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La codificación en derecho del trabajo / Antoine Jeammaud en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 7-26 Título : La codificación en derecho del trabajo : pragmatismo e ilusiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Antoine Jeammaud Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 7-26 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Presentación. -- ¿Qué codificación? -- Efectos de visibilidad. -- La insuperable distancia del código al derecho. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=528 [artículo] La codificación en derecho del trabajo : pragmatismo e ilusiones [texto impreso] / Antoine Jeammaud . - 2016 . - p. 7-26. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 7-26 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Presentación. -- ¿Qué codificación? -- Efectos de visibilidad. -- La insuperable distancia del código al derecho. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=528 [artículo] Jeammaud, Antoine (2016). La codificación en derecho del trabajo : pragmatismo e ilusiones. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 7-26. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 7-26 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Presentación. -- ¿Qué codificación? -- Efectos de visibilidad. -- La insuperable distancia del código al derecho. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=528

¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? / Cristina Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.27-35 Título : ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p.27-35 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ORDEN PUBLICO SOCIAL INTERNACIONAL  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES  DERECHOS LABORALES UNIVERSALES  EFICACIA HORIZONTAL DE LA CONSTITUCION  SOFT- LAW Resumen: La universalización de los derechos laborales y la vigencia efectiva de un elenco de dichos derechos en todo el mundo a través de distintas fuentes, instrumentos y mecanismos, constituye hoy uno de los mayores desafíos que enfrenta el Derecho del Trabajo. La idea de que determinados derechos laborales deben ser respetados, cualquiera sea el país en el que se desarrolle el trabajo, ha cobrado un nuevo impulso y presenta nuevos modos de llevarla a la práctica. Se aprecian cambios en el sistema de fuentes del derecho. Se trata de lograr por distintas vías, la vigencia práctica de los derechos laborales en el mundo. Hay un grupo de derechos laborales que se reiteran en los distintos instrumentos, que se considera que deben ser respetados en todos los países. Algunos de dichos instrumentos pueden estar señalando el tránsito y parte del contenido de un orden público social internacional garantista de derechos laborales, de aplicación por lo menos en lo que refiere a algunos derechos, a todo tipo de trabajo y no sólo al subordinado, al sector privado y al público. Nota de contenido: Planteo de la cuestión. -- Aplicación directa de la Constitución a las relaciones entre particulares. -- Vigencia de los derechos fundamentales de la persona en el contrato de trabajo y límites a los poderes del empleador. -- El rol de las normas internacionales en la determinación de los derechos laborales universales. -- El rol de la ley, de la negociación colectiva y de la jurisprudencia en la promoción y tutela de los derechos laborales. -- La universalización de los derechos laborales. -- Cambios en las fuentes del derecho. -- ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? -- La vigencia efectiva de los derechos laborales. -- Algunos instrumentos. -- Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT de 1998. -- Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Cláusulas sociales de los tratados de libre comercio. -- Códigos de conducta de las empresas dirigidos al personal de las mismas. -- Protocolos de actuación formulados por empresas, instituciones u organismos públicos. -- Códigos de conducta dirigidos a los proveedores de las empresas (soft law). -- ¿Evolución normativa en el campo del derecho? -- El núcleo de derechos laborales universales. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=531 [artículo] ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2016 . - p.27-35. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.27-35 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ORDEN PUBLICO SOCIAL INTERNACIONAL  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES  DERECHOS LABORALES UNIVERSALES  EFICACIA HORIZONTAL DE LA CONSTITUCION  SOFT- LAW Resumen: La universalización de los derechos laborales y la vigencia efectiva de un elenco de dichos derechos en todo el mundo a través de distintas fuentes, instrumentos y mecanismos, constituye hoy uno de los mayores desafíos que enfrenta el Derecho del Trabajo. La idea de que determinados derechos laborales deben ser respetados, cualquiera sea el país en el que se desarrolle el trabajo, ha cobrado un nuevo impulso y presenta nuevos modos de llevarla a la práctica. Se aprecian cambios en el sistema de fuentes del derecho. Se trata de lograr por distintas vías, la vigencia práctica de los derechos laborales en el mundo. Hay un grupo de derechos laborales que se reiteran en los distintos instrumentos, que se considera que deben ser respetados en todos los países. Algunos de dichos instrumentos pueden estar señalando el tránsito y parte del contenido de un orden público social internacional garantista de derechos laborales, de aplicación por lo menos en lo que refiere a algunos derechos, a todo tipo de trabajo y no sólo al subordinado, al sector privado y al público. Nota de contenido: Planteo de la cuestión. -- Aplicación directa de la Constitución a las relaciones entre particulares. -- Vigencia de los derechos fundamentales de la persona en el contrato de trabajo y límites a los poderes del empleador. -- El rol de las normas internacionales en la determinación de los derechos laborales universales. -- El rol de la ley, de la negociación colectiva y de la jurisprudencia en la promoción y tutela de los derechos laborales. -- La universalización de los derechos laborales. -- Cambios en las fuentes del derecho. -- ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? -- La vigencia efectiva de los derechos laborales. -- Algunos instrumentos. -- Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT de 1998. -- Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Cláusulas sociales de los tratados de libre comercio. -- Códigos de conducta de las empresas dirigidos al personal de las mismas. -- Protocolos de actuación formulados por empresas, instituciones u organismos públicos. -- Códigos de conducta dirigidos a los proveedores de las empresas (soft law). -- ¿Evolución normativa en el campo del derecho? -- El núcleo de derechos laborales universales. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=531 [artículo] Mangarelli, Cristina (2016). ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales?. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p.27-35. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.27-35 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ORDEN PUBLICO SOCIAL INTERNACIONAL  FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO  EFICACIA DE LAS NORMAS LABORALES  DERECHOS LABORALES UNIVERSALES  EFICACIA HORIZONTAL DE LA CONSTITUCION  SOFT- LAW Resumen: La universalización de los derechos laborales y la vigencia efectiva de un elenco de dichos derechos en todo el mundo a través de distintas fuentes, instrumentos y mecanismos, constituye hoy uno de los mayores desafíos que enfrenta el Derecho del Trabajo. La idea de que determinados derechos laborales deben ser respetados, cualquiera sea el país en el que se desarrolle el trabajo, ha cobrado un nuevo impulso y presenta nuevos modos de llevarla a la práctica. Se aprecian cambios en el sistema de fuentes del derecho. Se trata de lograr por distintas vías, la vigencia práctica de los derechos laborales en el mundo. Hay un grupo de derechos laborales que se reiteran en los distintos instrumentos, que se considera que deben ser respetados en todos los países. Algunos de dichos instrumentos pueden estar señalando el tránsito y parte del contenido de un orden público social internacional garantista de derechos laborales, de aplicación por lo menos en lo que refiere a algunos derechos, a todo tipo de trabajo y no sólo al subordinado, al sector privado y al público. Nota de contenido: Planteo de la cuestión. -- Aplicación directa de la Constitución a las relaciones entre particulares. -- Vigencia de los derechos fundamentales de la persona en el contrato de trabajo y límites a los poderes del empleador. -- El rol de las normas internacionales en la determinación de los derechos laborales universales. -- El rol de la ley, de la negociación colectiva y de la jurisprudencia en la promoción y tutela de los derechos laborales. -- La universalización de los derechos laborales. -- Cambios en las fuentes del derecho. -- ¿Hacia un orden público social internacional garantista de derechos laborales? -- La vigencia efectiva de los derechos laborales. -- Algunos instrumentos. -- Declaración de principios y derechos fundamentales en el trabajo de la OIT de 1998. -- Declaración Sociolaboral del Mercosur. -- Cláusulas sociales de los tratados de libre comercio. -- Códigos de conducta de las empresas dirigidos al personal de las mismas. -- Protocolos de actuación formulados por empresas, instituciones u organismos públicos. -- Códigos de conducta dirigidos a los proveedores de las empresas (soft law). -- ¿Evolución normativa en el campo del derecho? -- El núcleo de derechos laborales universales. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=531

