Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 601-616 Título : Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales Otro título : Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Poey Daguerre, Autor ; Virginia Perciballi de Luca, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 601-616 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345 [artículo] Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales = Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees [texto impreso] / María José Poey Daguerre, Autor ; Virginia Perciballi de Luca, Autor . - 2023 . - p. 601-616. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 601-616 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345 [artículo] Poey Daguerre, María José (2023). Acción constitucional de protección, en razón de la venta y comercialización en Chile del dispositivo "Insight", denuciando que éste no protege adecuadamente la privacidad de la información cerebral de sus usuarios, vulnerando las garantás constitucionales = Constitutional Protection Action, Regarding the Sale and Marketing of the "Insight" Device en Chile, Claiming That it Does not Adequately Protect the Privacy of its Users Brain information. Violating Constitutional Garantees. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 601-616. Jurisprudencia Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 601-616 Clasificación: DERECHOS FUNDAMENTALES Resumen: El presente comentario tiene por objetivo realizar algunas consideraciones sobre la sentencia de la Tercera Sala de la Corte Suprema de Chile, de fecha 9 de agosto de 2023. Se analizarán los elementos constitutivos de la pretensión, así como la defensa ejercida por la demandada, desde la perspectiva de los derechos fundamentales. Relevados los fundamentos considerados por la justicia, se dará cuenta de la conducta efectivizada por la accionada. Nota de contenido: Introducción. -- Los hechos, alegaciones de las partes y antecedentes de la primera instancia. -- La sentencia. -- Fundamentos del fallo. -- Algunos comentarios. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21345

Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales / Santiago Madalena Solimano en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 99-116 Título : Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano ; María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 99-116 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El trabajo analiza determinadas implicancias del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y de las Contribuciones Especiales de Seguridad Social(CESS) en casos en los cuales existen sentencias judiciales de condena ejecutoriadas, que ordenan a un ex empleador a abonar a los trabajadores reclamantes rubros gravados por estos tributos. Se cuestiona de acuerdo al principio de legalidad del derecho tributario la legitimidad de la Resoución nº 662/2007 que designa agentes de retención del IRPF a los ex empleadores. Se cuestiona la legitimidad de la R.D. BPS 12-39/2005. Se analizan las diversas posiciones de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo en las sentencias de condena a pagar créditos originados en relaciones de trabajo: algunas manifiestan que no deben pronunciarse sobre los eventuales tributos a retener por no estar incluido en el concepto de conflicto individual de trabajo y otras sostienen que pueden pronunciarse y establecer la procedencia de la retención. Adicionalmente se agregan comentarios a las sentencias de la jurisprudencia española que a través de pronunciamientos del Tribunal Supremo han establecido soluciones para temas relacionados con el objeto de análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Implicancias respecto del IRPF. -- Rentas gravadas: rentas del trabajo. Rentas gravadas: accesorios a las rentas de trabajo gravadas. -- El empleador como responsable sustituto del IRPF correspondiente a las rentas de trabajo de sus dependientes. -- El empleador como agente de retención por pagos a ex empleados: la ilegitimidad de la resolución 662/2007 de la DGI. -- Implicancias respecto de las CESS. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales y accesorios que constituyan asignación computable. -- Materia gravada. -- EL empleador como agente de retención de CESS. -- Pagos por sentencias judiciales de condena.-- La posición del BPS en la R.D.12-39/2005. -- Análisis : el contenido de la R.D. 12-39/2005. -- Crítica:la ilegitimidad de los criterios establecidos en la R.D. 12-39/2005. -- Las transacciones y la R.D.12-39/2005. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales que constituyan materia gravada. -- ¿Deben pronunciarse las sentencias de condena sobre este punto? Reseña de las distintas posiciones y pronunciamientos jurisprudenciales al respecto. -- Primera posición: la sentencia de condena no debe pronunciarse por ser algo ajeno a la competencia de los juzgados de trabajo. -- La sentencia puede pronunciarse y disponer que se realice la retención. -- La jurisprudencia española del Tribunal Supremo: Sentencia de la Sala de lo Social de 24 de noviembre de 2009 y Auto de la Sala de Conflictos de 12 de julio de 2006. -- Nuestra valoración acerca de la posición que debe adoptarse en las sentencias judiciales de condena al pago de rubros laborales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=782 [artículo] Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano ; María José Poey Daguerre . - 2015 . - p. 99-116. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 99-116 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El trabajo analiza determinadas implicancias del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y de las Contribuciones Especiales de Seguridad Social(CESS) en casos en los cuales existen sentencias judiciales de condena ejecutoriadas, que ordenan a un ex empleador a abonar a los trabajadores reclamantes rubros gravados por estos tributos. Se cuestiona de acuerdo al principio de legalidad del derecho tributario la legitimidad de la Resoución nº 662/2007 que designa agentes de retención del IRPF a los ex empleadores. Se cuestiona la legitimidad de la R.D. BPS 12-39/2005. Se analizan las diversas posiciones de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo en las sentencias de condena a pagar créditos originados en relaciones de trabajo: algunas manifiestan que no deben pronunciarse sobre los eventuales tributos a retener por no estar incluido en el concepto de conflicto individual de trabajo y otras sostienen que pueden pronunciarse y establecer la procedencia de la retención. Adicionalmente se agregan comentarios a las sentencias de la jurisprudencia española que a través de pronunciamientos del Tribunal Supremo han establecido soluciones para temas relacionados con el objeto de análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Implicancias respecto del IRPF. -- Rentas gravadas: rentas del trabajo. Rentas gravadas: accesorios a las rentas de trabajo gravadas. -- El empleador como responsable sustituto del IRPF correspondiente a las rentas de trabajo de sus dependientes. -- El empleador como agente de retención por pagos a ex empleados: la ilegitimidad de la resolución 662/2007 de la DGI. -- Implicancias respecto de las CESS. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales y accesorios que constituyan asignación computable. -- Materia gravada. -- EL empleador como agente de retención de CESS. -- Pagos por sentencias judiciales de condena.-- La posición del BPS en la R.D.12-39/2005. -- Análisis : el contenido de la R.D. 12-39/2005. -- Crítica:la ilegitimidad de los criterios establecidos en la R.D. 12-39/2005. -- Las transacciones y la R.D.12-39/2005. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales que constituyan materia gravada. -- ¿Deben pronunciarse las sentencias de condena sobre este punto? Reseña de las distintas posiciones y pronunciamientos jurisprudenciales al respecto. -- Primera posición: la sentencia de condena no debe pronunciarse por ser algo ajeno a la competencia de los juzgados de trabajo. -- La sentencia puede pronunciarse y disponer que se realice la retención. -- La jurisprudencia española del Tribunal Supremo: Sentencia de la Sala de lo Social de 24 de noviembre de 2009 y Auto de la Sala de Conflictos de 12 de julio de 2006. -- Nuestra valoración acerca de la posición que debe adoptarse en las sentencias judiciales de condena al pago de rubros laborales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=782 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2015). Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 99-116. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 99-116 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El trabajo analiza determinadas implicancias del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y de las Contribuciones Especiales de Seguridad Social(CESS) en casos en los cuales existen sentencias judiciales de condena ejecutoriadas, que ordenan a un ex empleador a abonar a los trabajadores reclamantes rubros gravados por estos tributos. Se cuestiona de acuerdo al principio de legalidad del derecho tributario la legitimidad de la Resoución nº 662/2007 que designa agentes de retención del IRPF a los ex empleadores. Se cuestiona la legitimidad de la R.D. BPS 12-39/2005. Se analizan las diversas posiciones de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo en las sentencias de condena a pagar créditos originados en relaciones de trabajo: algunas manifiestan que no deben pronunciarse sobre los eventuales tributos a retener por no estar incluido en el concepto de conflicto individual de trabajo y otras sostienen que pueden pronunciarse y establecer la procedencia de la retención. Adicionalmente se agregan comentarios a las sentencias de la jurisprudencia española que a través de pronunciamientos del Tribunal Supremo han establecido soluciones para temas relacionados con el objeto de análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Implicancias respecto del IRPF. -- Rentas gravadas: rentas del trabajo. Rentas gravadas: accesorios a las rentas de trabajo gravadas. -- El empleador como responsable sustituto del IRPF correspondiente a las rentas de trabajo de sus dependientes. -- El empleador como agente de retención por pagos a ex empleados: la ilegitimidad de la resolución 662/2007 de la DGI. -- Implicancias respecto de las CESS. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales y accesorios que constituyan asignación computable. -- Materia gravada. -- EL empleador como agente de retención de CESS. -- Pagos por sentencias judiciales de condena.-- La posición del BPS en la R.D.12-39/2005. -- Análisis : el contenido de la R.D. 12-39/2005. -- Crítica:la ilegitimidad de los criterios establecidos en la R.D. 12-39/2005. -- Las transacciones y la R.D.12-39/2005. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales que constituyan materia gravada. -- ¿Deben pronunciarse las sentencias de condena sobre este punto? Reseña de las distintas posiciones y pronunciamientos jurisprudenciales al respecto. -- Primera posición: la sentencia de condena no debe pronunciarse por ser algo ajeno a la competencia de los juzgados de trabajo. -- La sentencia puede pronunciarse y disponer que se realice la retención. -- La jurisprudencia española del Tribunal Supremo: Sentencia de la Sala de lo Social de 24 de noviembre de 2009 y Auto de la Sala de Conflictos de 12 de julio de 2006. -- Nuestra valoración acerca de la posición que debe adoptarse en las sentencias judiciales de condena al pago de rubros laborales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=782

