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El dumping social y las relaciones laborales / Francesca Columbu en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p.11-29 Título : El dumping social y las relaciones laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Francesca Columbu Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p.11-29 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Resumen: El siglo XXI amaneció desestructurando los principales postulados y garantías fundamentales que se encuentran en la base de las relaciones laborales. En primer lugar, pensamos en los efectos del ingreso siempre más fuerte de la tecnología (en todas sus formas) en los métodos de producción, conjuntamente con la globalización de la economía. En tal escenario, se presentan al trabajo contemporáneo dos problemas fundamentales: la «desestatización» del derecho del trabajo que hoy corre a nivel supranacional, y consecuentemente, la ineficiencia de las reglas laborales que pierden toda vigencia una vez que ingresan al ámbito nacional, en conjunto con la internacionalización (eliminación de la territorialidad) de la producción. La técnica principal de regulación de la relación entre capital y trabajo, o sea la norma inderogable que se inserta en el contenido contractual, pierde, en tal contexto, su propia razón de ser, produciendo una consecuencia nefasta para el trabajo: la competencia internacional basada en el menor costo del trabajo. Es aquí que nace y se desarrolla el fenómeno del dumping social. La legislación nacional no resulta solo insuficiente sino que tiene un efecto boomerang porque es sometida a la competencia hacia abajo. Si no contamos, de ahora en más, con regulación laboral transnacional- sea construida a través de la cooperación entre OIT y OMC, con la inclusión de cláusulas sociales en los tratados comerciales, sea a través de acuerdos colectivos transnacionales, o, incluso, con el trabajo en conjunto de estas dos técnicas diversas de regulación- fenómenos como el dumping social hará con que disminuya aún más el conjunto de garantías fundamentales en el trabajo hasta hoy conocidas. Finalmente, nuestra posición es crítica ante la figura creada por la jurisprudencia y doctrina brasilera denominada dumping social interno. Nota de contenido: El núcleo esencial del derecho del trabajo y la globalización. -- El dumping social. -- El dumping social interno o dumping social como daño social. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6449 [artículo] El dumping social y las relaciones laborales [texto impreso] / Francesca Columbu . - 2017 . - p.11-29. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p.11-29 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Resumen: El siglo XXI amaneció desestructurando los principales postulados y garantías fundamentales que se encuentran en la base de las relaciones laborales. En primer lugar, pensamos en los efectos del ingreso siempre más fuerte de la tecnología (en todas sus formas) en los métodos de producción, conjuntamente con la globalización de la economía. En tal escenario, se presentan al trabajo contemporáneo dos problemas fundamentales: la «desestatización» del derecho del trabajo que hoy corre a nivel supranacional, y consecuentemente, la ineficiencia de las reglas laborales que pierden toda vigencia una vez que ingresan al ámbito nacional, en conjunto con la internacionalización (eliminación de la territorialidad) de la producción. La técnica principal de regulación de la relación entre capital y trabajo, o sea la norma inderogable que se inserta en el contenido contractual, pierde, en tal contexto, su propia razón de ser, produciendo una consecuencia nefasta para el trabajo: la competencia internacional basada en el menor costo del trabajo. Es aquí que nace y se desarrolla el fenómeno del dumping social. La legislación nacional no resulta solo insuficiente sino que tiene un efecto boomerang porque es sometida a la competencia hacia abajo. Si no contamos, de ahora en más, con regulación laboral transnacional- sea construida a través de la cooperación entre OIT y OMC, con la inclusión de cláusulas sociales en los tratados comerciales, sea a través de acuerdos colectivos transnacionales, o, incluso, con el trabajo en conjunto de estas dos técnicas diversas de regulación- fenómenos como el dumping social hará con que disminuya aún más el conjunto de garantías fundamentales en el trabajo hasta hoy conocidas. Finalmente, nuestra posición es crítica ante la figura creada por la jurisprudencia y doctrina brasilera denominada dumping social interno. Nota de contenido: El núcleo esencial del derecho del trabajo y la globalización. -- El dumping social. -- El dumping social interno o dumping social como daño social. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6449 [artículo] Columbu, Francesca (2017). El dumping social y las relaciones laborales. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p.11-29. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p.11-29 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES Resumen: El siglo XXI amaneció desestructurando los principales postulados y garantías fundamentales que se encuentran en la base de las relaciones laborales. En primer lugar, pensamos en los efectos del ingreso siempre más fuerte de la tecnología (en todas sus formas) en los métodos de producción, conjuntamente con la globalización de la economía. En tal escenario, se presentan al trabajo contemporáneo dos problemas fundamentales: la «desestatización» del derecho del trabajo que hoy corre a nivel supranacional, y consecuentemente, la ineficiencia de las reglas laborales que pierden toda vigencia una vez que ingresan al ámbito nacional, en conjunto con la internacionalización (eliminación de la territorialidad) de la producción. La técnica principal de regulación de la relación entre capital y trabajo, o sea la norma inderogable que se inserta en el contenido contractual, pierde, en tal contexto, su propia razón de ser, produciendo una consecuencia nefasta para el trabajo: la competencia internacional basada en el menor costo del trabajo. Es aquí que nace y se desarrolla el fenómeno del dumping social. La legislación nacional no resulta solo insuficiente sino que tiene un efecto boomerang porque es sometida a la competencia hacia abajo. Si no contamos, de ahora en más, con regulación laboral transnacional- sea construida a través de la cooperación entre OIT y OMC, con la inclusión de cláusulas sociales en los tratados comerciales, sea a través de acuerdos colectivos transnacionales, o, incluso, con el trabajo en conjunto de estas dos técnicas diversas de regulación- fenómenos como el dumping social hará con que disminuya aún más el conjunto de garantías fundamentales en el trabajo hasta hoy conocidas. Finalmente, nuestra posición es crítica ante la figura creada por la jurisprudencia y doctrina brasilera denominada dumping social interno. Nota de contenido: El núcleo esencial del derecho del trabajo y la globalización. -- El dumping social. -- El dumping social interno o dumping social como daño social. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6449

