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Discriminación, derecho y trabajo / José Luis Ugarte Cataldo en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 7-28 Título : Discriminación, derecho y trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Ugarte Cataldo Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 7-28 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo se sostendrá que el principio de no discriminación en el ámbito laboral envuelve un derecho subjetivo a la no discriminación. En relación a esta afirmación, se postula que dicho derecho no significa que sea exigible igualdad de trato bajo cualquier circunstancia, sino que cualquier distinción que se establezca en este ámbito, debe estar debitamente justificada. En este sentido, una distinción de trato constitutiva de discriminación puede no ser reprochable, siempre y cuando esté debidamente justificada. El estándar para determinar dicha justificación es el principio de proporcionalidad, cada vez más difundido en al ámbito nacional. Con este objetivo se hará una revisión del reconocimiento y configuración del derecho a la no discriminación tanto en el derecho internacional como nacional. Por último, se abordará cómo opera el principio de no discriminación en el ámbito de las remuneraciones. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento del principio de no discriminación laboral en el derecho internacional y chileno. -- La configuración del principio de no discriminación laboral desde el derecho internacional y nacional. -- En primer término, la discriminación laboral supone una diferencia de trato entre situaciones comparables. -- En segundo término, la discriminación laboral supone que la diferencia de trato se funde en un criterio sospechoso o prohibido. -- La discriminación laboral y sus elementos configurativos. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=739 [artículo] Discriminación, derecho y trabajo [texto impreso] / José Luis Ugarte Cataldo . - 2015 . - p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 7-28 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo se sostendrá que el principio de no discriminación en el ámbito laboral envuelve un derecho subjetivo a la no discriminación. En relación a esta afirmación, se postula que dicho derecho no significa que sea exigible igualdad de trato bajo cualquier circunstancia, sino que cualquier distinción que se establezca en este ámbito, debe estar debitamente justificada. En este sentido, una distinción de trato constitutiva de discriminación puede no ser reprochable, siempre y cuando esté debidamente justificada. El estándar para determinar dicha justificación es el principio de proporcionalidad, cada vez más difundido en al ámbito nacional. Con este objetivo se hará una revisión del reconocimiento y configuración del derecho a la no discriminación tanto en el derecho internacional como nacional. Por último, se abordará cómo opera el principio de no discriminación en el ámbito de las remuneraciones. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento del principio de no discriminación laboral en el derecho internacional y chileno. -- La configuración del principio de no discriminación laboral desde el derecho internacional y nacional. -- En primer término, la discriminación laboral supone una diferencia de trato entre situaciones comparables. -- En segundo término, la discriminación laboral supone que la diferencia de trato se funde en un criterio sospechoso o prohibido. -- La discriminación laboral y sus elementos configurativos. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=739 [artículo] Ugarte Cataldo, José Luis (2015). Discriminación, derecho y trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 7-28. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 7-28 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo se sostendrá que el principio de no discriminación en el ámbito laboral envuelve un derecho subjetivo a la no discriminación. En relación a esta afirmación, se postula que dicho derecho no significa que sea exigible igualdad de trato bajo cualquier circunstancia, sino que cualquier distinción que se establezca en este ámbito, debe estar debitamente justificada. En este sentido, una distinción de trato constitutiva de discriminación puede no ser reprochable, siempre y cuando esté debidamente justificada. El estándar para determinar dicha justificación es el principio de proporcionalidad, cada vez más difundido en al ámbito nacional. Con este objetivo se hará una revisión del reconocimiento y configuración del derecho a la no discriminación tanto en el derecho internacional como nacional. Por último, se abordará cómo opera el principio de no discriminación en el ámbito de las remuneraciones. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento del principio de no discriminación laboral en el derecho internacional y chileno. -- La configuración del principio de no discriminación laboral desde el derecho internacional y nacional. -- En primer término, la discriminación laboral supone una diferencia de trato entre situaciones comparables. -- En segundo término, la discriminación laboral supone que la diferencia de trato se funde en un criterio sospechoso o prohibido. -- La discriminación laboral y sus elementos configurativos. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=739

El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar / Cristina Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39 Título : El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 29-39 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741 [artículo] El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2015 . - p. 29-39. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741 [artículo] Mangarelli, Cristina (2015). El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 29-39. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741

La nueva legislación sobre el trabajo nocturno / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 41-70 Título : La nueva legislación sobre el trabajo nocturno Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 41-70 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  NOCTURNIDAD  LEY Nº 19313  SALUD DE LOS TRABAJADORES  CONSEJOS DE SALARIOS  RECARGOS  SOBRETASA  PROTECCION DE LA MATERNIDAD  REDUCCION HORARIA Resumen: El 13 de febrero de 2015 el Poder Ejecutivo promulgó la ley nº 19313, que regula aspectos relativos al trabajo nocturno. La ley - cuyas disposiciones entrarán en vigencia a partir del 1º de julio de 2015- incidirá en una realidad que ya presentaba ciertas normas dispersas de origen estatal y una nutrida normativa originada en los Consejos de Salarios. La nueva ley se caracteriza por su redacción deficitaria e imprecisa, generadora de incertidumbres interpretativas diversas. En el presente trabajo se pasas revista al articulado de la ley, analizado los alcances y posibles interpretaciones que pueden derivarse de cada uno de sus preceptos: la declaración del trabajo nocturno como factor negativo para la salud de los trabajadores, el concepto de nocturnidad y sus alcances, la protección de la maternidad y las contrasprestaciones que se hacen exigibles en determinadas circunstancias (sobretasa o equivalente en reducción horaria). Nota de contenido: El aprovechamiento de la noche para la producción de bienes y servicios. -- La educación de la regulación jurídica del trabajo nocturno. -- Uruguay: panorama normativo anterior a la ley nº 19313. -- Normas de fuente estatal. -- Normas originadas en los Consejos de Salarios. -- La ley nº 19313. -- Generalidades. -- Articulación de la nueva ley en el escenario normativo precedente. -- La salud de los trabajadores como bien jurídico afectado por el trabajo nocturno. -- Concepto de nocturnidad a los efectos de la ley. -- Protección de la gravidez y de la maternidad. -- Contraprestaciones por el trabajo nocturno: sobretasa o equivalente en reducción horaria. -- Sobretasa. Equivalente en reducción horaria. -- Vigencia temporal. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=744 [artículo] La nueva legislación sobre el trabajo nocturno [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2015 . - p. 41-70. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 41-70 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  NOCTURNIDAD  LEY Nº 19313  SALUD DE LOS TRABAJADORES  CONSEJOS DE SALARIOS  RECARGOS  SOBRETASA  PROTECCION DE LA MATERNIDAD  REDUCCION HORARIA Resumen: El 13 de febrero de 2015 el Poder Ejecutivo promulgó la ley nº 19313, que regula aspectos relativos al trabajo nocturno. La ley - cuyas disposiciones entrarán en vigencia a partir del 1º de julio de 2015- incidirá en una realidad que ya presentaba ciertas normas dispersas de origen estatal y una nutrida normativa originada en los Consejos de Salarios. La nueva ley se caracteriza por su redacción deficitaria e imprecisa, generadora de incertidumbres interpretativas diversas. En el presente trabajo se pasas revista al articulado de la ley, analizado los alcances y posibles interpretaciones que pueden derivarse de cada uno de sus preceptos: la declaración del trabajo nocturno como factor negativo para la salud de los trabajadores, el concepto de nocturnidad y sus alcances, la protección de la maternidad y las contrasprestaciones que se hacen exigibles en determinadas circunstancias (sobretasa o equivalente en reducción horaria). Nota de contenido: El aprovechamiento de la noche para la producción de bienes y servicios. -- La educación de la regulación jurídica del trabajo nocturno. -- Uruguay: panorama normativo anterior a la ley nº 19313. -- Normas de fuente estatal. -- Normas originadas en los Consejos de Salarios. -- La ley nº 19313. -- Generalidades. -- Articulación de la nueva ley en el escenario normativo precedente. -- La salud de los trabajadores como bien jurídico afectado por el trabajo nocturno. -- Concepto de nocturnidad a los efectos de la ley. -- Protección de la gravidez y de la maternidad. -- Contraprestaciones por el trabajo nocturno: sobretasa o equivalente en reducción horaria. -- Sobretasa. Equivalente en reducción horaria. -- Vigencia temporal. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=744 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2015). La nueva legislación sobre el trabajo nocturno. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 41-70. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 41-70 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  NOCTURNIDAD  LEY Nº 19313  SALUD DE LOS TRABAJADORES  CONSEJOS DE SALARIOS  RECARGOS  SOBRETASA  PROTECCION DE LA MATERNIDAD  REDUCCION HORARIA Resumen: El 13 de febrero de 2015 el Poder Ejecutivo promulgó la ley nº 19313, que regula aspectos relativos al trabajo nocturno. La ley - cuyas disposiciones entrarán en vigencia a partir del 1º de julio de 2015- incidirá en una realidad que ya presentaba ciertas normas dispersas de origen estatal y una nutrida normativa originada en los Consejos de Salarios. La nueva ley se caracteriza por su redacción deficitaria e imprecisa, generadora de incertidumbres interpretativas diversas. En el presente trabajo se pasas revista al articulado de la ley, analizado los alcances y posibles interpretaciones que pueden derivarse de cada uno de sus preceptos: la declaración del trabajo nocturno como factor negativo para la salud de los trabajadores, el concepto de nocturnidad y sus alcances, la protección de la maternidad y las contrasprestaciones que se hacen exigibles en determinadas circunstancias (sobretasa o equivalente en reducción horaria). Nota de contenido: El aprovechamiento de la noche para la producción de bienes y servicios. -- La educación de la regulación jurídica del trabajo nocturno. -- Uruguay: panorama normativo anterior a la ley nº 19313. -- Normas de fuente estatal. -- Normas originadas en los Consejos de Salarios. -- La ley nº 19313. -- Generalidades. -- Articulación de la nueva ley en el escenario normativo precedente. -- La salud de los trabajadores como bien jurídico afectado por el trabajo nocturno. -- Concepto de nocturnidad a los efectos de la ley. -- Protección de la gravidez y de la maternidad. -- Contraprestaciones por el trabajo nocturno: sobretasa o equivalente en reducción horaria. -- Sobretasa. Equivalente en reducción horaria. -- Vigencia temporal. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=744

