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Autor Felipe Lasarte |
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Título : Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2020 Número de páginas: 512 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-9003-3-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial [texto impreso] / Felipe Lasarte . - Montevideo : La Ley Uruguay, 2020 . - 512 p.
ISBN : 978-9974-9003-3-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Lasarte, Felipe (2020). Despido por notoria mala conducta : Análisis legal y jurisprudencial. Montevideo : La Ley Uruguay, 2020.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Cap. I: Concepto de notoria mala conducta. Inexistencia de definición legal de notoria mala conducta. Definiciones brindadas desde la doctrina laboral. Importancia de la jurisprudencia en la definición. Diferencia entre notoria mala conducta y otros conceptos. Diferencia entre concepto de notoria mala conducta y justa causa. Diferencia entre notoria mala conducta y causa razonable en el despido antisindical -- Cap. II: Origen y evolución legislativa. Origen del concepto en el código de comercio. Vinculación con la indemnización por despido. Legislación actual del concepto de notoria mala conducta -- Cap. III: Características y efectos -- Características del comportamiento de notoria mala conducta. Hechos de carácter voluntario de los que pueda ser responsable el empleado. Hechos que tengan vinculación con la relación laboral. Imposibilidad de continuar la relación laboral en condiciones normales. Existencia de un solo hecho grave o acumulación de varios hechos. Apreciación realizada por el juez de la causa. Excepcionalidad de la notoria mala conducta. Carga de la prueba del empleador. Efectos de la desvinculación por notoria mala conducta. No percepción de indemnización por despido. No percepción de sueldo anual complementario (aguinaldo). No acceso a subsidio por desempleo. Aspectos prácticos de la desvinculación por notoria mala conducta. Comunicación de los motivos de la desvinculación por notoria mala conducta. Obligación de hacer referencia a que la desvinculación se produce por notoria mala conducta. Causal de baja ante el Banco de Previsión Social -- Cap. III: Configuración de la notoria mala conducta -- Crisis de la relación laboral -- Incumplimiento de obligaciones laborales -- Características del incumplimiento -- Pérdida de confianza -- Configuración de la notoria mala conducta por un incumplimiento grave -- Configuración de notoria mala conducta por reiteración de incumplimientos. -- Cap. V: Prueba de la notoria mala conducta -- Carga de la prueba para el empleador -- Medios de prueba admisibles -- Valoración de los medios de prueba -- Cap. VI: Posición de la jurisprudencia -- Concepto de notoria mala conducta -- Características del incumplimiento que configura notoria mala conducta -- Notoriedad o gravedad -- Imputable al empleado -- La relación del comportamiento con la actividad laboral -- Excepcionalidad -- Prueba de la notoria mala conducta -- Revisión en sede de casación -- Cap. VII: Despidos especiales y notoria mala conducta -- Despido por enfermedad común y notoria mala conducta -- Despido por accidente de trabajo y enfermedad profesional y notoria mala conducta -- Despido de la trabajadora grávida y notoria mala conducta -- Despido de acoso sexual y notoria mala conducta -- Despido de representante sindical y notoria mala conducta -- Despido de la mujer en situación de violencia doméstica y notoria mala conducta -- Cap. VIII: Casos de jurisprudencia -- Importancia de la jurisprudencia en la construcción del concepto de notoria mala conducta -- Análisis de casos prácticos y su resolución judicial -- Independencia entre la justicia penal y la justicia laboral -- Comportamiento fuera del ámbito de trabajo -- Hurto en el ámbito laboral -- Competencia desleal de empleado con la empresa.
Reiteración de incumplimientos -- Imposibilidad de invocar notoria mala conducta en hechos que fueron tolerados por el empleador --
Imposibilidad de aplicar dos sanciones por el mismo hecho -- Desvinculaciones relacionadas con situaciones de acoso sexual -- Irregularidades en el marco de la relación laboral -- Agresiones en el lugar de trabajo -- Daño a la imagen del empleador -- Desvinculaciones motivadas en otros incumplimientos.Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20870 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20638 344.01 LASd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización. / Felipe Lasarte en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)
Título : El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización. Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 57-70 Nota general: Concepto. -- Características. -- La creación y orígenes de la indemnización por despido. -- De la naturaleza jurídica de la indemnización por despido. -- Conclusiones. Idioma : Español (spa) Palabras clave: DAÑO, DERECHO, DESPIDO, EMPLEADOR, INDEMNIZACION, NOTIFICACION, PREAVISO, TRABAJADOR Resumen: El presente trabajo tiene por objetivo analizar el concepto de despido como uno de los modos de extinguir el contrato de trabajo, estudiar sus características y profundizar particularmente en la naturaleza jurídica de su indemnización. La finalidad del presente artículo consiste en repasar brevemente las distintas posturas doctrinarias en torno a la naturaleza jurídica de la indemnización por despido en nuestro sistema jurídico, para por último proponer nuestra visión sobre el tema, que recoge en parte las distintas visiones que otros autores han desarrollado de forma previa. En tal sentido, concluimos el trabajo sosteniendo que la naturaleza jurídica de la indemnización por despido, puede tener una doble fundamentación, que responde, en nuestra visión, a la forma en la que se visualiza el instituto por las dos partes de la relación laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20062
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 57-70[artículo] El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización. [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2022 . - p. 57-70.