La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores / Adrián Todolí Signes en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 31-43 Título : La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores Tipo de documento: texto impreso Autores: Adrián Todolí Signes Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 31-43 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: La reputación online o la posibilidad de que los clientes o los empresarios valoren la actividad profesional de los trabajadores laborales o autónomos a través de plataformas virtuales permite sin duda una mejora en la transparencia del mercado laboral. Sin embargo, estos sistemas de reputación online también provocan ciertas disfuncionalidades que la legislación debe solucionar. Concretamente, la privacidad, el derecho al honor y a la protección de datos personales pueden verse afectados desde el momento que cualquier interacción con el trabajador puede ser publicada en Internet. Pero además esa posibilidad de evaluar el trabajo puede ser utilizada para valor otros elementos distintos a la conducta profesional del trabajador en detrimento de sus Derechos Fundamentales. En este trabajo se analiza con detenimiento el funcionamiento de los sistemas de reputación online y sus características principales así como sus tipos, para posteriormente analizar como afectan a los derechos fundamentales. Nota de contenido: La reputación online como base de la economía colaborativa. -- Principio de calidad y adecuación de los datos. -- La potabilidad de la reputación online. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6450 [artículo] La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores [texto impreso] / Adrián Todolí Signes . - 2017 . - p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 31-43 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: La reputación online o la posibilidad de que los clientes o los empresarios valoren la actividad profesional de los trabajadores laborales o autónomos a través de plataformas virtuales permite sin duda una mejora en la transparencia del mercado laboral. Sin embargo, estos sistemas de reputación online también provocan ciertas disfuncionalidades que la legislación debe solucionar. Concretamente, la privacidad, el derecho al honor y a la protección de datos personales pueden verse afectados desde el momento que cualquier interacción con el trabajador puede ser publicada en Internet. Pero además esa posibilidad de evaluar el trabajo puede ser utilizada para valor otros elementos distintos a la conducta profesional del trabajador en detrimento de sus Derechos Fundamentales. En este trabajo se analiza con detenimiento el funcionamiento de los sistemas de reputación online y sus características principales así como sus tipos, para posteriormente analizar como afectan a los derechos fundamentales. Nota de contenido: La reputación online como base de la economía colaborativa. -- Principio de calidad y adecuación de los datos. -- La potabilidad de la reputación online. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6450 [artículo] Todolí Signes, Adrián (2017). La reputación online en la economía colaborativa y su impacto en los derechos fundamentales de los trabajadores. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 31-43. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 31-43 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DERECHOS DEL TRABAJADOR Resumen: La reputación online o la posibilidad de que los clientes o los empresarios valoren la actividad profesional de los trabajadores laborales o autónomos a través de plataformas virtuales permite sin duda una mejora en la transparencia del mercado laboral. Sin embargo, estos sistemas de reputación online también provocan ciertas disfuncionalidades que la legislación debe solucionar. Concretamente, la privacidad, el derecho al honor y a la protección de datos personales pueden verse afectados desde el momento que cualquier interacción con el trabajador puede ser publicada en Internet. Pero además esa posibilidad de evaluar el trabajo puede ser utilizada para valor otros elementos distintos a la conducta profesional del trabajador en detrimento de sus Derechos Fundamentales. En este trabajo se analiza con detenimiento el funcionamiento de los sistemas de reputación online y sus características principales así como sus tipos, para posteriormente analizar como afectan a los derechos fundamentales. Nota de contenido: La reputación online como base de la economía colaborativa. -- Principio de calidad y adecuación de los datos. -- La potabilidad de la reputación online. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6450

Crowdwork, trabajo en función de la demanda vía app y trabajo decente / Katerine Bermúdez Alarcón en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 45-61 Título : Crowdwork, trabajo en función de la demanda vía app y trabajo decente Tipo de documento: texto impreso Autores: Katerine Bermúdez Alarcón Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 45-61 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS Resumen: El crowdwork y el trabajo vía apps son formas novedosas de trabajar que demandan una revisión de las condiciones y riesgos a los que se enfrentan los trabajadores que asumen este tipo de actividades. Contrario a creer a que son formas de mejorar los ingresos o que son formas de ocupar el tiempo libre, los primeros estudios evidencian que los trabajadores que realizan crowdwork o trabajos vía aplicaciones de celular lo hacen para generar ingresos de subsistencia y por ello, no se puede dejar avanzar su difusión sin fijar unos estándares mínimos de protección que en términos de la OIT sean compatibles con el trabajo decente y es a lo que están llamados los ordenamientos internos en la actualidad. Nota de contenido: Presentación. -- El trabajo en la economía colaborativa. -- Crowdsourcing y crowdwork. -- Trabajo vía apps. -- ¿Qué pasa con estos trabajadores? -- Trabajo decente para los crowdworkers y los trabajadores vía apps. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6476 [artículo] Crowdwork, trabajo en función de la demanda vía app y trabajo decente [texto impreso] / Katerine Bermúdez Alarcón . - 2017 . - p. 45-61. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 45-61 Clasificación: DERECHO LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS Resumen: El crowdwork y el trabajo vía apps son formas novedosas de trabajar que demandan una revisión de las condiciones y riesgos a los que se enfrentan los trabajadores que asumen este tipo de actividades. Contrario a creer a que son formas de mejorar los ingresos o que son formas de ocupar el tiempo libre, los primeros estudios evidencian que los trabajadores que realizan crowdwork o trabajos vía aplicaciones de celular lo hacen para generar ingresos de subsistencia y por ello, no se puede dejar avanzar su difusión sin fijar unos estándares mínimos de protección que en términos de la OIT sean compatibles con el trabajo decente y es a lo que están llamados los ordenamientos internos en la actualidad. Nota de contenido: Presentación. -- El trabajo en la economía colaborativa. -- Crowdsourcing y crowdwork. -- Trabajo vía apps. -- ¿Qué pasa con estos trabajadores? -- Trabajo decente para los crowdworkers y los trabajadores vía apps. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6476 [artículo] Bermúdez Alarcón, Katerine (2017). Crowdwork, trabajo en función de la demanda vía app y trabajo decente. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 45-61. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 45-61 Clasificación: DERECHO LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS Resumen: El crowdwork y el trabajo vía apps son formas novedosas de trabajar que demandan una revisión de las condiciones y riesgos a los que se enfrentan los trabajadores que asumen este tipo de actividades. Contrario a creer a que son formas de mejorar los ingresos o que son formas de ocupar el tiempo libre, los primeros estudios evidencian que los trabajadores que realizan crowdwork o trabajos vía aplicaciones de celular lo hacen para generar ingresos de subsistencia y por ello, no se puede dejar avanzar su difusión sin fijar unos estándares mínimos de protección que en términos de la OIT sean compatibles con el trabajo decente y es a lo que están llamados los ordenamientos internos en la actualidad. Nota de contenido: Presentación. -- El trabajo en la economía colaborativa. -- Crowdsourcing y crowdwork. -- Trabajo vía apps. -- ¿Qué pasa con estos trabajadores? -- Trabajo decente para los crowdworkers y los trabajadores vía apps. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6476

