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El derecho laboral ante el reto de la economía compartida / Gustavo Gauthier Guazzoni en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 7-13 Título : El derecho laboral ante el reto de la economía compartida : apps, smartphones y trabajo humano Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Gauthier Guazzoni Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 7-13 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DESAFÍOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO  ECONOMÍA COMPARTIDA  NUEVAS TECNOLOGÍAS  SUBORDINACIÓN  RELACIÓN DE TRABAJO Resumen: Los desafíos que recurrentemente la historia le tiene reservados al Derecho del trabajo nos presentan hoy un nuevo episodio, como consecuencia de la irrupción de una nueva forma de intercambio de bienes y servicios que viene registrando un crecimiento exponencial en el contexto de lo que se ha dado en llamar la economía compartida o colaborativa. El desafío pasa en primer lugar por entender el alcance del nuevo fenómeno, para luego analizar si las categorías y herramientas tradicionales de la disciplina, resultan aptas o capaces para decodificar la nueva forma de prestación de servicios que se produce con los novedosos emprendimientos de la economía compartida. Nota de contenido: La economía compartida. -- ¿Por qué la economía compartida representa un desafío para el derecho del trabajo?. -- El caso 'Uber'. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=745 [artículo] El derecho laboral ante el reto de la economía compartida : apps, smartphones y trabajo humano [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni . - 2015 . - p. 7-13. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 7-13 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DESAFÍOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO  ECONOMÍA COMPARTIDA  NUEVAS TECNOLOGÍAS  SUBORDINACIÓN  RELACIÓN DE TRABAJO Resumen: Los desafíos que recurrentemente la historia le tiene reservados al Derecho del trabajo nos presentan hoy un nuevo episodio, como consecuencia de la irrupción de una nueva forma de intercambio de bienes y servicios que viene registrando un crecimiento exponencial en el contexto de lo que se ha dado en llamar la economía compartida o colaborativa. El desafío pasa en primer lugar por entender el alcance del nuevo fenómeno, para luego analizar si las categorías y herramientas tradicionales de la disciplina, resultan aptas o capaces para decodificar la nueva forma de prestación de servicios que se produce con los novedosos emprendimientos de la economía compartida. Nota de contenido: La economía compartida. -- ¿Por qué la economía compartida representa un desafío para el derecho del trabajo?. -- El caso 'Uber'. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=745 [artículo] Gauthier Guazzoni, Gustavo (2015). El derecho laboral ante el reto de la economía compartida : apps, smartphones y trabajo humano. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p. 7-13. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 7-13 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DESAFÍOS PARA EL DERECHO DEL TRABAJO  ECONOMÍA COMPARTIDA  NUEVAS TECNOLOGÍAS  SUBORDINACIÓN  RELACIÓN DE TRABAJO Resumen: Los desafíos que recurrentemente la historia le tiene reservados al Derecho del trabajo nos presentan hoy un nuevo episodio, como consecuencia de la irrupción de una nueva forma de intercambio de bienes y servicios que viene registrando un crecimiento exponencial en el contexto de lo que se ha dado en llamar la economía compartida o colaborativa. El desafío pasa en primer lugar por entender el alcance del nuevo fenómeno, para luego analizar si las categorías y herramientas tradicionales de la disciplina, resultan aptas o capaces para decodificar la nueva forma de prestación de servicios que se produce con los novedosos emprendimientos de la economía compartida. Nota de contenido: La economía compartida. -- ¿Por qué la economía compartida representa un desafío para el derecho del trabajo?. -- El caso 'Uber'. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=745

Comentario sobe la resolución de declaración de esencialidad de la educación / Sol Dellepiane en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) Título : Comentario sobe la resolución de declaración de esencialidad de la educación Tipo de documento: texto impreso Autores: Sol Dellepiane Fecha de publicación: 2015 Idioma : Español (spa) Palabras clave: HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  EDUCACIÓN  CÓMITE DE LIBERTAD SINDICAL  DERECHOS HUMANOS Resumen: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud del Ministerio de Educación y Cultura,declaró la esencialidad en la educación pública. Dicha resolución se basó en la ley general de educación, el artículo 4º de la ley 13720 y los criterios establecidos por el Comité de Libertad Sindical. Al encontrarnos frente al conflicto entre dos derechos fundamentales : el derecho a la educación y el derecho de huelga, se analizará si es jurídicamente adecuada la declaración de esencialidad de esencialidad de la educación , en los términos de la resolución del 24 de agosto de 2015. Nota de contenido: Introducción.-- El derecho a la educación.-- La huelga.Los servicios esenciales en el Uruguay.-- Pautas para determinar servicios esenciales según la OIT. La resolución de esencialidad del servicio de educación pública. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=746 [artículo] Comentario sobe la resolución de declaración de esencialidad de la educación [texto impreso] / Sol Dellepiane . - 2015. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) Palabras clave: HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  EDUCACIÓN  CÓMITE DE LIBERTAD SINDICAL  DERECHOS HUMANOS Resumen: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud del Ministerio de Educación y Cultura,declaró la esencialidad en la educación pública. Dicha resolución se basó en la ley general de educación, el artículo 4º de la ley 13720 y los criterios establecidos por el Comité de Libertad Sindical. Al encontrarnos frente al conflicto entre dos derechos fundamentales : el derecho a la educación y el derecho de huelga, se analizará si es jurídicamente adecuada la declaración de esencialidad de esencialidad de la educación , en los términos de la resolución del 24 de agosto de 2015. Nota de contenido: Introducción.-- El derecho a la educación.-- La huelga.Los servicios esenciales en el Uruguay.-- Pautas para determinar servicios esenciales según la OIT. La resolución de esencialidad del servicio de educación pública. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=746 [artículo] Dellepiane, Sol (2015). Comentario sobe la resolución de declaración de esencialidad de la educación. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015). Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) Palabras clave: HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  EDUCACIÓN  CÓMITE DE LIBERTAD SINDICAL  DERECHOS HUMANOS Resumen: El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a solicitud del Ministerio de Educación y Cultura,declaró la esencialidad en la educación pública. Dicha resolución se basó en la ley general de educación, el artículo 4º de la ley 13720 y los criterios establecidos por el Comité de Libertad Sindical. Al encontrarnos frente al conflicto entre dos derechos fundamentales : el derecho a la educación y el derecho de huelga, se analizará si es jurídicamente adecuada la declaración de esencialidad de esencialidad de la educación , en los términos de la resolución del 24 de agosto de 2015. Nota de contenido: Introducción.-- El derecho a la educación.-- La huelga.Los servicios esenciales en el Uruguay.-- Pautas para determinar servicios esenciales según la OIT. La resolución de esencialidad del servicio de educación pública. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=746