Concepto. -- Características. -- La creación y orígenes de la indemnización por despido. -- De la naturaleza jurídica de la indemnización por despido. -- Conclusiones.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 57-70
Palabras clave: DAÑO, DERECHO, DESPIDO, EMPLEADOR, INDEMNIZACION, NOTIFICACION, PREAVISO, TRABAJADOR Resumen: El presente trabajo tiene por objetivo analizar el concepto de despido como uno de los modos de extinguir el contrato de trabajo, estudiar sus características y profundizar particularmente en la naturaleza jurídica de su indemnización. La finalidad del presente artículo consiste en repasar brevemente las distintas posturas doctrinarias en torno a la naturaleza jurídica de la indemnización por despido en nuestro sistema jurídico, para por último proponer nuestra visión sobre el tema, que recoge en parte las distintas visiones que otros autores han desarrollado de forma previa. En tal sentido, concluimos el trabajo sosteniendo que la naturaleza jurídica de la indemnización por despido, puede tener una doble fundamentación, que responde, en nuestra visión, a la forma en la que se visualiza el instituto por las dos partes de la relación laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20062 [artículo] Lasarte, Felipe (2022). El despido y la naturaleza jurídica de su indemnización.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 57-70.
Concepto. -- Características. -- La creación y orígenes de la indemnización por despido. -- De la naturaleza jurídica de la indemnización por despido. -- Conclusiones.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 57-70
Palabras clave: DAÑO, DERECHO, DESPIDO, EMPLEADOR, INDEMNIZACION, NOTIFICACION, PREAVISO, TRABAJADOR Resumen: El presente trabajo tiene por objetivo analizar el concepto de despido como uno de los modos de extinguir el contrato de trabajo, estudiar sus características y profundizar particularmente en la naturaleza jurídica de su indemnización. La finalidad del presente artículo consiste en repasar brevemente las distintas posturas doctrinarias en torno a la naturaleza jurídica de la indemnización por despido en nuestro sistema jurídico, para por último proponer nuestra visión sobre el tema, que recoge en parte las distintas visiones que otros autores han desarrollado de forma previa. En tal sentido, concluimos el trabajo sosteniendo que la naturaleza jurídica de la indemnización por despido, puede tener una doble fundamentación, que responde, en nuestra visión, a la forma en la que se visualiza el instituto por las dos partes de la relación laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20062
Título : Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 165-177 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044
in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177[artículo] Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo [texto impreso] / Felipe Lasarte . - 2023 . - p. 165-177.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044 [artículo] Lasarte, Felipe (2023). Influencers, youtubers, streamers y Derecho del Trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 11, n. 40. (julio - setiembre) p. 165-177.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 11, n. 40 (julio - setiembre) . - p. 165-177
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente trabajo consiste en un análisis primario de la actividad desarrollada por los denominados influencers, youtubers y streamers, a efectos de determinar si su actividad debe estar abarcada dentro del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Para ello, en primer término, se conceptualiza cada una de estas nuevas figuras. En segundo término, se realiza un análisis del relacionamiento jurídico de estas con el resto de los sujetos con los que interactúan ( marcas, agencias de publicidad, empresas, plataformas, entre otros). En tercer término, considerando los elementos del contrato de trabajo y la existencia de eventuales indicios de laboralidad, se desarrollarán las conclusiones iniciales sobre la temática. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones y actividades. -- Análisis jurídico de la actividad de estas nuevas figuras. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21044
Título : Leyes de tercerización Tipo de documento: texto impreso Autores: Alberto Baroffio ; Felipe Lasarte Mención de edición: Reimpresión inalterada Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2017 Número de páginas: 387 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-731-48-6 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES / PROCESO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / LEY 18172 Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Introducción. -- Ámbito de aplicación. -- Subcontratación. -- Tercerización en cadena. -- Intermediación. -- Suministro de mano de obra. -- Aplicación al Estado. -- Contrataciones excluidas. -- Derecho de información. -- Derecho de retención. -- Responsabilidad solidaria o subsidiaria. -- Alcance de la responsabilidad de la empresa principal. -- Aspectos procesales. -- Otros aspectos. -- Anexo de jurisprudencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12746 Leyes de tercerización [texto impreso] / Alberto Baroffio ; Felipe Lasarte . - Reimpresión inalterada . - Montevideo : La Ley Uruguay, 2017 . - 387 p.
