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Refinar búsquedaAnotaciones sobre ética y relaciones de trabajo / Mario Grandi en Derecho Laboral, v. 47 nº 216 (Octubre - Diciembre 2004)
Título : Anotaciones sobre ética y relaciones de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Grandi Fecha de publicación: 2004 Artículo en la página: p. 617-628 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. El tema de la ética en el derecho del trabajo: un topos poco frecuente. 2. Universalismo ético y pluralismo de valores. -- La posición del problema ético en el interior de los ordenamientos del trabajo. -- 4. El proceso histórico del problema ético y la diversa capacidad de recepción de los ordenamientos positivos. -- 5. Origen y desarrollo de la idea "mercantil" del trabajo. -- El trabajo objetivizado en la lógica del intercambio contractual. -- 7. La reaparición de la instancia personalística en la lógica del intercambio contractual. -- 8. La emancipación del trabajo de los esquemas mercantiles: un proceso incumplido. -- 9. Coexistencia problemática de la instancia personalística con modelos organizativos de racionalidad instrumental del trabajo. -- 10. Los progresos más recientes en la instancia personalística. -- 11. Las recientes propuestas de lógicas "mercantiles". -- 12. La inevitabilidad de un discurso ético sobre las actividades del trabajo. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25511
in Derecho Laboral > v. 47 nº 216 (Octubre - Diciembre 2004) . - p. 617-628[artículo] Anotaciones sobre ética y relaciones de trabajo [texto impreso] / Mario Grandi . - 2004 . - p. 617-628.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 47 nº 216 (Octubre - Diciembre 2004) . - p. 617-628
Nota de contenido: 1. El tema de la ética en el derecho del trabajo: un topos poco frecuente. 2. Universalismo ético y pluralismo de valores. -- La posición del problema ético en el interior de los ordenamientos del trabajo. -- 4. El proceso histórico del problema ético y la diversa capacidad de recepción de los ordenamientos positivos. -- 5. Origen y desarrollo de la idea "mercantil" del trabajo. -- El trabajo objetivizado en la lógica del intercambio contractual. -- 7. La reaparición de la instancia personalística en la lógica del intercambio contractual. -- 8. La emancipación del trabajo de los esquemas mercantiles: un proceso incumplido. -- 9. Coexistencia problemática de la instancia personalística con modelos organizativos de racionalidad instrumental del trabajo. -- 10. Los progresos más recientes en la instancia personalística. -- 11. Las recientes propuestas de lógicas "mercantiles". -- 12. La inevitabilidad de un discurso ético sobre las actividades del trabajo. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25511 [artículo] Grandi, Mario (2004). Anotaciones sobre ética y relaciones de trabajo. Derecho Laboral. v. 47 nº 216. (Octubre - Diciembre 2004) p. 617-628.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 47 nº 216 (Octubre - Diciembre 2004) . - p. 617-628
Nota de contenido: 1. El tema de la ética en el derecho del trabajo: un topos poco frecuente. 2. Universalismo ético y pluralismo de valores. -- La posición del problema ético en el interior de los ordenamientos del trabajo. -- 4. El proceso histórico del problema ético y la diversa capacidad de recepción de los ordenamientos positivos. -- 5. Origen y desarrollo de la idea "mercantil" del trabajo. -- El trabajo objetivizado en la lógica del intercambio contractual. -- 7. La reaparición de la instancia personalística en la lógica del intercambio contractual. -- 8. La emancipación del trabajo de los esquemas mercantiles: un proceso incumplido. -- 9. Coexistencia problemática de la instancia personalística con modelos organizativos de racionalidad instrumental del trabajo. -- 10. Los progresos más recientes en la instancia personalística. -- 11. Las recientes propuestas de lógicas "mercantiles". -- 12. La inevitabilidad de un discurso ético sobre las actividades del trabajo. -- Bibliografía. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25511
Título : La influencia de la tradición romanista en el derecho del trabajo : Algunas reflexiones Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Grandi Fecha de publicación: 2007 Artículo en la página: p. 5-15 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SUBORDINACIÓN Nota de contenido: Derecho romano y concepción contractual de la relación de trabajo. -- Moderno contrato de trabajo y locatio operarum; un equívoco a esclarecer. -- Direcciones en que el esquema de la locación ha influido sobre el moderno contrato de trabajo. -- Los aportes de la tradición romanística; cuatro ideas fundamentales. -- La idea del contrato de trabajo como contrato oneroso de intercambio. -- Las críticas modernas al esquema romanístico de la locación. -- Locación y calidad personal de las prestaciones de trabajo: su posible incompatibilidad. -- Las tendencias modernas respecto del contrato de trabajo, entre subordinación y autonomía. -- Los legados de la tradición romanística. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11263