Derecho de Huelga y Servicios Esenciales / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.27-36 Título : Derecho de Huelga y Servicios Esenciales Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.27-36 Idioma : Español (spa) Palabras clave: HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  DERECHOS FUNDAMENTALES  RESOLUCIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: En las siguientes líneas pretendemos hacer un análisis jurídico respecto a la Resolución del Poder Ejecutivo del 25.08.15, que declaró la esencialidad de los servicios de enseñanza pública por el término de 30 días a partir del 26.08.15, en virtud de las medidas gremiales se aplicaban en el sector desde el 20.03.15, causando graves distorsiones que afectaban a unos 250.000 educandos incluso en su diaria alimentación, amén de ser perjudicados los sectores más sensibles y menos pudientes de la sociedad. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Concepto del derecho de huelga. -- Concepto de servicios esenciales. -- El derecho a la educación como derecho fundamental. -- Colisión entre dos derechos fundamentales. -- Sus remedios. -- Validez y legitimidad de la Resolución de esencialidad del 25/08/15. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=747 [artículo] Derecho de Huelga y Servicios Esenciales [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2015 . - p.27-36. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.27-36 Palabras clave: HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  DERECHOS FUNDAMENTALES  RESOLUCIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: En las siguientes líneas pretendemos hacer un análisis jurídico respecto a la Resolución del Poder Ejecutivo del 25.08.15, que declaró la esencialidad de los servicios de enseñanza pública por el término de 30 días a partir del 26.08.15, en virtud de las medidas gremiales se aplicaban en el sector desde el 20.03.15, causando graves distorsiones que afectaban a unos 250.000 educandos incluso en su diaria alimentación, amén de ser perjudicados los sectores más sensibles y menos pudientes de la sociedad. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Concepto del derecho de huelga. -- Concepto de servicios esenciales. -- El derecho a la educación como derecho fundamental. -- Colisión entre dos derechos fundamentales. -- Sus remedios. -- Validez y legitimidad de la Resolución de esencialidad del 25/08/15. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=747 [artículo] Goldstein, Eduardo (2015). Derecho de Huelga y Servicios Esenciales. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.27-36. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.27-36 Palabras clave: HUELGA  SERVICIOS ESENCIALES  DERECHOS FUNDAMENTALES  RESOLUCIÓN DE ESENCIALIDAD Resumen: En las siguientes líneas pretendemos hacer un análisis jurídico respecto a la Resolución del Poder Ejecutivo del 25.08.15, que declaró la esencialidad de los servicios de enseñanza pública por el término de 30 días a partir del 26.08.15, en virtud de las medidas gremiales se aplicaban en el sector desde el 20.03.15, causando graves distorsiones que afectaban a unos 250.000 educandos incluso en su diaria alimentación, amén de ser perjudicados los sectores más sensibles y menos pudientes de la sociedad. Nota de contenido: Presentación del tema. -- Concepto del derecho de huelga. -- Concepto de servicios esenciales. -- El derecho a la educación como derecho fundamental. -- Colisión entre dos derechos fundamentales. -- Sus remedios. -- Validez y legitimidad de la Resolución de esencialidad del 25/08/15. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=747

Recibos de salario en formato electrónico / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.37-52 Título : Recibos de salario en formato electrónico : Nueva facultad del empleador en el marco de la adaptación del Derecho del Trabajo a los avances tecnológicos Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.37-52 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DECRETO Nº 273  015  RECIBOS DE SALARIO  FORMATO ELECTRÓNICO  FACULTAD DEL EMPLEADOR  MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICOS  INCLUSIÓN FINANCIERA  DECRETO Nº108  007  FORMATO PAPEL  SISTEMA INFORMÁTICO  TECNOLOGÍA Resumen: EL pasado 22 de junio de 2015 se aprobó por el Poder Ejecutivo el Decreto nº 173/015, que dispone normas, relativas a la expedición de recibos de salario por parte de los empleados, modificando el Decreto nº 108/007 de fecha 22 de marzo de 2007 y reglamentando la posibilidad del recibo de salario en forma electrónica, acompasando y adaptando el Derecho del Trabajo al continuo cambio tecnológico e informático. Nota de contenido: Introducción. Finalidad de la normativa. El recibo de salario en formato papel. Modificación al Decreto nº 108/007. Formato electrónico. Aspectos vinculados al nuevo formato. Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=748 [artículo] Recibos de salario en formato electrónico : Nueva facultad del empleador en el marco de la adaptación del Derecho del Trabajo a los avances tecnológicos [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2015 . - p.37-52. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.37-52 Palabras clave: DECRETO Nº 273  015  RECIBOS DE SALARIO  FORMATO ELECTRÓNICO  FACULTAD DEL EMPLEADOR  MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICOS  INCLUSIÓN FINANCIERA  DECRETO Nº108  007  FORMATO PAPEL  SISTEMA INFORMÁTICO  TECNOLOGÍA Resumen: EL pasado 22 de junio de 2015 se aprobó por el Poder Ejecutivo el Decreto nº 173/015, que dispone normas, relativas a la expedición de recibos de salario por parte de los empleados, modificando el Decreto nº 108/007 de fecha 22 de marzo de 2007 y reglamentando la posibilidad del recibo de salario en forma electrónica, acompasando y adaptando el Derecho del Trabajo al continuo cambio tecnológico e informático. Nota de contenido: Introducción. Finalidad de la normativa. El recibo de salario en formato papel. Modificación al Decreto nº 108/007. Formato electrónico. Aspectos vinculados al nuevo formato. Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=748 [artículo] López Viana, Ignacio (2015). Recibos de salario en formato electrónico : Nueva facultad del empleador en el marco de la adaptación del Derecho del Trabajo a los avances tecnológicos. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.37-52. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.37-52 Palabras clave: DECRETO Nº 273  015  RECIBOS DE SALARIO  FORMATO ELECTRÓNICO  FACULTAD DEL EMPLEADOR  MEDIOS DE PAGO ELECTRÓNICOS  INCLUSIÓN FINANCIERA  DECRETO Nº108  007  FORMATO PAPEL  SISTEMA INFORMÁTICO  TECNOLOGÍA Resumen: EL pasado 22 de junio de 2015 se aprobó por el Poder Ejecutivo el Decreto nº 173/015, que dispone normas, relativas a la expedición de recibos de salario por parte de los empleados, modificando el Decreto nº 108/007 de fecha 22 de marzo de 2007 y reglamentando la posibilidad del recibo de salario en forma electrónica, acompasando y adaptando el Derecho del Trabajo al continuo cambio tecnológico e informático. Nota de contenido: Introducción. Finalidad de la normativa. El recibo de salario en formato papel. Modificación al Decreto nº 108/007. Formato electrónico. Aspectos vinculados al nuevo formato. Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=748