Acerca de la validez de la autonomía colectiva para acordar regímenes horarios / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 499-512 Título : Acerca de la validez de la autonomía colectiva para acordar regímenes horarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 499-512 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso que determinó el dictado de la sentencia en análisis: los hechos planteados y los criterios sustentados por las partes. -- Las relaciones judiciales dictadas. -- Cuestión central debatida: convenio colectivo menos beneficioso y trabajo en ciclo de 3 semanas sin cumplir requisitos del CIT Nº 1 y el decreto de 29/10/1957. -- Los requisitos para implantar el denominado régimen "4X4". -- Sobre el carácter de "menos beneficioso" que tiene el régimen para los empleados. -- La validez de la autonomía colectiva para acordar temas relativos a regímenes horarios incluidos en normas reglamentarias (Decreto 29/10/1957). Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1182 [artículo] Acerca de la validez de la autonomía colectiva para acordar regímenes horarios [texto impreso] / Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre . - 2015 . - p. 499-512. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 499-512 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso que determinó el dictado de la sentencia en análisis: los hechos planteados y los criterios sustentados por las partes. -- Las relaciones judiciales dictadas. -- Cuestión central debatida: convenio colectivo menos beneficioso y trabajo en ciclo de 3 semanas sin cumplir requisitos del CIT Nº 1 y el decreto de 29/10/1957. -- Los requisitos para implantar el denominado régimen "4X4". -- Sobre el carácter de "menos beneficioso" que tiene el régimen para los empleados. -- La validez de la autonomía colectiva para acordar temas relativos a regímenes horarios incluidos en normas reglamentarias (Decreto 29/10/1957). Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1182 [artículo] Pizzo, Nicolás (2015). Acerca de la validez de la autonomía colectiva para acordar regímenes horarios. Derecho Laboral. v. 58 n. 259. (julio - setiembre 2015) p. 499-512. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 58 n. 259 (julio - setiembre 2015) . - p. 499-512 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Presentación del caso que determinó el dictado de la sentencia en análisis: los hechos planteados y los criterios sustentados por las partes. -- Las relaciones judiciales dictadas. -- Cuestión central debatida: convenio colectivo menos beneficioso y trabajo en ciclo de 3 semanas sin cumplir requisitos del CIT Nº 1 y el decreto de 29/10/1957. -- Los requisitos para implantar el denominado régimen "4X4". -- Sobre el carácter de "menos beneficioso" que tiene el régimen para los empleados. -- La validez de la autonomía colectiva para acordar temas relativos a regímenes horarios incluidos en normas reglamentarias (Decreto 29/10/1957). Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1182

Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios / Leonardo Slinger en CADE. Profesionales & Empresas, v. 8, n. 34 (Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inCADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Título : Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios Tipo de documento: texto impreso Autores: Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 9-16 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082 [artículo] Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios [texto impreso] / Leonardo Slinger ; María José Poey Daguerre ; Daniela Risso Leites de Moraes . - 2016 . - p. 9-16. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082 [artículo] Slinger, Leonardo (2016). Categorías sin mínimos obligatorios negociados en consejos de salarios : Discrecionalidad del empleador para acordar con los trabajadores sus salarios. CADE. Profesionales & Empresas. v. 8, n. 34. (Marzo 2016) p. 9-16. Idioma : Español (spa) in CADE. Profesionales & Empresas > v. 8, n. 34 (Marzo 2016) . - p. 9-16 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Introducción y planteo del tema. -- Existencia de categorías superiores en los consejos de salarios para las que no se negocian ni establecen salarios mínimos. -- Discrecionalidad del empleador y trabajador para la negociación de salarios: el contrato de trabajo como método de fijación de salarios. -- No consagración en Uruguay del principio de a igual tarea, igual remuneración. -- Potestades y límites de la revisión judicial: no discriminación y respeto de salarios mínimos de categoría superior con acuerdo. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2082

