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Autor José Luis Ugarte Cataldo |
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Título : Análisis económico del derecho : El derecho laboral y sus enemigos Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Ugarte Cataldo Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2001 Colección: Cuadernos de Fundación Subcolección: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social num. 4 Número de páginas: 70 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0415-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: FILOSOFÍA DEL DERECHO Clasificación: 340.1 Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- El nacimiento de un nuevo paradigma: el AED. -- Balance del AED: el derecho de rodillas. -- Las corrientes del AED: ideas bajo sospecha. -- La propuesta científico-política del AED: el arribo del nuevo emperador. -- La revisión crítica del AED: abriendo flancos. -- El AED de la ley laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1529 Análisis económico del derecho : El derecho laboral y sus enemigos [texto impreso] / José Luis Ugarte Cataldo . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2001 . - 70 p. - (Cuadernos de Fundación. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; 4) .
ISBN : 978-9974-2-0415-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: FILOSOFÍA DEL DERECHO Clasificación: 340.1 Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- El nacimiento de un nuevo paradigma: el AED. -- Balance del AED: el derecho de rodillas. -- Las corrientes del AED: ideas bajo sospecha. -- La propuesta científico-política del AED: el arribo del nuevo emperador. -- La revisión crítica del AED: abriendo flancos. -- El AED de la ley laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1529 Ugarte Cataldo, José Luis (2001). Análisis económico del derecho : El derecho laboral y sus enemigos. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2001. (Cuadernos de Fundación. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; 4) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: FILOSOFÍA DEL DERECHO Clasificación: 340.1 Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- El nacimiento de un nuevo paradigma: el AED. -- Balance del AED: el derecho de rodillas. -- Las corrientes del AED: ideas bajo sospecha. -- La propuesta científico-política del AED: el arribo del nuevo emperador. -- La revisión crítica del AED: abriendo flancos. -- El AED de la ley laboral. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1529 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 12124 340.1 UGAa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Derechos fundamentales y trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Ugarte Cataldo Número de páginas: p. 87-105 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: La constitucionalización del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social: la irrupción del trabajador en el horizonte político. -- Constitucionalismo y ciudadanía en la empresa. -- Constitucionalización y derechos fundamentales del trabajador. -- Objeciones a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo. -- La nueva "constitucionalización" del contrato de trabajo y los de safíos de los conflictos de derechos fundamentales entre las partes. -- Ponderación y proporcionalidad en el Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6646 Derechos fundamentales y trabajo [texto impreso] / José Luis Ugarte Cataldo . - [s.d.] . - p. 87-105.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: La constitucionalización del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social: la irrupción del trabajador en el horizonte político. -- Constitucionalismo y ciudadanía en la empresa. -- Constitucionalización y derechos fundamentales del trabajador. -- Objeciones a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo. -- La nueva "constitucionalización" del contrato de trabajo y los de safíos de los conflictos de derechos fundamentales entre las partes. -- Ponderación y proporcionalidad en el Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6646 Ugarte Cataldo, José Luis (2012). Derechos fundamentales y trabajo. En Derecho del trabajo. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2012. p. 87-105.