Adeudos laborales / José F Pérez Berinduague en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.53-68 Título : Adeudos laborales : Liberación coactiva del deudor Tipo de documento: texto impreso Autores: José F Pérez Berinduague Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.53-68 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ADEUDOS LABORALES  PAGOS  OBLACIÓN Y CONSIGNACIÓN  COMPETENCIA  INCLUSIÓN FINANCIERA Resumen: Estudio de los mecanismos hábiles para el pago de adeudos laborales , en aquellos casos en que el acreedor laboral ( trabajador) se niega a cobrar o no puede ser ubicado a tal fin.Se analizan el proceso de obligación y consignación , en cuanto a sus fases, efectos y competencia, así como el pago de haberes mediante depósito en cuenta bancaria o dinero electrónico de acuerdo a la ley de inclusión financiera. Nota de contenido: Importancia del tema . La oblación y consignación. Generalidades. Etapas del proceso de oblación y consignación. Primera etapa. Segunda etapa . Tercera etapa. La acción declarativa. La declaratoria en juicio laboral promovido por el trabajador. Competencia para el proceso de oblación y consignación. Nuevas realidades: ley de inclusión financiera y recibos electrónicos. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=750 [artículo] Adeudos laborales : Liberación coactiva del deudor [texto impreso] / José F Pérez Berinduague . - 2015 . - p.53-68. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.53-68 Palabras clave: ADEUDOS LABORALES  PAGOS  OBLACIÓN Y CONSIGNACIÓN  COMPETENCIA  INCLUSIÓN FINANCIERA Resumen: Estudio de los mecanismos hábiles para el pago de adeudos laborales , en aquellos casos en que el acreedor laboral ( trabajador) se niega a cobrar o no puede ser ubicado a tal fin.Se analizan el proceso de obligación y consignación , en cuanto a sus fases, efectos y competencia, así como el pago de haberes mediante depósito en cuenta bancaria o dinero electrónico de acuerdo a la ley de inclusión financiera. Nota de contenido: Importancia del tema . La oblación y consignación. Generalidades. Etapas del proceso de oblación y consignación. Primera etapa. Segunda etapa . Tercera etapa. La acción declarativa. La declaratoria en juicio laboral promovido por el trabajador. Competencia para el proceso de oblación y consignación. Nuevas realidades: ley de inclusión financiera y recibos electrónicos. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=750 [artículo] Pérez Berinduague, José F (2015). Adeudos laborales : Liberación coactiva del deudor. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.53-68. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.53-68 Palabras clave: ADEUDOS LABORALES  PAGOS  OBLACIÓN Y CONSIGNACIÓN  COMPETENCIA  INCLUSIÓN FINANCIERA Resumen: Estudio de los mecanismos hábiles para el pago de adeudos laborales , en aquellos casos en que el acreedor laboral ( trabajador) se niega a cobrar o no puede ser ubicado a tal fin.Se analizan el proceso de obligación y consignación , en cuanto a sus fases, efectos y competencia, así como el pago de haberes mediante depósito en cuenta bancaria o dinero electrónico de acuerdo a la ley de inclusión financiera. Nota de contenido: Importancia del tema . La oblación y consignación. Generalidades. Etapas del proceso de oblación y consignación. Primera etapa. Segunda etapa . Tercera etapa. La acción declarativa. La declaratoria en juicio laboral promovido por el trabajador. Competencia para el proceso de oblación y consignación. Nuevas realidades: ley de inclusión financiera y recibos electrónicos. Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=750

Trabajo nocturno / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.69-91 Título : Trabajo nocturno : Uruguay y los instrumentos de la OIT Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.69-91 Idioma : Español (spa) Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  TRABAJADOR NOCTURNO  CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO  OIT  TRABAJO NOCTURNO DE MUJERES  TRABAJO NOCTURNO DE MENORES Resumen: El artículo presenta los instrumentos sobre trabajo nocturno que a lo largo de la historia ha adoptado la OIT, para analizar en particular aquellos que están actualmente en vigor en Uruguay (Convenio sobre trabajo nocturno de los menores, trabajos no industriales, 1946, núm.79 y Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores, industria, 1948, núm.90) También se estudia el Convenio sobre trabajo nocturno, 1990, núm.171, que no ha sido ratificado por nuestro país, pero que podría serlo en breve. Junto con la Recomendación núm.178, el Convenio núm. 171 presenta el interés de contener los lineamientos que hoy pueden considerarse como de mayor recibo a nivel universal sobre el abordaje del a regulación del trabajo nocturno. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo nocturno en las normas de la OIT. -- Panorama sinóptitico de la situación de Uruguay en relación a las normas internacionales sobre trabajo nocturno. -- El Convenio sobre trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales),1946(núm.79). -- El Convenio sobre el trabajo nocturno de menores( industria), 1948(núm 90). -- Cotejo de la normativa nacional uruguaya con las disposiciones de los Convenios núm. 79 y 90. -- El Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990(núm$17)Estatus general$ Estatus en relación a Uruguay. -- El cambio de modelo de regulación del trabajo nocturno. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Definición de trabajo y trabajador nocturnos. -- Implantación y mantenimiento del trabajo nocturno: consulta con los representantes de los trabajadores. -- Tutela de los trabajadores nocturnos. -- Protección de la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos. -- Protección de la maternidad. -- Compensación del trabajo nocturno. -- Servicios sociales apropiados. -- Duración del trabajo nocturno. -- Actividad sindicales o de representación del personal. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=765 [artículo] Trabajo nocturno : Uruguay y los instrumentos de la OIT [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2015 . - p.69-91. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.69-91 Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  TRABAJADOR NOCTURNO  CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO  OIT  TRABAJO NOCTURNO DE MUJERES  TRABAJO NOCTURNO DE MENORES Resumen: El artículo presenta los instrumentos sobre trabajo nocturno que a lo largo de la historia ha adoptado la OIT, para analizar en particular aquellos que están actualmente en vigor en Uruguay (Convenio sobre trabajo nocturno de los menores, trabajos no industriales, 1946, núm.79 y Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores, industria, 1948, núm.90) También se estudia el Convenio sobre trabajo nocturno, 1990, núm.171, que no ha sido ratificado por nuestro país, pero que podría serlo en breve. Junto con la Recomendación núm.178, el Convenio núm. 171 presenta el interés de contener los lineamientos que hoy pueden considerarse como de mayor recibo a nivel universal sobre el abordaje del a regulación del trabajo nocturno. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo nocturno en las normas de la OIT. -- Panorama sinóptitico de la situación de Uruguay en relación a las normas internacionales sobre trabajo nocturno. -- El Convenio sobre trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales),1946(núm.79). -- El Convenio sobre el trabajo nocturno de menores( industria), 1948(núm 90). -- Cotejo de la normativa nacional uruguaya con las disposiciones de los Convenios núm. 79 y 90. -- El Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990(núm$17)Estatus general$ Estatus en relación a Uruguay. -- El cambio de modelo de regulación del trabajo nocturno. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Definición de trabajo y trabajador nocturnos. -- Implantación y mantenimiento del trabajo nocturno: consulta con los representantes de los trabajadores. -- Tutela de los trabajadores nocturnos. -- Protección de la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos. -- Protección de la maternidad. -- Compensación del trabajo nocturno. -- Servicios sociales apropiados. -- Duración del trabajo nocturno. -- Actividad sindicales o de representación del personal. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=765 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2015). Trabajo nocturno : Uruguay y los instrumentos de la OIT. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.69-91. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.69-91 Palabras clave: TRABAJO NOCTURNO  TRABAJADOR NOCTURNO  CONVENIOS INTERNACIONALES DE TRABAJO  OIT  TRABAJO NOCTURNO DE MUJERES  TRABAJO NOCTURNO DE MENORES Resumen: El artículo presenta los instrumentos sobre trabajo nocturno que a lo largo de la historia ha adoptado la OIT, para analizar en particular aquellos que están actualmente en vigor en Uruguay (Convenio sobre trabajo nocturno de los menores, trabajos no industriales, 1946, núm.79 y Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores, industria, 1948, núm.90) También se estudia el Convenio sobre trabajo nocturno, 1990, núm.171, que no ha sido ratificado por nuestro país, pero que podría serlo en breve. Junto con la Recomendación núm.178, el Convenio núm. 171 presenta el interés de contener los lineamientos que hoy pueden considerarse como de mayor recibo a nivel universal sobre el abordaje del a regulación del trabajo nocturno. Nota de contenido: Introducción. -- El trabajo nocturno en las normas de la OIT. -- Panorama sinóptitico de la situación de Uruguay en relación a las normas internacionales sobre trabajo nocturno. -- El Convenio sobre trabajo nocturno de los menores (trabajos no industriales),1946(núm.79). -- El Convenio sobre el trabajo nocturno de menores( industria), 1948(núm 90). -- Cotejo de la normativa nacional uruguaya con las disposiciones de los Convenios núm. 79 y 90. -- El Convenio sobre el trabajo nocturno, 1990(núm$17)Estatus general$ Estatus en relación a Uruguay. -- El cambio de modelo de regulación del trabajo nocturno. -- Ámbito subjetivo de aplicación. -- Definición de trabajo y trabajador nocturnos. -- Implantación y mantenimiento del trabajo nocturno: consulta con los representantes de los trabajadores. -- Tutela de los trabajadores nocturnos. -- Protección de la salud y seguridad de los trabajadores nocturnos. -- Protección de la maternidad. -- Compensación del trabajo nocturno. -- Servicios sociales apropiados. -- Duración del trabajo nocturno. -- Actividad sindicales o de representación del personal. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=765

