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La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación / Alexander Godínez Vargas en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 671-687 Título : La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación Tipo de documento: texto impreso Autores: Alexander Godínez Vargas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 671-687 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / CARGA DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: El autor diagnosticando que la desigualdad real es un fenómeno cotidiano que afecta la dignidad del ser humano, indaga en torno a ciertas herramientas que el Estado debe garantizarle para lograr su tutela efectiva ante supuestos de discriminación. Analiza cómo ciertas medidas compensatorias tienden a asegurar el acceso efectivo a la justicia y con ello, el cumplimiento del principio del debido proceso. En tal sentido plantea que las medidas compensatorias en protección del principio de igualdad exigen acciones apropiadas o necesarias, no solo para facilitar al trabajador una mayor facilidad para aportar la prueba al proceso, sino también para que el juzgador valore su imposibilidad de hacerlo. Para estos casos aborda como solución, desde la normativa y jurisprudencia, la distribución de la carga de la prueba que impone al empleador la carga de demostrar la inexistencia del acto discriminatorio o, lo que resulta igual, la existencia de un motivo objetivo que justifica que su actuación. Nota de contenido: Justificación. -- Las medidas compensatorias y la premisa de la desigualdad real. -- La normal y aparente licitud prima facie del acto discriminatorio. -- La dificultad de obtener la prueba directa de la causa que origina el acto discriminatorio. -- Las medidas compensatorias: la carga de la prueba y la prueba de indicios. -- Reglas generales sobre la carga de la prueba y la búsqueda de otras alternativas. -- Las cargas probatorias y su inversión. -- La prueba de indicios. -- Del análisis de la prueba. -- El indicio. -- La satisfacción de la carga procesal. -- Las reglas probatorias excepcionales en caso de acoso u hostigamiento sexual. -- La flexibilización jurisprudencial de la prueba de indicios. -- Hacia la presunción de culpabilidad en las reformas legales. Cobertura geográfica : Costa Rica/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5952 [artículo] La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación [texto impreso] / Alexander Godínez Vargas . - 2016 . - p. 671-687. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 671-687 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / CARGA DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: El autor diagnosticando que la desigualdad real es un fenómeno cotidiano que afecta la dignidad del ser humano, indaga en torno a ciertas herramientas que el Estado debe garantizarle para lograr su tutela efectiva ante supuestos de discriminación. Analiza cómo ciertas medidas compensatorias tienden a asegurar el acceso efectivo a la justicia y con ello, el cumplimiento del principio del debido proceso. En tal sentido plantea que las medidas compensatorias en protección del principio de igualdad exigen acciones apropiadas o necesarias, no solo para facilitar al trabajador una mayor facilidad para aportar la prueba al proceso, sino también para que el juzgador valore su imposibilidad de hacerlo. Para estos casos aborda como solución, desde la normativa y jurisprudencia, la distribución de la carga de la prueba que impone al empleador la carga de demostrar la inexistencia del acto discriminatorio o, lo que resulta igual, la existencia de un motivo objetivo que justifica que su actuación. Nota de contenido: Justificación. -- Las medidas compensatorias y la premisa de la desigualdad real. -- La normal y aparente licitud prima facie del acto discriminatorio. -- La dificultad de obtener la prueba directa de la causa que origina el acto discriminatorio. -- Las medidas compensatorias: la carga de la prueba y la prueba de indicios. -- Reglas generales sobre la carga de la prueba y la búsqueda de otras alternativas. -- Las cargas probatorias y su inversión. -- La prueba de indicios. -- Del análisis de la prueba. -- El indicio. -- La satisfacción de la carga procesal. -- Las reglas probatorias excepcionales en caso de acoso u hostigamiento sexual. -- La flexibilización jurisprudencial de la prueba de indicios. -- Hacia la presunción de culpabilidad en las reformas legales. Cobertura geográfica : Costa Rica/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5952 [artículo] Godínez Vargas, Alexander (2016). La carga de la prueba y la prueba de indicios como medidas compensatorias de equilibrio procesal en juicios de discriminación. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 671-687. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 671-687 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / CARGA DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: El autor diagnosticando que la desigualdad real es un fenómeno cotidiano que afecta la dignidad del ser humano, indaga en torno a ciertas herramientas que el Estado debe garantizarle para lograr su tutela efectiva ante supuestos de discriminación. Analiza cómo ciertas medidas compensatorias tienden a asegurar el acceso efectivo a la justicia y con ello, el cumplimiento del principio del debido proceso. En tal sentido plantea que las medidas compensatorias en protección del principio de igualdad exigen acciones apropiadas o necesarias, no solo para facilitar al trabajador una mayor facilidad para aportar la prueba al proceso, sino también para que el juzgador valore su imposibilidad de hacerlo. Para estos casos aborda como solución, desde la normativa y jurisprudencia, la distribución de la carga de la prueba que impone al empleador la carga de demostrar la inexistencia del acto discriminatorio o, lo que resulta igual, la existencia de un motivo objetivo que justifica que su actuación. Nota de contenido: Justificación. -- Las medidas compensatorias y la premisa de la desigualdad real. -- La normal y aparente licitud prima facie del acto discriminatorio. -- La dificultad de obtener la prueba directa de la causa que origina el acto discriminatorio. -- Las medidas compensatorias: la carga de la prueba y la prueba de indicios. -- Reglas generales sobre la carga de la prueba y la búsqueda de otras alternativas. -- Las cargas probatorias y su inversión. -- La prueba de indicios. -- Del análisis de la prueba. -- El indicio. -- La satisfacción de la carga procesal. -- Las reglas probatorias excepcionales en caso de acoso u hostigamiento sexual. -- La flexibilización jurisprudencial de la prueba de indicios. -- Hacia la presunción de culpabilidad en las reformas legales. Cobertura geográfica : Costa Rica/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5952

Cultura jurídica y 'progresismo' en el Cono Sur / Hugo Barretto Ghione en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 689-712 Título : Cultura jurídica y 'progresismo' en el Cono Sur : Estudio de la libertad sindical según tres variables analíticas Tipo de documento: texto impreso Autores: Hugo Barretto Ghione Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 689-712 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / LIBERTAD SINDICAL Resumen: Si el 'tiempo social', como enseñaba Barbagelata, es un particularismo del derecho del trabajo, el tratamiento de la libertad sindical durante el período denominado 'progresista' en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay se encuentra justificado, en atención a que es posible identificar un objeto de estudio preciso y preguntarse, a su vez, si los cambios en el contexto ideológico tuvieron algún impacto en las culturas jurídicas tradicionales del derecho colectivo. Los focos de interés se sitúan en tres variables: gobernanza/ reconocimiento/ recepción, que permiten esbozar una clasificación de los efectos de esos procesos sociales y políticos. Por descontarse su conocimiento, el caso uruguayo es el menos detallado de los cuatro analizados. Nota de contenido: Introducción y propósito. -- Características generales de los modelos de relaciones colectivas de trabajo en los países del Cono Sur. -- Método de investigación: dimensión sincrónica y variables analíticas. -- Análisis de los casos nacionales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Argentina/Brasil/Chile/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5962 [artículo] Cultura jurídica y 'progresismo' en el Cono Sur : Estudio de la libertad sindical según tres variables analíticas [texto impreso] / Hugo Barretto Ghione . - 2016 . - p. 689-712. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 689-712 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / LIBERTAD SINDICAL Resumen: Si el 'tiempo social', como enseñaba Barbagelata, es un particularismo del derecho del trabajo, el tratamiento de la libertad sindical durante el período denominado 'progresista' en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay se encuentra justificado, en atención a que es posible identificar un objeto de estudio preciso y preguntarse, a su vez, si los cambios en el contexto ideológico tuvieron algún impacto en las culturas jurídicas tradicionales del derecho colectivo. Los focos de interés se sitúan en tres variables: gobernanza/ reconocimiento/ recepción, que permiten esbozar una clasificación de los efectos de esos procesos sociales y políticos. Por descontarse su conocimiento, el caso uruguayo es el menos detallado de los cuatro analizados. Nota de contenido: Introducción y propósito. -- Características generales de los modelos de relaciones colectivas de trabajo en los países del Cono Sur. -- Método de investigación: dimensión sincrónica y variables analíticas. -- Análisis de los casos nacionales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Argentina/Brasil/Chile/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5962 [artículo] Barretto Ghione, Hugo (2016). Cultura jurídica y 'progresismo' en el Cono Sur : Estudio de la libertad sindical según tres variables analíticas. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 689-712. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 689-712 Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / LIBERTAD SINDICAL Resumen: Si el 'tiempo social', como enseñaba Barbagelata, es un particularismo del derecho del trabajo, el tratamiento de la libertad sindical durante el período denominado 'progresista' en Argentina, Brasil, Chile y Uruguay se encuentra justificado, en atención a que es posible identificar un objeto de estudio preciso y preguntarse, a su vez, si los cambios en el contexto ideológico tuvieron algún impacto en las culturas jurídicas tradicionales del derecho colectivo. Los focos de interés se sitúan en tres variables: gobernanza/ reconocimiento/ recepción, que permiten esbozar una clasificación de los efectos de esos procesos sociales y políticos. Por descontarse su conocimiento, el caso uruguayo es el menos detallado de los cuatro analizados. Nota de contenido: Introducción y propósito. -- Características generales de los modelos de relaciones colectivas de trabajo en los países del Cono Sur. -- Método de investigación: dimensión sincrónica y variables analíticas. -- Análisis de los casos nacionales. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Argentina/Brasil/Chile/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5962

La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social / Graciela Giuzio en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 713-730 Título : La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social : Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio ; Ana Laura Gandini ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 713-730 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONCURSOS / CRÉDITOS LABORALES / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR Resumen: El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CTI 173)y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertinencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de los créditos laborales. Nota de contenido: Los créditos laborales. -- Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal. -- Los fondos de garantía salarial. -- Los proyectos de creación de fondos de garantía. -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5975 [artículo] La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social : Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos [texto impreso] / Graciela Giuzio ; Ana Laura Gandini ; Fabián Pita . - 2016 . - p. 713-730. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 713-730 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONCURSOS / CRÉDITOS LABORALES / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR Resumen: El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CTI 173)y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertinencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de los créditos laborales. Nota de contenido: Los créditos laborales. -- Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal. -- Los fondos de garantía salarial. -- Los proyectos de creación de fondos de garantía. -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5975 [artículo] Giuzio, Graciela (2016). La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social : Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 713-730. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 713-730 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONCURSOS / CRÉDITOS LABORALES / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR Resumen: El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CTI 173)y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertinencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de los créditos laborales. Nota de contenido: Los créditos laborales. -- Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal. -- Los fondos de garantía salarial. -- Los proyectos de creación de fondos de garantía. -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5975

La negociación colectiva en el sector público / Carolina Panizza Dolabdjian en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 731-752 Título : La negociación colectiva en el sector público : Ronda 2015-2016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Panizza Dolabdjian Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 731-752 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / LAUDOS SALARIALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Resumen: El presente artículo analiza el desarrollo de la negociación colectiva en el sector público en el marco de la Ronda de negociación 2015-2016. Nota de contenido: Introducción. -- Estructura del sistema. -- Desarrollo de las de las "rondas" de negociación. Registro de los convenios colectivos. -- Consideraciones sobre la ronda de negociación 2015-2016. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5979 [artículo] La negociación colectiva en el sector público : Ronda 2015-2016 [texto impreso] / Carolina Panizza Dolabdjian . - 2016 . - p. 731-752. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 731-752 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / LAUDOS SALARIALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Resumen: El presente artículo analiza el desarrollo de la negociación colectiva en el sector público en el marco de la Ronda de negociación 2015-2016. Nota de contenido: Introducción. -- Estructura del sistema. -- Desarrollo de las de las "rondas" de negociación. Registro de los convenios colectivos. -- Consideraciones sobre la ronda de negociación 2015-2016. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5979 [artículo] Panizza Dolabdjian, Carolina (2016). La negociación colectiva en el sector público : Ronda 2015-2016. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 731-752. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 731-752 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / NEGOCIACIÓN DEL SALARIO / LAUDOS SALARIALES / FUNCIONARIOS PÚBLICOS Resumen: El presente artículo analiza el desarrollo de la negociación colectiva en el sector público en el marco de la Ronda de negociación 2015-2016. Nota de contenido: Introducción. -- Estructura del sistema. -- Desarrollo de las de las "rondas" de negociación. Registro de los convenios colectivos. -- Consideraciones sobre la ronda de negociación 2015-2016. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5979

