Consideraciones acerca del proyecto de ley de licencia por paternidad / Milagros Eiroa Llavata en CADE. Profesionales & Empresas, V.73 (Junio 2024)

Público ISBD APA [artículo]  inCADE. Profesionales & Empresas > V.73 (Junio 2024) . - p. 33-34 Título : Consideraciones acerca del proyecto de ley de licencia por paternidad Tipo de documento: texto impreso Autores: Milagros Eiroa Llavata, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 33-34 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR PATERNIDAD Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22097 [artículo] Consideraciones acerca del proyecto de ley de licencia por paternidad [texto impreso] / Milagros Eiroa Llavata, Autor . - 2024 . - p. 33-34. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > V.73 (Junio 2024) . - p. 33-34 Clasificación: LICENCIA POR PATERNIDAD Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22097 [artículo] Eiroa Llavata, Milagros (2024). Consideraciones acerca del proyecto de ley de licencia por paternidad. CADE. Profesionales & Empresas. V.73. (Junio 2024) p. 33-34. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > V.73 (Junio 2024) . - p. 33-34 Clasificación: LICENCIA POR PATERNIDAD Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22097

El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar / Cristina Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39 Título : El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 29-39 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741 [artículo] El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2015 . - p. 29-39. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741 [artículo] Mangarelli, Cristina (2015). El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 29-39. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741

Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 61 n. 270 (abril - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 321 - 336 Título : Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 321 - 336 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782 [artículo] Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2018 . - p. 321 - 336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 321 - 336 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782 [artículo] Giuzio, Graciela (2018). Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 321 - 336. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 321 - 336 Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782

Reformas al régimen de la maternidad y la lactancia previsto en la ley No 5508/2015 / Jazmín M. Ovelar Ríos en Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada, v. 7 n. 11 (Noviembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada > v. 7 n. 11 (Noviembre 2016) . - p. 2599-2609 Título : Reformas al régimen de la maternidad y la lactancia previsto en la ley No 5508/2015 Tipo de documento: texto impreso Autores: Jazmín M. Ovelar Ríos Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 2599-2609 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR LACTANCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIA POR PATERNIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Objeto de la Ley. -- Sujetos de aplicación. -- Autoridad de aplicación en el ámbito laboral. -- Modalidad de control. -- Definiciones legales. -- Garantías. -- Permiso por maternidad. -- Permiso por adopción. -- Permiso por paternidad. -- Permiso de lactancia. -- Estabilidad en el empleo e inamovilidad. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Paraguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6670 [artículo] Reformas al régimen de la maternidad y la lactancia previsto en la ley No 5508/2015 [texto impreso] / Jazmín M. Ovelar Ríos . - 2016 . - p. 2599-2609. Idioma : Español (spa) in Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada > v. 7 n. 11 (Noviembre 2016) . - p. 2599-2609 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR LACTANCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIA POR PATERNIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Objeto de la Ley. -- Sujetos de aplicación. -- Autoridad de aplicación en el ámbito laboral. -- Modalidad de control. -- Definiciones legales. -- Garantías. -- Permiso por maternidad. -- Permiso por adopción. -- Permiso por paternidad. -- Permiso de lactancia. -- Estabilidad en el empleo e inamovilidad. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Paraguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6670 [artículo] Ovelar Ríos, Jazmín M. (2016). Reformas al régimen de la maternidad y la lactancia previsto en la ley No 5508/2015. Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada. v. 7 n. 11. (Noviembre 2016) p. 2599-2609. Idioma : Español (spa) in Revista de Legislación Uruguaya Sistematizada y Analizada > v. 7 n. 11 (Noviembre 2016) . - p. 2599-2609 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR LACTANCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIA POR PATERNIDAD Nota de contenido: Introducción. -- Objeto de la Ley. -- Sujetos de aplicación. -- Autoridad de aplicación en el ámbito laboral. -- Modalidad de control. -- Definiciones legales. -- Garantías. -- Permiso por maternidad. -- Permiso por adopción. -- Permiso por paternidad. -- Permiso de lactancia. -- Estabilidad en el empleo e inamovilidad. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Paraguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6670

---

1 (1 - 4 / 4)