Algunas reflexiones sobre la Ley nº 19313 (Trabajo Nocturno) / Ignacio Zubillaga en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 71-82 Título : Algunas reflexiones sobre la Ley nº 19313 (Trabajo Nocturno) Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio Zubillaga Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 71-82 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  COMPENSACION POR NOCTURNIDAD  REDUCCION HORARIA Resumen: La reciente ley 19313 regula con carácter general el trabajo en horario nocturno, estableciendo a esos efectos un mínimo aplicable a todo tipo de actividades. Si bien el rango horario definido como trabajo nocturno y el porcentaje establecido como sobretasa para el pago del mismo se adecúan a los criterios generalmente seguidos en la normativa autónoma vigente al respecto, la norma deja varios temas por resolver, que deberán ser interpretados a efectos de lograr una adecuada aplicación de la norma. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Análisis de la norma. -- Declaración sobre trabajo nocturno. -- Regulación del trabajo en horario nocturno. -- Especial atención de la mujer grávida o madre reciente. -- Vigencia de la ley. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=780 [artículo] Algunas reflexiones sobre la Ley nº 19313 (Trabajo Nocturno) [texto impreso] / Ignacio Zubillaga . - 2015 . - p. 71-82. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 71-82 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  COMPENSACION POR NOCTURNIDAD  REDUCCION HORARIA Resumen: La reciente ley 19313 regula con carácter general el trabajo en horario nocturno, estableciendo a esos efectos un mínimo aplicable a todo tipo de actividades. Si bien el rango horario definido como trabajo nocturno y el porcentaje establecido como sobretasa para el pago del mismo se adecúan a los criterios generalmente seguidos en la normativa autónoma vigente al respecto, la norma deja varios temas por resolver, que deberán ser interpretados a efectos de lograr una adecuada aplicación de la norma. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Análisis de la norma. -- Declaración sobre trabajo nocturno. -- Regulación del trabajo en horario nocturno. -- Especial atención de la mujer grávida o madre reciente. -- Vigencia de la ley. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=780 [artículo] Zubillaga, Ignacio (2015). Algunas reflexiones sobre la Ley nº 19313 (Trabajo Nocturno). Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 71-82. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 71-82 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  COMPENSACION POR NOCTURNIDAD  REDUCCION HORARIA Resumen: La reciente ley 19313 regula con carácter general el trabajo en horario nocturno, estableciendo a esos efectos un mínimo aplicable a todo tipo de actividades. Si bien el rango horario definido como trabajo nocturno y el porcentaje establecido como sobretasa para el pago del mismo se adecúan a los criterios generalmente seguidos en la normativa autónoma vigente al respecto, la norma deja varios temas por resolver, que deberán ser interpretados a efectos de lograr una adecuada aplicación de la norma. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Análisis de la norma. -- Declaración sobre trabajo nocturno. -- Regulación del trabajo en horario nocturno. -- Especial atención de la mujer grávida o madre reciente. -- Vigencia de la ley. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=780

La guardia de retén / Daniel Rivas en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 83-98 Título : La guardia de retén Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Rivas Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 83-98 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: GUARDIA EN RETEN  TRABAJO SOBRE LLAMADA  TRABAJO EFECTIVO  SALUD  GUARDIA PASIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la modalidad de trabajo comúnmente denominada "guardia de retén". Se define al instituto y los diversos alcances que al mismo se le dan según las distintas actividades. Se analizan sus principales características, finalidades y fundamentos. También se repasan los requisitos indispensables que deben cumplir, respectivamente, el empleador y el trabajador, a los efectos de conceptualizar la tarea como "guardia de retén" y se reflexiona acerca de la pertinencia o no de asimilarla a la idea de "trabajo efectivo" en función de las diferentes modalidades que presenta en la práctica. Se dedica un capítulo especial a la remuneración y al análisis de las diferentes formas en que la jurisprudencia ha resuelto esta cuestión. Nota de contenido: Denominación. -- El trabajo en régimen de guardia de retén. -- Los caracteres de la guardia de retén. -- El consentimiento del trabajador. -- La distinción dentro de la guardia de retjén entre períodos en los que el trabajador permanece a disposición del empleador sin realizar efectivamente un trabajo, períodos de descanso y perídodos de trabajo. -- La remuneración de la guardia de retén. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=781 [artículo] La guardia de retén [texto impreso] / Daniel Rivas . - 2015 . - p. 83-98. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 83-98 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: GUARDIA EN RETEN  TRABAJO SOBRE LLAMADA  TRABAJO EFECTIVO  SALUD  GUARDIA PASIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la modalidad de trabajo comúnmente denominada "guardia de retén". Se define al instituto y los diversos alcances que al mismo se le dan según las distintas actividades. Se analizan sus principales características, finalidades y fundamentos. También se repasan los requisitos indispensables que deben cumplir, respectivamente, el empleador y el trabajador, a los efectos de conceptualizar la tarea como "guardia de retén" y se reflexiona acerca de la pertinencia o no de asimilarla a la idea de "trabajo efectivo" en función de las diferentes modalidades que presenta en la práctica. Se dedica un capítulo especial a la remuneración y al análisis de las diferentes formas en que la jurisprudencia ha resuelto esta cuestión. Nota de contenido: Denominación. -- El trabajo en régimen de guardia de retén. -- Los caracteres de la guardia de retén. -- El consentimiento del trabajador. -- La distinción dentro de la guardia de retjén entre períodos en los que el trabajador permanece a disposición del empleador sin realizar efectivamente un trabajo, períodos de descanso y perídodos de trabajo. -- La remuneración de la guardia de retén. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=781 [artículo] Rivas, Daniel (2015). La guardia de retén. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 83-98. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 83-98 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: GUARDIA EN RETEN  TRABAJO SOBRE LLAMADA  TRABAJO EFECTIVO  SALUD  GUARDIA PASIVA Resumen: En el presente trabajo se analiza la modalidad de trabajo comúnmente denominada "guardia de retén". Se define al instituto y los diversos alcances que al mismo se le dan según las distintas actividades. Se analizan sus principales características, finalidades y fundamentos. También se repasan los requisitos indispensables que deben cumplir, respectivamente, el empleador y el trabajador, a los efectos de conceptualizar la tarea como "guardia de retén" y se reflexiona acerca de la pertinencia o no de asimilarla a la idea de "trabajo efectivo" en función de las diferentes modalidades que presenta en la práctica. Se dedica un capítulo especial a la remuneración y al análisis de las diferentes formas en que la jurisprudencia ha resuelto esta cuestión. Nota de contenido: Denominación. -- El trabajo en régimen de guardia de retén. -- Los caracteres de la guardia de retén. -- El consentimiento del trabajador. -- La distinción dentro de la guardia de retjén entre períodos en los que el trabajador permanece a disposición del empleador sin realizar efectivamente un trabajo, períodos de descanso y perídodos de trabajo. -- La remuneración de la guardia de retén. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=781

Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales / Santiago Madalena Solimano en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 99-116 Título : Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano ; María José Poey Daguerre Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 99-116 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El trabajo analiza determinadas implicancias del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y de las Contribuciones Especiales de Seguridad Social(CESS) en casos en los cuales existen sentencias judiciales de condena ejecutoriadas, que ordenan a un ex empleador a abonar a los trabajadores reclamantes rubros gravados por estos tributos. Se cuestiona de acuerdo al principio de legalidad del derecho tributario la legitimidad de la Resoución nº 662/2007 que designa agentes de retención del IRPF a los ex empleadores. Se cuestiona la legitimidad de la R.D. BPS 12-39/2005. Se analizan las diversas posiciones de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo en las sentencias de condena a pagar créditos originados en relaciones de trabajo: algunas manifiestan que no deben pronunciarse sobre los eventuales tributos a retener por no estar incluido en el concepto de conflicto individual de trabajo y otras sostienen que pueden pronunciarse y establecer la procedencia de la retención. Adicionalmente se agregan comentarios a las sentencias de la jurisprudencia española que a través de pronunciamientos del Tribunal Supremo han establecido soluciones para temas relacionados con el objeto de análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Implicancias respecto del IRPF. -- Rentas gravadas: rentas del trabajo. Rentas gravadas: accesorios a las rentas de trabajo gravadas. -- El empleador como responsable sustituto del IRPF correspondiente a las rentas de trabajo de sus dependientes. -- El empleador como agente de retención por pagos a ex empleados: la ilegitimidad de la resolución 662/2007 de la DGI. -- Implicancias respecto de las CESS. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales y accesorios que constituyan asignación computable. -- Materia gravada. -- EL empleador como agente de retención de CESS. -- Pagos por sentencias judiciales de condena.-- La posición del BPS en la R.D.12-39/2005. -- Análisis : el contenido de la R.D. 12-39/2005. -- Crítica:la ilegitimidad de los criterios establecidos en la R.D. 12-39/2005. -- Las transacciones y la R.D.12-39/2005. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales que constituyan materia gravada. -- ¿Deben pronunciarse las sentencias de condena sobre este punto? Reseña de las distintas posiciones y pronunciamientos jurisprudenciales al respecto. -- Primera posición: la sentencia de condena no debe pronunciarse por ser algo ajeno a la competencia de los juzgados de trabajo. -- La sentencia puede pronunciarse y disponer que se realice la retención. -- La jurisprudencia española del Tribunal Supremo: Sentencia de la Sala de lo Social de 24 de noviembre de 2009 y Auto de la Sala de Conflictos de 12 de julio de 2006. -- Nuestra valoración acerca de la posición que debe adoptarse en las sentencias judiciales de condena al pago de rubros laborales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=782 [artículo] Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano ; María José Poey Daguerre . - 2015 . - p. 99-116. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 99-116 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El trabajo analiza determinadas implicancias del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y de las Contribuciones Especiales de Seguridad Social(CESS) en casos en los cuales existen sentencias judiciales de condena ejecutoriadas, que ordenan a un ex empleador a abonar a los trabajadores reclamantes rubros gravados por estos tributos. Se cuestiona de acuerdo al principio de legalidad del derecho tributario la legitimidad de la Resoución nº 662/2007 que designa agentes de retención del IRPF a los ex empleadores. Se cuestiona la legitimidad de la R.D. BPS 12-39/2005. Se analizan las diversas posiciones de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo en las sentencias de condena a pagar créditos originados en relaciones de trabajo: algunas manifiestan que no deben pronunciarse sobre los eventuales tributos a retener por no estar incluido en el concepto de conflicto individual de trabajo y otras sostienen que pueden pronunciarse y establecer la procedencia de la retención. Adicionalmente se agregan comentarios a las sentencias de la jurisprudencia española que a través de pronunciamientos del Tribunal Supremo han establecido soluciones para temas relacionados con el objeto de análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Implicancias respecto del IRPF. -- Rentas gravadas: rentas del trabajo. Rentas gravadas: accesorios a las rentas de trabajo gravadas. -- El empleador como responsable sustituto del IRPF correspondiente a las rentas de trabajo de sus dependientes. -- El empleador como agente de retención por pagos a ex empleados: la ilegitimidad de la resolución 662/2007 de la DGI. -- Implicancias respecto de las CESS. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales y accesorios que constituyan asignación computable. -- Materia gravada. -- EL empleador como agente de retención de CESS. -- Pagos por sentencias judiciales de condena.-- La posición del BPS en la R.D.12-39/2005. -- Análisis : el contenido de la R.D. 12-39/2005. -- Crítica:la ilegitimidad de los criterios establecidos en la R.D. 12-39/2005. -- Las transacciones y la R.D.12-39/2005. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales que constituyan materia gravada. -- ¿Deben pronunciarse las sentencias de condena sobre este punto? Reseña de las distintas posiciones y pronunciamientos jurisprudenciales al respecto. -- Primera posición: la sentencia de condena no debe pronunciarse por ser algo ajeno a la competencia de los juzgados de trabajo. -- La sentencia puede pronunciarse y disponer que se realice la retención. -- La jurisprudencia española del Tribunal Supremo: Sentencia de la Sala de lo Social de 24 de noviembre de 2009 y Auto de la Sala de Conflictos de 12 de julio de 2006. -- Nuestra valoración acerca de la posición que debe adoptarse en las sentencias judiciales de condena al pago de rubros laborales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=782 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2015). Acerca de las retenciones del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas y Contribuciones Especiales de Seguridad Social al pagar sentencias de condena en juicios laborales. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 99-116. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 99-116 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: El trabajo analiza determinadas implicancias del Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) y de las Contribuciones Especiales de Seguridad Social(CESS) en casos en los cuales existen sentencias judiciales de condena ejecutoriadas, que ordenan a un ex empleador a abonar a los trabajadores reclamantes rubros gravados por estos tributos. Se cuestiona de acuerdo al principio de legalidad del derecho tributario la legitimidad de la Resoución nº 662/2007 que designa agentes de retención del IRPF a los ex empleadores. Se cuestiona la legitimidad de la R.D. BPS 12-39/2005. Se analizan las diversas posiciones de los Tribunales de Apelaciones del Trabajo en las sentencias de condena a pagar créditos originados en relaciones de trabajo: algunas manifiestan que no deben pronunciarse sobre los eventuales tributos a retener por no estar incluido en el concepto de conflicto individual de trabajo y otras sostienen que pueden pronunciarse y establecer la procedencia de la retención. Adicionalmente se agregan comentarios a las sentencias de la jurisprudencia española que a través de pronunciamientos del Tribunal Supremo han establecido soluciones para temas relacionados con el objeto de análisis. Nota de contenido: Introducción. -- Planteo del tema. -- Implicancias respecto del IRPF. -- Rentas gravadas: rentas del trabajo. Rentas gravadas: accesorios a las rentas de trabajo gravadas. -- El empleador como responsable sustituto del IRPF correspondiente a las rentas de trabajo de sus dependientes. -- El empleador como agente de retención por pagos a ex empleados: la ilegitimidad de la resolución 662/2007 de la DGI. -- Implicancias respecto de las CESS. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales y accesorios que constituyan asignación computable. -- Materia gravada. -- EL empleador como agente de retención de CESS. -- Pagos por sentencias judiciales de condena.-- La posición del BPS en la R.D.12-39/2005. -- Análisis : el contenido de la R.D. 12-39/2005. -- Crítica:la ilegitimidad de los criterios establecidos en la R.D. 12-39/2005. -- Las transacciones y la R.D.12-39/2005. -- Posiciones a adoptar por parte de los ex empleadores al pagar Sentencias de condena que contengan rubros laborales que constituyan materia gravada. -- ¿Deben pronunciarse las sentencias de condena sobre este punto? Reseña de las distintas posiciones y pronunciamientos jurisprudenciales al respecto. -- Primera posición: la sentencia de condena no debe pronunciarse por ser algo ajeno a la competencia de los juzgados de trabajo. -- La sentencia puede pronunciarse y disponer que se realice la retención. -- La jurisprudencia española del Tribunal Supremo: Sentencia de la Sala de lo Social de 24 de noviembre de 2009 y Auto de la Sala de Conflictos de 12 de julio de 2006. -- Nuestra valoración acerca de la posición que debe adoptarse en las sentencias judiciales de condena al pago de rubros laborales. -- A modo de conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=782