Una nueva ronda de negociación salarial en un nuevo contexto económico / Mercedes Comas en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.93-95 Título : Una nueva ronda de negociación salarial en un nuevo contexto económico : Desafío: nueva " cultura laboral" Tipo de documento: texto impreso Autores: Mercedes Comas Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.93-95 Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=766 [artículo] Una nueva ronda de negociación salarial en un nuevo contexto económico : Desafío: nueva " cultura laboral" [texto impreso] / Mercedes Comas . - 2015 . - p.93-95. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.93-95 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=766 [artículo] Comas, Mercedes (2015). Una nueva ronda de negociación salarial en un nuevo contexto económico : Desafío: nueva " cultura laboral". Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.93-95. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.93-95 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=766

Derechos fundamentales inespecíficos del trabajador / Carlos Alberto Livellara en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.97-116 Título : Derechos fundamentales inespecíficos del trabajador : Su problemática y aplicación en Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: Carlos Alberto Livellara Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.97-116 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS  CONFLICTO DE DERECHOS  IMAGEN  LIBERTAD IDEOLÓGICA  ORGANIZACIONES DE TENDENCIA  IDENTIDAD DE GÉNERO Resumen: Se aboradan los aspectos cardinales de la problemática de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador en la Argentina.Se analiza la resolución del conflicto entre derechos en pugna, aludiendo a la ponderación de los intereses en juego. Se estudian manifestaciones particulares de importantes derechos fundamentales, como ser:el derecho del trabajador a su propia imagen, la problemática derivada de la libertad ideológica del asalariado, al tiempo que se aborda la incidencia en el plano laboral del derecho humano fundamental a la identidad de género. Nota de contenido: Introducción. La resolución del conflicto ponderando los intereses en juego. Clasificación de los derechos fundamentales inespecíficos. Principales aplicaciones de los derechos fundamentales inespecíficos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=767 [artículo] Derechos fundamentales inespecíficos del trabajador : Su problemática y aplicación en Argentina [texto impreso] / Carlos Alberto Livellara . - 2015 . - p.97-116. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.97-116 Palabras clave: DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS  CONFLICTO DE DERECHOS  IMAGEN  LIBERTAD IDEOLÓGICA  ORGANIZACIONES DE TENDENCIA  IDENTIDAD DE GÉNERO Resumen: Se aboradan los aspectos cardinales de la problemática de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador en la Argentina.Se analiza la resolución del conflicto entre derechos en pugna, aludiendo a la ponderación de los intereses en juego. Se estudian manifestaciones particulares de importantes derechos fundamentales, como ser:el derecho del trabajador a su propia imagen, la problemática derivada de la libertad ideológica del asalariado, al tiempo que se aborda la incidencia en el plano laboral del derecho humano fundamental a la identidad de género. Nota de contenido: Introducción. La resolución del conflicto ponderando los intereses en juego. Clasificación de los derechos fundamentales inespecíficos. Principales aplicaciones de los derechos fundamentales inespecíficos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=767 [artículo] Livellara, Carlos Alberto (2015). Derechos fundamentales inespecíficos del trabajador : Su problemática y aplicación en Argentina. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.97-116. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.97-116 Palabras clave: DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS  CONFLICTO DE DERECHOS  IMAGEN  LIBERTAD IDEOLÓGICA  ORGANIZACIONES DE TENDENCIA  IDENTIDAD DE GÉNERO Resumen: Se aboradan los aspectos cardinales de la problemática de los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador en la Argentina.Se analiza la resolución del conflicto entre derechos en pugna, aludiendo a la ponderación de los intereses en juego. Se estudian manifestaciones particulares de importantes derechos fundamentales, como ser:el derecho del trabajador a su propia imagen, la problemática derivada de la libertad ideológica del asalariado, al tiempo que se aborda la incidencia en el plano laboral del derecho humano fundamental a la identidad de género. Nota de contenido: Introducción. La resolución del conflicto ponderando los intereses en juego. Clasificación de los derechos fundamentales inespecíficos. Principales aplicaciones de los derechos fundamentales inespecíficos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=767