Utilización de la imagen del trabajador por parte del empleador / Alejandro Castello en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 37- 51 Título : Utilización de la imagen del trabajador por parte del empleador : derechos, potestades y límites Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 37- 51 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES ESPECIFICOS E INESPECIFICOS  LIBERTADES Y DERECHOS CIVILES  CIUDADANIA LABORAL EN LA EMPRESA  IMAGEN  DERECHO A LA PROPIA IMAGEN  UTILIZACION DE LA IMAGEN POR PARTE DEL EMPLEADOR  CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR PARA PERMITIR EL USO DE SU IMAGEN  REMUNERACION POR EL USO DE LA IMAGEN  USO ILICITO POR PARTE DEL EMPLEADOR  CONSECUENCIAS DEL USO ILICITO Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de imagen y derecho a la propia imagen. -- Regulación del derecho a la imagen. -- Utilización de la imagen del trabajador por parte del empleador. -- Principio general: el empleador no puede utilizar la imagen del trabajador sin su autorización expresa. -- Profesiones, oficios u ocupaciones en las que el uso de la imagen forma parte inescindible de la tarea y función contratada. -- Consecuencias de la utilización ilícita de la imagen. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=540 [artículo] Utilización de la imagen del trabajador por parte del empleador : derechos, potestades y límites [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) . - 2016 . - p. 37- 51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 37- 51 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES ESPECIFICOS E INESPECIFICOS  LIBERTADES Y DERECHOS CIVILES  CIUDADANIA LABORAL EN LA EMPRESA  IMAGEN  DERECHO A LA PROPIA IMAGEN  UTILIZACION DE LA IMAGEN POR PARTE DEL EMPLEADOR  CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR PARA PERMITIR EL USO DE SU IMAGEN  REMUNERACION POR EL USO DE LA IMAGEN  USO ILICITO POR PARTE DEL EMPLEADOR  CONSECUENCIAS DEL USO ILICITO Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de imagen y derecho a la propia imagen. -- Regulación del derecho a la imagen. -- Utilización de la imagen del trabajador por parte del empleador. -- Principio general: el empleador no puede utilizar la imagen del trabajador sin su autorización expresa. -- Profesiones, oficios u ocupaciones en las que el uso de la imagen forma parte inescindible de la tarea y función contratada. -- Consecuencias de la utilización ilícita de la imagen. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=540 [artículo] Castello, Alejandro (2016). Utilización de la imagen del trabajador por parte del empleador : derechos, potestades y límites. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 37- 51. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 37- 51 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DERECHOS LABORALES ESPECIFICOS E INESPECIFICOS  LIBERTADES Y DERECHOS CIVILES  CIUDADANIA LABORAL EN LA EMPRESA  IMAGEN  DERECHO A LA PROPIA IMAGEN  UTILIZACION DE LA IMAGEN POR PARTE DEL EMPLEADOR  CONSENTIMIENTO DEL TRABAJADOR PARA PERMITIR EL USO DE SU IMAGEN  REMUNERACION POR EL USO DE LA IMAGEN  USO ILICITO POR PARTE DEL EMPLEADOR  CONSECUENCIAS DEL USO ILICITO Nota de contenido: Introducción. -- Concepto de imagen y derecho a la propia imagen. -- Regulación del derecho a la imagen. -- Utilización de la imagen del trabajador por parte del empleador. -- Principio general: el empleador no puede utilizar la imagen del trabajador sin su autorización expresa. -- Profesiones, oficios u ocupaciones en las que el uso de la imagen forma parte inescindible de la tarea y función contratada. -- Consecuencias de la utilización ilícita de la imagen. -- Apuntes finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=540

Derechos de Seguridad Social y movimientos transnacionales de personas / José Luis Monereo Pérez en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.53- 96 Título : Derechos de Seguridad Social y movimientos transnacionales de personas : Presente y Futuro Tipo de documento: texto impreso Autores: José Luis Monereo Pérez Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p.53- 96 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRACIONES  INMIGRACION EXTRANJERA  PERSONA INMIGRANTE EXTRANJERA  REFUGIADOS  DERECHO DE ASILO  MERCADO DE TRABAJO  RETORNO DE INMIGRANTES  CIUDADANIA  CIUDADANIA "POST- NACIONAL"  DERECHOS DE CIUDADANIA  ESTATUTO JURIDICO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS MIGRANTES  POLITICA MIGRATORIA EUROPEA  CONSTITUCIONALISMO DEMOCRATICO  SOCIAL EUROPEO  INMIGRACION IRREGULAR  DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El marco de referencia actual de toda la problemática de los movimientos transnacionales de personas y sus derechos de Seguridad Social, viene constituido por el fenómeno de la globalización, la coyuntura de la crisis económica y el problema y el problema de los asilados y refugiados, hoy mayor por la intensificación y expansión de las guerras y la violencia ejercida por los Estados totalitarios sobre sus propios ciudadano. En la Unión Europea se produce una fuerte tensión entre la transnacionalización económica y el control de fronteras de las personas migrantes (laborales y refugiados), de manera que la ampliación de la intensificación del mercado interior europeo (transnacionalización de la actividad económica inherente a la construcción de ese mercado interno)se ve acompañada de un mayor incremento del control de las migraciones de nacionales extra- comunitarios. Se dispone de un conjunto de normas internacionales que contribuye progresivamente a que las personas extranjeras disfruten de derechos de seguridad social. Estas normas internacionales( generales y regionales europeas) de Seguridad Social tienen una eficacia aplicativa general, y a menos que en ellas se especifique lo contrario, tales instrumentos normativos (señaladamente los emanados y adoptados por la Organización Internacional del Trabajo) cubren a todas las personas migrantes. No obstante, la experiencia político- jurídica muestra las dificultades para garantizar su eficacia jurídica real. Nota de contenido: El fenómeno migratorio y las políticas de control e integración de las personas migrantes. -- Democracia constitucional y derechos de Seguridad Social en el nuevo orden mundial. -- Los derechos de Seguridad Social de las personas migrantes en el espacio europeo. -- El derecho de asilo en el Derecho comunitario y en el ordenamiento español. -- Los derechos de Seguridad Social como elementos integrantes del estatuto jurídico protector de las personas asiladas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=555 [artículo] Derechos de Seguridad Social y movimientos transnacionales de personas : Presente y Futuro [texto impreso] / José Luis Monereo Pérez . - 2016 . - p.53- 96. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.53- 96 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRACIONES  INMIGRACION EXTRANJERA  PERSONA INMIGRANTE EXTRANJERA  REFUGIADOS  DERECHO DE ASILO  MERCADO DE TRABAJO  RETORNO DE INMIGRANTES  CIUDADANIA  CIUDADANIA "POST- NACIONAL"  DERECHOS DE CIUDADANIA  ESTATUTO JURIDICO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS MIGRANTES  POLITICA MIGRATORIA EUROPEA  CONSTITUCIONALISMO DEMOCRATICO  SOCIAL EUROPEO  INMIGRACION IRREGULAR  DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El marco de referencia actual de toda la problemática de los movimientos transnacionales de personas y sus derechos de Seguridad Social, viene constituido por el fenómeno de la globalización, la coyuntura de la crisis económica y el problema y el problema de los asilados y refugiados, hoy mayor por la intensificación y expansión de las guerras y la violencia ejercida por los Estados totalitarios sobre sus propios ciudadano. En la Unión Europea se produce una fuerte tensión entre la transnacionalización económica y el control de fronteras de las personas migrantes (laborales y refugiados), de manera que la ampliación de la intensificación del mercado interior europeo (transnacionalización de la actividad económica inherente a la construcción de ese mercado interno)se ve acompañada de un mayor incremento del control de las migraciones de nacionales extra- comunitarios. Se dispone de un conjunto de normas internacionales que contribuye progresivamente a que las personas extranjeras disfruten de derechos de seguridad social. Estas normas internacionales( generales y regionales europeas) de Seguridad Social tienen una eficacia aplicativa general, y a menos que en ellas se especifique lo contrario, tales instrumentos normativos (señaladamente los emanados y adoptados por la Organización Internacional del Trabajo) cubren a todas las personas migrantes. No obstante, la experiencia político- jurídica muestra las dificultades para garantizar su eficacia jurídica real. Nota de contenido: El fenómeno migratorio y las políticas de control e integración de las personas migrantes. -- Democracia constitucional y derechos de Seguridad Social en el nuevo orden mundial. -- Los derechos de Seguridad Social de las personas migrantes en el espacio europeo. -- El derecho de asilo en el Derecho comunitario y en el ordenamiento español. -- Los derechos de Seguridad Social como elementos integrantes del estatuto jurídico protector de las personas asiladas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=555 [artículo] Monereo Pérez, José Luis (2016). Derechos de Seguridad Social y movimientos transnacionales de personas : Presente y Futuro. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p.53- 96. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p.53- 96 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRACIONES  INMIGRACION EXTRANJERA  PERSONA INMIGRANTE EXTRANJERA  REFUGIADOS  DERECHO DE ASILO  MERCADO DE TRABAJO  RETORNO DE INMIGRANTES  CIUDADANIA  CIUDADANIA "POST- NACIONAL"  DERECHOS DE CIUDADANIA  ESTATUTO JURIDICO DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS MIGRANTES  POLITICA MIGRATORIA EUROPEA  CONSTITUCIONALISMO DEMOCRATICO  SOCIAL EUROPEO  INMIGRACION IRREGULAR  DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL Resumen: El marco de referencia actual de toda la problemática de los movimientos transnacionales de personas y sus derechos de Seguridad Social, viene constituido por el fenómeno de la globalización, la coyuntura de la crisis económica y el problema y el problema de los asilados y refugiados, hoy mayor por la intensificación y expansión de las guerras y la violencia ejercida por los Estados totalitarios sobre sus propios ciudadano. En la Unión Europea se produce una fuerte tensión entre la transnacionalización económica y el control de fronteras de las personas migrantes (laborales y refugiados), de manera que la ampliación de la intensificación del mercado interior europeo (transnacionalización de la actividad económica inherente a la construcción de ese mercado interno)se ve acompañada de un mayor incremento del control de las migraciones de nacionales extra- comunitarios. Se dispone de un conjunto de normas internacionales que contribuye progresivamente a que las personas extranjeras disfruten de derechos de seguridad social. Estas normas internacionales( generales y regionales europeas) de Seguridad Social tienen una eficacia aplicativa general, y a menos que en ellas se especifique lo contrario, tales instrumentos normativos (señaladamente los emanados y adoptados por la Organización Internacional del Trabajo) cubren a todas las personas migrantes. No obstante, la experiencia político- jurídica muestra las dificultades para garantizar su eficacia jurídica real. Nota de contenido: El fenómeno migratorio y las políticas de control e integración de las personas migrantes. -- Democracia constitucional y derechos de Seguridad Social en el nuevo orden mundial. -- Los derechos de Seguridad Social de las personas migrantes en el espacio europeo. -- El derecho de asilo en el Derecho comunitario y en el ordenamiento español. -- Los derechos de Seguridad Social como elementos integrantes del estatuto jurídico protector de las personas asiladas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=555