ISBN : 978-9974-731-48-6
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES / PROCESO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / LEY 18172 Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Introducción. -- Ámbito de aplicación. -- Subcontratación. -- Tercerización en cadena. -- Intermediación. -- Suministro de mano de obra. -- Aplicación al Estado. -- Contrataciones excluidas. -- Derecho de información. -- Derecho de retención. -- Responsabilidad solidaria o subsidiaria. -- Alcance de la responsabilidad de la empresa principal. -- Aspectos procesales. -- Otros aspectos. -- Anexo de jurisprudencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12746 Baroffio, Alberto (2017). Leyes de tercerización. (Reimpresión inalterada) Montevideo : La Ley Uruguay, 2017.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / TERCERIZACIONES LABORALES / PROCESO LABORAL / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD SOLIDARIA / LEY 18172 Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Introducción. -- Ámbito de aplicación. -- Subcontratación. -- Tercerización en cadena. -- Intermediación. -- Suministro de mano de obra. -- Aplicación al Estado. -- Contrataciones excluidas. -- Derecho de información. -- Derecho de retención. -- Responsabilidad solidaria o subsidiaria. -- Alcance de la responsabilidad de la empresa principal. -- Aspectos procesales. -- Otros aspectos. -- Anexo de jurisprudencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12746 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18599 344.125 BARl Libro Biblioteca sede principal Colección General En préstamo hasta 23/11/2024
Título : Manual del trabajo rural : Jornada de trabajo-Seguridad Social-Consejo de salarios-Seguridad, salud e higiene-Estatutos especiales Tipo de documento: texto impreso Autores: Felipe Lasarte ; Diego Longa Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2021 Número de páginas: 310 p. ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1172-8 Idioma : Español (spa) Clasificación: CÓDIGO RURAL / LEY 10809 / LEY 14785 / LEY 18441 / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / TRABAJADORES / TRABAJADOR RURAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Particularidades del trabajo rural -- Evolución legislativa del régimen del trabajador rural -- Regulación actual del trabajo rural -- Conceptos - Trabajador y empleador rural -- Derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral -- Salario y otros rubros laborales -- Limitación de la jornada del trabajador rural -- Régimen de feriados -- Despido del trabajador rural -- Desalojo del trabajador rural -- Regulación de actividad rural en los consejos de salarios -- Aspectos de seguridad social -- Seguridad, higiene y salud en el trabajo rural -- Estatutos especiales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19938 Manual del trabajo rural : Jornada de trabajo-Seguridad Social-Consejo de salarios-Seguridad, salud e higiene-Estatutos especiales [texto impreso] / Felipe Lasarte ; Diego Longa . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2021 . - 310 p.
ISBN : 978-9974-2-1172-8
Idioma : Español (spa)
Clasificación: CÓDIGO RURAL / LEY 10809 / LEY 14785 / LEY 18441 / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / TRABAJADORES / TRABAJADOR RURAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Particularidades del trabajo rural -- Evolución legislativa del régimen del trabajador rural -- Regulación actual del trabajo rural -- Conceptos - Trabajador y empleador rural -- Derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral -- Salario y otros rubros laborales -- Limitación de la jornada del trabajador rural -- Régimen de feriados -- Despido del trabajador rural -- Desalojo del trabajador rural -- Regulación de actividad rural en los consejos de salarios -- Aspectos de seguridad social -- Seguridad, higiene y salud en el trabajo rural -- Estatutos especiales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19938 Lasarte, Felipe (2021). Manual del trabajo rural : Jornada de trabajo-Seguridad Social-Consejo de salarios-Seguridad, salud e higiene-Estatutos especiales. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2021.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: CÓDIGO RURAL / LEY 10809 / LEY 14785 / LEY 18441 / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / NORMAS LABORALES / TRABAJADORES / TRABAJADOR RURAL Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Particularidades del trabajo rural -- Evolución legislativa del régimen del trabajador rural -- Regulación actual del trabajo rural -- Conceptos - Trabajador y empleador rural -- Derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral -- Salario y otros rubros laborales -- Limitación de la jornada del trabajador rural -- Régimen de feriados -- Despido del trabajador rural -- Desalojo del trabajador rural -- Regulación de actividad rural en los consejos de salarios -- Aspectos de seguridad social -- Seguridad, higiene y salud en el trabajo rural -- Estatutos especiales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19938 Ejemplares (2)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 20276 344.01 LASm Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible 20277 344.01 LASm ej.2 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