Economía compartida / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 63-73 Título : Economía compartida : El caso UBER Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 63-73 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Durante el segundo semestre del año 2015, la aplicación tecnológica UBER desembarcó en Uruguay. El servicio, que permite utilizar vehículos privados para transportar pasajeros a través de una aplicación para teléfonos inteligentes («smartphones» parece haber llegado para quedarse y transformar definitiva y sustancialmente el servicio de transporte de pasajeros. No obstante, la llegada de UBER ha desatado varias críticas de algunos sectores que brindan el mismo servicio, particularmente de los taxistas, así como también ha generado una serie de interrogantes respecto a su regulación y posibles implicancias desde el punto de vista legal. Nota de contenido: ¿Qué es UBER? -- El concepto de economía compartida. -- Impacto de la «app» en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6483 [artículo] Economía compartida : El caso UBER [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2017 . - p. 63-73. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 63-73 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Durante el segundo semestre del año 2015, la aplicación tecnológica UBER desembarcó en Uruguay. El servicio, que permite utilizar vehículos privados para transportar pasajeros a través de una aplicación para teléfonos inteligentes («smartphones» parece haber llegado para quedarse y transformar definitiva y sustancialmente el servicio de transporte de pasajeros. No obstante, la llegada de UBER ha desatado varias críticas de algunos sectores que brindan el mismo servicio, particularmente de los taxistas, así como también ha generado una serie de interrogantes respecto a su regulación y posibles implicancias desde el punto de vista legal. Nota de contenido: ¿Qué es UBER? -- El concepto de economía compartida. -- Impacto de la «app» en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6483 [artículo] López Viana, Ignacio (2017). Economía compartida : El caso UBER. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 63-73. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 63-73 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Durante el segundo semestre del año 2015, la aplicación tecnológica UBER desembarcó en Uruguay. El servicio, que permite utilizar vehículos privados para transportar pasajeros a través de una aplicación para teléfonos inteligentes («smartphones» parece haber llegado para quedarse y transformar definitiva y sustancialmente el servicio de transporte de pasajeros. No obstante, la llegada de UBER ha desatado varias críticas de algunos sectores que brindan el mismo servicio, particularmente de los taxistas, así como también ha generado una serie de interrogantes respecto a su regulación y posibles implicancias desde el punto de vista legal. Nota de contenido: ¿Qué es UBER? -- El concepto de economía compartida. -- Impacto de la «app» en el mundo del trabajo. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6483

