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Autor Andrea Rodríguez Yaben |
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Refinar búsquedaCapitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)
Título : Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 69-77 Idioma : Español (spa) Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77[artículo] Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas. [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2022 . - p. 69-77.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77
Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2022). Capitalismo de plataformas: nuevas formas de trabajo, viejos problemas.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 35. (abril - junio) p. 69-77.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 35 (abril - junio) . - p. 69-77
Palabras clave: CAPITALISMO DE PLATAFORMAS Nota de contenido: El punto de partida. -- El problema de la subordinación. -- El problema de la marginalidad femenina. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20078
Título : Derecho de Huelga : ¿Existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay? Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Arévalo ; Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 575-591 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacional que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el efercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo ( leyes, decretos y convenio colectivos de trabajo ) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo. -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3674
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 575-591[artículo] Derecho de Huelga : ¿Existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay? [texto impreso] / Laura Arévalo ; Andrea Rodríguez Yaben . - 2016 . - p. 575-591.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 575-591
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacional que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el efercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo ( leyes, decretos y convenio colectivos de trabajo ) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo. -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3674 [artículo] Arévalo, Laura (2016). Derecho de Huelga : ¿Existe protección plena de la huelga como derecho fundamental en Uruguay?. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 575-591.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 575-591
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA / DERECHO A LA HUELGA Resumen: En este artículo se revisa la posición del derecho de huelga considerado como un derecho fundamental en el sistema jurídico uruguayo y en las normas internacional que refieren al tema. A partir de la confirmación de su consagración a nivel de derecho fundamental, se analizan los mecanismos que garantizan el efercicio del derecho de huelga, investigando tanto las normas del derecho positivo ( leyes, decretos y convenio colectivos de trabajo ) que garantizan o pretenden garantizar el ejercicio de este derecho, como las decisiones jurisprudenciales y las acciones del movimiento sindical, que se han adoptado en nuestro país en relación con este derecho fundamental. La conformación del título del artículo indica una efectiva visión crítica de los alcances prácticos de las acciones y decisiones analizadas. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento de la huelga como derecho fundamental. -- Concepto de huelga protegida en el derecho uruguayo. -- Mecanismos que garantizan el ejercicio del derecho de huelga. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3674
Título : Derecho laboral internacional : tendencias jurisprudenciales en materia de jurisdicción competente Tipo de documento: texto impreso Autores: Mauro Mónico ; Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 197-216 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo pretendemos - a partir del relevamiento de jurisprudencia- analizar una de las problemáticas a las que se enfrentan los trabajadores migrantes y es la determinación de la jurisdicción competente para entender en casos en que exista una relación internacional de trabajo. Concretamente, se pretenden examinar las soluciones que nuestro ordenamiento jurídico presenta y aquellas adoptadas por nuestros Tribunales del Trabajo. Nota de contenido: Aspectos preliminares. -- ¿Cuándo estamos ante una instalación internacional de trabajo? La nacionalidad de las partes. -- Lugar de ejecución del contrato y domicilio de las partes. -- Análisis de jurisprudencia sobre jurisdicción directa en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Inexistencia de normas supranacionales de Derecho Internacional Privado sobre Jurisdicción en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Normas de conflicto sobre jurisdicción aplicadas por los tribunales del trabajo. -- Determinación de la jurisdicción competente de acuerdo al criterio Asser. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2261
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 197-216[artículo] Derecho laboral internacional : tendencias jurisprudenciales en materia de jurisdicción competente [texto impreso] / Mauro Mónico ; Andrea Rodríguez Yaben . - 2016 . - p. 197-216.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 197-216
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo pretendemos - a partir del relevamiento de jurisprudencia- analizar una de las problemáticas a las que se enfrentan los trabajadores migrantes y es la determinación de la jurisdicción competente para entender en casos en que exista una relación internacional de trabajo. Concretamente, se pretenden examinar las soluciones que nuestro ordenamiento jurídico presenta y aquellas adoptadas por nuestros Tribunales del Trabajo. Nota de contenido: Aspectos preliminares. -- ¿Cuándo estamos ante una instalación internacional de trabajo? La nacionalidad de las partes. -- Lugar de ejecución del contrato y domicilio de las partes. -- Análisis de jurisprudencia sobre jurisdicción directa en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Inexistencia de normas supranacionales de Derecho Internacional Privado sobre Jurisdicción en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Normas de conflicto sobre jurisdicción aplicadas por los tribunales del trabajo. -- Determinación de la jurisdicción competente de acuerdo al criterio Asser. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2261 [artículo] Mónico, Mauro (2016). Derecho laboral internacional : tendencias jurisprudenciales en materia de jurisdicción competente. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 197-216.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 197-216
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo pretendemos - a partir del relevamiento de jurisprudencia- analizar una de las problemáticas a las que se enfrentan los trabajadores migrantes y es la determinación de la jurisdicción competente para entender en casos en que exista una relación internacional de trabajo. Concretamente, se pretenden examinar las soluciones que nuestro ordenamiento jurídico presenta y aquellas adoptadas por nuestros Tribunales del Trabajo. Nota de contenido: Aspectos preliminares. -- ¿Cuándo estamos ante una instalación internacional de trabajo? La nacionalidad de las partes. -- Lugar de ejecución del contrato y domicilio de las partes. -- Análisis de jurisprudencia sobre jurisdicción directa en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Inexistencia de normas supranacionales de Derecho Internacional Privado sobre Jurisdicción en materia de relaciones internacionales de trabajo. -- Normas de conflicto sobre jurisdicción aplicadas por los tribunales del trabajo. -- Determinación de la jurisdicción competente de acuerdo al criterio Asser. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2261
Título : Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 191-197 Idioma : Español (spa) Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197[artículo] Libertad de expresión, trabajo y redes sociales. [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2022 . - p. 191-197.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197
Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2022). Libertad de expresión, trabajo y redes sociales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 191-197.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 191-197
Palabras clave: LIBERTAD DE EXPRESION, TRABAJO, REDES SOCIALES Nota de contenido: Introducción. -- Alcance del derecho a la libertad de expresión. -- Derechos del empleador vs. libertad de expresión, ¿Cómo solucionar esta de colisión? -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20116 PermalinkPermalinkPermalink