Situación de la relación de trabajo ante la comisión de delito del trabajador / Camila Hargain en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 117-129 Título : Situación de la relación de trabajo ante la comisión de delito del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Camila Hargain Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 117-129 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ILÍCITO PENAL  PROCESAMIENTO DEL TRABAJADOR  RELACIÓN DE TRABAJO  DELITO COMETIDO EN LA EMPRESA  DELITO COMETIDO FUERA DE LA EMPRESA  DELITO CULPOSO  VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJADOR  SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN  NOTORIA MALA CONDUCTA  PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: En el presente artículo se analizan las repercusiones que sobre la relación de trabajo pueden tener las situaciones en el que el trabajador incurre en ilícitos penales en diversas circunstancias . Se trata de cuestiones que no se encuentran completamente dilucidas al menos en lo que refiere a situaciones en las que el delito se comete a título de culpa o aquellos delitos dolosos que en principio no tienen una relación directa con la actividad de la empresa empleadora ni con la categoría laboral del trabajador. Nota de contenido: Introducción. -- Implicancias prácticas de la prisión o procesamiento del trabajador. -- Injerencia de la voluntad las partes. -- Distintas situaciones o "categorías" a considerar. -- Notoria mala conducta. -- Jurisprudencia sobre el tema. -- Abandono de trabajo. -- Ausencia de normas. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=769 [artículo] Situación de la relación de trabajo ante la comisión de delito del trabajador [texto impreso] / Camila Hargain . - 2015 . - p. 117-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 117-129 Palabras clave: ILÍCITO PENAL  PROCESAMIENTO DEL TRABAJADOR  RELACIÓN DE TRABAJO  DELITO COMETIDO EN LA EMPRESA  DELITO COMETIDO FUERA DE LA EMPRESA  DELITO CULPOSO  VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJADOR  SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN  NOTORIA MALA CONDUCTA  PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: En el presente artículo se analizan las repercusiones que sobre la relación de trabajo pueden tener las situaciones en el que el trabajador incurre en ilícitos penales en diversas circunstancias . Se trata de cuestiones que no se encuentran completamente dilucidas al menos en lo que refiere a situaciones en las que el delito se comete a título de culpa o aquellos delitos dolosos que en principio no tienen una relación directa con la actividad de la empresa empleadora ni con la categoría laboral del trabajador. Nota de contenido: Introducción. -- Implicancias prácticas de la prisión o procesamiento del trabajador. -- Injerencia de la voluntad las partes. -- Distintas situaciones o "categorías" a considerar. -- Notoria mala conducta. -- Jurisprudencia sobre el tema. -- Abandono de trabajo. -- Ausencia de normas. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=769 [artículo] Hargain, Camila (2015). Situación de la relación de trabajo ante la comisión de delito del trabajador. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p. 117-129. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 117-129 Palabras clave: ILÍCITO PENAL  PROCESAMIENTO DEL TRABAJADOR  RELACIÓN DE TRABAJO  DELITO COMETIDO EN LA EMPRESA  DELITO COMETIDO FUERA DE LA EMPRESA  DELITO CULPOSO  VOLUNTARIEDAD DEL TRABAJADOR  SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN  NOTORIA MALA CONDUCTA  PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Resumen: En el presente artículo se analizan las repercusiones que sobre la relación de trabajo pueden tener las situaciones en el que el trabajador incurre en ilícitos penales en diversas circunstancias . Se trata de cuestiones que no se encuentran completamente dilucidas al menos en lo que refiere a situaciones en las que el delito se comete a título de culpa o aquellos delitos dolosos que en principio no tienen una relación directa con la actividad de la empresa empleadora ni con la categoría laboral del trabajador. Nota de contenido: Introducción. -- Implicancias prácticas de la prisión o procesamiento del trabajador. -- Injerencia de la voluntad las partes. -- Distintas situaciones o "categorías" a considerar. -- Notoria mala conducta. -- Jurisprudencia sobre el tema. -- Abandono de trabajo. -- Ausencia de normas. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=769

A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado / Gabriel Tosto en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.131-135 Título : A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Tosto Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.131-135 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACIÓN  TRATO IGUALITARIO  DESPIDO  DESPIDO DISCRIMINATORIO Resumen: En lo que llamamos conducta discriminatoria se encuentra conceptualmente implicado lo que suponemos debe ser un trato igualitario. Detrás de un juicio de discriminación siempre se verifica un juicio de igualdad. Discriminar involucra una acción u omisión que lesiona injustificadamente la igualdad. A interrogarse sobre la nota relevante en la estructura de la conducta discriminatoria (acción u omisión) injustificadamente lesiva de la igualdad está destinada el presente trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=770 [artículo] A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado [texto impreso] / Gabriel Tosto . - 2015 . - p.131-135. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.131-135 Palabras clave: DISCRIMINACIÓN  TRATO IGUALITARIO  DESPIDO  DESPIDO DISCRIMINATORIO Resumen: En lo que llamamos conducta discriminatoria se encuentra conceptualmente implicado lo que suponemos debe ser un trato igualitario. Detrás de un juicio de discriminación siempre se verifica un juicio de igualdad. Discriminar involucra una acción u omisión que lesiona injustificadamente la igualdad. A interrogarse sobre la nota relevante en la estructura de la conducta discriminatoria (acción u omisión) injustificadamente lesiva de la igualdad está destinada el presente trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=770 [artículo] Tosto, Gabriel (2015). A propósito de la 'conducta discriminatoria' en o con el despido injustificado. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.131-135. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.131-135 Palabras clave: DISCRIMINACIÓN  TRATO IGUALITARIO  DESPIDO  DESPIDO DISCRIMINATORIO Resumen: En lo que llamamos conducta discriminatoria se encuentra conceptualmente implicado lo que suponemos debe ser un trato igualitario. Detrás de un juicio de discriminación siempre se verifica un juicio de igualdad. Discriminar involucra una acción u omisión que lesiona injustificadamente la igualdad. A interrogarse sobre la nota relevante en la estructura de la conducta discriminatoria (acción u omisión) injustificadamente lesiva de la igualdad está destinada el presente trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Desarrollo. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=770

Los roles del abogado laboralista en clave del principio protector / Rodrigo Vázquez Pepe en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.137-148 Título : Los roles del abogado laboralista en clave del principio protector : Los particularismos del derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Rodrigo Vázquez Pepe Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.137-148 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ABOGADO LABORALISTA  ROL  FUNCIÓN  TAREA  DEONTOLOGÍA  PARTICULARISMO  PRINCIPIOS Resumen: La temática de los roles, funciones y deberes que tienen los abogados, generalmente es analizada desde la óptica de la deontología profesional. En virtud de las particularidades del Derecho del Trabajo,además de los deberes deontológicos, al abogado laboralista se le suman también otras pautas de actuación propias de esta disciplina jurídica. Se analizarán algunos de los particularismos del Derecho del Trabajo, como también sus principios, y especialmente, la influencia que pueden tener unos y otros en el ejercicio cotidiano de la abogacía por parte del laboralista. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones preliminares. -- Los roles del abogado laboralista ante el principio protector y los particularismos del Derecho del Trabajo. -- Límites en el ejercicio de nuestra función. -- Enumeración no taxativa de roles tradicionalmente desempeñados por el abogado laboralista: apreciación práctica del principio protector y del os particularismos. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=771 [artículo] Los roles del abogado laboralista en clave del principio protector : Los particularismos del derecho del trabajo [texto impreso] / Rodrigo Vázquez Pepe . - 2015 . - p.137-148. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.137-148 Palabras clave: ABOGADO LABORALISTA  ROL  FUNCIÓN  TAREA  DEONTOLOGÍA  PARTICULARISMO  PRINCIPIOS Resumen: La temática de los roles, funciones y deberes que tienen los abogados, generalmente es analizada desde la óptica de la deontología profesional. En virtud de las particularidades del Derecho del Trabajo,además de los deberes deontológicos, al abogado laboralista se le suman también otras pautas de actuación propias de esta disciplina jurídica. Se analizarán algunos de los particularismos del Derecho del Trabajo, como también sus principios, y especialmente, la influencia que pueden tener unos y otros en el ejercicio cotidiano de la abogacía por parte del laboralista. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones preliminares. -- Los roles del abogado laboralista ante el principio protector y los particularismos del Derecho del Trabajo. -- Límites en el ejercicio de nuestra función. -- Enumeración no taxativa de roles tradicionalmente desempeñados por el abogado laboralista: apreciación práctica del principio protector y del os particularismos. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=771 [artículo] Vázquez Pepe, Rodrigo (2015). Los roles del abogado laboralista en clave del principio protector : Los particularismos del derecho del trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.137-148. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.137-148 Palabras clave: ABOGADO LABORALISTA  ROL  FUNCIÓN  TAREA  DEONTOLOGÍA  PARTICULARISMO  PRINCIPIOS Resumen: La temática de los roles, funciones y deberes que tienen los abogados, generalmente es analizada desde la óptica de la deontología profesional. En virtud de las particularidades del Derecho del Trabajo,además de los deberes deontológicos, al abogado laboralista se le suman también otras pautas de actuación propias de esta disciplina jurídica. Se analizarán algunos de los particularismos del Derecho del Trabajo, como también sus principios, y especialmente, la influencia que pueden tener unos y otros en el ejercicio cotidiano de la abogacía por parte del laboralista. Nota de contenido: Introducción. -- Definiciones preliminares. -- Los roles del abogado laboralista ante el principio protector y los particularismos del Derecho del Trabajo. -- Límites en el ejercicio de nuestra función. -- Enumeración no taxativa de roles tradicionalmente desempeñados por el abogado laboralista: apreciación práctica del principio protector y del os particularismos. -- Consideraciones finales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=771

