El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66, n. 290 (abril-junio)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 337-354 Título : El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad Otro título : The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 337-354 Idioma : Español (spa) Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165 [artículo] El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad = The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2023 . - p. 337-354. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 337-354 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165 [artículo] Echeverría, Manuel (2023). El empleador complejo como mecanismo de atribución de responsabilidad = The Complex Employer as a Mechanism for Attribution of Responsability. Derecho Laboral. v. 66, n. 290. (abril-junio) p. 337-354. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 290 (abril-junio) . - p. 337-354 Clasificación: EMPLEADOR COMPLEJO / LEY 18099 / LEY 18251 / CONJUNTO ECONÓMICO / SUBCONTRATACIÓN LABORAL Resumen: El presente trabajo se analiza la figura de empleador complejo como un importante mecanismo de atribución de responsabilidad del empleador, creado por la doctrina y jurisprudencia laboral. Se describirán posiciones doctrinarias y se hará un relevamiento de la jurisprudencia, destacando la vigencia de este instituto luego de aprobadas las leyes nros. 18.099 y 18.251. Partiendo del instituto de la personería laboral. Recomendación 198 y principios laborales se estudiará la responsabilidad laboral de un director de una SA y SAS, así como la posibilidad del Estado de integrar un empleador complejo. Nota de contenido: Introducción. -- Diversos mecanismos de atribución de responsabilidad al empleador. -- La personería laboral del empleador y su vínculo con el empleador complejo. -- Concepto de empleador complejo. -- Naturaleza de las obligaciones contraídas por el empleador complejo. -- El Estado como integrante del EC. -- Responsabilidad de los directores de una sociedad anónima y accionistas de una sociedad por acciones simplificadas y la posibilidad de que integren un EC. -- Situación actual del EC luego de la vigencia de las leyes 18.099 y 12.251. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21165

La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66,n. 292 (oct. - dic.)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737 Título : La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 0023 Artículo en la página: p. 719-737 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940 Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936 [artículo] La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 0023 . - p. 719-737. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940 Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936 [artículo] Echeverría, Manuel (0023). La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical. Derecho Laboral. v. 66,n. 292. (oct. - dic.) p. 719-737. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66,n. 292 (oct. - dic.) . - p. 719-737 Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, DESPIDO, CAUSA RAZONABLE, NOTORIA MALA CONDUCTA, DIRIGENTE SINDICAL, LEY 17940 Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/6/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que se dirimió un proceso de tutela especial (ley 17940) en el que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17940). -- La liberta de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho al honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21936

La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 66, n. 292 (octubre - diciembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737 Título : La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 719-737 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126 [artículo] La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia [texto impreso] / Manuel Echeverría, Autor . - 2023 . - p. 719-737. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737 Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126 [artículo] Echeverría, Manuel (2023). La especial valoración y protección del ejercicio de la libertad de expresión del dirigente sindical : Análisis de la sentencia 549/2023 de la Suprema Corte de Justicia. Derecho Laboral. v. 66, n. 292. (octubre - diciembre) p. 719-737. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 292 (octubre - diciembre) . - p. 719-737 Clasificación: LIBERTAD DE EXPRESIÓN / DESPIDO / CONDUCTA PROCESAL / SINDICATOS / LEY 17940 / REDES SOCIALES Resumen: Se analiza la sentencia 549/2023 del 15/2023 dictada por la Suprema Corte de Justicia, por la que dirimió un proceso de tutela especial (ley 17.940) en la que el empleador fundó el despido en la eximente de notoria mala conducta por publicaciones realizadas en las redes sociales. La Alta Corte, con discordia, entendió que las publicaciones tenían amparo en la libertad de expresión del dirigente sindical, sosteniendo que deben valorarse en el contexto laboral conflictivo y en consideración de la calidad de dirigente sindical del autor, rechazando la defensa del empleador. Nota de contenido: Introducción. -- La defensa de notoria mala conducta y su impacto en el proceso de tutela especial (ley 17.940). -- La libertad de expresión como derecho fundamental. -- Ponderación jurídica realizada por la SCJ: libertad de expresión en ejercicio de la libertad sindical vs. derecho de honor. -- Especial valoración de las expresiones del dirigente sindical. Importancia del contexto conflictivo laboral y la reforzada tutela de su libertad de expresión. -- Referencias bibliográficas Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22126