Algunas temas de interés en la negociación colectiva reciente / Fernando Delgado Soares Netto en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 753-765 Título : Algunas temas de interés en la negociación colectiva reciente Tipo de documento: texto impreso Autores: Fernando Delgado Soares Netto Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 753-765 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / CLAÚSULA DE PAZ / TRABAJO NOCTURNO / NOCTURNIDAD / LEY 18508 / LEY 18566 / LEY 19313 Resumen: En el presente trabajo nos referiremos a cuatro puntos de interés abordados en la negociación colectiva reciente en Uruguay. Tres de ellos se vinculan con la primera parte de la sexta ronda de los Consejos de Salarios y son: las peculiaridades que se han observado en las votaciones de los distintos Consejos, el alcance de cláusulas de paz con sus consecuencias jurídicas y las repercusiones de la aprobación de la ley sobre nocturnidad. El restante proviene de la negociación colectiva en el sector público y toma nota de la situación que se verificó en el proceso de celebración del acuerdo salarial en la educación pública no terciaria donde existió una novedosa interacción entre normas legales presupuestales y los convenios propiamente dichos. Nota de contenido: Introducción. -- El contexto de la negociación. -- La consolidación de los Laudos de Consejos de Salarios como fuente autónoma. -- La modificación de la Ley de Consejo de Salarios por la Ley 18.566. -- Diversos laudos con apoyo exclusivo de sectores profesionales. -- Votaciones "raras". -- Convenios colectivos "puros y duros". -- Decreto del Poder Ejecutivo disponiendo aumentos salariales. -- La reafirmación del regreso de los Laudos. -- Cláusulas de Paz. -- Alcance y contenidos. -- Concepto de cláusula de paz y lo previsto en el artículo 21 de la Ley 18566. -- Los distintas cláusulas de paz y una aproximación a una tipología de las mismas. -- Según a qué parte obligan. -- El alcance objetivo de la cláusula. -- Consecuencias jurídicas del incumplimiento. -- Sobre la nocturnidad luego de la Ley 19.313. -- Interacción de fuentes en la negociación colectiva del sector público ( el caso ANEP). -- Precisiones conceptuales. -- Las peripecias de la negociación y la declaración de esencialidad. -- La discusión del Presupuesto, el art. 671 de la ley y los convenios salariales. -- El convenio que faltó. -- Reflexionar a formular. -- Algunos comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5980 [artículo] Algunas temas de interés en la negociación colectiva reciente [texto impreso] / Fernando Delgado Soares Netto . - 2016 . - p. 753-765. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 753-765 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / CLAÚSULA DE PAZ / TRABAJO NOCTURNO / NOCTURNIDAD / LEY 18508 / LEY 18566 / LEY 19313 Resumen: En el presente trabajo nos referiremos a cuatro puntos de interés abordados en la negociación colectiva reciente en Uruguay. Tres de ellos se vinculan con la primera parte de la sexta ronda de los Consejos de Salarios y son: las peculiaridades que se han observado en las votaciones de los distintos Consejos, el alcance de cláusulas de paz con sus consecuencias jurídicas y las repercusiones de la aprobación de la ley sobre nocturnidad. El restante proviene de la negociación colectiva en el sector público y toma nota de la situación que se verificó en el proceso de celebración del acuerdo salarial en la educación pública no terciaria donde existió una novedosa interacción entre normas legales presupuestales y los convenios propiamente dichos. Nota de contenido: Introducción. -- El contexto de la negociación. -- La consolidación de los Laudos de Consejos de Salarios como fuente autónoma. -- La modificación de la Ley de Consejo de Salarios por la Ley 18.566. -- Diversos laudos con apoyo exclusivo de sectores profesionales. -- Votaciones "raras". -- Convenios colectivos "puros y duros". -- Decreto del Poder Ejecutivo disponiendo aumentos salariales. -- La reafirmación del regreso de los Laudos. -- Cláusulas de Paz. -- Alcance y contenidos. -- Concepto de cláusula de paz y lo previsto en el artículo 21 de la Ley 18566. -- Los distintas cláusulas de paz y una aproximación a una tipología de las mismas. -- Según a qué parte obligan. -- El alcance objetivo de la cláusula. -- Consecuencias jurídicas del incumplimiento. -- Sobre la nocturnidad luego de la Ley 19.313. -- Interacción de fuentes en la negociación colectiva del sector público ( el caso ANEP). -- Precisiones conceptuales. -- Las peripecias de la negociación y la declaración de esencialidad. -- La discusión del Presupuesto, el art. 671 de la ley y los convenios salariales. -- El convenio que faltó. -- Reflexionar a formular. -- Algunos comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5980 [artículo] Soares Netto, Fernando Delgado (2016). Algunas temas de interés en la negociación colectiva reciente. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 753-765. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 753-765 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONVENIOS COLECTIVOS / CLAÚSULA DE PAZ / TRABAJO NOCTURNO / NOCTURNIDAD / LEY 18508 / LEY 18566 / LEY 19313 Resumen: En el presente trabajo nos referiremos a cuatro puntos de interés abordados en la negociación colectiva reciente en Uruguay. Tres de ellos se vinculan con la primera parte de la sexta ronda de los Consejos de Salarios y son: las peculiaridades que se han observado en las votaciones de los distintos Consejos, el alcance de cláusulas de paz con sus consecuencias jurídicas y las repercusiones de la aprobación de la ley sobre nocturnidad. El restante proviene de la negociación colectiva en el sector público y toma nota de la situación que se verificó en el proceso de celebración del acuerdo salarial en la educación pública no terciaria donde existió una novedosa interacción entre normas legales presupuestales y los convenios propiamente dichos. Nota de contenido: Introducción. -- El contexto de la negociación. -- La consolidación de los Laudos de Consejos de Salarios como fuente autónoma. -- La modificación de la Ley de Consejo de Salarios por la Ley 18.566. -- Diversos laudos con apoyo exclusivo de sectores profesionales. -- Votaciones "raras". -- Convenios colectivos "puros y duros". -- Decreto del Poder Ejecutivo disponiendo aumentos salariales. -- La reafirmación del regreso de los Laudos. -- Cláusulas de Paz. -- Alcance y contenidos. -- Concepto de cláusula de paz y lo previsto en el artículo 21 de la Ley 18566. -- Los distintas cláusulas de paz y una aproximación a una tipología de las mismas. -- Según a qué parte obligan. -- El alcance objetivo de la cláusula. -- Consecuencias jurídicas del incumplimiento. -- Sobre la nocturnidad luego de la Ley 19.313. -- Interacción de fuentes en la negociación colectiva del sector público ( el caso ANEP). -- Precisiones conceptuales. -- Las peripecias de la negociación y la declaración de esencialidad. -- La discusión del Presupuesto, el art. 671 de la ley y los convenios salariales. -- El convenio que faltó. -- Reflexionar a formular. -- Algunos comentarios finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5980

Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile / María Carolina Féola Casella en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 767-782 Título : Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile Tipo de documento: texto impreso Autores: María Carolina Féola Casella Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 767-782 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / INTEGRACIÓN ECONÓMICA / TRATADOS DE LIBRE COMERCIO / CONDICIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SOCIAL Resumen: En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizadora de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de sus territorios sean consistentes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laborales más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Un TLC de última generación. -- Cláusulas laborales. -- Derechos y Principios. El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores. -- Disposiciones Institucionales. -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5985 [artículo] Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile [texto impreso] / María Carolina Féola Casella . - 2016 . - p. 767-782. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 767-782 Clasificación: DERECHO LABORAL / INTEGRACIÓN ECONÓMICA / TRATADOS DE LIBRE COMERCIO / CONDICIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SOCIAL Resumen: En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizadora de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de sus territorios sean consistentes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laborales más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Un TLC de última generación. -- Cláusulas laborales. -- Derechos y Principios. El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores. -- Disposiciones Institucionales. -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5985 [artículo] Féola Casella, María Carolina (2016). Derechos laborales en el tratado de lilbre comercio Uruguay- Chile. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 767-782. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 767-782 Clasificación: DERECHO LABORAL / INTEGRACIÓN ECONÓMICA / TRATADOS DE LIBRE COMERCIO / CONDICIONES LABORALES / RESPONSABILIDAD SOCIAL Resumen: En la presente contribución se analiza el contenido del capítulo Laboral incluido en el Tratado de Libre Comercio firmado entre Chile y Uruguay, el pasado 4 de octubre de 2016, en la ciudad de Montevideo. Con un enfoque innovador y una mirada omnicomprensiva, moderna y globalizadora de los temas, ambos países asumen el compromiso que los Derechos Laborales dentro de cada uno de sus territorios sean consistentes con los derechos laborales reconocidos en el Tratado. Se reconoce un elenco de derecho laborales más amplio, y una plataforma de órganos permanentes para su control y seguimiento. En definitiva, se trata de un documento con pretensión de contribuir a la creación de mecanismos que distribuyan mejor los beneficios económicos y sociales para los habitantes de ambos estados. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Un TLC de última generación. -- Cláusulas laborales. -- Derechos y Principios. El papel de los actores sociales: trabajadores y empleadores. -- Disposiciones Institucionales. -- Mecanismos de consulta y procedimientos para solución de controversias. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5985