Modificación al tratamiento tributario del aguinaldo y el salario vacacional a partir de la ley Nº 19321 / Pablo Barreiro Villabona en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.149-162 Título : Modificación al tratamiento tributario del aguinaldo y el salario vacacional a partir de la ley Nº 19321 Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Barreiro Villabona Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.149-162 Idioma : Español (spa) Palabras clave: IRPF  AGUINALDO  SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO  SALARIO VACACIONAL Resumen: Se analizan las modificaciones introducidas al tratamiento tributario del aguinaldo y el salario vacacional por imperio de la ley nº 19321, refiriendo asimismo a los aspectos cardinales de dicho tributo en lo que a rentas de trabajo subordinado respecta. Nota de contenido: Antecedentes. -- Estructura del impuesto. -- Análisis particular de las partidas 'aguinaldo' y 'salario vacacional'. -- Su tratamiento. -- Antecedentes. -- Las modificaciones introducidas por la ley 19321 y el Decreto 154/2014. -- La introducción de la "flat tax" en la imposición a la renta del trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=772 [artículo] Modificación al tratamiento tributario del aguinaldo y el salario vacacional a partir de la ley Nº 19321 [texto impreso] / Pablo Barreiro Villabona . - 2015 . - p.149-162. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.149-162 Palabras clave: IRPF  AGUINALDO  SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO  SALARIO VACACIONAL Resumen: Se analizan las modificaciones introducidas al tratamiento tributario del aguinaldo y el salario vacacional por imperio de la ley nº 19321, refiriendo asimismo a los aspectos cardinales de dicho tributo en lo que a rentas de trabajo subordinado respecta. Nota de contenido: Antecedentes. -- Estructura del impuesto. -- Análisis particular de las partidas 'aguinaldo' y 'salario vacacional'. -- Su tratamiento. -- Antecedentes. -- Las modificaciones introducidas por la ley 19321 y el Decreto 154/2014. -- La introducción de la "flat tax" en la imposición a la renta del trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=772 [artículo] Barreiro Villabona, Pablo (2015). Modificación al tratamiento tributario del aguinaldo y el salario vacacional a partir de la ley Nº 19321. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.149-162. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.149-162 Palabras clave: IRPF  AGUINALDO  SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO  SALARIO VACACIONAL Resumen: Se analizan las modificaciones introducidas al tratamiento tributario del aguinaldo y el salario vacacional por imperio de la ley nº 19321, refiriendo asimismo a los aspectos cardinales de dicho tributo en lo que a rentas de trabajo subordinado respecta. Nota de contenido: Antecedentes. -- Estructura del impuesto. -- Análisis particular de las partidas 'aguinaldo' y 'salario vacacional'. -- Su tratamiento. -- Antecedentes. -- Las modificaciones introducidas por la ley 19321 y el Decreto 154/2014. -- La introducción de la "flat tax" en la imposición a la renta del trabajo. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=772

Servicios Esenciales / Gustavo Gauthier Guazzoni en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 165-167 Título : Servicios Esenciales Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Gauthier Guazzoni Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 165-167 Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=773 [artículo] Servicios Esenciales [texto impreso] / Gustavo Gauthier Guazzoni . - 2015 . - p. 165-167. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 165-167 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=773 [artículo] Gauthier Guazzoni, Gustavo (2015). Servicios Esenciales. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p. 165-167. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 165-167 Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=773

Determinación de la naturaleza salarial de las partidas que recibe el trabajador en el marco de la relación laboral / Lucas F. Tamagno en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 171-191 Título : Determinación de la naturaleza salarial de las partidas que recibe el trabajador en el marco de la relación laboral : Calificación de la naturaleza salarial de una prestación que se abona en el marco de la relación de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Lucas F. Tamagno Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 171-191 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de salario en Argentina. -- La inclusión de las prestaciones consideradas no salariales. El caso de los llamados 'beneficios sociales'. -- La modalidad de pago bajo el concepto de 'sumas no remunerativas". -- Las prestaciones otorgadas por el empleador en el marco de la relación laboral. El supuesto particular de algunas herramientas de trabajo y su definición como salariales. -- El bonus y las stock options como una nueva forma de retribución. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=774 [artículo] Determinación de la naturaleza salarial de las partidas que recibe el trabajador en el marco de la relación laboral : Calificación de la naturaleza salarial de una prestación que se abona en el marco de la relación de trabajo [texto impreso] / Lucas F. Tamagno . - 2015 . - p. 171-191. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 171-191 Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de salario en Argentina. -- La inclusión de las prestaciones consideradas no salariales. El caso de los llamados 'beneficios sociales'. -- La modalidad de pago bajo el concepto de 'sumas no remunerativas". -- Las prestaciones otorgadas por el empleador en el marco de la relación laboral. El supuesto particular de algunas herramientas de trabajo y su definición como salariales. -- El bonus y las stock options como una nueva forma de retribución. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=774 [artículo] Tamagno, Lucas F. (2015). Determinación de la naturaleza salarial de las partidas que recibe el trabajador en el marco de la relación laboral : Calificación de la naturaleza salarial de una prestación que se abona en el marco de la relación de trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p. 171-191. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 171-191 Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de salario en Argentina. -- La inclusión de las prestaciones consideradas no salariales. El caso de los llamados 'beneficios sociales'. -- La modalidad de pago bajo el concepto de 'sumas no remunerativas". -- Las prestaciones otorgadas por el empleador en el marco de la relación laboral. El supuesto particular de algunas herramientas de trabajo y su definición como salariales. -- El bonus y las stock options como una nueva forma de retribución. -- Conclusión. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=774

Salario y pagos que no constituyen salario / Ricardo Barona Betancourt en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.181-191 Título : Salario y pagos que no constituyen salario Tipo de documento: texto impreso Autores: Ricardo Barona Betancourt Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.181-191 Idioma : Español (spa) Palabras clave: SALARIO  COMISIONES  PACTOS CONVENCIONALES  IGUALDAD Resumen: El salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Sin embargo, el trabajador y el empleador puede acordar que beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por el empleador, no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad. Nota de contenido: Protección del Salario en la Constitución Política. -- Concepto de Salario. -- Pagos que no constituyen Salario. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=775 [artículo] Salario y pagos que no constituyen salario [texto impreso] / Ricardo Barona Betancourt . - 2015 . - p.181-191. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.181-191 Palabras clave: SALARIO  COMISIONES  PACTOS CONVENCIONALES  IGUALDAD Resumen: El salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Sin embargo, el trabajador y el empleador puede acordar que beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por el empleador, no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad. Nota de contenido: Protección del Salario en la Constitución Política. -- Concepto de Salario. -- Pagos que no constituyen Salario. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=775 [artículo] Barona Betancourt, Ricardo (2015). Salario y pagos que no constituyen salario. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.181-191. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.181-191 Palabras clave: SALARIO  COMISIONES  PACTOS CONVENCIONALES  IGUALDAD Resumen: El salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Sin embargo, el trabajador y el empleador puede acordar que beneficios o auxilios habituales u ocasionales otorgados en forma extralegal por el empleador, no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de Navidad. Nota de contenido: Protección del Salario en la Constitución Política. -- Concepto de Salario. -- Pagos que no constituyen Salario. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=775