El funcionario público como trabajador del Estado / Carolina Costas Martinez en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 117-130 Título : El funcionario público como trabajador del Estado : Análisis jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Carolina Costas Martinez ; María Victoria Larrañaga Largher Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 117-130 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR  FUNCIONARIO PUBLICO  PROTECCION CONSTITUCIONAL  FUNCION PUBLICA APLICACION DEL DERECHO LABORAL O DEL DERECHO ADMINISTRATIVO  DERECHO GENERAL DEL TRABAJO Resumen: El trabajo como derecho humano fundamental reconocido constitucionalmente a toda persona y los grandes cambios que se han introducido en los últimos años en el sector público, hacen necesario analizar el régimen jurídico que resulta aplicable a los distintos trabajadores, tanto privados como públicos. Así, serán objeto de este trabajo, las diversas posiciones doctrinales y los distintos fallos jurisprudenciales que se han seguido al respecto. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo. -- Funcionario Público. -- Función Pública. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Caracteres de la relación funcional. -- ¿Cuál es el régimen aplicable a la función pública? -- Concepción dualista. -- Concepción unitaria. -- Concepciones mixtas. -- Análisis de jurisprudencial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=790 [artículo] El funcionario público como trabajador del Estado : Análisis jurisprudencial [texto impreso] / Carolina Costas Martinez ; María Victoria Larrañaga Largher . - 2015 . - p. 117-130. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 117-130 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR  FUNCIONARIO PUBLICO  PROTECCION CONSTITUCIONAL  FUNCION PUBLICA APLICACION DEL DERECHO LABORAL O DEL DERECHO ADMINISTRATIVO  DERECHO GENERAL DEL TRABAJO Resumen: El trabajo como derecho humano fundamental reconocido constitucionalmente a toda persona y los grandes cambios que se han introducido en los últimos años en el sector público, hacen necesario analizar el régimen jurídico que resulta aplicable a los distintos trabajadores, tanto privados como públicos. Así, serán objeto de este trabajo, las diversas posiciones doctrinales y los distintos fallos jurisprudenciales que se han seguido al respecto. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo. -- Funcionario Público. -- Función Pública. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Caracteres de la relación funcional. -- ¿Cuál es el régimen aplicable a la función pública? -- Concepción dualista. -- Concepción unitaria. -- Concepciones mixtas. -- Análisis de jurisprudencial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=790 [artículo] Costas Martinez, Carolina (2015). El funcionario público como trabajador del Estado : Análisis jurisprudencial. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 117-130. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 117-130 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR  FUNCIONARIO PUBLICO  PROTECCION CONSTITUCIONAL  FUNCION PUBLICA APLICACION DEL DERECHO LABORAL O DEL DERECHO ADMINISTRATIVO  DERECHO GENERAL DEL TRABAJO Resumen: El trabajo como derecho humano fundamental reconocido constitucionalmente a toda persona y los grandes cambios que se han introducido en los últimos años en el sector público, hacen necesario analizar el régimen jurídico que resulta aplicable a los distintos trabajadores, tanto privados como públicos. Así, serán objeto de este trabajo, las diversas posiciones doctrinales y los distintos fallos jurisprudenciales que se han seguido al respecto. Nota de contenido: Introducción. -- Trabajo. -- Funcionario Público. -- Función Pública. -- Naturaleza jurídica de la relación funcional. -- Caracteres de la relación funcional. -- ¿Cuál es el régimen aplicable a la función pública? -- Concepción dualista. -- Concepción unitaria. -- Concepciones mixtas. -- Análisis de jurisprudencial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=790

Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo / Alejandro Castello en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142 Título : Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.131-142 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO  TRABAJO SUBORDINADO  APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO  DEPENDENCIA JURIDICA  DEPENDENCIA ECONOMICA  PROFESIONALES UNIVERSITARIOS  PERSONAL DE ALTA DIRECCION  CRISIS ECONOMICA  FLEXIBILIDAD LABORAL  GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791 [artículo] Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2015 . - p.131-142. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO  TRABAJO SUBORDINADO  APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO  DEPENDENCIA JURIDICA  DEPENDENCIA ECONOMICA  PROFESIONALES UNIVERSITARIOS  PERSONAL DE ALTA DIRECCION  CRISIS ECONOMICA  FLEXIBILIDAD LABORAL  GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791 [artículo] Castello, Alejandro (2015). Retorno a la tendencia expansiva del derecho del trabajo : La reducción del trabajo autónomo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p.131-142. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p.131-142 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO AUTONOMO  TRABAJO SUBORDINADO  APLICACION SUBJETIVA DEL DERECHO DEL TRABAJO  DEPENDENCIA JURIDICA  DEPENDENCIA ECONOMICA  PROFESIONALES UNIVERSITARIOS  PERSONAL DE ALTA DIRECCION  CRISIS ECONOMICA  FLEXIBILIDAD LABORAL  GARANTISMO SOCIAL Resumen: La presente contribución analiza la evolución que ha tenido el Derecho del trabajo en Uruguay respecto a su ámbito de aplicación personal y, en particular, los avances y retrocesos del trabajo autónomo en contraposición con el trabajo dependiente. El autor plantea que la fuerza expansiva o la tendencia reduccionista del Derecho del trabajo se encuentra muy ligada a los ciclos económicos del mundo, las regiones y los países. Es así que el Derecho del trabajo tuvo su período de mayor expansión en los tres siglos que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, cuando la economía del mundo creció de manera importante y constante. Los vientos expansivos dejaron de soplar con la crisis del petróleo de la década del 70 del siglo pasado y se convirtieron en un tornado o ciclón luego de la caída del Muro de Berlín y el triunfo de las políticas neoliberales. El autor sostiene que en el caso de Uruguay, el ciclo económico positivo que ha vivido en la última década le ha permitido al Derecho del trabajo retornar a una senda garantista y de expansión de sus fronteras, reduciendo el ámbito de actuación del trabajo autónomo. Nota de contenido: Introducción. -- Evolución del Derecho del trabajo en el Siglo XX. -- La reducción del ámbito subjetivo del Derecho del trabajo en Uruguay. -- Un cambio de orientación: la reducción del ámbito personal del Derecho del trabajo y el resurgimiento del Contrato de arrendamiento de Servicios. -- Reforma laboral y retorno al modelo "garantista". -- Nueva tendencia expansiva del Derecho Laboral en Uruguay. -- Un viejo dilema: distinción entre trabajo subordinado- trabajo autónomo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=791

Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios / Natalia Castro Tomás en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 143-154 Título : Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios : Análisis jurisprudencial Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 143-154 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La clasificación por grupo de actividad de las empresas es una tarea que le compete a la dirección nacional de trabajo a través de la comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. La cuestión que se ha planteado al respecto es si, a pesar de tratarse de un procedimiento que corresponde a la Administración, la Justicia Laboral puede ingresar al control de legitimidad de dicha clasificación, frente a reclamos de trabajadores de diferencias de categorías, partidas especiales o condiciones laborales que entienden les corresponde por otro grupo de actividad. Ello ha suscitado distintas posiciones por parte de la jurisprudencia, por lo que el objetivo del presente es efectuar un relevamiento de los fundamentos que se sostienen, destacando previamente la normativa vigente al respecto y el funcionamiento de la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa. -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=817 [artículo] Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios : Análisis jurisprudencial [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2015 . - p. 143-154. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 143-154 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La clasificación por grupo de actividad de las empresas es una tarea que le compete a la dirección nacional de trabajo a través de la comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. La cuestión que se ha planteado al respecto es si, a pesar de tratarse de un procedimiento que corresponde a la Administración, la Justicia Laboral puede ingresar al control de legitimidad de dicha clasificación, frente a reclamos de trabajadores de diferencias de categorías, partidas especiales o condiciones laborales que entienden les corresponde por otro grupo de actividad. Ello ha suscitado distintas posiciones por parte de la jurisprudencia, por lo que el objetivo del presente es efectuar un relevamiento de los fundamentos que se sostienen, destacando previamente la normativa vigente al respecto y el funcionamiento de la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa. -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=817 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2015). Control en vía jurisdiccional de la clasificación de empresas en los grupo de Consejos de Salarios : Análisis jurisprudencial. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 143-154. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 143-154 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: La clasificación por grupo de actividad de las empresas es una tarea que le compete a la dirección nacional de trabajo a través de la comisión de clasificación y agrupamiento de actividades laborales. La cuestión que se ha planteado al respecto es si, a pesar de tratarse de un procedimiento que corresponde a la Administración, la Justicia Laboral puede ingresar al control de legitimidad de dicha clasificación, frente a reclamos de trabajadores de diferencias de categorías, partidas especiales o condiciones laborales que entienden les corresponde por otro grupo de actividad. Ello ha suscitado distintas posiciones por parte de la jurisprudencia, por lo que el objetivo del presente es efectuar un relevamiento de los fundamentos que se sostienen, destacando previamente la normativa vigente al respecto y el funcionamiento de la Comisión de Clasificación y Agrupamiento de Actividades Laborales. Nota de contenido: Introducción. -- Marco normativo. -- Determinación del grupo de actividad al que pertenece la empresa. -- Análisis jurisprudencial acerca de la competencia de la justicia laboral. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=817

Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral / Claudio López Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 155-163 Título : Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Claudio López Mangarelli Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 155-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL Palabras clave: ARTICULO 350.3 CGP  PARTICULARIDADES  PROCESO ORDINARIO C.G.P  LEY 18572  LEY 18847  PROCESO LABORAL AUTONOMO  ADMISIBILIDAD  INTEGRACION Resumen: La ley 18572 y su modificativa ley 18847, sobre la abreviación de los procesos laborales, disponen nuevas estructuras procesales en materia laboral, regulando sus plazos, medios impugnativos, formas de recurrir, efectos e instancias, siendo estos procesos autónomos e independientes del proceso ordinario regulado por el C.G.P, por lor que no resulta admisible en el proceso laboral dispuesto por la ley 18572, la aplicación de las particularidades en materia laboral del proceso ordinario del C.G.P, tales como el artículo 350.3 del C.G.P. Nota de contenido: Introducción. -- Situación anterior a la vigencia de la ley 18572 y su modificativa. -- Código General del Proceso ( ley 15982). -- Situación actual (leyes 18572 y 18847). -- Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. -- Posición de la doctrina y jurisprudencia respecto a la admisibilidad del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- El artículo 350.3 del C.G.P como particularidad especial para ciertas pretensiones tramitadas por el procedimiento ordinario del C.G.P. -- Críticas a los argumentos a favor de la aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=823 [artículo] Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral [texto impreso] / Claudio López Mangarelli . - 2015 . - p. 155-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 155-163 Clasificación: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL Palabras clave: ARTICULO 350.3 CGP  PARTICULARIDADES  PROCESO ORDINARIO C.G.P  LEY 18572  LEY 18847  PROCESO LABORAL AUTONOMO  ADMISIBILIDAD  INTEGRACION Resumen: La ley 18572 y su modificativa ley 18847, sobre la abreviación de los procesos laborales, disponen nuevas estructuras procesales en materia laboral, regulando sus plazos, medios impugnativos, formas de recurrir, efectos e instancias, siendo estos procesos autónomos e independientes del proceso ordinario regulado por el C.G.P, por lor que no resulta admisible en el proceso laboral dispuesto por la ley 18572, la aplicación de las particularidades en materia laboral del proceso ordinario del C.G.P, tales como el artículo 350.3 del C.G.P. Nota de contenido: Introducción. -- Situación anterior a la vigencia de la ley 18572 y su modificativa. -- Código General del Proceso ( ley 15982). -- Situación actual (leyes 18572 y 18847). -- Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. -- Posición de la doctrina y jurisprudencia respecto a la admisibilidad del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- El artículo 350.3 del C.G.P como particularidad especial para ciertas pretensiones tramitadas por el procedimiento ordinario del C.G.P. -- Críticas a los argumentos a favor de la aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=823 [artículo] López Mangarelli, Claudio (2015). Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 155-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 155-163 Clasificación: DERECHO PROCESAL / DERECHO LABORAL Palabras clave: ARTICULO 350.3 CGP  PARTICULARIDADES  PROCESO ORDINARIO C.G.P  LEY 18572  LEY 18847  PROCESO LABORAL AUTONOMO  ADMISIBILIDAD  INTEGRACION Resumen: La ley 18572 y su modificativa ley 18847, sobre la abreviación de los procesos laborales, disponen nuevas estructuras procesales en materia laboral, regulando sus plazos, medios impugnativos, formas de recurrir, efectos e instancias, siendo estos procesos autónomos e independientes del proceso ordinario regulado por el C.G.P, por lor que no resulta admisible en el proceso laboral dispuesto por la ley 18572, la aplicación de las particularidades en materia laboral del proceso ordinario del C.G.P, tales como el artículo 350.3 del C.G.P. Nota de contenido: Introducción. -- Situación anterior a la vigencia de la ley 18572 y su modificativa. -- Código General del Proceso ( ley 15982). -- Situación actual (leyes 18572 y 18847). -- Aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el nuevo proceso laboral. -- Posición de la doctrina y jurisprudencia respecto a la admisibilidad del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- El artículo 350.3 del C.G.P como particularidad especial para ciertas pretensiones tramitadas por el procedimiento ordinario del C.G.P. -- Críticas a los argumentos a favor de la aplicación del artículo 350.3 del C.G.P en el proceso laboral de la ley 18572. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=823