Fenómeno UBER / Camila Hargain en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 75-88 Título : Fenómeno UBER : una mirada desde la relación de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Camila Hargain Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 75-88 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Ante la aparición de nuevas modalidades de trabajo, las que resultan absolutamente innovadoras y que se apartan de los esquemas típicos que ha ido construyendo a lo largo de su historia el derecho laboral, se nos impone el desafío de analizar y clasificar esas modalidades, con el fin de ubicarlas dentro de la categoría de relaciones de trabajo dependientes, o por el contrario, concluir que se trata de formas de trabajo independientes. Si bien Uruguay aún se encuentra en etapas muy primigenias de estos fenómenos y aplicaciones, como el caso de UBER, es precisamente por ello que debemos prestar especial atención a los sucesos ocurridos en otras partes del mundo. Fundamentalmente, los reclamos laborales promovidos por los conductores registrados en la referida plataforma y la solución que se ha dado a dichos reclamos por parte de la justicia de cada país. Nota de contenido: Introducción. -- Importancia del fenómeno UBER en el universo del derecho del trabajo. -- Reclamos promovidos en Inglaterra y fundamentos del fallo dictado por el Tribunal de Londres. Opinión de la Comisión de trabajo de California dictada en Estados Unidos. -- Autonomía de la voluntad en el derecho del trabajo. -- Posible flexibilización de conceptos tradicionales. -- Estudio del fenómeno UBER a la luz de la Recomendación No. 198 de la OIT. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6487 [artículo] Fenómeno UBER : una mirada desde la relación de trabajo [texto impreso] / Camila Hargain . - 2017 . - p. 75-88. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 75-88 Clasificación: DERECHO LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Ante la aparición de nuevas modalidades de trabajo, las que resultan absolutamente innovadoras y que se apartan de los esquemas típicos que ha ido construyendo a lo largo de su historia el derecho laboral, se nos impone el desafío de analizar y clasificar esas modalidades, con el fin de ubicarlas dentro de la categoría de relaciones de trabajo dependientes, o por el contrario, concluir que se trata de formas de trabajo independientes. Si bien Uruguay aún se encuentra en etapas muy primigenias de estos fenómenos y aplicaciones, como el caso de UBER, es precisamente por ello que debemos prestar especial atención a los sucesos ocurridos en otras partes del mundo. Fundamentalmente, los reclamos laborales promovidos por los conductores registrados en la referida plataforma y la solución que se ha dado a dichos reclamos por parte de la justicia de cada país. Nota de contenido: Introducción. -- Importancia del fenómeno UBER en el universo del derecho del trabajo. -- Reclamos promovidos en Inglaterra y fundamentos del fallo dictado por el Tribunal de Londres. Opinión de la Comisión de trabajo de California dictada en Estados Unidos. -- Autonomía de la voluntad en el derecho del trabajo. -- Posible flexibilización de conceptos tradicionales. -- Estudio del fenómeno UBER a la luz de la Recomendación No. 198 de la OIT. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6487 [artículo] Hargain, Camila (2017). Fenómeno UBER : una mirada desde la relación de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 75-88. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 75-88 Clasificación: DERECHO LABORAL / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS / UBER Resumen: Ante la aparición de nuevas modalidades de trabajo, las que resultan absolutamente innovadoras y que se apartan de los esquemas típicos que ha ido construyendo a lo largo de su historia el derecho laboral, se nos impone el desafío de analizar y clasificar esas modalidades, con el fin de ubicarlas dentro de la categoría de relaciones de trabajo dependientes, o por el contrario, concluir que se trata de formas de trabajo independientes. Si bien Uruguay aún se encuentra en etapas muy primigenias de estos fenómenos y aplicaciones, como el caso de UBER, es precisamente por ello que debemos prestar especial atención a los sucesos ocurridos en otras partes del mundo. Fundamentalmente, los reclamos laborales promovidos por los conductores registrados en la referida plataforma y la solución que se ha dado a dichos reclamos por parte de la justicia de cada país. Nota de contenido: Introducción. -- Importancia del fenómeno UBER en el universo del derecho del trabajo. -- Reclamos promovidos en Inglaterra y fundamentos del fallo dictado por el Tribunal de Londres. Opinión de la Comisión de trabajo de California dictada en Estados Unidos. -- Autonomía de la voluntad en el derecho del trabajo. -- Posible flexibilización de conceptos tradicionales. -- Estudio del fenómeno UBER a la luz de la Recomendación No. 198 de la OIT. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6487

Crisis y despidos colectivos en Brasil / Estêvão Mallet en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103 Título : Crisis y despidos colectivos en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Estêvão Mallet Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 89-103 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491 [artículo] Crisis y despidos colectivos en Brasil [texto impreso] / Estêvão Mallet . - 2017 . - p. 89-103. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491 [artículo] Mallet, Estêvão (2017). Crisis y despidos colectivos en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 89-103. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 89-103 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESPIDO Resumen: En ausencia de normas positivas expresas, una tendencia jurisprudencial reciente ha comenzado a plantear en Brasil la exigencia de que los despidos colectivos estén precedidos de negociación con el sindicato. Los pronunciamientos judiciales se sustentan en determinados principios (p. ej.: dignidad de la persona humana, valorización del trabajo y especialmente, del empleo, sumisión de la propiedad a su función socioambiental) y en la afirmación de que el ordenamiento jurídico brasileño presenta un vacío en la materia, que debe ser integrado por el juzgador. El artículo analiza críticamente los principios invocados en los fallos judiciales y su correspondencia con la temática a la que son aplicados, así como si efectivamente puede entenderse que existen lagunas normativas en la materia. También se plantea el problema de la falta de definición expresa del concepto de despido colectivo (y se proponen posibles aproximaciones al mismo) y de las consecuencias que podrían atribuirse a aquellos despidos que se ejecutan sin cumplir con la previa exigencia de negociación con el sindicato. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos de la tesis. -- Sustento de los fundamentos. -- Indeterminación del concepto. -- Aspectos a considerar. -- Consecuencias del incumplimiento de la obligación de negociar. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6491

La huelga en los servicios esenciales / Diego Andrade Sosa en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 105-121 Título : La huelga en los servicios esenciales : Un breve relevamiento del derecho comparado regional Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 105-121 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo se abordará la temática del ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales, mediante un estudio de derecho comparado, que recorrerá las previsiones que sobre la materia ha explicitado la OIT, así como los ordenamientos jurídicos de las Repúblicas de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- La OIT Y Los Servicios Esenciales. -- Argentina. -- Brasil. -- Chile. -- Paraguay. -- Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina/Brasil/Chile/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6508 [artículo] La huelga en los servicios esenciales : Un breve relevamiento del derecho comparado regional [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2017 . - p. 105-121. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 105-121 Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo se abordará la temática del ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales, mediante un estudio de derecho comparado, que recorrerá las previsiones que sobre la materia ha explicitado la OIT, así como los ordenamientos jurídicos de las Repúblicas de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- La OIT Y Los Servicios Esenciales. -- Argentina. -- Brasil. -- Chile. -- Paraguay. -- Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina/Brasil/Chile/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6508 [artículo] Andrade Sosa, Diego (2017). La huelga en los servicios esenciales : Un breve relevamiento del derecho comparado regional. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 105-121. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 105-121 Clasificación: DERECHO LABORAL / HUELGA / DECLARACIÓN DE ESENCIALIDAD / DERECHO COMPARADO Resumen: En el presente trabajo se abordará la temática del ejercicio del derecho de huelga en los servicios esenciales, mediante un estudio de derecho comparado, que recorrerá las previsiones que sobre la materia ha explicitado la OIT, así como los ordenamientos jurídicos de las Repúblicas de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- La OIT Y Los Servicios Esenciales. -- Argentina. -- Brasil. -- Chile. -- Paraguay. -- Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Argentina/Brasil/Chile/Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6508