Contrapartida por el trabajo / Flávia Pacheco en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.193-200 Título : Contrapartida por el trabajo : ¿es siempre salario? Tipo de documento: texto impreso Autores: Flávia Pacheco ; Giovana Labigalini Martins Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.193-200 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción.-- Caracterización del salario según la legislación y la doctrina.-- Autonomía negocial de las partes.-- Decisiones emblemáticas.-- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=776 [artículo] Contrapartida por el trabajo : ¿es siempre salario? [texto impreso] / Flávia Pacheco ; Giovana Labigalini Martins . - 2015 . - p.193-200. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.193-200 Nota de contenido: Introducción.-- Caracterización del salario según la legislación y la doctrina.-- Autonomía negocial de las partes.-- Decisiones emblemáticas.-- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=776 [artículo] Pacheco, Flávia (2015). Contrapartida por el trabajo : ¿es siempre salario?. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.193-200. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.193-200 Nota de contenido: Introducción.-- Caracterización del salario según la legislación y la doctrina.-- Autonomía negocial de las partes.-- Decisiones emblemáticas.-- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=776

Consideraciones acerca de la objeción de conciencia / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.203-221 Título : Consideraciones acerca de la objeción de conciencia : El derecho de los médicos ginecólogos a su ejercicio ante casos de interrupción voluntaria de embarazo Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.203-221 Idioma : Español (spa) Palabras clave: OBJECION DE CONCIENCIA  DEBER DE OBEDIENCIA  ABORTO  INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DE EMBARAZO Resumen: Se analizan los aspectos centrales del fallo del fallo del Tribunal de la Contencioso Administrativo que anula sendos artículos del decreto reglamentario de la ley de interrupción voluntario de embarazo, enfatizando en el plano laboral en aquellos que guardan relación con el ejercicio de la objeción de conciencia de los médicos ginecólogos. Nota de contenido: Contexto en el cual se dicta el fallo en estudio. -- Lineamientos acerca de la objeción de conciencia. -- Análisis de los aspectos cardinales del fallo en estudio desde la perspectiva laboral. -- Restricción al derecho a ejercer la objeción de conciencia a los actos de ejecución del aborto. -- Imposibilidad de deducir objeción de conciencia ante situaciones de "riegos de salud". -- Restricción del ejercicio del derecho en estudio únicamente a los médicos y al personal técnico con exclusión del resto de personal de salud. -- La pertinencia de la instrumentación por escrito. -- La atribución al fallo de efectos generales. -- Valoración. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=779 [artículo] Consideraciones acerca de la objeción de conciencia : El derecho de los médicos ginecólogos a su ejercicio ante casos de interrupción voluntaria de embarazo [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2015 . - p.203-221. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.203-221 Palabras clave: OBJECION DE CONCIENCIA  DEBER DE OBEDIENCIA  ABORTO  INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DE EMBARAZO Resumen: Se analizan los aspectos centrales del fallo del fallo del Tribunal de la Contencioso Administrativo que anula sendos artículos del decreto reglamentario de la ley de interrupción voluntario de embarazo, enfatizando en el plano laboral en aquellos que guardan relación con el ejercicio de la objeción de conciencia de los médicos ginecólogos. Nota de contenido: Contexto en el cual se dicta el fallo en estudio. -- Lineamientos acerca de la objeción de conciencia. -- Análisis de los aspectos cardinales del fallo en estudio desde la perspectiva laboral. -- Restricción al derecho a ejercer la objeción de conciencia a los actos de ejecución del aborto. -- Imposibilidad de deducir objeción de conciencia ante situaciones de "riegos de salud". -- Restricción del ejercicio del derecho en estudio únicamente a los médicos y al personal técnico con exclusión del resto de personal de salud. -- La pertinencia de la instrumentación por escrito. -- La atribución al fallo de efectos generales. -- Valoración. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=779 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2015). Consideraciones acerca de la objeción de conciencia : El derecho de los médicos ginecólogos a su ejercicio ante casos de interrupción voluntaria de embarazo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.203-221. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.203-221 Palabras clave: OBJECION DE CONCIENCIA  DEBER DE OBEDIENCIA  ABORTO  INTERRUPCIÓN VOLUNTARIA DE EMBARAZO Resumen: Se analizan los aspectos centrales del fallo del fallo del Tribunal de la Contencioso Administrativo que anula sendos artículos del decreto reglamentario de la ley de interrupción voluntario de embarazo, enfatizando en el plano laboral en aquellos que guardan relación con el ejercicio de la objeción de conciencia de los médicos ginecólogos. Nota de contenido: Contexto en el cual se dicta el fallo en estudio. -- Lineamientos acerca de la objeción de conciencia. -- Análisis de los aspectos cardinales del fallo en estudio desde la perspectiva laboral. -- Restricción al derecho a ejercer la objeción de conciencia a los actos de ejecución del aborto. -- Imposibilidad de deducir objeción de conciencia ante situaciones de "riegos de salud". -- Restricción del ejercicio del derecho en estudio únicamente a los médicos y al personal técnico con exclusión del resto de personal de salud. -- La pertinencia de la instrumentación por escrito. -- La atribución al fallo de efectos generales. -- Valoración. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=779

El daño moral / Natalia Castro Tomás en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.223-238 Título : El daño moral : Su configuración y prueba Tipo de documento: texto impreso Autores: Natalia Castro Tomás Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.223-238 Idioma : Español (spa) Resumen: Se comentan las sentencias de primera y segunda instancia que se pronuncian desestimando el reclamo de trabajadores de daño moral por acoso laboral, diferencias salariales y compensación Nota de contenido: Situación fáctica.--Análisis de la sentencias.-- El daño moral.-- Conceptualización y su configuración. La carga de la prueba. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=792 [artículo] El daño moral : Su configuración y prueba [texto impreso] / Natalia Castro Tomás . - 2015 . - p.223-238. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.223-238 Resumen: Se comentan las sentencias de primera y segunda instancia que se pronuncian desestimando el reclamo de trabajadores de daño moral por acoso laboral, diferencias salariales y compensación Nota de contenido: Situación fáctica.--Análisis de la sentencias.-- El daño moral.-- Conceptualización y su configuración. La carga de la prueba. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=792 [artículo] Castro Tomás, Natalia (2015). El daño moral : Su configuración y prueba. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.223-238. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.223-238 Resumen: Se comentan las sentencias de primera y segunda instancia que se pronuncian desestimando el reclamo de trabajadores de daño moral por acoso laboral, diferencias salariales y compensación Nota de contenido: Situación fáctica.--Análisis de la sentencias.-- El daño moral.-- Conceptualización y su configuración. La carga de la prueba. -- Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=792

