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Autor Miguel F. Canessa Montejo |
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Refinar búsquedaEl despido discriminatorio en Guatemala y las dificultades en la reinstalación / Miguel F. Canessa Montejo en Derecho Laboral, v. 54 nº 241 (Enero - Marzo 2011)
Título : El despido discriminatorio en Guatemala y las dificultades en la reinstalación Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo, Autor Fecha de publicación: 2011 Artículo en la página: p. 53-74 Idioma : Español (spa) Clasificación: DESPIDO Nota de contenido: Introducción. -- Marcos normativo guatemalteco del despido ilegal. -- El estudio de expedientes judiciales sobre despidos ilegales. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22258
in Derecho Laboral > v. 54 nº 241 (Enero - Marzo 2011) . - p. 53-74[artículo] El despido discriminatorio en Guatemala y las dificultades en la reinstalación [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo, Autor . - 2011 . - p. 53-74.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DESPIDO Nota de contenido: Introducción. -- Marcos normativo guatemalteco del despido ilegal. -- El estudio de expedientes judiciales sobre despidos ilegales. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22258 [artículo] Canessa Montejo, Miguel F. (2011). El despido discriminatorio en Guatemala y las dificultades en la reinstalación. Derecho Laboral. v. 54 nº 241. (Enero - Marzo 2011) p. 53-74.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DESPIDO Nota de contenido: Introducción. -- Marcos normativo guatemalteco del despido ilegal. -- El estudio de expedientes judiciales sobre despidos ilegales. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22258
Título : La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 31-51 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034
in Derecho Laboral > v. 65, n. 285 (enero-marzo) . - p. 31-51[artículo] La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga. [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2022 . - p. 31-51.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034 [artículo] Canessa Montejo, Miguel F. (2022). La protección interamericana del Derecho de Huelga. La sentencia de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el despido de los trabajadores en huelga.. Derecho Laboral. v. 65, n. 285. (enero-marzo) p. 31-51.
Idioma : Español (spa)
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Palabras clave: CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS, DERECHO DE HUELGA, LIBERTAD SINDICAL, DESPIDO Resumen: La Corte Interamericana de Derechos Humanos viene pronunciándose con sus fallos judiciales sobre la protección de los derechos laborales recogidos en los instrumentos interamericanos de derechos humanos. La última sentencia aborda el derecho de huelga, en base a los despidos de trabajadores del Organismo Judicial guatemalteco, señalando su contenido exigible en la región y ordenando la aplicación del control de convencionalidad sobre las legislaciones laborales acorde a los parámetros jurídicos expuestos. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad sindical en el sistema interamericano de derechos humanos. -- El derecho de huelga en el sistema interamericano de derechos humanos. -- La definición del derecho de huelga en el Derecho Internacional y en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- La legalidad del ejercicio del derecho de huelga en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos. -- Las garantías judiciales de protección a los trabajadores despedidos por la declaratoria de ilegalidad de la huelga. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20034
Título : La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú. Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 691-700 Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: Este comentario de la sentencia de la Corte INteramericana analiza los criterios de ponderación del derecho a libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte Interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos y que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión en el ámbito laboral. -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos. -- La ampliación de la protección de la libertad sindical. -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13944
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 691-700[artículo] La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú. [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2018 . - p. 691-700.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 691-700
Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: Este comentario de la sentencia de la Corte INteramericana analiza los criterios de ponderación del derecho a libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte Interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos y que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión en el ámbito laboral. -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos. -- La ampliación de la protección de la libertad sindical. -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13944 [artículo] Canessa Montejo, Miguel F. (2018). La protección interamericana de la libertad sindical y de la estabilidad laboral: el Caso Lagos del Campo vs. Perú.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 272. (Octubre - Diciembre 2018) p. 691-700.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 272 (Octubre - Diciembre 2018) . - p. 691-700