El fenómeno de la migración / Ignacio López Viana en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111 Título : El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias Tipo de documento: texto impreso Autores: Ignacio López Viana Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 97-111 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE  PROTECCION  IGUALDAD  TRABAJO INMIGRANTE  EXTRANJEROS  RESIDENCIA LEGAL  LEY Nº 19254  DECRETO Nº 312  015  SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566 [artículo] El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias [texto impreso] / Ignacio López Viana . - 2016 . - p. 97-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE  PROTECCION  IGUALDAD  TRABAJO INMIGRANTE  EXTRANJEROS  RESIDENCIA LEGAL  LEY Nº 19254  DECRETO Nº 312  015  SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566 [artículo] López Viana, Ignacio (2016). El fenómeno de la migración : Uruguay frente a sus tendencias migratorias. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 97-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 97-111 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: MIGRANTE  PROTECCION  IGUALDAD  TRABAJO INMIGRANTE  EXTRANJEROS  RESIDENCIA LEGAL  LEY Nº 19254  DECRETO Nº 312  015  SEGURIDAD SOCIAL Resumen: La inmigración internacional y el proceso de globalización de la economía mundial son fenómenos visiblemente conexos e interrelacionados. El inexorable ritmo de aumento de la migración propone nuevos desafíos a los distintos países, quienes deben efectuar un mayor esfuerzo en la gestión de la migración y realizar asignaciones de manera sistemática de recursos humanos y financieros adecuados, procurando la protección de todos los trabajadores migrantes. Como analizaremos a continuación, nuestra región no es ajena al fenómeno de la migración y existen tendencias en base a datos estadísticos que podrían visualizar un cambio paulatino en materia migratoria que nos lleve a plantearnos si Uruguay se encuentra realmente preparado para recibir un importante flujo de migrantes y si ello determina que lentamente volvamos a ser hoy día un país de inmigrantes, tal como ocurrió desde los inicios. Nota de contenido: Contexto internacional. -- EL migrante en Uruguay. -- Protección del trabajador migrante. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=566

A propósito del Sistema Nacional Integrado de Cuidados creado por la Ley nº 19353 / Gustavo A. Rodríguez Azcúe en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 113- 125 Título : A propósito del Sistema Nacional Integrado de Cuidados creado por la Ley nº 19353 Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo A. Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 113- 125 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO PÚBLICO Palabras clave: LEY MARCO  ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO  CUIDADOS  SITUACION DE DEPENDENCIA  DERECHOS FUNDAMENTALES  DERECHOS SOCIALES  SERVICIO SOCIAL  REGLAS  PRINCIPIOS  DIRECTRICES Resumen: EL artículo aporta u estudio primario de la reciente ley que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados desde una perspectiva más analítica que jurídico- dogmático. Se hace hincapié en clasificar la ley conforme a un criterio que pueda dar cuenta de su contenido. Se estudia la trascendencia jurídica de la declaración de interés general de la universalización de los cuidados a favor de las personas dependientes. Se distinguen acepciones o naturalezas jurídicas diversas de la noción de los "cuidados". Se prioriza un análisis estructural(formal) de las reglas, principios y directrices que informan el texto legal, sobre sus contenidos normativos. Se califican los derechos consagrados en la ley conforme a dichas categorías formales. Se advierte respecto de dificultades que se presentarán al reglamentar la ley, interpretarla o aplicarla. Nota de contenido: Introducción. -- La ley que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados es una ley "marco". -- Objeto y fundamentación de la ley. -- Declaración de interés general. -- Universalización del derecho a los cuidados de las personas en situación de dependencia. -- Los cuidados como derechos fundamentales y sociales. -- Los cuidados como servicio social. -- Análisis estructural de las reglas, principios jurídicos y directrices consagrados en la ley y calificación de derechos. -- Conclusiones primarias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=568 [artículo] A propósito del Sistema Nacional Integrado de Cuidados creado por la Ley nº 19353 [texto impreso] / Gustavo A. Rodríguez Azcúe . - 2016 . - p. 113- 125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 113- 125 Clasificación: DERECHO PÚBLICO Palabras clave: LEY MARCO  ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO  CUIDADOS  SITUACION DE DEPENDENCIA  DERECHOS FUNDAMENTALES  DERECHOS SOCIALES  SERVICIO SOCIAL  REGLAS  PRINCIPIOS  DIRECTRICES Resumen: EL artículo aporta u estudio primario de la reciente ley que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados desde una perspectiva más analítica que jurídico- dogmático. Se hace hincapié en clasificar la ley conforme a un criterio que pueda dar cuenta de su contenido. Se estudia la trascendencia jurídica de la declaración de interés general de la universalización de los cuidados a favor de las personas dependientes. Se distinguen acepciones o naturalezas jurídicas diversas de la noción de los "cuidados". Se prioriza un análisis estructural(formal) de las reglas, principios y directrices que informan el texto legal, sobre sus contenidos normativos. Se califican los derechos consagrados en la ley conforme a dichas categorías formales. Se advierte respecto de dificultades que se presentarán al reglamentar la ley, interpretarla o aplicarla. Nota de contenido: Introducción. -- La ley que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados es una ley "marco". -- Objeto y fundamentación de la ley. -- Declaración de interés general. -- Universalización del derecho a los cuidados de las personas en situación de dependencia. -- Los cuidados como derechos fundamentales y sociales. -- Los cuidados como servicio social. -- Análisis estructural de las reglas, principios jurídicos y directrices consagrados en la ley y calificación de derechos. -- Conclusiones primarias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=568 [artículo] Rodríguez Azcúe, Gustavo A. (2016). A propósito del Sistema Nacional Integrado de Cuidados creado por la Ley nº 19353. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 113- 125. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 113- 125 Clasificación: DERECHO PÚBLICO Palabras clave: LEY MARCO  ESTADO CONSTITUCIONAL DE DERECHO  CUIDADOS  SITUACION DE DEPENDENCIA  DERECHOS FUNDAMENTALES  DERECHOS SOCIALES  SERVICIO SOCIAL  REGLAS  PRINCIPIOS  DIRECTRICES Resumen: EL artículo aporta u estudio primario de la reciente ley que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados desde una perspectiva más analítica que jurídico- dogmático. Se hace hincapié en clasificar la ley conforme a un criterio que pueda dar cuenta de su contenido. Se estudia la trascendencia jurídica de la declaración de interés general de la universalización de los cuidados a favor de las personas dependientes. Se distinguen acepciones o naturalezas jurídicas diversas de la noción de los "cuidados". Se prioriza un análisis estructural(formal) de las reglas, principios y directrices que informan el texto legal, sobre sus contenidos normativos. Se califican los derechos consagrados en la ley conforme a dichas categorías formales. Se advierte respecto de dificultades que se presentarán al reglamentar la ley, interpretarla o aplicarla. Nota de contenido: Introducción. -- La ley que crea el Sistema Nacional Integrado de Cuidados es una ley "marco". -- Objeto y fundamentación de la ley. -- Declaración de interés general. -- Universalización del derecho a los cuidados de las personas en situación de dependencia. -- Los cuidados como derechos fundamentales y sociales. -- Los cuidados como servicio social. -- Análisis estructural de las reglas, principios jurídicos y directrices consagrados en la ley y calificación de derechos. -- Conclusiones primarias. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=568