Idioma : Español (spa)
Nota de contenido: La constitucionalización del derecho del trabajo. -- El constitucionalismo social: la irrupción del trabajador en el horizonte político. -- Constitucionalismo y ciudadanía en la empresa. -- Constitucionalización y derechos fundamentales del trabajador. -- Objeciones a la eficacia horizontal de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo. -- La nueva "constitucionalización" del contrato de trabajo y los de safíos de los conflictos de derechos fundamentales entre las partes. -- Ponderación y proporcionalidad en el Derecho del Trabajo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=6646 Discriminación, derecho y trabajo / José Luis Ugarte Cataldo en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)
Título : Discriminación, derecho y trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Ugarte Cataldo Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 7-28 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo se sostendrá que el principio de no discriminación en el ámbito laboral envuelve un derecho subjetivo a la no discriminación. En relación a esta afirmación, se postula que dicho derecho no significa que sea exigible igualdad de trato bajo cualquier circunstancia, sino que cualquier distinción que se establezca en este ámbito, debe estar debitamente justificada. En este sentido, una distinción de trato constitutiva de discriminación puede no ser reprochable, siempre y cuando esté debidamente justificada. El estándar para determinar dicha justificación es el principio de proporcionalidad, cada vez más difundido en al ámbito nacional. Con este objetivo se hará una revisión del reconocimiento y configuración del derecho a la no discriminación tanto en el derecho internacional como nacional. Por último, se abordará cómo opera el principio de no discriminación en el ámbito de las remuneraciones. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento del principio de no discriminación laboral en el derecho internacional y chileno. -- La configuración del principio de no discriminación laboral desde el derecho internacional y nacional. -- En primer término, la discriminación laboral supone una diferencia de trato entre situaciones comparables. -- En segundo término, la discriminación laboral supone que la diferencia de trato se funde en un criterio sospechoso o prohibido. -- La discriminación laboral y sus elementos configurativos. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=739
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 7-28[artículo] Discriminación, derecho y trabajo [texto impreso] / José Luis Ugarte Cataldo . - 2015 . - p. 7-28.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 7-28
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo se sostendrá que el principio de no discriminación en el ámbito laboral envuelve un derecho subjetivo a la no discriminación. En relación a esta afirmación, se postula que dicho derecho no significa que sea exigible igualdad de trato bajo cualquier circunstancia, sino que cualquier distinción que se establezca en este ámbito, debe estar debitamente justificada. En este sentido, una distinción de trato constitutiva de discriminación puede no ser reprochable, siempre y cuando esté debidamente justificada. El estándar para determinar dicha justificación es el principio de proporcionalidad, cada vez más difundido en al ámbito nacional. Con este objetivo se hará una revisión del reconocimiento y configuración del derecho a la no discriminación tanto en el derecho internacional como nacional. Por último, se abordará cómo opera el principio de no discriminación en el ámbito de las remuneraciones. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento del principio de no discriminación laboral en el derecho internacional y chileno. -- La configuración del principio de no discriminación laboral desde el derecho internacional y nacional. -- En primer término, la discriminación laboral supone una diferencia de trato entre situaciones comparables. -- En segundo término, la discriminación laboral supone que la diferencia de trato se funde en un criterio sospechoso o prohibido. -- La discriminación laboral y sus elementos configurativos. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=739 [artículo] Ugarte Cataldo, José Luis (2015). Discriminación, derecho y trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 7-28.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 7-28
Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el presente trabajo se sostendrá que el principio de no discriminación en el ámbito laboral envuelve un derecho subjetivo a la no discriminación. En relación a esta afirmación, se postula que dicho derecho no significa que sea exigible igualdad de trato bajo cualquier circunstancia, sino que cualquier distinción que se establezca en este ámbito, debe estar debitamente justificada. En este sentido, una distinción de trato constitutiva de discriminación puede no ser reprochable, siempre y cuando esté debidamente justificada. El estándar para determinar dicha justificación es el principio de proporcionalidad, cada vez más difundido en al ámbito nacional. Con este objetivo se hará una revisión del reconocimiento y configuración del derecho a la no discriminación tanto en el derecho internacional como nacional. Por último, se abordará cómo opera el principio de no discriminación en el ámbito de las remuneraciones. Nota de contenido: Introducción. -- Reconocimiento del principio de no discriminación laboral en el derecho internacional y chileno. -- La configuración del principio de no discriminación laboral desde el derecho internacional y nacional. -- En primer término, la discriminación laboral supone una diferencia de trato entre situaciones comparables. -- En segundo término, la discriminación laboral supone que la diferencia de trato se funde en un criterio sospechoso o prohibido. -- La discriminación laboral y sus elementos configurativos. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. -- El derecho a la no discriminación laboral y sus límites: la justificación razonable. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=739
Título : Huelga y derecho Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Ugarte Cataldo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 177-179 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7532
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 177-179[artículo] Huelga y derecho [texto impreso] / José Luis Ugarte Cataldo . - 2017 . - p. 177-179.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 177-179
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7532 [artículo] Ugarte Cataldo, José Luis (2017). Huelga y derecho. Revista Derecho del Trabajo. v. 5 n. 15. (Abril - Junio 2017) p. 177-179.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 5 n. 15 (Abril - Junio 2017) . - p. 177-179
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONFLICTOS LABORALES / HUELGA Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7532