Criterios jurispruenciales sobre el consumo de alcohol y el trabajo / Nicolás Pizzo

Público ISBD APA en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007) Título : Criterios jurispruenciales sobre el consumo de alcohol y el trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre Número de páginas: p. 103-112 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / ADICCIONES Nota de contenido: Introducción y posición de la OIT respecto al consumo de alcohol y el trabajo. -- Análisis jurisprudencial. -- La constatación de la ingesta de alcohol por parte del trabajador (prueba testimonial, espirometría, análisis de sangre). -- La consideración de la actividad y función desempeñada por el trabajador. -- La ebriedad en el trabajo como fundamento de la notoria mala conducta. -- La ingesta de alcohol en el lugar del trabajo. -- La ingesta de alcohol fuera del lugar de trabajo: respecto a la vida privada. -- La consideración del alcoholismo como enfermedad. -- Conclusiones o definición de los criterios predominantes en la jurisprudencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4252 en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007) Criterios jurispruenciales sobre el consumo de alcohol y el trabajo [texto impreso] / Nicolás Pizzo ; María José Poey Daguerre . - [s.d.] . - p. 103-112. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / ADICCIONES Nota de contenido: Introducción y posición de la OIT respecto al consumo de alcohol y el trabajo. -- Análisis jurisprudencial. -- La constatación de la ingesta de alcohol por parte del trabajador (prueba testimonial, espirometría, análisis de sangre). -- La consideración de la actividad y función desempeñada por el trabajador. -- La ebriedad en el trabajo como fundamento de la notoria mala conducta. -- La ingesta de alcohol en el lugar del trabajo. -- La ingesta de alcohol fuera del lugar de trabajo: respecto a la vida privada. -- La consideración del alcoholismo como enfermedad. -- Conclusiones o definición de los criterios predominantes en la jurisprudencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4252 en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (25; 5-6 de diciembre de 2014; Montevideo) (2007) Pizzo, Nicolás (2007). Criterios jurispruenciales sobre el consumo de alcohol y el trabajo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2007. p. 103-112. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / INFRACCIONES LABORALES / CONSUMO DE ALCOHOL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / ADICCIONES Nota de contenido: Introducción y posición de la OIT respecto al consumo de alcohol y el trabajo. -- Análisis jurisprudencial. -- La constatación de la ingesta de alcohol por parte del trabajador (prueba testimonial, espirometría, análisis de sangre). -- La consideración de la actividad y función desempeñada por el trabajador. -- La ebriedad en el trabajo como fundamento de la notoria mala conducta. -- La ingesta de alcohol en el lugar del trabajo. -- La ingesta de alcohol fuera del lugar de trabajo: respecto a la vida privada. -- La consideración del alcoholismo como enfermedad. -- Conclusiones o definición de los criterios predominantes en la jurisprudencia. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4252

Dolencia física que impide al trabajador continuar desempeñando cargo habitual / María José Poey Daguerre en Revista Derecho del Trabajo, v. 5 n. 14 (Enero - Marzo 2017)

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La limitación de la jornada y la salud de los trabajadores / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 58 n. 260 (Octubre - Diciembre 2015)

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La nueva normativa de derecho colectivo aprobada en Uruguay y la conveniencia de la regulación de la personería juridica de las organizaciones sindicales / María José Poey Daguerre

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Poder de dirección del empleador y vida privada del trabajador / María José Poey Daguerre

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La prueba del acoso moral en el procedimiento administrativo tramitado ante la Inspección General de Trabajo y de la Seguridad Social / Nicolás Pizzo en Derecho Laboral, v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017)

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Sobre el reclamo de daños y perjuicios a ex empleadora que puso en noticia a la nueva empleadora de la existencia de un acuerdo de no competencia. Análisis de requisitos de validez de dicho acuerdo. / María José Poey Daguerre en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n. 35 (abril - junio)

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Vacunación contra la Covid-19: algunas reflexiones sobre las potestades del empleador y los dilemas planteados. / María José Poey Daguerre en Derecho Laboral, v. 64, n. 281 (ene-mar)

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