Notas sobre el proceso de construcción jurídica de la negociación y el convenio colectivo / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 127-137 Título : Notas sobre el proceso de construcción jurídica de la negociación y el convenio colectivo Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 127-137 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA  CONVENIO COLECTIVO  NATURALEZA JURIDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS  FUENTES DEL DERECHO Resumen: En el presente artículo se realiza una presentación panorámica y sinóptica de las primeras fases del proceso histórico que llevó a que la negociación y el convenio colectivo pasaran de ser considerados conductas proscriptas y perseguidas penalmente a ser respectivamente reconocidos como un bien jurídico destinatario de tutela especial y como una norma jurídica que tiene un lugar en un complejo sistema de las fuentes del Derecho. Entre un extremo y otro de esa línea de tiempo, hay un rico contenido de búsquedas y debates a propósito del encuadramiento jurídico que correspondía a aquellas figuras, que terminaron provocando una importante transformación en la teoría general del Derecho. Nota de contenido: Origen: los factores de resistencia. -- Lanzamiento y ascenso. -- El proceso de encuadramiento jurídico. -- La incómoda búsqueda de la "categoría adecuada". -- Rompiendo los moldes: el reconocimiento de la actividad jurídico- normativa del grupo profesional. -- El convenio colectivo como fuente de Derecho y la negociación colectiva como valor objeto de tutela jurídica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=572 [artículo] Notas sobre el proceso de construcción jurídica de la negociación y el convenio colectivo [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2016 . - p. 127-137. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 127-137 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA  CONVENIO COLECTIVO  NATURALEZA JURIDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS  FUENTES DEL DERECHO Resumen: En el presente artículo se realiza una presentación panorámica y sinóptica de las primeras fases del proceso histórico que llevó a que la negociación y el convenio colectivo pasaran de ser considerados conductas proscriptas y perseguidas penalmente a ser respectivamente reconocidos como un bien jurídico destinatario de tutela especial y como una norma jurídica que tiene un lugar en un complejo sistema de las fuentes del Derecho. Entre un extremo y otro de esa línea de tiempo, hay un rico contenido de búsquedas y debates a propósito del encuadramiento jurídico que correspondía a aquellas figuras, que terminaron provocando una importante transformación en la teoría general del Derecho. Nota de contenido: Origen: los factores de resistencia. -- Lanzamiento y ascenso. -- El proceso de encuadramiento jurídico. -- La incómoda búsqueda de la "categoría adecuada". -- Rompiendo los moldes: el reconocimiento de la actividad jurídico- normativa del grupo profesional. -- El convenio colectivo como fuente de Derecho y la negociación colectiva como valor objeto de tutela jurídica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=572 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2016). Notas sobre el proceso de construcción jurídica de la negociación y el convenio colectivo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 127-137. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 127-137 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA  CONVENIO COLECTIVO  NATURALEZA JURIDICA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS  FUENTES DEL DERECHO Resumen: En el presente artículo se realiza una presentación panorámica y sinóptica de las primeras fases del proceso histórico que llevó a que la negociación y el convenio colectivo pasaran de ser considerados conductas proscriptas y perseguidas penalmente a ser respectivamente reconocidos como un bien jurídico destinatario de tutela especial y como una norma jurídica que tiene un lugar en un complejo sistema de las fuentes del Derecho. Entre un extremo y otro de esa línea de tiempo, hay un rico contenido de búsquedas y debates a propósito del encuadramiento jurídico que correspondía a aquellas figuras, que terminaron provocando una importante transformación en la teoría general del Derecho. Nota de contenido: Origen: los factores de resistencia. -- Lanzamiento y ascenso. -- El proceso de encuadramiento jurídico. -- La incómoda búsqueda de la "categoría adecuada". -- Rompiendo los moldes: el reconocimiento de la actividad jurídico- normativa del grupo profesional. -- El convenio colectivo como fuente de Derecho y la negociación colectiva como valor objeto de tutela jurídica. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=572

Tradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia / Pierre- Henri Cialti en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 139-163 Título : Tradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia Tipo de documento: texto impreso Autores: Pierre- Henri Cialti Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 139-163 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA  CONVENIO COLECTIVO  ACUERDO DE EMPRESA  FRANCIA Resumen: El presente artículo tiene como objetivo detectar la tendencia de las políticas legales actuales que influyen sobre la configuración del derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico francés. Tras exponer el paradigma histórico del modelo francés, se aborda las líneas básicas de las recientes reformas que conducen a cuestionar el equilibrio general de dicho modelo, tanto respecto a la concepción del derecho a la negociación colectiva, como respecto a las funciones encomendadas a los procesos negociales. Nota de contenido: Introducción. -- La concepción clásica del derecho a la negociación colectiva. -- La negociación colectiva como aspecto del principio de participación de los trabajadores. -- La traducción legal: un derecho de los trabajadores. -- La dimensión conflictiva del convenio colectivo en las leyes de 1950. y 1971. -- La ley de 1982 y la instauración de obligaciones periódicas de negociar como elementos de promoción. -- La eficacia del convenio colectivo. -- La jerarquía convencional descendente. Los elementos de cambio. -- Hacia la inversión de la jerarquía convencional. -- La negociación en materia de empleo. -- La ley de 2007 y la asociación de los interlocutores sociales a la elaboración de la ley. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=583 [artículo] Tradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia [texto impreso] / Pierre- Henri Cialti . - 2016 . - p. 139-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 139-163 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA  CONVENIO COLECTIVO  ACUERDO DE EMPRESA  FRANCIA Resumen: El presente artículo tiene como objetivo detectar la tendencia de las políticas legales actuales que influyen sobre la configuración del derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico francés. Tras exponer el paradigma histórico del modelo francés, se aborda las líneas básicas de las recientes reformas que conducen a cuestionar el equilibrio general de dicho modelo, tanto respecto a la concepción del derecho a la negociación colectiva, como respecto a las funciones encomendadas a los procesos negociales. Nota de contenido: Introducción. -- La concepción clásica del derecho a la negociación colectiva. -- La negociación colectiva como aspecto del principio de participación de los trabajadores. -- La traducción legal: un derecho de los trabajadores. -- La dimensión conflictiva del convenio colectivo en las leyes de 1950. y 1971. -- La ley de 1982 y la instauración de obligaciones periódicas de negociar como elementos de promoción. -- La eficacia del convenio colectivo. -- La jerarquía convencional descendente. Los elementos de cambio. -- Hacia la inversión de la jerarquía convencional. -- La negociación en materia de empleo. -- La ley de 2007 y la asociación de los interlocutores sociales a la elaboración de la ley. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=583 [artículo] Cialti, Pierre- Henri (2016). Tradición y evolución del paradigma del derecho a la negociación colectiva en Francia. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 139-163. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 139-163 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: NEGOCIACION COLECTIVA  CONVENIO COLECTIVO  ACUERDO DE EMPRESA  FRANCIA Resumen: El presente artículo tiene como objetivo detectar la tendencia de las políticas legales actuales que influyen sobre la configuración del derecho a la negociación colectiva en el ordenamiento jurídico francés. Tras exponer el paradigma histórico del modelo francés, se aborda las líneas básicas de las recientes reformas que conducen a cuestionar el equilibrio general de dicho modelo, tanto respecto a la concepción del derecho a la negociación colectiva, como respecto a las funciones encomendadas a los procesos negociales. Nota de contenido: Introducción. -- La concepción clásica del derecho a la negociación colectiva. -- La negociación colectiva como aspecto del principio de participación de los trabajadores. -- La traducción legal: un derecho de los trabajadores. -- La dimensión conflictiva del convenio colectivo en las leyes de 1950. y 1971. -- La ley de 1982 y la instauración de obligaciones periódicas de negociar como elementos de promoción. -- La eficacia del convenio colectivo. -- La jerarquía convencional descendente. Los elementos de cambio. -- Hacia la inversión de la jerarquía convencional. -- La negociación en materia de empleo. -- La ley de 2007 y la asociación de los interlocutores sociales a la elaboración de la ley. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=583