Noticia sobre el nuevo sistema web de solicitud de audiencias de conciliación ante el MTSS / Camila Hargain en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 165-168 Título : Noticia sobre el nuevo sistema web de solicitud de audiencias de conciliación ante el MTSS Tipo de documento: texto impreso Autores: Camila Hargain Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 165-168 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: AUDIENCIAS DE CONCILIACION  CONCILIACION LABORAL  SOLICITUD WEB  INFORMATIZACION  GOBIERNO ELECTRONICO Resumen: Con fecha 02.01.2015 comenzó a regir el nuevo sistema de solicitud de audiencias de conciliación en materia laboral, el cual se realiza completamente vía web, esto es, "on line" o en línea. Con el mismo se evidencian una serie de beneficios - para el propio Estado y los abogados de las partes citantes- como también algunas cuestiones dudosas que deberán dilucidarse a efectos de apostar al éxito de este régimen y poder pensar en que futuramente suplante al acutal sistema de solicitud de audiencias, que es presencial. Nota de contenido: Introducción. -- Habilitación para el uso de esta herramienta. -- Activación de usuario. -- Procedimiento de solicitud de audiencia. -- Excepciones. -- A tener en cuenta. -- Objetivos y beneficios. -- Posibles problemas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=825 [artículo] Noticia sobre el nuevo sistema web de solicitud de audiencias de conciliación ante el MTSS [texto impreso] / Camila Hargain . - 2015 . - p. 165-168. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 165-168 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: AUDIENCIAS DE CONCILIACION  CONCILIACION LABORAL  SOLICITUD WEB  INFORMATIZACION  GOBIERNO ELECTRONICO Resumen: Con fecha 02.01.2015 comenzó a regir el nuevo sistema de solicitud de audiencias de conciliación en materia laboral, el cual se realiza completamente vía web, esto es, "on line" o en línea. Con el mismo se evidencian una serie de beneficios - para el propio Estado y los abogados de las partes citantes- como también algunas cuestiones dudosas que deberán dilucidarse a efectos de apostar al éxito de este régimen y poder pensar en que futuramente suplante al acutal sistema de solicitud de audiencias, que es presencial. Nota de contenido: Introducción. -- Habilitación para el uso de esta herramienta. -- Activación de usuario. -- Procedimiento de solicitud de audiencia. -- Excepciones. -- A tener en cuenta. -- Objetivos y beneficios. -- Posibles problemas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=825 [artículo] Hargain, Camila (2015). Noticia sobre el nuevo sistema web de solicitud de audiencias de conciliación ante el MTSS. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 165-168. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 165-168 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: AUDIENCIAS DE CONCILIACION  CONCILIACION LABORAL  SOLICITUD WEB  INFORMATIZACION  GOBIERNO ELECTRONICO Resumen: Con fecha 02.01.2015 comenzó a regir el nuevo sistema de solicitud de audiencias de conciliación en materia laboral, el cual se realiza completamente vía web, esto es, "on line" o en línea. Con el mismo se evidencian una serie de beneficios - para el propio Estado y los abogados de las partes citantes- como también algunas cuestiones dudosas que deberán dilucidarse a efectos de apostar al éxito de este régimen y poder pensar en que futuramente suplante al acutal sistema de solicitud de audiencias, que es presencial. Nota de contenido: Introducción. -- Habilitación para el uso de esta herramienta. -- Activación de usuario. -- Procedimiento de solicitud de audiencia. -- Excepciones. -- A tener en cuenta. -- Objetivos y beneficios. -- Posibles problemas. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=825

El trabajo análogo al esclavo en Brasil y el límite a la explotación del trabajo / Vitor Araújo Filgueiras en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 169-187 Título : El trabajo análogo al esclavo en Brasil y el límite a la explotación del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Vitor Araújo Filgueiras Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 169-187 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO ANALOGO AL ESCLAVO  REGULACION DEL CAPITAL  LIMITES A LA EXPLOTACION DEL TRABAJO Resumen: El presente texto analiza el trabajo análogo al esclavo en el Brasil contemporáneo. El objetivo del trabajo es presentar la naturaleza del trabajo análogo al esclavo y explicar cómo el Estado brasileño prevé y procura realizar controles a la explotación del trabajo basándose en los límites a la existencia de la propia relación de trabajo. Más específicamente, el Estado prevé un límite externo a la relación laboral en Brasil, que contempla el tipo de coerción específica del capitalismo, indepedientemente de la coerción individual del comprador de la fuerza de trabajo para su configuración. Los desafíos de la disminución de la incidencia de condiciones de trabajo similares a las de la esclavitud son colosales, e incluyen resistencias desde los propios aparatos del Estado. Nota de contenido: Introducción. -- Relación sin límites. -- Límites de la relación. -- Esclavitud pre-ley Áurea y trabajo análogo al esclavo. -- Trabajo análogo al esclavo: disputa en la regulación del Estado. -- La Enmienda Constitucional 81 y el posible desmantelamiento de la lucha contra el trabajo análogo al esclavo. -- Consideraciones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=827 [artículo] El trabajo análogo al esclavo en Brasil y el límite a la explotación del trabajo [texto impreso] / Vitor Araújo Filgueiras . - 2015 . - p. 169-187. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 169-187 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO ANALOGO AL ESCLAVO  REGULACION DEL CAPITAL  LIMITES A LA EXPLOTACION DEL TRABAJO Resumen: El presente texto analiza el trabajo análogo al esclavo en el Brasil contemporáneo. El objetivo del trabajo es presentar la naturaleza del trabajo análogo al esclavo y explicar cómo el Estado brasileño prevé y procura realizar controles a la explotación del trabajo basándose en los límites a la existencia de la propia relación de trabajo. Más específicamente, el Estado prevé un límite externo a la relación laboral en Brasil, que contempla el tipo de coerción específica del capitalismo, indepedientemente de la coerción individual del comprador de la fuerza de trabajo para su configuración. Los desafíos de la disminución de la incidencia de condiciones de trabajo similares a las de la esclavitud son colosales, e incluyen resistencias desde los propios aparatos del Estado. Nota de contenido: Introducción. -- Relación sin límites. -- Límites de la relación. -- Esclavitud pre-ley Áurea y trabajo análogo al esclavo. -- Trabajo análogo al esclavo: disputa en la regulación del Estado. -- La Enmienda Constitucional 81 y el posible desmantelamiento de la lucha contra el trabajo análogo al esclavo. -- Consideraciones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=827 [artículo] Araújo Filgueiras, Vitor (2015). El trabajo análogo al esclavo en Brasil y el límite a la explotación del trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 169-187. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 169-187 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJO ANALOGO AL ESCLAVO  REGULACION DEL CAPITAL  LIMITES A LA EXPLOTACION DEL TRABAJO Resumen: El presente texto analiza el trabajo análogo al esclavo en el Brasil contemporáneo. El objetivo del trabajo es presentar la naturaleza del trabajo análogo al esclavo y explicar cómo el Estado brasileño prevé y procura realizar controles a la explotación del trabajo basándose en los límites a la existencia de la propia relación de trabajo. Más específicamente, el Estado prevé un límite externo a la relación laboral en Brasil, que contempla el tipo de coerción específica del capitalismo, indepedientemente de la coerción individual del comprador de la fuerza de trabajo para su configuración. Los desafíos de la disminución de la incidencia de condiciones de trabajo similares a las de la esclavitud son colosales, e incluyen resistencias desde los propios aparatos del Estado. Nota de contenido: Introducción. -- Relación sin límites. -- Límites de la relación. -- Esclavitud pre-ley Áurea y trabajo análogo al esclavo. -- Trabajo análogo al esclavo: disputa en la regulación del Estado. -- La Enmienda Constitucional 81 y el posible desmantelamiento de la lucha contra el trabajo análogo al esclavo. -- Consideraciones. -- Referencias. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=827