Los intereses legales en los procesos laborales / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 123-127 Título : Los intereses legales en los procesos laborales : ¿se aplican a petición de parte o pueden ser impuestos de oficio? Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 123-127 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / AJUSTE DE OBLIGACIONES / LEY 18572 Resumen: En el presente trabajo se analiza si los intereses legales aplicables a la sentencia de condena en los procesos laborales, requieren pedimento del reclamante en su demanda o si por el contrario el tribunal debe aplicarlos aun a falta de su requerimiento. Nota de contenido: Situación jurídica planteada. -- Los intereses legales en el Proceso Laboral antes de la sanción de la Ley No. 18.572. -- La innovación en la imposición de los intereses legales en el nuevo proceso laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6509 [artículo] Los intereses legales en los procesos laborales : ¿se aplican a petición de parte o pueden ser impuestos de oficio? [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2017 . - p. 123-127. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 123-127 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / AJUSTE DE OBLIGACIONES / LEY 18572 Resumen: En el presente trabajo se analiza si los intereses legales aplicables a la sentencia de condena en los procesos laborales, requieren pedimento del reclamante en su demanda o si por el contrario el tribunal debe aplicarlos aun a falta de su requerimiento. Nota de contenido: Situación jurídica planteada. -- Los intereses legales en el Proceso Laboral antes de la sanción de la Ley No. 18.572. -- La innovación en la imposición de los intereses legales en el nuevo proceso laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6509 [artículo] Goldstein, Eduardo (2017). Los intereses legales en los procesos laborales : ¿se aplican a petición de parte o pueden ser impuestos de oficio?. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 123-127. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 123-127 Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / AJUSTE DE OBLIGACIONES / LEY 18572 Resumen: En el presente trabajo se analiza si los intereses legales aplicables a la sentencia de condena en los procesos laborales, requieren pedimento del reclamante en su demanda o si por el contrario el tribunal debe aplicarlos aun a falta de su requerimiento. Nota de contenido: Situación jurídica planteada. -- Los intereses legales en el Proceso Laboral antes de la sanción de la Ley No. 18.572. -- La innovación en la imposición de los intereses legales en el nuevo proceso laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6509

Accidente «in itinere» en Uruguay / Rodolfo Vázquez Pedrouzo en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 129-134 Título : Accidente «in itinere» en Uruguay : Requerimientos operativos y costos. Un aporte desde la salud pública para el abordaje interdisplinario Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodolfo Vázquez Pedrouzo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 129-134 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / TIEMPO DE TRASLADO / ACCIDENTES LABORALES Resumen: El accidente «in itinere» es una modalidad de accidente del trabajo contemplada parcialmente por la ley No. 16.074. La ampliación incondicionada de su cobertura plantea dificultades administrativas, técnicas y de prueba. Se agrega la pérdida de coherencia que sufriría la normativa uruguaya, ya que se trasladaría la responsabilidad del accidente «in itinere» al empleador, cuando no tiene posibilidades de influir en su prevención ni en acreditar la veracidad de su ocurrencia. También existirá un incremento sustancial de costos en el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que afectará la eficacia y eficiencia de su gestión. Desde el año 2006 el Poder Legislativo viene analizando el tema y en la legislatura iniciada en 2015 nuevamente está en estudio un proyecto de ley para la inclusión incondicionada del riesgo. El análisis epidemiológico permite objetivar que se generaría un incremento entre el 15 y 25% en la siniestralidad laboral anual país, fundamentalmente en base a accidentes de tránsito (más del 60 %), determinando un incremento de costos del seguro difícilmente inferior a los 12 millones de dólares anuales. Nota de contenido: Introducción: concepto y definición. -- Importancia epidemiológica del tema. -- Costos. -- Requerimientos operativos para su instrumentación. -- El accidente «in itinere» en la realidad social actual. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6512 [artículo] Accidente «in itinere» en Uruguay : Requerimientos operativos y costos. Un aporte desde la salud pública para el abordaje interdisplinario [texto impreso] / Rodolfo Vázquez Pedrouzo . - 2017 . - p. 129-134. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 129-134 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / TIEMPO DE TRASLADO / ACCIDENTES LABORALES Resumen: El accidente «in itinere» es una modalidad de accidente del trabajo contemplada parcialmente por la ley No. 16.074. La ampliación incondicionada de su cobertura plantea dificultades administrativas, técnicas y de prueba. Se agrega la pérdida de coherencia que sufriría la normativa uruguaya, ya que se trasladaría la responsabilidad del accidente «in itinere» al empleador, cuando no tiene posibilidades de influir en su prevención ni en acreditar la veracidad de su ocurrencia. También existirá un incremento sustancial de costos en el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que afectará la eficacia y eficiencia de su gestión. Desde el año 2006 el Poder Legislativo viene analizando el tema y en la legislatura iniciada en 2015 nuevamente está en estudio un proyecto de ley para la inclusión incondicionada del riesgo. El análisis epidemiológico permite objetivar que se generaría un incremento entre el 15 y 25% en la siniestralidad laboral anual país, fundamentalmente en base a accidentes de tránsito (más del 60 %), determinando un incremento de costos del seguro difícilmente inferior a los 12 millones de dólares anuales. Nota de contenido: Introducción: concepto y definición. -- Importancia epidemiológica del tema. -- Costos. -- Requerimientos operativos para su instrumentación. -- El accidente «in itinere» en la realidad social actual. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6512 [artículo] Vázquez Pedrouzo, Rodolfo (2017). Accidente «in itinere» en Uruguay : Requerimientos operativos y costos. Un aporte desde la salud pública para el abordaje interdisplinario. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 129-134. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 129-134 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / TIEMPO DE TRASLADO / ACCIDENTES LABORALES Resumen: El accidente «in itinere» es una modalidad de accidente del trabajo contemplada parcialmente por la ley No. 16.074. La ampliación incondicionada de su cobertura plantea dificultades administrativas, técnicas y de prueba. Se agrega la pérdida de coherencia que sufriría la normativa uruguaya, ya que se trasladaría la responsabilidad del accidente «in itinere» al empleador, cuando no tiene posibilidades de influir en su prevención ni en acreditar la veracidad de su ocurrencia. También existirá un incremento sustancial de costos en el seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que afectará la eficacia y eficiencia de su gestión. Desde el año 2006 el Poder Legislativo viene analizando el tema y en la legislatura iniciada en 2015 nuevamente está en estudio un proyecto de ley para la inclusión incondicionada del riesgo. El análisis epidemiológico permite objetivar que se generaría un incremento entre el 15 y 25% en la siniestralidad laboral anual país, fundamentalmente en base a accidentes de tránsito (más del 60 %), determinando un incremento de costos del seguro difícilmente inferior a los 12 millones de dólares anuales. Nota de contenido: Introducción: concepto y definición. -- Importancia epidemiológica del tema. -- Costos. -- Requerimientos operativos para su instrumentación. -- El accidente «in itinere» en la realidad social actual. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6512