Alcohol, drogas y notoria mala conducta / Ana Gabriela Rivas en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796 Título : Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Gabriela Rivas Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 783-796 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998 [artículo] Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional [texto impreso] / Ana Gabriela Rivas . - 2016 . - p. 783-796. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998 [artículo] Rivas, Ana Gabriela (2016). Alcohol, drogas y notoria mala conducta : Una mirada a la jurisprudencia nacional. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 783-796. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 783-796 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / DISCIPLINA LABORAL / DESPIDO / NOTORIA MALA CONDUCTA / PRUEBA / ALCOHOLEMIA / VALORACIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA TESTIMONIAL / EXCLUSIÓN DE PRUEBAS / PRUEBA DOCUMENTAL Resumen: Ante la nueva regulación del consumo de alcohol y drogas en el ámbito laboral, este trabajo pretende dar una mirada a la forma en que la jurisprudencia ha venido tratando el tema hasta el momento. Se centra específicamente en la vinculación del consumo de alcohol y drogas con la eximente de notoria mala conducta, instituto en el que por excelencia se alegan estas conductas como motivadoras del despido o como causante de hechos de gravedad que llevan al mismo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos generales. -- Aspectos particulares: notoria mala conducta. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5998

El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones y laborales internacionales / Diego Andrade Sosa en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 797-814 Título : El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones y laborales internacionales Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 797-814 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES INTERNACIONALES / CONFLICTOS INTERNACIONALES Resumen: El presente trabajo versa sobre la relación de trabajo extranacional. Dicha temática se encuentra inserta en el denominado 'Derecho Internacional del Trabajo', lo que entraña una delimitación de los criterios de determinación ley aplicable y jurisdicción competente a la luz de los textos positivos vigentes en nuestra República. Asimismo se hace alusión a la regla de la norma más favorable como eventual pauta de los precitados criterios. Nota de contenido: Introducción. -- El derecho internacional del trabajo. -- Concepto y breve descripción de sus contenidos. -- Fuentes. -- La aplicación del derecho extranjero y la excepción de orden público internacional. -- La relación internacional de trabajo. -- Concepto y elementos que la definen. -- Ley aplicable. -- Jurisdicción competente. -- La regla de la norma más favorable como criterio de determinación de la ley aplicable y jurisdicción competente en las relaciones laborales internacionales. -- Breve Conceptualización de la regla de la norma más favorable. -- La regla de la norma más favorable en la elección de la ley aplicable. -- La regla de la norma más favorable en la elección de la jurisdicción competente. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6012 [artículo] El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones y laborales internacionales [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2016 . - p. 797-814. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 797-814 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES INTERNACIONALES / CONFLICTOS INTERNACIONALES Resumen: El presente trabajo versa sobre la relación de trabajo extranacional. Dicha temática se encuentra inserta en el denominado 'Derecho Internacional del Trabajo', lo que entraña una delimitación de los criterios de determinación ley aplicable y jurisdicción competente a la luz de los textos positivos vigentes en nuestra República. Asimismo se hace alusión a la regla de la norma más favorable como eventual pauta de los precitados criterios. Nota de contenido: Introducción. -- El derecho internacional del trabajo. -- Concepto y breve descripción de sus contenidos. -- Fuentes. -- La aplicación del derecho extranjero y la excepción de orden público internacional. -- La relación internacional de trabajo. -- Concepto y elementos que la definen. -- Ley aplicable. -- Jurisdicción competente. -- La regla de la norma más favorable como criterio de determinación de la ley aplicable y jurisdicción competente en las relaciones laborales internacionales. -- Breve Conceptualización de la regla de la norma más favorable. -- La regla de la norma más favorable en la elección de la ley aplicable. -- La regla de la norma más favorable en la elección de la jurisdicción competente. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6012 [artículo] Andrade Sosa, Diego (2016). El conflicto de leyes y jurisdicciones en las relaciones y laborales internacionales. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 797-814. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 797-814 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES INTERNACIONALES / CONFLICTOS INTERNACIONALES Resumen: El presente trabajo versa sobre la relación de trabajo extranacional. Dicha temática se encuentra inserta en el denominado 'Derecho Internacional del Trabajo', lo que entraña una delimitación de los criterios de determinación ley aplicable y jurisdicción competente a la luz de los textos positivos vigentes en nuestra República. Asimismo se hace alusión a la regla de la norma más favorable como eventual pauta de los precitados criterios. Nota de contenido: Introducción. -- El derecho internacional del trabajo. -- Concepto y breve descripción de sus contenidos. -- Fuentes. -- La aplicación del derecho extranjero y la excepción de orden público internacional. -- La relación internacional de trabajo. -- Concepto y elementos que la definen. -- Ley aplicable. -- Jurisdicción competente. -- La regla de la norma más favorable como criterio de determinación de la ley aplicable y jurisdicción competente en las relaciones laborales internacionales. -- Breve Conceptualización de la regla de la norma más favorable. -- La regla de la norma más favorable en la elección de la ley aplicable. -- La regla de la norma más favorable en la elección de la jurisdicción competente. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6012

El órgano competente para la determinación de la organización más representativa en la negociación colectiva bipartita / Jimena Ruy-López en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 815-832 Título : El órgano competente para la determinación de la organización más representativa en la negociación colectiva bipartita Tipo de documento: texto impreso Autores: Jimena Ruy-López Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 815-832 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: Ante la falta de previsión expresa de parte de la normativa vigente en cuanto a cuál es el órgano competente para determinar cuál es la organización más representativa, en el presente trabajo se procura analizar las diferentes posibles respuestas en tal sentido. El estudio se concentra exclusivamente en dicho punto, dejando afuera otros aspectos vinculadas con la organización más representativa, como lo son el análisis de los criterios para su elección y los alcances del pronunciamiento. Nota de contenido: Introducción. -- El Comité de Libertad Sindical. -- Nuestro ordenamiento jurídico. -- La División Documentación y Registro de la Dirección Nacional de Trabajo. -- Inspección General de Trabajo. -- La División Negociación Colectiva de la Dirección Nacional de Trabajo. -- El Consejo Superior Tripartito. -- El Consejo de Salarios. -- El Poder Judicial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6013 [artículo] El órgano competente para la determinación de la organización más representativa en la negociación colectiva bipartita [texto impreso] / Jimena Ruy-López . - 2016 . - p. 815-832. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 815-832 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: Ante la falta de previsión expresa de parte de la normativa vigente en cuanto a cuál es el órgano competente para determinar cuál es la organización más representativa, en el presente trabajo se procura analizar las diferentes posibles respuestas en tal sentido. El estudio se concentra exclusivamente en dicho punto, dejando afuera otros aspectos vinculadas con la organización más representativa, como lo son el análisis de los criterios para su elección y los alcances del pronunciamiento. Nota de contenido: Introducción. -- El Comité de Libertad Sindical. -- Nuestro ordenamiento jurídico. -- La División Documentación y Registro de la Dirección Nacional de Trabajo. -- Inspección General de Trabajo. -- La División Negociación Colectiva de la Dirección Nacional de Trabajo. -- El Consejo Superior Tripartito. -- El Consejo de Salarios. -- El Poder Judicial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6013 [artículo] Ruy-López, Jimena (2016). El órgano competente para la determinación de la organización más representativa en la negociación colectiva bipartita. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 815-832. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 815-832 Clasificación: DERECHO LABORAL / NEGOCIACIÓN COLECTIVA / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: Ante la falta de previsión expresa de parte de la normativa vigente en cuanto a cuál es el órgano competente para determinar cuál es la organización más representativa, en el presente trabajo se procura analizar las diferentes posibles respuestas en tal sentido. El estudio se concentra exclusivamente en dicho punto, dejando afuera otros aspectos vinculadas con la organización más representativa, como lo son el análisis de los criterios para su elección y los alcances del pronunciamiento. Nota de contenido: Introducción. -- El Comité de Libertad Sindical. -- Nuestro ordenamiento jurídico. -- La División Documentación y Registro de la Dirección Nacional de Trabajo. -- Inspección General de Trabajo. -- La División Negociación Colectiva de la Dirección Nacional de Trabajo. -- El Consejo Superior Tripartito. -- El Consejo de Salarios. -- El Poder Judicial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6013

