[artículo] 
inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.27-35

Título :	¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales?
Tipo de documento:	texto impreso
Autores:	Cristina Mangarelli
Fecha de publicación:	2016
Artículo en la página:	p.27-35
Idioma :	Español (spa)
Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	ORDEN PUBLICO SOCIAL INTERNACIONAL  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES  DERECHOS LABORALES UNIVERSALES  EFICACIA HORIZONTAL DE LA CONSTITUCION  SOFT- LAW
Resumen:	La universalización de los derechos laborales y la vigencia efectiva de un elenco de dichos derechos en todo el mundo a través de distintas fuentes, instrumentos y mecanismos, constituye hoy uno de los mayores desafíos que enfrenta el Derecho del Trabajo. La idea de que determinados derechos laborales deben ser respetados, cualquiera sea el país en el que se desarrolle el trabajo, ha cobrado un nuevo impulso y presenta nuevos modos de llevarla a la práctica. Se aprecian cambios en el sistema de fuentes del derecho. Se trata de lograr por distintas vías, la vigencia práctica de los derechos laborales en el mundo. Hay un grupo de derechos laborales que se reiteran en los distintos instrumentos, que se considera que deben ser respetados en todos los países. Algunos de dichos instrumentos pueden estar señalando el tránsito y parte del contenido de un orden público social internacional garantista de derechos laborales, de aplicación por lo menos en lo que refiere a algunos derechos, a todo tipo de trabajo y no sólo al subordinado, al sector privado y al público.
Nota de contenido:	Planteo de la cuestión. -- Aplicación directa de la Constitución a las relaciones entre particulares. -- Vigencia de los derechos fundamentales de la persona en el contrato de trabajo y límites a los poderes del empleador. -- El rol de las normas internacionales en la determinación de los derechos laborales universales. -- El rol de la ley, de la negociación colectiva y de la jurisprudencia en la promoción y tutela de los derechos laborales. -- La universalización de los derechos laborales. -- Cambios en las fuentes del derecho. -- ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? -- La vigencia efectiva de los derechos laborales. -- Algunos instrumentos. -- Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT de 1998. -- Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Cláusulas sociales de los tratados de libre comercio. -- Códigos de conducta de las empresas dirigidos al personal de las mismas. -- Protocolos de actuación formulados por empresas, instituciones u organismos públicos. -- Códigos de conducta dirigidos a los proveedores de las empresas (soft law). -- ¿Evolución normativa en el campo del derecho? -- El núcleo de derechos laborales universales. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=531

[artículo] ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2016 . - p.27-35.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.27-35

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	ORDEN PUBLICO SOCIAL INTERNACIONAL  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES  DERECHOS LABORALES UNIVERSALES  EFICACIA HORIZONTAL DE LA CONSTITUCION  SOFT- LAW
Resumen:	La universalización de los derechos laborales y la vigencia efectiva de un elenco de dichos derechos en todo el mundo a través de distintas fuentes, instrumentos y mecanismos, constituye hoy uno de los mayores desafíos que enfrenta el Derecho del Trabajo. La idea de que determinados derechos laborales deben ser respetados, cualquiera sea el país en el que se desarrolle el trabajo, ha cobrado un nuevo impulso y presenta nuevos modos de llevarla a la práctica. Se aprecian cambios en el sistema de fuentes del derecho. Se trata de lograr por distintas vías, la vigencia práctica de los derechos laborales en el mundo. Hay un grupo de derechos laborales que se reiteran en los distintos instrumentos, que se considera que deben ser respetados en todos los países. Algunos de dichos instrumentos pueden estar señalando el tránsito y parte del contenido de un orden público social internacional garantista de derechos laborales, de aplicación por lo menos en lo que refiere a algunos derechos, a todo tipo de trabajo y no sólo al subordinado, al sector privado y al público.
Nota de contenido:	Planteo de la cuestión. -- Aplicación directa de la Constitución a las relaciones entre particulares. -- Vigencia de los derechos fundamentales de la persona en el contrato de trabajo y límites a los poderes del empleador. -- El rol de las normas internacionales en la determinación de los derechos laborales universales. -- El rol de la ley, de la negociación colectiva y de la jurisprudencia en la promoción y tutela de los derechos laborales. -- La universalización de los derechos laborales. -- Cambios en las fuentes del derecho. -- ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? -- La vigencia efectiva de los derechos laborales. -- Algunos instrumentos. -- Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT de 1998. -- Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Cláusulas sociales de los tratados de libre comercio. -- Códigos de conducta de las empresas dirigidos al personal de las mismas. -- Protocolos de actuación formulados por empresas, instituciones u organismos públicos. -- Códigos de conducta dirigidos a los proveedores de las empresas (soft law). -- ¿Evolución normativa en el campo del derecho? -- El núcleo de derechos laborales universales. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=531

[artículo] Mangarelli, Cristina (2016). ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales?. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p.27-35.

Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.27-35

Clasificación:	DERECHO LABORAL
Palabras clave:	ORDEN PUBLICO SOCIAL INTERNACIONAL  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES  DERECHOS LABORALES UNIVERSALES  EFICACIA HORIZONTAL DE LA CONSTITUCION  SOFT- LAW
Resumen:	La universalización de los derechos laborales y la vigencia efectiva de un elenco de dichos derechos en todo el mundo a través de distintas fuentes, instrumentos y mecanismos, constituye hoy uno de los mayores desafíos que enfrenta el Derecho del Trabajo. La idea de que determinados derechos laborales deben ser respetados, cualquiera sea el país en el que se desarrolle el trabajo, ha cobrado un nuevo impulso y presenta nuevos modos de llevarla a la práctica. Se aprecian cambios en el sistema de fuentes del derecho. Se trata de lograr por distintas vías, la vigencia práctica de los derechos laborales en el mundo. Hay un grupo de derechos laborales que se reiteran en los distintos instrumentos, que se considera que deben ser respetados en todos los países. Algunos de dichos instrumentos pueden estar señalando el tránsito y parte del contenido de un orden público social internacional garantista de derechos laborales, de aplicación por lo menos en lo que refiere a algunos derechos, a todo tipo de trabajo y no sólo al subordinado, al sector privado y al público.
Nota de contenido:	Planteo de la cuestión. -- Aplicación directa de la Constitución a las relaciones entre particulares. -- Vigencia de los derechos fundamentales de la persona en el contrato de trabajo y límites a los poderes del empleador. -- El rol de las normas internacionales en la determinación de los derechos laborales universales. -- El rol de la ley, de la negociación colectiva y de la jurisprudencia en la promoción y tutela de los derechos laborales. -- La universalización de los derechos laborales. -- Cambios en las fuentes del derecho. -- ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? -- La vigencia efectiva de los derechos laborales. -- Algunos instrumentos. -- Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT de 1998. -- Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Cláusulas sociales de los tratados de libre comercio. -- Códigos de conducta de las empresas dirigidos al personal de las mismas. -- Protocolos de actuación formulados por empresas, instituciones u organismos públicos. -- Códigos de conducta dirigidos a los proveedores de las empresas (soft law). -- ¿Evolución normativa en el campo del derecho? -- El núcleo de derechos laborales universales. -- Reflexión final.
Cobertura geográfica :	Uruguay
Link:	https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=531