[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42

Título :	Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Estêvão Mallet
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p. 27-42
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS
Resumen:	En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales.
Nota de contenido:	Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Estados Unidos
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902

[artículo] Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2016 . - p. 27-42.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42

Clasificación:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS
Resumen:	En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales.
Nota de contenido:	Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Estados Unidos
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902

[artículo] Mallet, Estêvão (2016). Observaciones sobre la negociación colectiva en los Estados Unidos de América. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 13. (Octubre - Diciembre 2016) p. 27-42.

Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 13 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 27-42

Clasificación:	DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / PRINCIPIO DE BUENA FE / DEBER DE INFORMAR / CONVENIOS COLECTIVOS
Resumen:	En el presente artículo se presenta un completo panorama sobre las principales características del sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo, al punto que los convenios colectivos son la fuente principal de regulación de las condiciones de trabajo. La dinámica de la negociación colectiva se desenvuelve en torno a una serie de principios y reglas entre las que se destaca muy especialmente el deber de negociar de buena fe, del que se derivan consecuencias de suma importancia. Entre ellas, resalta la importancia del deber de brindar información durante el proceso de la negociación. Algunas materias deben necesariamente ser objeto de negociación colectiva, otras pueden serlo, o no, en tanto que otras no son pasibles de ser objeto de negociación. El sistema de negociación colectiva norteamericano, que ha tenido un singular desarrollo proscribe y sanciona severamente las prácticas desleales.
Nota de contenido:	Introducción. -- Obligación de negociar de buena fe. -- Proyecciones de la obligación de negociar de buena fe. -- Deber de brindar información. -- Negociación obligatoria, negociación facultativa y negociación prohibida. -- Unfair labor practice y el National Labor Relations Board. -- Cumplimiento de las resoluciones del National Labor Relations Board. -- Conclusión.
Cobertura geográfica :	Estados Unidos
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5902