Crowdworking o trabajo de la multitud / Gustavo Gauthier Guazzoni en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 155-156 Título : Crowdworking o trabajo de la multitud Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Gauthier Guazzoni Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 155-156 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESEMPLEO / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6519 [artículo] Crowdworking o trabajo de la multitud [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni . - 2017 . - p. 155-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 155-156 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESEMPLEO / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6519 [artículo] Gauthier Guazzoni, Gustavo (2017). Crowdworking o trabajo de la multitud. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 155-156. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 155-156 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DESEMPLEO / APLICACIONES INFORMÁTICAS DE SERVICIOS Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6519

La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú / Guillermo Boza Pró en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170 Título : La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú Tipo de documento: texto impreso Autores: Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 159-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520 [artículo] La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú [texto impreso] / Guillermo Boza Pró ; Luis Mendoza Legoas . - 2017 . - p. 159-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520 [artículo] Boza Pró, Guillermo (2017). La inspección laboral como mecanismo de protección de la libertad sindical en el Perú. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 159-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 159-170 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO Resumen: La Ley de Relaciones Colectivas de TRabajo de Perú (en adelante: LRCT), aprobada originalmente por el Decreto Ley 25593 del año 1992, comparte la impronta de la legislación Latinoamericana sobre el fenómeno sindical: tan intervencionista como restrictiva. De hecho, sensibles incumplimientos a aspectos fundamentales para la acción organizada de los trabajadores llevaron a que sus preceptos fueran, en la práctica, ineficaces. Esto se debió fundamentalmente a la ausencia de sanciones jurídicas efectivas que hicieran las veces de desincentivos contra comportamientos empresariales contrarios a la libertad sindical. En este artículo pasaremos revista del impacto regulatorio que ha tenido la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobada por la Ley 28.806 (en adelante: LGIT) y -sobre todo- de su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo 019-2006- TR (en adelante: RLGIT). Gracias a esta normativa es que recién, desde el año 2006, se han establecido sanciones administrativas contra actos que atenten contra este importante derecho fundamental y sus diversas manifestaciones (individuales y colectivas). Finalmente, señalaremos una perspectiva contemporánea de actuación del Sistema de Inspección del Trabajo, que se plasma en acciones de actuación orientativa y pedagógica, señalando sus puntos problemáticos y las oportunidades que de ello pueden desprenderse para la promoción de la libertad sindical. Nota de contenido: Libertad sindical e inspección laboral: antecedentes normativos en Perú. -- Funcionalidad de la LGIT y su reglamento en la protección preventiva del derecho de libertad sindical. -- Protección de los derechos de constitución y afiliación. -- La extensión de los ámbitos subjetivo y material de la protección contra actos de discriminación antisindical. -- Las sanciones contra los actos que atenten contra las facilidades sindicales. -- La solicitud de información económica y financiera. -- La oposición al pliego de reclamos. -- La sanción de la práctica del esquirolaje. -- Sanciones contra la intermediación laboral fraudulenta con incidencia en la libertad sindical. -- Inspección laboral y derechos colectivos: ¿una agenda renovada para el fortalecimiento de los sindicatos en el país? Cobertura geográfica : Perú Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6520

La protección de la actividad sindical en la República Argentina / Juan Pablo Mugnolo en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 171-184 Título : La protección de la actividad sindical en la República Argentina : Contextualización normativa y jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Pablo Mugnolo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 171-184 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: La protección de la actividad sindical en la Constitución Nacional argentina. -- Regulación legal sindical infraconstitucional. -- El modelo sindical argentino a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. -- Corolario. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6529 [artículo] La protección de la actividad sindical en la República Argentina : Contextualización normativa y jurisprudencial [texto impreso] / Juan Pablo Mugnolo . - 2017 . - p. 171-184. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 171-184 Clasificación: DERECHO LABORAL / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: La protección de la actividad sindical en la Constitución Nacional argentina. -- Regulación legal sindical infraconstitucional. -- El modelo sindical argentino a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. -- Corolario. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6529 [artículo] Mugnolo, Juan Pablo (2017). La protección de la actividad sindical en la República Argentina : Contextualización normativa y jurisprudencial. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 171-184. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 171-184 Clasificación: DERECHO LABORAL / LIBERTAD SINDICAL Nota de contenido: La protección de la actividad sindical en la Constitución Nacional argentina. -- Regulación legal sindical infraconstitucional. -- El modelo sindical argentino a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. -- Corolario. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6529

Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil / Fábio Túlio Barroso en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 185-197 Título : Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil Tipo de documento: texto impreso Autores: Fábio Túlio Barroso Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 185-197 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente texto pretende abordar los elementos característicos del modelo de libertad sindical brasileño, en comparación con las normas internacionales derivadas por la OIT, en especial , el Convenio nº 87. Brasil posee un modelo propio o sui generis de libertad sindical, dado que, ha pesar de no haber ratificado el citado convenio, absorbió varios de sus postulados. El país ratificó por su parte, el Convenio nº 98 y el nº135, respectivamente. La metodología utilizada fue la deductiva, con investigación bibliográfica y propección normativa, estableciendo parámetros comparativos entre los modelos de organización sindical propuestos por la OIT y el regulado por en Brasil. Se tiene como resultado, que el país presenta límites específicos en relación a la forma de libertad sindical para las entidades que conforman el sistema confederativo (sindicatos, federaciones y confederaciones), así como la contribución sindical de naturaleza tributaria, obligatoria para afiliados o no a los sindicatos, sea del sector del profesional o económico. Además, existen limitaciones a la libertad sindical cuando se acuerdan entre las entidades representativas de intereses de clase para la proposición de acciones colectivas económicas, así como la delimitación por ley de los criterios de creación y mantenimiento de las entidades de cúpula, las centrales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6534 [artículo] Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil [texto impreso] / Fábio Túlio Barroso . - 2017 . - p. 185-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 185-197 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente texto pretende abordar los elementos característicos del modelo de libertad sindical brasileño, en comparación con las normas internacionales derivadas por la OIT, en especial , el Convenio nº 87. Brasil posee un modelo propio o sui generis de libertad sindical, dado que, ha pesar de no haber ratificado el citado convenio, absorbió varios de sus postulados. El país ratificó por su parte, el Convenio nº 98 y el nº135, respectivamente. La metodología utilizada fue la deductiva, con investigación bibliográfica y propección normativa, estableciendo parámetros comparativos entre los modelos de organización sindical propuestos por la OIT y el regulado por en Brasil. Se tiene como resultado, que el país presenta límites específicos en relación a la forma de libertad sindical para las entidades que conforman el sistema confederativo (sindicatos, federaciones y confederaciones), así como la contribución sindical de naturaleza tributaria, obligatoria para afiliados o no a los sindicatos, sea del sector del profesional o económico. Además, existen limitaciones a la libertad sindical cuando se acuerdan entre las entidades representativas de intereses de clase para la proposición de acciones colectivas económicas, así como la delimitación por ley de los criterios de creación y mantenimiento de las entidades de cúpula, las centrales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6534 [artículo] Barroso, Fábio Túlio (2017). Aplicación de las normas internacionales de la OIT relativas a la libertad sindical en Brasil. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 185-197. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 185-197 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El presente texto pretende abordar los elementos característicos del modelo de libertad sindical brasileño, en comparación con las normas internacionales derivadas por la OIT, en especial , el Convenio nº 87. Brasil posee un modelo propio o sui generis de libertad sindical, dado que, ha pesar de no haber ratificado el citado convenio, absorbió varios de sus postulados. El país ratificó por su parte, el Convenio nº 98 y el nº135, respectivamente. La metodología utilizada fue la deductiva, con investigación bibliográfica y propección normativa, estableciendo parámetros comparativos entre los modelos de organización sindical propuestos por la OIT y el regulado por en Brasil. Se tiene como resultado, que el país presenta límites específicos en relación a la forma de libertad sindical para las entidades que conforman el sistema confederativo (sindicatos, federaciones y confederaciones), así como la contribución sindical de naturaleza tributaria, obligatoria para afiliados o no a los sindicatos, sea del sector del profesional o económico. Además, existen limitaciones a la libertad sindical cuando se acuerdan entre las entidades representativas de intereses de clase para la proposición de acciones colectivas económicas, así como la delimitación por ley de los criterios de creación y mantenimiento de las entidades de cúpula, las centrales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6534

La calidad de funcionario público ante la acción de inconstitucionalidad / Carolina Costas Martinez en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 201-211 Título : La calidad de funcionario público ante la acción de inconstitucionalidad : Postura de la SCJ Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Costas Martinez Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 201-211 Nota general: Comentario a Sentencia 411/2011 de la Suprema Corte de Justicia Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / LEY 17556 Resumen: La Constitución de la República consagra al trabajo como un derecho fundamental al que tienen acceso todos aquellos individuos que desempeñan tareas bajo una relación de subordinación. Ante esa regulación de rango constitucional, el legislador, se enfrenta a una barrera que no puede ser transgredida, so pena de ser pasible de ser declarada inconstitucional. De esa manera, el funcionario público como especie dentro del género trabajador, es un status que conlleva derechos, deberes y garantías que no puede ser quitado ni acotado por la ley ordinaria. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Marco normativo. -- Posición doctrinal respecto a la calidad de funcionario público. -- Análisis del artículo 32 de la Ley 17.556. -- Postura de la Suprema Corte de Justicia. -- Nuestra opinión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6536 [artículo] La calidad de funcionario público ante la acción de inconstitucionalidad : Postura de la SCJ [texto impreso] / Carolina Costas Martinez . - 2017 . - p. 201-211. Comentario a Sentencia 411/2011 de la Suprema Corte de Justicia Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 201-211 Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / LEY 17556 Resumen: La Constitución de la República consagra al trabajo como un derecho fundamental al que tienen acceso todos aquellos individuos que desempeñan tareas bajo una relación de subordinación. Ante esa regulación de rango constitucional, el legislador, se enfrenta a una barrera que no puede ser transgredida, so pena de ser pasible de ser declarada inconstitucional. De esa manera, el funcionario público como especie dentro del género trabajador, es un status que conlleva derechos, deberes y garantías que no puede ser quitado ni acotado por la ley ordinaria. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Marco normativo. -- Posición doctrinal respecto a la calidad de funcionario público. -- Análisis del artículo 32 de la Ley 17.556. -- Postura de la Suprema Corte de Justicia. -- Nuestra opinión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6536 [artículo] Costas Martinez, Carolina (2017). La calidad de funcionario público ante la acción de inconstitucionalidad : Postura de la SCJ. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 201-211. Comentario a Sentencia 411/2011 de la Suprema Corte de Justicia Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 201-211 Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / LEY 17556 Resumen: La Constitución de la República consagra al trabajo como un derecho fundamental al que tienen acceso todos aquellos individuos que desempeñan tareas bajo una relación de subordinación. Ante esa regulación de rango constitucional, el legislador, se enfrenta a una barrera que no puede ser transgredida, so pena de ser pasible de ser declarada inconstitucional. De esa manera, el funcionario público como especie dentro del género trabajador, es un status que conlleva derechos, deberes y garantías que no puede ser quitado ni acotado por la ley ordinaria. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Marco normativo. -- Posición doctrinal respecto a la calidad de funcionario público. -- Análisis del artículo 32 de la Ley 17.556. -- Postura de la Suprema Corte de Justicia. -- Nuestra opinión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6536

