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Autor Lucas F. Tamagno |
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Refinar búsquedaArgentina: la nueva representación sindical a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación / Lucas F. Tamagno en Derecho Laboral, v. 54 nº 243 (Julio - Setiembre 2011)
Título : Argentina: la nueva representación sindical a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno, Autor Fecha de publicación: 2011 Artículo en la página: p. 573-592 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. Distintas posturas asumidas por la Justicia Laboral en materia de reinstalación de trabajadores sin representación gremial formal. -- El alcance de los fallos de la Corte Suprema de Justicia en el sistema sindical argentino y su repercusión final sobre la reinstalación del trabajador. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22276
in Derecho Laboral > v. 54 nº 243 (Julio - Setiembre 2011) . - p. 573-592[artículo] Argentina: la nueva representación sindical a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación [texto impreso] / Lucas F. Tamagno, Autor . - 2011 . - p. 573-592.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 54 nº 243 (Julio - Setiembre 2011) . - p. 573-592
Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. Distintas posturas asumidas por la Justicia Laboral en materia de reinstalación de trabajadores sin representación gremial formal. -- El alcance de los fallos de la Corte Suprema de Justicia en el sistema sindical argentino y su repercusión final sobre la reinstalación del trabajador. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22276 [artículo] Tamagno, Lucas F. (2011). Argentina: la nueva representación sindical a la luz de la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Derecho Laboral. v. 54 nº 243. (Julio - Setiembre 2011) p. 573-592.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 54 nº 243 (Julio - Setiembre 2011) . - p. 573-592
Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. Distintas posturas asumidas por la Justicia Laboral en materia de reinstalación de trabajadores sin representación gremial formal. -- El alcance de los fallos de la Corte Suprema de Justicia en el sistema sindical argentino y su repercusión final sobre la reinstalación del trabajador. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22276
Título : Determinación de la naturaleza salarial de las partidas que recibe el trabajador en el marco de la relación laboral : Calificación de la naturaleza salarial de una prestación que se abona en el marco de la relación de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 171-191 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de salario en Argentina. -- La inclusión de las prestaciones consideradas no salariales. El caso de los llamados 'beneficios sociales'. -- La modalidad de pago bajo el concepto de 'sumas no remunerativas". -- Las prestaciones otorgadas por el empleador en el marco de la relación laboral. El supuesto particular de algunas herramientas de trabajo y su definición como salariales. -- El bonus y las stock options como una nueva forma de retribución. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=774
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 171-191[artículo] Determinación de la naturaleza salarial de las partidas que recibe el trabajador en el marco de la relación laboral : Calificación de la naturaleza salarial de una prestación que se abona en el marco de la relación de trabajo [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - 2015 . - p. 171-191.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 171-191
Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de salario en Argentina. -- La inclusión de las prestaciones consideradas no salariales. El caso de los llamados 'beneficios sociales'. -- La modalidad de pago bajo el concepto de 'sumas no remunerativas". -- Las prestaciones otorgadas por el empleador en el marco de la relación laboral. El supuesto particular de algunas herramientas de trabajo y su definición como salariales. -- El bonus y las stock options como una nueva forma de retribución. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=774 [artículo] Tamagno, Lucas F. (2015). Determinación de la naturaleza salarial de las partidas que recibe el trabajador en el marco de la relación laboral : Calificación de la naturaleza salarial de una prestación que se abona en el marco de la relación de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p. 171-191.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 171-191
Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de salario en Argentina. -- La inclusión de las prestaciones consideradas no salariales. El caso de los llamados 'beneficios sociales'. -- La modalidad de pago bajo el concepto de 'sumas no remunerativas". -- Las prestaciones otorgadas por el empleador en el marco de la relación laboral. El supuesto particular de algunas herramientas de trabajo y su definición como salariales. -- El bonus y las stock options como una nueva forma de retribución. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=774
Título : Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 199-206 Idioma : Español (spa) Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206[artículo] Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales. [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - 2022 . - p. 199-206.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206
Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 [artículo] Tamagno, Lucas F. (2022). Las redes sociales y los derechos del trabajador. Convivencia entre derechos individuales y laborales.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n. 36. (julio-setiembre) p. 199-206.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n. 36 (julio-setiembre) . - p. 199-206
Palabras clave: REDES SOCIALES, DERECHOS DEL TRABAJADOR, CONVIVENCIA ENTRE DERECHOS INDIVIDUALES Y LABORALES Nota de contenido: Hoy resulta antiguo hablar del impacto de la tecnología en el ámbito del trabajo como se hacía hace unos años, siendo impensado el desarrollo del trabajo sin el uso de la tecnología, no queda un solo puesto no industrial en donde no se interactúe con una computadora y éstas tienen cada vez procesos más complejos pero a la vez accesibles para el personal, en donde se potencia a la tecnología como herramienta, alivianando en muchos casos las tareas de los empleados. Incluso, la irrupción masiva de la inteligencia artificial en los procesos es una de ellas, en donde muchos puestos están siendo ya directamente ocupados por sistemas informáticos. Pero más allá de estas ventajas y en algunos casos desventajas, el avance de la tecnología genera nuevas situaciones, ya que permite en muchos casos también generar un ámbito paralelo al de la vida tradicional y es aquí donde las Redes Sociales adquieren hoy enorme dimensión. No caben dudas que la mayoría de las personas utilizan en la actualidad diferentes redes sociales en donde se expresan con mayor libertad y dan a conocer cuestiones personales que quieren compartir con pares, pero también son muchas veces utilizadas para postear cuestiones que involucran a su trabajo, y aquí se evidencia una delgada línea entre el derecho a la libre expresión del empleado con las obligaciones laborales que éste tiene, sobre ello intentaremos expresarnos desde la óptica del derecho argentino. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20117 Los reglamentos internos de empresa y el control sobre el correo electrónico laboral / Lucas F. Tamagno
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Título : Los reglamentos internos de empresa y el control sobre el correo electrónico laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno Número de páginas: p. 95-103 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. El monitoreo del correo laboral, los reglamentos internos de empresa y la razonable expectativa de privacidad. -- Los reglamentos internos de empresa. -- La sanción de la ley de delitos informáticos y el alcance sobre el correo laboral corporativo. -- Derecho comparado. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4549 Los reglamentos internos de empresa y el control sobre el correo electrónico laboral [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - [s.d.] . - p. 95-103.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. El monitoreo del correo laboral, los reglamentos internos de empresa y la razonable expectativa de privacidad. -- Los reglamentos internos de empresa. -- La sanción de la ley de delitos informáticos y el alcance sobre el correo laboral corporativo. -- Derecho comparado. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4549 Tamagno, Lucas F. (2008). Los reglamentos internos de empresa y el control sobre el correo electrónico laboral. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2008. p. 95-103.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (19; 22-23 de noviembre de 2008; Piriápolis) (2008)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. El monitoreo del correo laboral, los reglamentos internos de empresa y la razonable expectativa de privacidad. -- Los reglamentos internos de empresa. -- La sanción de la ley de delitos informáticos y el alcance sobre el correo laboral corporativo. -- Derecho comparado. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4549