Definiendo al empleador / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 833-847 Título : Definiendo al empleador : Del conjunto económico a la subcontratación Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; María Carolina Féola Casella Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 833-847 Nota general: Comentario a Sentencia No 22/2014 de la Suprema Corte de Justicia del 19 de febrero de 2014, publicada en páginas 833 a 846 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Conjunto económico. -- Aspectos analizados por la Corte para la aplicación supletoria de la responsabilidad por subcontratación. -- Indicios para determinar la existencia del conjunto económico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6017 [artículo] Definiendo al empleador : Del conjunto económico a la subcontratación [texto impreso] / Beatriz Durán ; María Carolina Féola Casella . - 2016 . - p. 833-847. Comentario a Sentencia No 22/2014 de la Suprema Corte de Justicia del 19 de febrero de 2014, publicada en páginas 833 a 846 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 833-847 Clasificación: DERECHO LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Conjunto económico. -- Aspectos analizados por la Corte para la aplicación supletoria de la responsabilidad por subcontratación. -- Indicios para determinar la existencia del conjunto económico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6017 [artículo] Durán, Beatriz (2016). Definiendo al empleador : Del conjunto económico a la subcontratación. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 833-847. Comentario a Sentencia No 22/2014 de la Suprema Corte de Justicia del 19 de febrero de 2014, publicada en páginas 833 a 846 Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 833-847 Clasificación: DERECHO LABORAL / SUBCONTRATACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Nota de contenido: El caso. -- Conjunto económico. -- Aspectos analizados por la Corte para la aplicación supletoria de la responsabilidad por subcontratación. -- Indicios para determinar la existencia del conjunto económico. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6017

Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social / Gabriel Salsamendi en Derecho Laboral, v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 848-862 Título : Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social : Mano de obra benévola. Requisitos Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 848-862 Nota general: Comentario a sentencia No 395 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / MANO DE OBRA BENÉVOLA / ACTOS ADMINISTRATIVOS / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) Nota de contenido: Introducción. -- El poder- deber de la administración de revocar los actos administrativos ilegítimos. -- De los fundamentos de la revocación del acto por parte del Banco de Previsión Social. -- Requisitos para la exoneración por mano de obra benévola, y el ajuste de los mismos a la legalidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6018 [artículo] Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social : Mano de obra benévola. Requisitos [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 2016 . - p. 848-862. Comentario a sentencia No 395 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 848-862 Clasificación: DERECHO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / MANO DE OBRA BENÉVOLA / ACTOS ADMINISTRATIVOS / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) Nota de contenido: Introducción. -- El poder- deber de la administración de revocar los actos administrativos ilegítimos. -- De los fundamentos de la revocación del acto por parte del Banco de Previsión Social. -- Requisitos para la exoneración por mano de obra benévola, y el ajuste de los mismos a la legalidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6018 [artículo] Salsamendi, Gabriel (2016). Revocación de acto administrativo por el Banco de Previsión Social : Mano de obra benévola. Requisitos. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 848-862. Comentario a sentencia No 395 del Tribunal de lo Contencioso Administrativo Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 848-862 Clasificación: DERECHO LABORAL / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / MANO DE OBRA BENÉVOLA / ACTOS ADMINISTRATIVOS / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) Nota de contenido: Introducción. -- El poder- deber de la administración de revocar los actos administrativos ilegítimos. -- De los fundamentos de la revocación del acto por parte del Banco de Previsión Social. -- Requisitos para la exoneración por mano de obra benévola, y el ajuste de los mismos a la legalidad. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6018