Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. / Pablo Liberman en Derecho Laboral, v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153 Título : Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Liberman ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 143-153 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967 [artículo] Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo. [texto impreso] / Pablo Liberman ; Fabián Pita . - 2019 . - p. 143-153. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153 Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967 [artículo] Liberman, Pablo (2019). Acciones afirmativas para el ingreso al mercado laboral uruguayo.. Derecho Laboral. v. 62, Nº. 273. (Enero - Marzo 2019) p. 143-153. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 62, Nº. 273 (Enero - Marzo 2019) . - p. 143-153 Palabras clave: ACCION POSITIVA, ACCION AFIRMATIVA, DISCRIMINACION, IGUALDAD, NEGOCIACION COLECTIVA Resumen: En los últimos años se han dictado leyes que han dispuesto medidas de acción afirmativa para poder paliar las desigualdades de origen existentes al momento de acceder al mercado laboral. Este tipo de medidas son por demás polémicas y se han visto justificados por distintos fundamentos. Por esta vía se le otorgan cupos para acceder a ciertos colectivos desaventajados para la posibilidad de tener un trabajo. Esos colectivos vulnerables pueden serlo por factores de varios tipos como lo son: étnicos, físicos, intelectuales, de género por opción sexual u apariencia física, entre otros. La discriminación impacta al momento de acceder a un puesto de trabajo en la fase de reclutamiento. En la negociación colectiva también se ha abordado el fenómeno para intentar aportar soluciones. Nota de contenido: Introducción. -- Sistema de relaciones laborales en Uruguay. -- Algunos datos relevantes. -- No discriminación antes del inicio de la relación de trabajo. -- No discriminación en la negociación colectiva. -- Normativa sobre acceso al trabajo, igualdad y no discriminación y acciones afirmativas en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13967

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