Clasificación: LIBERTAD SINDICAL Resumen: Este comentario de la sentencia de la Corte INteramericana analiza los criterios de ponderación del derecho a libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical y el derecho a la honra y reputación en el ámbito laboral. Se da cuenta de las pautas que la Corte establece para la lectura y aplicación armoniosa de estos derechos fundamentales, indicando que es necesario establecer como resultado del juicio de ponderación un nivel de protección reforzada para la libertad de expresión de las organizaciones sindicales y sus representantes. Se acepta del criterio que no se trata de un derecho absoluto pero se indica que hay que se debe actuar con especial cautela a la hora de generar un límite al derecho de expresión en el ámbito laboral de los representantes sindicales. Se establece que cualquier límite que se disponga debe estar fundado en una necesidad social imperiosa que justifique esa limitación al derecho de expresarse. También el artículo se refiere a la estabilidad en el empleo en el sistema interamericano de derecho humanos donde actúa la Corte. En este tema se plantea la necesidad de prohibir el despido salvo que exista una causa justificada. La novedad de esta sentencia de la Corte Interamericana es que el fallo irroga tutela judicial directa sobre derechos laborales específicos y que la reparación del daño material por equivalente no solo incluye los salarios caídos sino también la jubilación si la misma si se perdiera la posibilidad de acceder a ella. Nota de contenido: Introducción. -- La libertad de expresión en el ámbito laboral. -- La estabilidad laboral en el sistema interamericano de Derechos Humanos. -- La ampliación de la protección de la libertad sindical. -- La reparación del daño material: la pensión de jubilación. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13944
Título : Una fundamentación de los derechos humanos laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Miguel F. Canessa Montejo Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 215-235 Idioma : Español (spa) Resumen: La consideración de los derechos laborales como Derechos Humanos constituye un tópico de los estudios de los últimos años, tanto en los enfoques académicos como en la literatura jurídica de la mayor parte de los países. La OIT ha acompañado este proceso, fundamentalmente a partir de 1998 con la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. No han sido tan frecuente, sin embargo, las contribuciones teóricas, esfuerzo que realiza Canessa con base en los aportes de los más importantes autores de la filosofía y la teoría del derecho. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de universalización habermasiano. -- La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales. -- La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales. -- La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización. -- La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22088
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 215-235[artículo] Una fundamentación de los derechos humanos laborales [texto impreso] / Miguel F. Canessa Montejo . - 2014 . - p. 215-235.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 215-235
Resumen: La consideración de los derechos laborales como Derechos Humanos constituye un tópico de los estudios de los últimos años, tanto en los enfoques académicos como en la literatura jurídica de la mayor parte de los países. La OIT ha acompañado este proceso, fundamentalmente a partir de 1998 con la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. No han sido tan frecuente, sin embargo, las contribuciones teóricas, esfuerzo que realiza Canessa con base en los aportes de los más importantes autores de la filosofía y la teoría del derecho. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de universalización habermasiano. -- La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales. -- La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales. -- La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización. -- La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22088 [artículo] Canessa Montejo, Miguel F. (2014). Una fundamentación de los derechos humanos laborales. Derecho Laboral. v. 57 n. 254. (abril - junio 2014) p. 215-235.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 n. 254 (abril - junio 2014) . - p. 215-235
Resumen: La consideración de los derechos laborales como Derechos Humanos constituye un tópico de los estudios de los últimos años, tanto en los enfoques académicos como en la literatura jurídica de la mayor parte de los países. La OIT ha acompañado este proceso, fundamentalmente a partir de 1998 con la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo. No han sido tan frecuente, sin embargo, las contribuciones teóricas, esfuerzo que realiza Canessa con base en los aportes de los más importantes autores de la filosofía y la teoría del derecho. Nota de contenido: Introducción. -- El principio de universalización habermasiano. -- La fundamentación antropológica de los derechos humanos laborales. -- La fundamentación axiológica de los derechos humanos laborales. -- La validación de las fundamentaciones de los derechos humanos laborales dentro del principio de universalización. -- La importancia de las necesidades en el mundo del trabajo. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22088