Discriminación ddel trabajador portador del virus VIH en el lugar de trabajo / Luis Henrique Benedito en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 189-194 Título : Discriminación ddel trabajador portador del virus VIH en el lugar de trabajo : Un análisis de la legislación brasileña Tipo de documento: texto impreso Autores: Luis Henrique Benedito Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 189-194 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LEY DE DISCRIMINACION  DISCRIMINACION EN EL TRABAJO  MODALIDADES- PORTADOR DEL VIRUS VIH  PROCESO DE TRABAJO Resumen: En el presente texto se analiza el tratamiento jurídico que se da a la discriminación en el trabajo, especialmente para las personas con VIH, en la realidad jurídica brasileña, así como los recientes avances legislativos correspondientes. Nota de contenido: Introducción. -- Las formas de discriminación en el trabajo. -- El tratamiento legal de portador del virus del SIDA en Brasil. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=837 [artículo] Discriminación ddel trabajador portador del virus VIH en el lugar de trabajo : Un análisis de la legislación brasileña [texto impreso] / Luis Henrique Benedito . - 2015 . - p. 189-194. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 189-194 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LEY DE DISCRIMINACION  DISCRIMINACION EN EL TRABAJO  MODALIDADES- PORTADOR DEL VIRUS VIH  PROCESO DE TRABAJO Resumen: En el presente texto se analiza el tratamiento jurídico que se da a la discriminación en el trabajo, especialmente para las personas con VIH, en la realidad jurídica brasileña, así como los recientes avances legislativos correspondientes. Nota de contenido: Introducción. -- Las formas de discriminación en el trabajo. -- El tratamiento legal de portador del virus del SIDA en Brasil. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=837 [artículo] Benedito, Luis Henrique (2015). Discriminación ddel trabajador portador del virus VIH en el lugar de trabajo : Un análisis de la legislación brasileña. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 189-194. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 189-194 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: LEY DE DISCRIMINACION  DISCRIMINACION EN EL TRABAJO  MODALIDADES- PORTADOR DEL VIRUS VIH  PROCESO DE TRABAJO Resumen: En el presente texto se analiza el tratamiento jurídico que se da a la discriminación en el trabajo, especialmente para las personas con VIH, en la realidad jurídica brasileña, así como los recientes avances legislativos correspondientes. Nota de contenido: Introducción. -- Las formas de discriminación en el trabajo. -- El tratamiento legal de portador del virus del SIDA en Brasil. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=837

Justicia social / Jorge Luiz Souto Maior en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 197-200 Título : Justicia social Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Luiz Souto Maior Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 197-200 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Constitución de 1934. -- Constitución de 1946. -- Constitución de 1967. -- Constitución de 1988. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=840 [artículo] Justicia social [texto impreso] / Jorge Luiz Souto Maior . - 2015 . - p. 197-200. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 197-200 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Constitución de 1934. -- Constitución de 1946. -- Constitución de 1967. -- Constitución de 1988. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=840 [artículo] Souto Maior, Jorge Luiz (2015). Justicia social. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 197-200. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 197-200 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Constitución de 1934. -- Constitución de 1946. -- Constitución de 1967. -- Constitución de 1988. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=840

La huelga de los magistrados judiciales / Juan Manuel Charría Segura en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-219 Título : La huelga de los magistrados judiciales : EL derecho de huelga y su ejercicio por parte de los jueces y funcionarios judiciales - Caso colombiano Tipo de documento: texto impreso Autores: Juan Manuel Charría Segura Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 203-219 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHO DE HUELGA  DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL  RAMA JUDICIAL  DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA  SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES  ADMINISTRACION DE JUSTICIA Resumen: Este escrito aborda el derecho de huelga, el concepto, la posición de la doctrina y la jurisprudencia sobre la limitación de la huelga en los servicios públicos esenciales, cuya falta de una ley que señale cuáles son tales servicios, ha ocasionado que la jurisprudencia defina el por medio de la acción de tutela o en ejercicio del control de constitucionalidad. Finalmente, señala la problemática en relación con el cese de actividades de los funcionarios de la Rama Judicial y se pregunta si son legales o no y las consecuencias económicas, políticas y sociales que se derivan de este hecho. Nota de contenido: Definición de huelga. -- Características del derecho de huelga. -- Aspectos generales sobre los servicios públicos esenciales. -- La administración de justicia es un servicio público esencial. -- Cese de actividades de la Rama Judicial en Colombia. -- Colombia. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=841 [artículo] La huelga de los magistrados judiciales : EL derecho de huelga y su ejercicio por parte de los jueces y funcionarios judiciales - Caso colombiano [texto impreso] / Juan Manuel Charría Segura . - 2015 . - p. 203-219. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-219 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHO DE HUELGA  DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL  RAMA JUDICIAL  DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA  SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES  ADMINISTRACION DE JUSTICIA Resumen: Este escrito aborda el derecho de huelga, el concepto, la posición de la doctrina y la jurisprudencia sobre la limitación de la huelga en los servicios públicos esenciales, cuya falta de una ley que señale cuáles son tales servicios, ha ocasionado que la jurisprudencia defina el por medio de la acción de tutela o en ejercicio del control de constitucionalidad. Finalmente, señala la problemática en relación con el cese de actividades de los funcionarios de la Rama Judicial y se pregunta si son legales o no y las consecuencias económicas, políticas y sociales que se derivan de este hecho. Nota de contenido: Definición de huelga. -- Características del derecho de huelga. -- Aspectos generales sobre los servicios públicos esenciales. -- La administración de justicia es un servicio público esencial. -- Cese de actividades de la Rama Judicial en Colombia. -- Colombia. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=841 [artículo] Charría Segura, Juan Manuel (2015). La huelga de los magistrados judiciales : EL derecho de huelga y su ejercicio por parte de los jueces y funcionarios judiciales - Caso colombiano. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 203-219. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 203-219 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHO DE HUELGA  DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL  RAMA JUDICIAL  DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA  SERVICIOS PUBLICOS ESENCIALES  ADMINISTRACION DE JUSTICIA Resumen: Este escrito aborda el derecho de huelga, el concepto, la posición de la doctrina y la jurisprudencia sobre la limitación de la huelga en los servicios públicos esenciales, cuya falta de una ley que señale cuáles son tales servicios, ha ocasionado que la jurisprudencia defina el por medio de la acción de tutela o en ejercicio del control de constitucionalidad. Finalmente, señala la problemática en relación con el cese de actividades de los funcionarios de la Rama Judicial y se pregunta si son legales o no y las consecuencias económicas, políticas y sociales que se derivan de este hecho. Nota de contenido: Definición de huelga. -- Características del derecho de huelga. -- Aspectos generales sobre los servicios públicos esenciales. -- La administración de justicia es un servicio público esencial. -- Cese de actividades de la Rama Judicial en Colombia. -- Colombia. -- Conclusiones. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=841

La huelga de los magistrados en el ordenamiento italiano / Francesca Columbu en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 221-230 Título : La huelga de los magistrados en el ordenamiento italiano Tipo de documento: texto impreso Autores: Francesca Columbu Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 221-230 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: El derecho de huelga en Italia: breves lineamientos. -- En particular: la huelga en los servicios esenciales. -- La huelga de la magistratura. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=842 [artículo] La huelga de los magistrados en el ordenamiento italiano [texto impreso] / Francesca Columbu . - 2015 . - p. 221-230. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 221-230 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: El derecho de huelga en Italia: breves lineamientos. -- En particular: la huelga en los servicios esenciales. -- La huelga de la magistratura. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=842 [artículo] Columbu, Francesca (2015). La huelga de los magistrados en el ordenamiento italiano. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 221-230. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 221-230 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: El derecho de huelga en Italia: breves lineamientos. -- En particular: la huelga en los servicios esenciales. -- La huelga de la magistratura. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Italia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=842