La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597 Título : La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. Tipo de documento: texto impreso Autores: Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 579-597 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923 [artículo] La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador. [texto impreso] / Manuel Echeverría . - 2018 . - p. 579-597. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597 Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923 [artículo] Echeverría, Manuel (2018). La estabilidad en el empleo como derecho humano y límite al poder del empleador.. Derecho Laboral. v. 61, Nº. 271. (Julio - Setiembre 2018) p. 579-597. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 61, Nº. 271 (Julio - Setiembre 2018) . - p. 579-597 Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO, DERECHOS HUMANOS, DERECHO A LA ESTABILIDAD, JUSTA CAUSA, REINSTALACION, REPARACION ANTE DESPIDOS INJUSTIFICADOS O INCAUSADOS Resumen: El presente artículo analiza el derecho a la estabilidad desde la perspectiva de los derechos humanos. Con base en la normativa internacional y en pronunciamientos de organismos supranacionales, se examina la necesidad de la existencia de justa causa como límite al acto- poder del empleador de despedir. Se indica asimismo la forma de reparación ante despidos injustificados y la posibilidad de solicitar la reinstalación en tales hipótesis. Finalmente, con un enfoque crítico, se vuelve sobre el régimen del despido en nuestro orden jurídico interno. Nota de contenido: Introducción. -- Breves consideraciones respecto a la noción y tipos de Estabilidad. -- Consagración del "derecho al trabajo" como derecho humano en la normativa internacional. -- Normas universales. -- Normas en el sistema interamericano. -- Normas en el sistema regional. -- Normas en otros sistemas. -- La observación General nº 18 del CDESC. -- Normativa a nivel de OIT: CIT 158 y Rec. 166. -- El "derecho a la estabilidad" como una proyección del "derecho al trabajo". -- Sentencia de la CIDH en el caso: "Lagos del Campo vs Perú". Consecuencias de la admisión de la estabilidad como derecho fundamental en el sistema internacional de los derechos humanos. -- Obligación de los estados de respetar, proteger y garantizar la estabilidad. -- La estabilidad como derecho humano y su incidencia en los criterios de interpretación de las normas internas. -- Garantía del derecho a la estabilidad y formas de reparación en caso de despido. -- Diferencia entre la "existencia" del derecho y su "garantía". -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- Principio de reparación plena - "restitutio in integrum"-. -- Reparación ante despidos injustificados o incausados. -- La estabilidad en nuestro ordenamiento jurídico interno. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13923

Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador. / Héctor Zapirain en Derecho Laboral, v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 491-508 Título : Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador. Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 491-508 Idioma : Español (spa) Palabras clave: INSOLVENCIA  EMPLEADOR  PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES, FONDO DE GARANTIA, NORMA INTERNACIONAL, NORMATIVA INTERNAM, CREDITOS LABORALES GARANTIZADOS, BENEFICIARIOS, EXCLUSIONES, PRESTACION, PROCEDIMIENTO DE COBRO, CADUCIDAD Resumen: Luego de explicitar los motivos que justifican la tutela especial del crédito laboral y desarrollar sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional ( régimen anterior y el actual - Ley 18387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigente en nuestro ordenamiento jurídico, y especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019). Nota de contenido: Introducción. -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Breve reseña del régimen anterior. -- Normativa civil y comercial. -- Art. 11 del decreto ley ley 14188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16462. -- Régimen actual. -- Protección de los créditos laborales en la ley 18387. -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (ley 18387). -- Créditos Post concursales. -- Créditos concursales. -- Créditos privilegiados de primer orden (Nral. 1 del art. 110). -- Créditos privilegiados de tercer orden (Nral. 3 del art. 110). -- Créditos quirografarios o comunes. -- Créditos laborales subordinados (arts. 111 y 112). -- Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62). -- Fondo de Garantía de créditos laborales. -- Introducción. -- Antecedentes. -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía. -- Ambito de aplicación y vigencia de la ley. -- Prestación de seguridad social. -- Contingencia cubierta: insolvencia del empleador. -- Créditos laborales garatizados. -- Límites de los créditos garantizados. -- Pago de la prestación. -- Derecho al cobro de los créditos garantizados. -- Requisitos y procedimiento para acceder al pago de la prestación. -- Pago de la prestación. -- Caducidad del derecho a la prestación. -- Facultades del Banco de Previsión Social. -- Facultades generales. -- Facultades especiales. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14087 [artículo] Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador. [texto impreso] / Héctor Zapirain ; Manuel Echeverría . - 2019 . - p. 491-508. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 491-508 Palabras clave: INSOLVENCIA  EMPLEADOR  PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES, FONDO DE GARANTIA, NORMA INTERNACIONAL, NORMATIVA INTERNAM, CREDITOS LABORALES GARANTIZADOS, BENEFICIARIOS, EXCLUSIONES, PRESTACION, PROCEDIMIENTO DE COBRO, CADUCIDAD Resumen: Luego de explicitar los motivos que justifican la tutela especial del crédito laboral y desarrollar sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional ( régimen anterior y el actual - Ley 18387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigente en nuestro ordenamiento jurídico, y especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019). Nota de contenido: Introducción. -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Breve reseña del régimen anterior. -- Normativa civil y comercial. -- Art. 11 del decreto ley ley 14188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16462. -- Régimen actual. -- Protección de los créditos laborales en la ley 18387. -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (ley 18387). -- Créditos Post concursales. -- Créditos concursales. -- Créditos privilegiados de primer orden (Nral. 1 del art. 110). -- Créditos privilegiados de tercer orden (Nral. 3 del art. 110). -- Créditos quirografarios o comunes. -- Créditos laborales subordinados (arts. 111 y 112). -- Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62). -- Fondo de Garantía de créditos laborales. -- Introducción. -- Antecedentes. -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía. -- Ambito de aplicación y vigencia de la ley. -- Prestación de seguridad social. -- Contingencia cubierta: insolvencia del empleador. -- Créditos laborales garatizados. -- Límites de los créditos garantizados. -- Pago de la prestación. -- Derecho al cobro de los créditos garantizados. -- Requisitos y procedimiento para acceder al pago de la prestación. -- Pago de la prestación. -- Caducidad del derecho a la prestación. -- Facultades del Banco de Previsión Social. -- Facultades generales. -- Facultades especiales. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14087 [artículo] Zapirain, Héctor (2019). Fondo de garantía de créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador.. Derecho Laboral. v.62, n. 275. (Julio - Setiembre 2019) p. 491-508. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v.62, n. 275 (Julio - Setiembre 2019) . - p. 491-508 Palabras clave: INSOLVENCIA  EMPLEADOR  PROTECCION DE LOS CREDITOS LABORALES, FONDO DE GARANTIA, NORMA INTERNACIONAL, NORMATIVA INTERNAM, CREDITOS LABORALES GARANTIZADOS, BENEFICIARIOS, EXCLUSIONES, PRESTACION, PROCEDIMIENTO DE COBRO, CADUCIDAD Resumen: Luego de explicitar los motivos que justifican la tutela especial del crédito laboral y desarrollar sucintamente los mecanismos de protección existentes en la normativa internacional (CIT 173 y Rec. 180 de OIT) y nacional ( régimen anterior y el actual - Ley 18387-), se analiza el sistema de protección y garantía de los créditos laborales vigente en nuestro ordenamiento jurídico, y especialmente, el Fondo de Garantía de los créditos laborales ante situaciones de insolvencia del empleador creado por la ley 19690. De esa manera, en el presente trabajo se analiza la ley 19690, sus antecedentes, críticas efectuadas por parte de actores sociales a la creación de un Fondo, su vigencia, ámbito de aplicación, situaciones de insolvencia, créditos garantizados, aportes y todo lo vinculado a la Ley y su decreto reglamentario (77/019). Nota de contenido: Introducción. -- Razones que justifican un sistema especial de protección y garantía del crédito laboral. -- Normativa internacional. -- Normativa nacional. -- Breve reseña del régimen anterior. -- Normativa civil y comercial. -- Art. 11 del decreto ley ley 14188 del 5/4/1974 y art. 264 de la ley 16462. -- Régimen actual. -- Protección de los créditos laborales en la ley 18387. -- Graduación de los créditos laborales y "privilegios" (ley 18387). -- Créditos Post concursales. -- Créditos concursales. -- Créditos privilegiados de primer orden (Nral. 1 del art. 110). -- Créditos privilegiados de tercer orden (Nral. 3 del art. 110). -- Créditos quirografarios o comunes. -- Créditos laborales subordinados (arts. 111 y 112). -- Pronto pago o pago anticipado de créditos laborales (art. 62). -- Fondo de Garantía de créditos laborales. -- Introducción. -- Antecedentes. -- Críticas al proyecto de ley presentado por el Poder Ejecutivo. -- Ubicación institucional y financiación del Fondo de Garantía. -- Ambito de aplicación y vigencia de la ley. -- Prestación de seguridad social. -- Contingencia cubierta: insolvencia del empleador. -- Créditos laborales garatizados. -- Límites de los créditos garantizados. -- Pago de la prestación. -- Derecho al cobro de los créditos garantizados. -- Requisitos y procedimiento para acceder al pago de la prestación. -- Pago de la prestación. -- Caducidad del derecho a la prestación. -- Facultades del Banco de Previsión Social. -- Facultades generales. -- Facultades especiales. -- Comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14087

Los límites del poder disciplinario en torno a la libertad de expresión y libertad sindical. Análisis de una sentencia del TAT 2º turno dictada en un proceso de tutela especial (Ley 17940). / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)

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Principio de gratuidad en el proceso concursal / Mariana Pisón en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic)

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Reflexiones sobre la reducción del tiempo de trabajo. La reducción de la jornada en la industria metalúrgica y ramas afines / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v.67, n. 293 (enero-marzo)

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La vacunación contra el COVID-19: un análisis desde la perspectiva del vinculo laboral. / Manuel Echeverría en Derecho Laboral, v. 64, n. 282 (abr-jun 2021)

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