El principio de la adecuación sectorial negociada / María Cecilia Máximo Teodoro en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 165- 183 Título : El principio de la adecuación sectorial negociada : límites y fortalecimiento de la negociación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: María Cecilia Máximo Teodoro Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 165- 183 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ADECUACION SECTORIAL NEGOCIADA  NEGOCIACION COLECTIVA  NUEVA HERMENEUTICA CONSTITUCIONAL Resumen: El principio de Adecuación Sectorial Negociada es abordado en el presente artículo como un mecanismo de fortalecimiento de la negociación colectiva mediante la imposición a la misma de límites basados en preceptos constitucionales. A tales efectos, se presenta la realidad en la que se inserta el mundo del trabajo y demuestra la importancia de la negociación colectiva, así como las dificultades que enfrenta consecuencia de la debilidad social y política de los sindicatos y la conflictiva relación entre lo negociado y lo legislado. Se expone una nueva hermenéutica constitucional, realizando una propuesta de apertura de los centros de decisión, entre los que se encuentra la negociación colectiva, como instrumento de concreción de la supremacía de la Constitución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué realidad es ésta? -- El papel de la negociación colectiva. -- La nueva hermenéutica constitucional, la sociedad abierta y la supremación de la Constitución Federal. -- La relación entre lo negociado y lo legislado. -- La debilidad social y política de los sindicatos. -- El principio de adecuación sectorial negociada: límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=584 [artículo] El principio de la adecuación sectorial negociada : límites y fortalecimiento de la negociación colectiva [texto impreso] / María Cecilia Máximo Teodoro . - 2016 . - p. 165- 183. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 165- 183 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ADECUACION SECTORIAL NEGOCIADA  NEGOCIACION COLECTIVA  NUEVA HERMENEUTICA CONSTITUCIONAL Resumen: El principio de Adecuación Sectorial Negociada es abordado en el presente artículo como un mecanismo de fortalecimiento de la negociación colectiva mediante la imposición a la misma de límites basados en preceptos constitucionales. A tales efectos, se presenta la realidad en la que se inserta el mundo del trabajo y demuestra la importancia de la negociación colectiva, así como las dificultades que enfrenta consecuencia de la debilidad social y política de los sindicatos y la conflictiva relación entre lo negociado y lo legislado. Se expone una nueva hermenéutica constitucional, realizando una propuesta de apertura de los centros de decisión, entre los que se encuentra la negociación colectiva, como instrumento de concreción de la supremacía de la Constitución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué realidad es ésta? -- El papel de la negociación colectiva. -- La nueva hermenéutica constitucional, la sociedad abierta y la supremación de la Constitución Federal. -- La relación entre lo negociado y lo legislado. -- La debilidad social y política de los sindicatos. -- El principio de adecuación sectorial negociada: límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=584 [artículo] Máximo Teodoro, María Cecilia (2016). El principio de la adecuación sectorial negociada : límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 165- 183. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 165- 183 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ADECUACION SECTORIAL NEGOCIADA  NEGOCIACION COLECTIVA  NUEVA HERMENEUTICA CONSTITUCIONAL Resumen: El principio de Adecuación Sectorial Negociada es abordado en el presente artículo como un mecanismo de fortalecimiento de la negociación colectiva mediante la imposición a la misma de límites basados en preceptos constitucionales. A tales efectos, se presenta la realidad en la que se inserta el mundo del trabajo y demuestra la importancia de la negociación colectiva, así como las dificultades que enfrenta consecuencia de la debilidad social y política de los sindicatos y la conflictiva relación entre lo negociado y lo legislado. Se expone una nueva hermenéutica constitucional, realizando una propuesta de apertura de los centros de decisión, entre los que se encuentra la negociación colectiva, como instrumento de concreción de la supremacía de la Constitución. Nota de contenido: Introducción. -- ¿Qué realidad es ésta? -- El papel de la negociación colectiva. -- La nueva hermenéutica constitucional, la sociedad abierta y la supremación de la Constitución Federal. -- La relación entre lo negociado y lo legislado. -- La debilidad social y política de los sindicatos. -- El principio de adecuación sectorial negociada: límites y fortalecimiento de la negociación colectiva. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=584

El Convenio Internacional de Trabajo núm. 81 como marco internacional de la Inspección del Trabajo / Carla Teresa Martins Romar en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 185-195 Título : El Convenio Internacional de Trabajo núm. 81 como marco internacional de la Inspección del Trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Carla Teresa Martins Romar ; Túlio de Oliveira Massoni Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 185-195 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INSPECCION DEL TRABAJO  EFECTIVIDAD  OIT (ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO) Resumen: La inspección del Trabajo siempre estuvo presente en los debates de la OIT, desde su fundación en 1919. Cuando se discute el tema de la inspección del trabajo, el enfoque no es tanto el análisis jurídico de la norma positiva, tal y como está dispuesta. El intérprete deberá prestar mucha mayor atención al plano de la efectividad de la norma jurídica, vale decir, su eficacia real, especialmente con relación a los grupos más vulnerables de trabajadores que ejecutan sus actividades laborales en la extensa economía informal. El presente artículo procura destacar las dificultades y las alternativas que vienen siendo adoptadas con miras a velar por el cumplimiento de la legislación laboral, poniendo énfasis en el papel del orientador de la fiscalización del trabajo, así como en la promoción del trabajo decente. Nota de contenido: Panorama general de la inspección del trabajo. -- La OIT y la inspección del trabajo. -- Convenio n. 81 de la OIT y demás normas internacionales sobre inspección del trabajo. -- Tendencias actuales de la inspección del trabajo en el ámbito internacional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=586 [artículo] El Convenio Internacional de Trabajo núm. 81 como marco internacional de la Inspección del Trabajo [texto impreso] / Carla Teresa Martins Romar ; Túlio de Oliveira Massoni . - 2016 . - p. 185-195. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 185-195 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INSPECCION DEL TRABAJO  EFECTIVIDAD  OIT (ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO) Resumen: La inspección del Trabajo siempre estuvo presente en los debates de la OIT, desde su fundación en 1919. Cuando se discute el tema de la inspección del trabajo, el enfoque no es tanto el análisis jurídico de la norma positiva, tal y como está dispuesta. El intérprete deberá prestar mucha mayor atención al plano de la efectividad de la norma jurídica, vale decir, su eficacia real, especialmente con relación a los grupos más vulnerables de trabajadores que ejecutan sus actividades laborales en la extensa economía informal. El presente artículo procura destacar las dificultades y las alternativas que vienen siendo adoptadas con miras a velar por el cumplimiento de la legislación laboral, poniendo énfasis en el papel del orientador de la fiscalización del trabajo, así como en la promoción del trabajo decente. Nota de contenido: Panorama general de la inspección del trabajo. -- La OIT y la inspección del trabajo. -- Convenio n. 81 de la OIT y demás normas internacionales sobre inspección del trabajo. -- Tendencias actuales de la inspección del trabajo en el ámbito internacional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=586 [artículo] Martins Romar, Carla Teresa (2016). El Convenio Internacional de Trabajo núm. 81 como marco internacional de la Inspección del Trabajo. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 185-195. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 185-195 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: INSPECCION DEL TRABAJO  EFECTIVIDAD  OIT (ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO) Resumen: La inspección del Trabajo siempre estuvo presente en los debates de la OIT, desde su fundación en 1919. Cuando se discute el tema de la inspección del trabajo, el enfoque no es tanto el análisis jurídico de la norma positiva, tal y como está dispuesta. El intérprete deberá prestar mucha mayor atención al plano de la efectividad de la norma jurídica, vale decir, su eficacia real, especialmente con relación a los grupos más vulnerables de trabajadores que ejecutan sus actividades laborales en la extensa economía informal. El presente artículo procura destacar las dificultades y las alternativas que vienen siendo adoptadas con miras a velar por el cumplimiento de la legislación laboral, poniendo énfasis en el papel del orientador de la fiscalización del trabajo, así como en la promoción del trabajo decente. Nota de contenido: Panorama general de la inspección del trabajo. -- La OIT y la inspección del trabajo. -- Convenio n. 81 de la OIT y demás normas internacionales sobre inspección del trabajo. -- Tendencias actuales de la inspección del trabajo en el ámbito internacional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=586

