones, así como de debilidades en su desarrollo práctico, constituye un ejemplo, factible si existe una verdadera voluntad política, para paliar las nefastas consecuencias que este tipo de violencia puede traer aparejada para la víctima en el plano del mantenimiento del empleo o de su inserción en el mercado de trabajo. El artículo ofrece una visión panorámica, sistemática y también crítica, de todas las medidas desplegadas en este ámbito de la acción pública en España para tutelar a las mujeres trabajadoras –desempleadas o no– que atraviesan por este tipo de situaciones, tanto en el plano de la reordenación de las relaciones de trabajo, como en la perspectiva de la predisposición de instrumentos públicos –de carácter prestacional– para atender a este colectivo. |
| Nota de contenido: |
Introducción. -- La infraestructura normativa básica para el desarrollo de políticas de empleo diferenciadas para víctimas de violencia de género. -- Las manifestaciones de tutela laboral de las víctimas de violencia de género. -- La tutela en el seno de las relaciones de trabajo (re-ordenación normativa de las relaciones de trabajo). La tutela de la funcionaria pública víctima de violencia de género. -- La tutela contractual para las trabajadoras autónomas económicamente dependientes. -- La tutela «en el mercado de trabajo» (políticas específicas de empleo para este colectivo). -- Marco general: la «pro–activación» de las políticas pasivas de tutela al desempleado. -- Instrumentos específicos de tutela de la trabajadora desempleada víctima de la violencia de género (perspectiva de la «seguridad económica»). -- La política «activa de empleo» para este colectivo. -- Autorización de trabajo excepcional para las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género en situación irregular. -- Apreciaciones críticas y carencias del sistema regulador. -- El papel de los interlocutores sociales: la negociación colectiva en materia de igualdad y la violencia de género. |
| Cobertura geográfica : |
España |
| Link: |
https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5911 |
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Refinar búsquedaEl futuro de la seguridad social frente a los cambios en el empleo y la protección social en América Latina / Fabio Bertranou en Derecho Laboral, v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017)