Tiempo de trabajo y guardias de retén / Andrea Rodríguez Yaben en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.239-261 Título : Tiempo de trabajo y guardias de retén Tipo de documento: texto impreso Autores: Andrea Rodríguez Yaben Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.239-261 Idioma : Español (spa) Palabras clave: GUARDIA DE RETÉN  TRABAJO EFECTIVO  DISPONIBILIDAD  HORAS EXTRAS  ACOSO LABORAL  DESPIDO INDIRECTO Resumen: En la presente reseña se define y analiza el régimen de trabajo en " guardia de retén", dicha modalidad se estudia a la luz de conceptos tales como el de " trabajo efectivo" haciendo especial hicapie en aspectos que permiten caracterizar a la figura y como colorario su forma de remuneración . Se analizan los elementos reseñados en el caso concreto y los que doctrina y jurisprudencia consideran a efectos de determinar su calificación jurídica y su régimen retributivo. Nota de contenido: La situación planteada.--Las resoluciones judiciales.--Modalidad de trabajo en régimen de guardia de retén.--Particularidades y caracteres de la figura.--Aplicación de la noción de " trabajo efectivo" Forma de remuneración.--Límites de la noción de acoso laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=803 [artículo] Tiempo de trabajo y guardias de retén [texto impreso] / Andrea Rodríguez Yaben . - 2015 . - p.239-261. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.239-261 Palabras clave: GUARDIA DE RETÉN  TRABAJO EFECTIVO  DISPONIBILIDAD  HORAS EXTRAS  ACOSO LABORAL  DESPIDO INDIRECTO Resumen: En la presente reseña se define y analiza el régimen de trabajo en " guardia de retén", dicha modalidad se estudia a la luz de conceptos tales como el de " trabajo efectivo" haciendo especial hicapie en aspectos que permiten caracterizar a la figura y como colorario su forma de remuneración . Se analizan los elementos reseñados en el caso concreto y los que doctrina y jurisprudencia consideran a efectos de determinar su calificación jurídica y su régimen retributivo. Nota de contenido: La situación planteada.--Las resoluciones judiciales.--Modalidad de trabajo en régimen de guardia de retén.--Particularidades y caracteres de la figura.--Aplicación de la noción de " trabajo efectivo" Forma de remuneración.--Límites de la noción de acoso laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=803 [artículo] Rodríguez Yaben, Andrea (2015). Tiempo de trabajo y guardias de retén. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.239-261. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.239-261 Palabras clave: GUARDIA DE RETÉN  TRABAJO EFECTIVO  DISPONIBILIDAD  HORAS EXTRAS  ACOSO LABORAL  DESPIDO INDIRECTO Resumen: En la presente reseña se define y analiza el régimen de trabajo en " guardia de retén", dicha modalidad se estudia a la luz de conceptos tales como el de " trabajo efectivo" haciendo especial hicapie en aspectos que permiten caracterizar a la figura y como colorario su forma de remuneración . Se analizan los elementos reseñados en el caso concreto y los que doctrina y jurisprudencia consideran a efectos de determinar su calificación jurídica y su régimen retributivo. Nota de contenido: La situación planteada.--Las resoluciones judiciales.--Modalidad de trabajo en régimen de guardia de retén.--Particularidades y caracteres de la figura.--Aplicación de la noción de " trabajo efectivo" Forma de remuneración.--Límites de la noción de acoso laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=803

Discriminación en el trabajo por obesidad, dos enfoques del tema en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 265-278 Título : Discriminación en el trabajo por obesidad, dos enfoques del tema : El Tribunal Superior del Trabajo de Brasil y la Corte de Justicia Europea Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 265-278 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analizan dos sentencias, sobre casos de posible discriminación por razón de obesidad, considerándose especialmente, la normativa relativa a la temática de la discriminación de Brasil, como también en la Unión Europea y el carácter taxativo o no de las acciones y conductas expresamente reseñadas en dichos ordenamientos. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=804 [artículo] Discriminación en el trabajo por obesidad, dos enfoques del tema : El Tribunal Superior del Trabajo de Brasil y la Corte de Justicia Europea [texto impreso] . - 2015 . - p. 265-278. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 265-278 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analizan dos sentencias, sobre casos de posible discriminación por razón de obesidad, considerándose especialmente, la normativa relativa a la temática de la discriminación de Brasil, como también en la Unión Europea y el carácter taxativo o no de las acciones y conductas expresamente reseñadas en dichos ordenamientos. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=804 [artículo] Discriminación en el trabajo por obesidad, dos enfoques del tema : El Tribunal Superior del Trabajo de Brasil y la Corte de Justicia Europea. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p. 265-278. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p. 265-278 Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA Resumen: Se analizan dos sentencias, sobre casos de posible discriminación por razón de obesidad, considerándose especialmente, la normativa relativa a la temática de la discriminación de Brasil, como también en la Unión Europea y el carácter taxativo o no de las acciones y conductas expresamente reseñadas en dichos ordenamientos. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=804

Discriminación en el trabajo por obesidad,dos enfoques del tema en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.265-278 Título : Discriminación en el trabajo por obesidad,dos enfoques del tema : El Tribunal Superior del Trabajo de Brasil y la Corte de Justicia Europea Tipo de documento: texto impreso Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p.265-278 Idioma : Español (spa) Palabras clave: DISCRIMINACIÓN  OBESIDAD  DISCAPACIDAD  BRASIL  EUROPA Resumen: Se analizan dos sentencias, sobre casos de posible discriminación por razón de obesidad, considerándose especialmente, la normativa relativa a la temática de la discriminación de Brasil, como también en la Unión Europea y el carácter taxativo o no de las acciones y conductas expresamente reseñadas en dichos ordenamientos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=805 [artículo] Discriminación en el trabajo por obesidad,dos enfoques del tema : El Tribunal Superior del Trabajo de Brasil y la Corte de Justicia Europea [texto impreso] . - 2015 . - p.265-278. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.265-278 Palabras clave: DISCRIMINACIÓN  OBESIDAD  DISCAPACIDAD  BRASIL  EUROPA Resumen: Se analizan dos sentencias, sobre casos de posible discriminación por razón de obesidad, considerándose especialmente, la normativa relativa a la temática de la discriminación de Brasil, como también en la Unión Europea y el carácter taxativo o no de las acciones y conductas expresamente reseñadas en dichos ordenamientos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=805 [artículo] Discriminación en el trabajo por obesidad,dos enfoques del tema : El Tribunal Superior del Trabajo de Brasil y la Corte de Justicia Europea. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 9. (Octubre - Diciembre 2015) p.265-278. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015) . - p.265-278 Palabras clave: DISCRIMINACIÓN  OBESIDAD  DISCAPACIDAD  BRASIL  EUROPA Resumen: Se analizan dos sentencias, sobre casos de posible discriminación por razón de obesidad, considerándose especialmente, la normativa relativa a la temática de la discriminación de Brasil, como también en la Unión Europea y el carácter taxativo o no de las acciones y conductas expresamente reseñadas en dichos ordenamientos. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=805