El derecho de huelga de los funcionarios públicos en el ordenamiento jurídico brasileño / Túlio de Oliveira Massoni en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 231-243 Título : El derecho de huelga de los funcionarios públicos en el ordenamiento jurídico brasileño : La situación de los magistrados Tipo de documento: texto impreso Autores: Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 231-243 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Del tema y de su perspectiva de tratamiento. -- Las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). -- Negociación colectiva de trabajo y huelga de funcionarios públicos en el Brasil. -- El escenario normativo y la interpretación del Poder Judicial. -- La experiencia de la Mesa Nacional de Negociación Permanente de la Administración Pública Federal. -- Los jueces como funcionarios públicos "diferenciados": agentes políticos? -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=845 [artículo] El derecho de huelga de los funcionarios públicos en el ordenamiento jurídico brasileño : La situación de los magistrados [texto impreso] / Túlio de Oliveira Massoni . - 2015 . - p. 231-243. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 231-243 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Del tema y de su perspectiva de tratamiento. -- Las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). -- Negociación colectiva de trabajo y huelga de funcionarios públicos en el Brasil. -- El escenario normativo y la interpretación del Poder Judicial. -- La experiencia de la Mesa Nacional de Negociación Permanente de la Administración Pública Federal. -- Los jueces como funcionarios públicos "diferenciados": agentes políticos? -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=845 [artículo] Oliveira Massoni, Túlio de (2015). El derecho de huelga de los funcionarios públicos en el ordenamiento jurídico brasileño : La situación de los magistrados. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 231-243. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 231-243 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Del tema y de su perspectiva de tratamiento. -- Las directrices de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). -- Negociación colectiva de trabajo y huelga de funcionarios públicos en el Brasil. -- El escenario normativo y la interpretación del Poder Judicial. -- La experiencia de la Mesa Nacional de Negociación Permanente de la Administración Pública Federal. -- Los jueces como funcionarios públicos "diferenciados": agentes políticos? -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=845

La ocupación efectiva como derecho del trabajador / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-264 Título : La ocupación efectiva como derecho del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 247-264 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO  OCUPACION EFECTIVA  DESPIDO INDIRECTO  DAÑO MORAL  PODER DE DIRECCION  IUS VARIANDI Resumen: Se analiza la obligación patronal de conferir al trabajador ocupación efectiva, lo cual se enmarca en la existencia de un elenco de obligaciones de contenido no patrimonial cuya inobservancia podría conllevar a la configuración de despido indirecto. Nota de contenido: La situación planteada. -- Las resoluciones judiciales. -- Nuestra opinión. -- El trabajo como actividad dignificante. -- El respeto de la dignidad del trabajador. -- La ocupación efectiva como derecho del trabajador. La procedencia. del despido indirecto. -- La pertinencia de la reparación del daño moral ocasionado. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=848 [artículo] La ocupación efectiva como derecho del trabajador [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2015 . - p. 247-264. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-264 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO  OCUPACION EFECTIVA  DESPIDO INDIRECTO  DAÑO MORAL  PODER DE DIRECCION  IUS VARIANDI Resumen: Se analiza la obligación patronal de conferir al trabajador ocupación efectiva, lo cual se enmarca en la existencia de un elenco de obligaciones de contenido no patrimonial cuya inobservancia podría conllevar a la configuración de despido indirecto. Nota de contenido: La situación planteada. -- Las resoluciones judiciales. -- Nuestra opinión. -- El trabajo como actividad dignificante. -- El respeto de la dignidad del trabajador. -- La ocupación efectiva como derecho del trabajador. La procedencia. del despido indirecto. -- La pertinencia de la reparación del daño moral ocasionado. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=848 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2015). La ocupación efectiva como derecho del trabajador. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 247-264. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 247-264 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHO AL TRABAJO  OCUPACION EFECTIVA  DESPIDO INDIRECTO  DAÑO MORAL  PODER DE DIRECCION  IUS VARIANDI Resumen: Se analiza la obligación patronal de conferir al trabajador ocupación efectiva, lo cual se enmarca en la existencia de un elenco de obligaciones de contenido no patrimonial cuya inobservancia podría conllevar a la configuración de despido indirecto. Nota de contenido: La situación planteada. -- Las resoluciones judiciales. -- Nuestra opinión. -- El trabajo como actividad dignificante. -- El respeto de la dignidad del trabajador. -- La ocupación efectiva como derecho del trabajador. La procedencia. del despido indirecto. -- La pertinencia de la reparación del daño moral ocasionado. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=848

La belleza de la mujer como factor de discriminación profesional / Grupo Das Terças (Campinas, Brasil) en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 267-277 Título : La belleza de la mujer como factor de discriminación profesional : El caso Melissa Nelson Tipo de documento: texto impreso Autores: Grupo Das Terças (Campinas, Brasil) Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 267-277 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Análisis sumario. -- Conclusión. -- Opinión sobre los parámetros. -- Análisis. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=853 [artículo] La belleza de la mujer como factor de discriminación profesional : El caso Melissa Nelson [texto impreso] / Grupo Das Terças (Campinas, Brasil) . - 2015 . - p. 267-277. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 267-277 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Análisis sumario. -- Conclusión. -- Opinión sobre los parámetros. -- Análisis. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=853 [artículo] Grupo Das Terças (2015). La belleza de la mujer como factor de discriminación profesional : El caso Melissa Nelson. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 267-277. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 267-277 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Análisis sumario. -- Conclusión. -- Opinión sobre los parámetros. -- Análisis. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=853

Acerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo / Luciano Cabana en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 279-304 Título : Acerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Luciano Cabana Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 279-304 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES INESPECIFICOS  DERECHO A LA INTIMIDAD  REGISTRO DE LAS PERTENENCIAS DEL TRABAJADOR  DEBER DEL EMPLEADOR DE RESPETAR LA DIGNIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR  RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR AFECTACION DEL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES Resumen: Se reseña el concepto de derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos, para luego abordar la relación entre el mismo y el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo mediante armarios personales. Asimismo se analiza como el registro de estos afecta el derecho a la intimidad del trabajador, y que responsabilidad le cabe al empleador en caso de que estos sean violentados por un tercero ajeno a la empresa. Nota de contenido: Presentación del caso. -- El derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos. -- El derecho a la intimidad y los bienes personales del trabajador en el centro de trabajo. -- La apertura y registro de los casilleros por parte de la empresa sin consentimiento del trabajador. -- La responsabilidad de la empresa ante el registro de los casilleros por un tercero. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=859 [artículo] Acerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo [texto impreso] / Luciano Cabana . - 2015 . - p. 279-304. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 279-304 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES INESPECIFICOS  DERECHO A LA INTIMIDAD  REGISTRO DE LAS PERTENENCIAS DEL TRABAJADOR  DEBER DEL EMPLEADOR DE RESPETAR LA DIGNIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR  RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR AFECTACION DEL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES Resumen: Se reseña el concepto de derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos, para luego abordar la relación entre el mismo y el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo mediante armarios personales. Asimismo se analiza como el registro de estos afecta el derecho a la intimidad del trabajador, y que responsabilidad le cabe al empleador en caso de que estos sean violentados por un tercero ajeno a la empresa. Nota de contenido: Presentación del caso. -- El derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos. -- El derecho a la intimidad y los bienes personales del trabajador en el centro de trabajo. -- La apertura y registro de los casilleros por parte de la empresa sin consentimiento del trabajador. -- La responsabilidad de la empresa ante el registro de los casilleros por un tercero. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=859 [artículo] Cabana, Luciano (2015). Acerca de la vulneración del derecho a la intimidad mediante el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 279-304. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 279-304 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES INESPECIFICOS  DERECHO A LA INTIMIDAD  REGISTRO DE LAS PERTENENCIAS DEL TRABAJADOR  DEBER DEL EMPLEADOR DE RESPETAR LA DIGNIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR  RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA POR AFECTACION DEL DERECHO A LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES Resumen: Se reseña el concepto de derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos, para luego abordar la relación entre el mismo y el registro de los efectos personales del trabajador resguardados en el centro de trabajo mediante armarios personales. Asimismo se analiza como el registro de estos afecta el derecho a la intimidad del trabajador, y que responsabilidad le cabe al empleador en caso de que estos sean violentados por un tercero ajeno a la empresa. Nota de contenido: Presentación del caso. -- El derecho a la intimidad en el marco de los derecho laborales inespecíficos. -- El derecho a la intimidad y los bienes personales del trabajador en el centro de trabajo. -- La apertura y registro de los casilleros por parte de la empresa sin consentimiento del trabajador. -- La responsabilidad de la empresa ante el registro de los casilleros por un tercero. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=859