Los sistemas de control / Aileen Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 197-212 Título : Los sistemas de control : Uso de correo electrónico, cámaras de video- vigilancia, llamadas telefónicas y el respeto a la intimidad y vida privada del trabajador Tipo de documento: texto impreso Autores: Aileen Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 197-212 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SISTEMAS DE CONTROL  DERECHO AL RESPETO DE LA VIDA PRIVADA  DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR  CORREO ELECTRONICO  CAMARAS DE VIDEO- VIGILANCIA  LLAMADAS TELEFONICAS Resumen: En el presente trabajo se traza el conflicto de intereses que surge entre el empleador y el trabajador con respecto a los sistemas de control y su capacidad e idoneidad para interferir en la intimidad y la vida privada de este último. Estas técnicas pueden trastocar derechos fundamentales que se encuentran reconocidos en distintos instrumentos internacionales y normas constituciones como ocurre en nuestro país. Planteamos argumentos emergentes de la normativa y jurisprudencia internacional que intentan regular el tema, aspecto muy reciente en la evolución del reconocimiento de los derechos humanos y particularmente en el Derecho del Trabajo. Al margen de la legislación internacional, se hace un análisis de la situación en nuestro país, en el cual el abordaje a nivel doctrinario es muy escaso, por lo que deberá profundizarse en esta temática. En virtud de la naturaleza protectora de ésta disciplina jurídica, ese aspecto debe tener como objetivo, la salvaguardia del trabajador, y a su vez limitar los poderes del empresario de la manera más ajustada a derecho y respeto a los Principios del Derecho del Trabajo, reconocidos por los Arts 53, 54, 72 y 332 de la Constitución, el jus cogens y el bloque de constitucionalidad. Nota de contenido: Introducción. -- Instrumentos internacionales y legislación nacional. -- Importancia de la protección de los derechos fundamentales del trabajador en el contrato de trabajo. -- Uso de internet y de correo electrónico. -- Monitoreo de conversaciones telefónicas. -- Cámaras de video- vigilancia. -- Responsabilidad del empleador. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=590 [artículo] Los sistemas de control : Uso de correo electrónico, cámaras de video- vigilancia, llamadas telefónicas y el respeto a la intimidad y vida privada del trabajador [texto impreso] / Aileen Goldstein . - 2016 . - p. 197-212. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 197-212 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SISTEMAS DE CONTROL  DERECHO AL RESPETO DE LA VIDA PRIVADA  DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR  CORREO ELECTRONICO  CAMARAS DE VIDEO- VIGILANCIA  LLAMADAS TELEFONICAS Resumen: En el presente trabajo se traza el conflicto de intereses que surge entre el empleador y el trabajador con respecto a los sistemas de control y su capacidad e idoneidad para interferir en la intimidad y la vida privada de este último. Estas técnicas pueden trastocar derechos fundamentales que se encuentran reconocidos en distintos instrumentos internacionales y normas constituciones como ocurre en nuestro país. Planteamos argumentos emergentes de la normativa y jurisprudencia internacional que intentan regular el tema, aspecto muy reciente en la evolución del reconocimiento de los derechos humanos y particularmente en el Derecho del Trabajo. Al margen de la legislación internacional, se hace un análisis de la situación en nuestro país, en el cual el abordaje a nivel doctrinario es muy escaso, por lo que deberá profundizarse en esta temática. En virtud de la naturaleza protectora de ésta disciplina jurídica, ese aspecto debe tener como objetivo, la salvaguardia del trabajador, y a su vez limitar los poderes del empresario de la manera más ajustada a derecho y respeto a los Principios del Derecho del Trabajo, reconocidos por los Arts 53, 54, 72 y 332 de la Constitución, el jus cogens y el bloque de constitucionalidad. Nota de contenido: Introducción. -- Instrumentos internacionales y legislación nacional. -- Importancia de la protección de los derechos fundamentales del trabajador en el contrato de trabajo. -- Uso de internet y de correo electrónico. -- Monitoreo de conversaciones telefónicas. -- Cámaras de video- vigilancia. -- Responsabilidad del empleador. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=590 [artículo] Goldstein, Aileen (2016). Los sistemas de control : Uso de correo electrónico, cámaras de video- vigilancia, llamadas telefónicas y el respeto a la intimidad y vida privada del trabajador. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 197-212. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 197-212 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: SISTEMAS DE CONTROL  DERECHO AL RESPETO DE LA VIDA PRIVADA  DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR  CORREO ELECTRONICO  CAMARAS DE VIDEO- VIGILANCIA  LLAMADAS TELEFONICAS Resumen: En el presente trabajo se traza el conflicto de intereses que surge entre el empleador y el trabajador con respecto a los sistemas de control y su capacidad e idoneidad para interferir en la intimidad y la vida privada de este último. Estas técnicas pueden trastocar derechos fundamentales que se encuentran reconocidos en distintos instrumentos internacionales y normas constituciones como ocurre en nuestro país. Planteamos argumentos emergentes de la normativa y jurisprudencia internacional que intentan regular el tema, aspecto muy reciente en la evolución del reconocimiento de los derechos humanos y particularmente en el Derecho del Trabajo. Al margen de la legislación internacional, se hace un análisis de la situación en nuestro país, en el cual el abordaje a nivel doctrinario es muy escaso, por lo que deberá profundizarse en esta temática. En virtud de la naturaleza protectora de ésta disciplina jurídica, ese aspecto debe tener como objetivo, la salvaguardia del trabajador, y a su vez limitar los poderes del empresario de la manera más ajustada a derecho y respeto a los Principios del Derecho del Trabajo, reconocidos por los Arts 53, 54, 72 y 332 de la Constitución, el jus cogens y el bloque de constitucionalidad. Nota de contenido: Introducción. -- Instrumentos internacionales y legislación nacional. -- Importancia de la protección de los derechos fundamentales del trabajador en el contrato de trabajo. -- Uso de internet y de correo electrónico. -- Monitoreo de conversaciones telefónicas. -- Cámaras de video- vigilancia. -- Responsabilidad del empleador. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=590