A propósito de la sentencia de la SCJ No. 411/2016 / María Cristina Vázquez Pedrouzo en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 213-229 Título : A propósito de la sentencia de la SCJ No. 411/2016 : Sobre constitucionalidad del artículo 32 de la ley No. 17.556 Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cristina Vázquez Pedrouzo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 213-229 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE LA INCONSTITUCIONALIDAD / LEY 17556 Nota de contenido: Introducción. -- La vía de oficio para promover la declaración de inconstitucionalidad. -- El concepto de funcionario público . -- El régimen de contratos de trabajo a término. -- La sentencia del TCA No. 43/2016. -- La sentencia de la SCJ No. 411/2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6547 [artículo] A propósito de la sentencia de la SCJ No. 411/2016 : Sobre constitucionalidad del artículo 32 de la ley No. 17.556 [texto impreso] / María Cristina Vázquez Pedrouzo . - 2017 . - p. 213-229. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 213-229 Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE LA INCONSTITUCIONALIDAD / LEY 17556 Nota de contenido: Introducción. -- La vía de oficio para promover la declaración de inconstitucionalidad. -- El concepto de funcionario público . -- El régimen de contratos de trabajo a término. -- La sentencia del TCA No. 43/2016. -- La sentencia de la SCJ No. 411/2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6547 [artículo] Vázquez Pedrouzo, María Cristina (2017). A propósito de la sentencia de la SCJ No. 411/2016 : Sobre constitucionalidad del artículo 32 de la ley No. 17.556. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 213-229. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 213-229 Clasificación: DERECHO LABORAL / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PÚBLICO / INCONSTITUCIONALIDAD DE LAS LEYES / EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE LA INCONSTITUCIONALIDAD / LEY 17556 Nota de contenido: Introducción. -- La vía de oficio para promover la declaración de inconstitucionalidad. -- El concepto de funcionario público . -- El régimen de contratos de trabajo a término. -- La sentencia del TCA No. 43/2016. -- La sentencia de la SCJ No. 411/2016. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6547

Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual / María José Poey Daguerre en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 231-241 Título : Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual : Caminos a seguir por parte del empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 231-241 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / NOVACIÓN / DESPIDO / LEY 18572 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza la sentencia dictada en un reclamo laboral de pago de indemnización por despido de un trabajador que por prescripción médica no podía realizar las tareas de su categoría al que se le habría ofrecido un puesto de trabajo acorde a sus nuevas capacidades con una remuneración menor. También se analiza la figura de la novación del contrato de trabajo y la indemnización por despido parcial. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La imposibilidad física del trabajador derivada de la enfermedad común: causa de extinción del contrato de trabajo. -- ¿Existe una obligación para el empleador de encontrar un nuevo puesto de trabajo para el trabajador con una disminución de su capacidad luego de haber sufrido una enfermedad común? -- El ofrecimiento de un nuevo puesto con una remuneración menor y los requisitos de la novación. -- La validez del instituto de la indemnización por despido parcial. -- La referencia al principio de inexistencia de la equiparación salarial absoluta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6553 [artículo] Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual : Caminos a seguir por parte del empleador [texto impreso] / María José Poey Daguerre . - 2017 . - p. 231-241. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 231-241 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / NOVACIÓN / DESPIDO / LEY 18572 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza la sentencia dictada en un reclamo laboral de pago de indemnización por despido de un trabajador que por prescripción médica no podía realizar las tareas de su categoría al que se le habría ofrecido un puesto de trabajo acorde a sus nuevas capacidades con una remuneración menor. También se analiza la figura de la novación del contrato de trabajo y la indemnización por despido parcial. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La imposibilidad física del trabajador derivada de la enfermedad común: causa de extinción del contrato de trabajo. -- ¿Existe una obligación para el empleador de encontrar un nuevo puesto de trabajo para el trabajador con una disminución de su capacidad luego de haber sufrido una enfermedad común? -- El ofrecimiento de un nuevo puesto con una remuneración menor y los requisitos de la novación. -- La validez del instituto de la indemnización por despido parcial. -- La referencia al principio de inexistencia de la equiparación salarial absoluta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6553 [artículo] Poey Daguerre, María José (2017). Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual : Caminos a seguir por parte del empleador. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 14. (Enero - Marzo 2017) p. 231-241. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017) . - p. 231-241 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / NOVACIÓN / DESPIDO / LEY 18572 / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analiza la sentencia dictada en un reclamo laboral de pago de indemnización por despido de un trabajador que por prescripción médica no podía realizar las tareas de su categoría al que se le habría ofrecido un puesto de trabajo acorde a sus nuevas capacidades con una remuneración menor. También se analiza la figura de la novación del contrato de trabajo y la indemnización por despido parcial. Nota de contenido: Los hechos planteados. -- Las resoluciones judiciales dictadas. -- La imposibilidad física del trabajador derivada de la enfermedad común: causa de extinción del contrato de trabajo. -- ¿Existe una obligación para el empleador de encontrar un nuevo puesto de trabajo para el trabajador con una disminución de su capacidad luego de haber sufrido una enfermedad común? -- El ofrecimiento de un nuevo puesto con una remuneración menor y los requisitos de la novación. -- La validez del instituto de la indemnización por despido parcial. -- La referencia al principio de inexistencia de la equiparación salarial absoluta. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6553