Materia laboral / Mario Garmendia Arigón en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 215-217 Título : Materia laboral : (definición del ámbito de aplicación del proceso laboral) Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Garmendia Arigón Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 215-217 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Alcance mínimo. -- Alcance restringido. -- Alcance dado por el sentido técnico tradicional de la expresión. -- En conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=591 [artículo] Materia laboral : (definición del ámbito de aplicación del proceso laboral) [texto impreso] / Mario Garmendia Arigón . - 2016 . - p. 215-217. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 215-217 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Alcance mínimo. -- Alcance restringido. -- Alcance dado por el sentido técnico tradicional de la expresión. -- En conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=591 [artículo] Garmendia Arigón, Mario (2016). Materia laboral : (definición del ámbito de aplicación del proceso laboral). Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 215-217. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 215-217 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Alcance mínimo. -- Alcance restringido. -- Alcance dado por el sentido técnico tradicional de la expresión. -- En conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=591

Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior / Daniel Horacio Brain en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 221-231 Título : Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Aplicación del derecho del trabajo al personal superior o jerárquico en la República Argentina Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniel Horacio Brain Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 221-231 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de normas de protección a los trabajadores dependientes en la Constitución de la Nación Argentina. -- En la Ley de Contrato de Trabajo y leyes especiales. -- Situación de los trabajadores denominados "fuera de convenio". -- Remuneración. -- Jornada de Trabajo. Indemnizaciones legales. -- Casos jurisprudenciales. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=593 [artículo] Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Aplicación del derecho del trabajo al personal superior o jerárquico en la República Argentina [texto impreso] / Daniel Horacio Brain . - 2016 . - p. 221-231. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 221-231 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de normas de protección a los trabajadores dependientes en la Constitución de la Nación Argentina. -- En la Ley de Contrato de Trabajo y leyes especiales. -- Situación de los trabajadores denominados "fuera de convenio". -- Remuneración. -- Jornada de Trabajo. Indemnizaciones legales. -- Casos jurisprudenciales. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=593 [artículo] Brain, Daniel Horacio (2016). Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Aplicación del derecho del trabajo al personal superior o jerárquico en la República Argentina. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 221-231. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 221-231 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: Introducción. -- Análisis de normas de protección a los trabajadores dependientes en la Constitución de la Nación Argentina. -- En la Ley de Contrato de Trabajo y leyes especiales. -- Situación de los trabajadores denominados "fuera de convenio". -- Remuneración. -- Jornada de Trabajo. Indemnizaciones legales. -- Casos jurisprudenciales. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=593

Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior / María Irene Gomes en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 233- 245 Título : Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : La relación laboral del trabajador dirigente en el ordenamiento juídico portugués Tipo de documento: texto impreso Autores: María Irene Gomes ; Catarina de Oliveira Carvalho Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 233- 245 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DIRIGENTE  TRABAJADOR DE DIRECCION  ALTA DIRECCION  COMISION DE SERVICIO Resumen: El presente trabajo trata sobre las particularidades de régimen al que está sujeto el trabajador dirigente en el ordenamiento jurídico portugués. Se abordan las diferentes especificidades previstas a lo largo del Código de Trabajo, tratándose en forma más particular, el contrato de trabajo en comisión de servicio. Nota de contenido: Introducción. -- Especificidades del régimen jurídico del trabajador dirigente. -- Derecho y deberes de las partes. -- Duración y organización del tiempo de trabajo. -- Retribución. -- Transmisión de empresa o de establecimiento. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Cesación del contrato de trabajo. -- Contrato de trabajo en comisión de servicio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=605 [artículo] Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : La relación laboral del trabajador dirigente en el ordenamiento juídico portugués [texto impreso] / María Irene Gomes ; Catarina de Oliveira Carvalho . - 2016 . - p. 233- 245. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 233- 245 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DIRIGENTE  TRABAJADOR DE DIRECCION  ALTA DIRECCION  COMISION DE SERVICIO Resumen: El presente trabajo trata sobre las particularidades de régimen al que está sujeto el trabajador dirigente en el ordenamiento jurídico portugués. Se abordan las diferentes especificidades previstas a lo largo del Código de Trabajo, tratándose en forma más particular, el contrato de trabajo en comisión de servicio. Nota de contenido: Introducción. -- Especificidades del régimen jurídico del trabajador dirigente. -- Derecho y deberes de las partes. -- Duración y organización del tiempo de trabajo. -- Retribución. -- Transmisión de empresa o de establecimiento. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Cesación del contrato de trabajo. -- Contrato de trabajo en comisión de servicio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=605 [artículo] Gomes, María Irene (2016). Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : La relación laboral del trabajador dirigente en el ordenamiento juídico portugués. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 233- 245. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 233- 245 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DIRIGENTE  TRABAJADOR DE DIRECCION  ALTA DIRECCION  COMISION DE SERVICIO Resumen: El presente trabajo trata sobre las particularidades de régimen al que está sujeto el trabajador dirigente en el ordenamiento jurídico portugués. Se abordan las diferentes especificidades previstas a lo largo del Código de Trabajo, tratándose en forma más particular, el contrato de trabajo en comisión de servicio. Nota de contenido: Introducción. -- Especificidades del régimen jurídico del trabajador dirigente. -- Derecho y deberes de las partes. -- Duración y organización del tiempo de trabajo. -- Retribución. -- Transmisión de empresa o de establecimiento. -- Suspensión del contrato de trabajo. -- Cesación del contrato de trabajo. -- Contrato de trabajo en comisión de servicio. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Brasil Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=605

Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior / Jorge Eliecer Manrique VIllanueva en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260 Título : Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Eliecer Manrique VIllanueva Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 247-260 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION  CONFIANZA Y MANEJO  REGIMEN ESPECIAL  COLOMBIA  EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  CORTE CONSTITUCIONAL  SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608 [artículo] Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado [texto impreso] / Jorge Eliecer Manrique VIllanueva . - 2016 . - p. 247-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION  CONFIANZA Y MANEJO  REGIMEN ESPECIAL  COLOMBIA  EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  CORTE CONSTITUCIONAL  SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608 [artículo] Manrique VIllanueva, Jorge Eliecer (2016). Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 247-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION  CONFIANZA Y MANEJO  REGIMEN ESPECIAL  COLOMBIA  EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  CORTE CONSTITUCIONAL  SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608

La contratación de profesionales universitarios fuera de la relación de dependencia a la luz de un caso jurisprudencial "no toda actividad del hombre para otro está regida por el estatuto laboral" / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 263-281 Título : La contratación de profesionales universitarios fuera de la relación de dependencia a la luz de un caso jurisprudencial "no toda actividad del hombre para otro está regida por el estatuto laboral" Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 263-281 Nota general: Sentencia comentada nº 739/2015: Tribunal de lo Contencioso Administrativo Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: La situación planteada. -- Encuadre normativo. -- Aspectos ponderados en el fallo en estudio. -- La autonomía del ámbito laboral y el tributario- previsional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=611 [artículo] La contratación de profesionales universitarios fuera de la relación de dependencia a la luz de un caso jurisprudencial "no toda actividad del hombre para otro está regida por el estatuto laboral" [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 263-281. Sentencia comentada nº 739/2015: Tribunal de lo Contencioso Administrativo Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 263-281 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: La situación planteada. -- Encuadre normativo. -- Aspectos ponderados en el fallo en estudio. -- La autonomía del ámbito laboral y el tributario- previsional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=611 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). La contratación de profesionales universitarios fuera de la relación de dependencia a la luz de un caso jurisprudencial "no toda actividad del hombre para otro está regida por el estatuto laboral". Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 263-281. Sentencia comentada nº 739/2015: Tribunal de lo Contencioso Administrativo Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 263-281 Clasificación: DERECHO LABORAL Nota de contenido: La situación planteada. -- Encuadre normativo. -- Aspectos ponderados en el fallo en estudio. -- La autonomía del ámbito laboral y el tributario- previsional. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=611

Tributación ante una sentencia de condena al pago de rubros laborales / Pablo Barreiro Villabona en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 283-312 Título : Tributación ante una sentencia de condena al pago de rubros laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Barreiro Villabona Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 283-312 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: IRPF  MATERIA GRAVADA  CONTRIBUCIONES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL  SENTENCIA LIQUIDA  COMPETENCIA  PROCESO LABORAL Resumen: Se comentan las sentencias de la Suprema Corte de Justicia Números 294/2015 y 316/2015 referentes a la competencia de la Sedes Laborales para pronunciarse respecto de quien debe asumir el pago de tributos que gravan al trabajador cuando existe condena. Nota de contenido: Antecedentes del tema. -- Conceptos previos. -- La relación jurídica tributaria. -- Breve análisis de los tributos involucrados en la relación de trabajo. -- La competencia de la Sede especializada en trabajo y la relación jurídica tributaria como un supuesto excluido. -- Alcance del término "Monto líquido" utilizado por la ley 18572. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=613 [artículo] Tributación ante una sentencia de condena al pago de rubros laborales [texto impreso] / Pablo Barreiro Villabona . - 2016 . - p. 283-312. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 283-312 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: IRPF  MATERIA GRAVADA  CONTRIBUCIONES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL  SENTENCIA LIQUIDA  COMPETENCIA  PROCESO LABORAL Resumen: Se comentan las sentencias de la Suprema Corte de Justicia Números 294/2015 y 316/2015 referentes a la competencia de la Sedes Laborales para pronunciarse respecto de quien debe asumir el pago de tributos que gravan al trabajador cuando existe condena. Nota de contenido: Antecedentes del tema. -- Conceptos previos. -- La relación jurídica tributaria. -- Breve análisis de los tributos involucrados en la relación de trabajo. -- La competencia de la Sede especializada en trabajo y la relación jurídica tributaria como un supuesto excluido. -- Alcance del término "Monto líquido" utilizado por la ley 18572. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=613 [artículo] Barreiro Villabona, Pablo (2016). Tributación ante una sentencia de condena al pago de rubros laborales. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 283-312. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 283-312 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: IRPF  MATERIA GRAVADA  CONTRIBUCIONES ESPECIALES DE SEGURIDAD SOCIAL  SENTENCIA LIQUIDA  COMPETENCIA  PROCESO LABORAL Resumen: Se comentan las sentencias de la Suprema Corte de Justicia Números 294/2015 y 316/2015 referentes a la competencia de la Sedes Laborales para pronunciarse respecto de quien debe asumir el pago de tributos que gravan al trabajador cuando existe condena. Nota de contenido: Antecedentes del tema. -- Conceptos previos. -- La relación jurídica tributaria. -- Breve análisis de los tributos involucrados en la relación de trabajo. -- La competencia de la Sede especializada en trabajo y la relación jurídica tributaria como un supuesto excluido. -- Alcance del término "Monto líquido" utilizado por la ley 18572. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=613

El despido sin causa / Eduardo Goldstein en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 313- 326 Título : El despido sin causa : ¿constituye una modalidad de despido abusivo?: Análisis de la sentencia nº 134/2015 del TAT de 1er. Turno Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 313- 326 Nota general: Comentario Sentencia nº 134/2015 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DESPIDO ABUSIVO  AUSENCIA DE CAUSA  NORMATIVA APLICABLE  PRUEBA  CONSECUENCIAS Resumen: El caso objeto de estudio se inscribe en determinar si el despido sin invocación de causa por parte del empleador, constituye una modalidad de despido abusivo. También se examina desde el derecho positivo internacional y patrio cuáles son las consecuencias jurídicas que debería aparejar si así lo fuera, un resarcimiento económico superior al despido tarifado o la nulidad. Por último se indaga como deberían funcionar las cargas probatorias en un proceso donde el reclamante invoca la abusividad del desahucio. Nota de contenido: Preámbulo. -- Síntesis de la situación fáctica sometida a decisión en vía de alzada. -- La demanda. -- La contestación. -- Análisis de la sentencia y valoración crítica. -- ¿Qué efectos jurídicos debería producir el despido sin expresión de causa? -- El despido incausado, ¿configura despido abusivo? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=616 [artículo] El despido sin causa : ¿constituye una modalidad de despido abusivo?: Análisis de la sentencia nº 134/2015 del TAT de 1er. Turno [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2016 . - p. 313- 326. Comentario Sentencia nº 134/2015 Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 313- 326 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DESPIDO ABUSIVO  AUSENCIA DE CAUSA  NORMATIVA APLICABLE  PRUEBA  CONSECUENCIAS Resumen: El caso objeto de estudio se inscribe en determinar si el despido sin invocación de causa por parte del empleador, constituye una modalidad de despido abusivo. También se examina desde el derecho positivo internacional y patrio cuáles son las consecuencias jurídicas que debería aparejar si así lo fuera, un resarcimiento económico superior al despido tarifado o la nulidad. Por último se indaga como deberían funcionar las cargas probatorias en un proceso donde el reclamante invoca la abusividad del desahucio. Nota de contenido: Preámbulo. -- Síntesis de la situación fáctica sometida a decisión en vía de alzada. -- La demanda. -- La contestación. -- Análisis de la sentencia y valoración crítica. -- ¿Qué efectos jurídicos debería producir el despido sin expresión de causa? -- El despido incausado, ¿configura despido abusivo? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=616 [artículo] Goldstein, Eduardo (2016). El despido sin causa : ¿constituye una modalidad de despido abusivo?: Análisis de la sentencia nº 134/2015 del TAT de 1er. Turno. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 313- 326. Comentario Sentencia nº 134/2015 Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 313- 326 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: DESPIDO ABUSIVO  AUSENCIA DE CAUSA  NORMATIVA APLICABLE  PRUEBA  CONSECUENCIAS Resumen: El caso objeto de estudio se inscribe en determinar si el despido sin invocación de causa por parte del empleador, constituye una modalidad de despido abusivo. También se examina desde el derecho positivo internacional y patrio cuáles son las consecuencias jurídicas que debería aparejar si así lo fuera, un resarcimiento económico superior al despido tarifado o la nulidad. Por último se indaga como deberían funcionar las cargas probatorias en un proceso donde el reclamante invoca la abusividad del desahucio. Nota de contenido: Preámbulo. -- Síntesis de la situación fáctica sometida a decisión en vía de alzada. -- La demanda. -- La contestación. -- Análisis de la sentencia y valoración crítica. -- ¿Qué efectos jurídicos debería producir el despido sin expresión de causa? -- El despido incausado, ¿configura despido abusivo? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=616

Una sentencia importante / María José Sosa en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 327-341 Título : Una sentencia importante : el régimen de descanso semanal aplicable al sector "servicios". Llamado a sala de los principios del Derecho Laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: María José Sosa Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 327-341 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el caso decidido por esta importante sentencia de la Suprema Corte de Justicia (nº 286, del 4 de noviembre de 2015), la parte actora reclamó la aplicación del decreto ley nº 14320 (régimen de 36 horas de descanso semanal y 44 horas de labor) y no la ley nº 7318 (régimen de 24 h de descanso y 48 horas de trabajo. Accionó solicitando el pago de descansos impagos, daños y perjuicios preceptivos, reajustes e intereses. Nota de contenido: Introducción. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=617 [artículo] Una sentencia importante : el régimen de descanso semanal aplicable al sector "servicios". Llamado a sala de los principios del Derecho Laboral [texto impreso] / María José Sosa . - 2016 . - p. 327-341. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 327-341 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el caso decidido por esta importante sentencia de la Suprema Corte de Justicia (nº 286, del 4 de noviembre de 2015), la parte actora reclamó la aplicación del decreto ley nº 14320 (régimen de 36 horas de descanso semanal y 44 horas de labor) y no la ley nº 7318 (régimen de 24 h de descanso y 48 horas de trabajo. Accionó solicitando el pago de descansos impagos, daños y perjuicios preceptivos, reajustes e intereses. Nota de contenido: Introducción. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=617 [artículo] Sosa, María José (2016). Una sentencia importante : el régimen de descanso semanal aplicable al sector "servicios". Llamado a sala de los principios del Derecho Laboral. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 327-341. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 327-341 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: En el caso decidido por esta importante sentencia de la Suprema Corte de Justicia (nº 286, del 4 de noviembre de 2015), la parte actora reclamó la aplicación del decreto ley nº 14320 (régimen de 36 horas de descanso semanal y 44 horas de labor) y no la ley nº 7318 (régimen de 24 h de descanso y 48 horas de trabajo. Accionó solicitando el pago de descansos impagos, daños y perjuicios preceptivos, reajustes e intereses. Nota de contenido: Introducción. -- Referencias bibliográficas. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=617