in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 5-15[artículo] La influencia de la tradición romanista en el derecho del trabajo : Algunas reflexiones [texto impreso] / Mario Grandi . - 2007 . - p. 5-15.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 5-15
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SUBORDINACIÓN Nota de contenido: Derecho romano y concepción contractual de la relación de trabajo. -- Moderno contrato de trabajo y locatio operarum; un equívoco a esclarecer. -- Direcciones en que el esquema de la locación ha influido sobre el moderno contrato de trabajo. -- Los aportes de la tradición romanística; cuatro ideas fundamentales. -- La idea del contrato de trabajo como contrato oneroso de intercambio. -- Las críticas modernas al esquema romanístico de la locación. -- Locación y calidad personal de las prestaciones de trabajo: su posible incompatibilidad. -- Las tendencias modernas respecto del contrato de trabajo, entre subordinación y autonomía. -- Los legados de la tradición romanística. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11263 [artículo] Grandi, Mario (2007). La influencia de la tradición romanista en el derecho del trabajo : Algunas reflexiones. Derecho Laboral. v. 50 n. 225. (Enero - Marzo 2007) p. 5-15.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 5-15
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRATOS LABORALES / ELEMENTOS DEL CONTRATO LABORAL / SUBORDINACIÓN Nota de contenido: Derecho romano y concepción contractual de la relación de trabajo. -- Moderno contrato de trabajo y locatio operarum; un equívoco a esclarecer. -- Direcciones en que el esquema de la locación ha influido sobre el moderno contrato de trabajo. -- Los aportes de la tradición romanística; cuatro ideas fundamentales. -- La idea del contrato de trabajo como contrato oneroso de intercambio. -- Las críticas modernas al esquema romanístico de la locación. -- Locación y calidad personal de las prestaciones de trabajo: su posible incompatibilidad. -- Las tendencias modernas respecto del contrato de trabajo, entre subordinación y autonomía. -- Los legados de la tradición romanística. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11263
Título : Los actores de la contratación colectiva Tipo de documento: texto impreso Autores: Mario Grandi Fecha de publicación: 2003 Artículo en la página: p. 625-644 Idioma : Español (spa) Nota de contenido: 1. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los trabajadores. -- 1.1. Representación y representatividad sindical. -- 1.2. Representación sindical y contratación colectiva. -- 1.3. La representación de los trabajadores por organismos no sindicales. -- 1.4. Representación negocial a cargo de los organismos ad hoc. -- 1.5. La protección de los representantes de los trabajadores. -- 2. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los empresarios. -- 2.1. La representación de los empresarios en el sector privado. -- 3. La representación sindical por el sector público. -- 3.1. La representación del personal. -- 4. La contratación colectiva a nivel europeo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25603
in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 625-644[artículo] Los actores de la contratación colectiva [texto impreso] / Mario Grandi . - 2003 . - p. 625-644.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 625-644
Nota de contenido: 1. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los trabajadores. -- 1.1. Representación y representatividad sindical. -- 1.2. Representación sindical y contratación colectiva. -- 1.3. La representación de los trabajadores por organismos no sindicales. -- 1.4. Representación negocial a cargo de los organismos ad hoc. -- 1.5. La protección de los representantes de los trabajadores. -- 2. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los empresarios. -- 2.1. La representación de los empresarios en el sector privado. -- 3. La representación sindical por el sector público. -- 3.1. La representación del personal. -- 4. La contratación colectiva a nivel europeo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25603 [artículo] Grandi, Mario (2003). Los actores de la contratación colectiva. Derecho Laboral. v. 46 nº 212. (Octubre-Diciembre 2003) p. 625-644.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 46 nº 212 (Octubre-Diciembre 2003) . - p. 625-644
Nota de contenido: 1. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los trabajadores. -- 1.1. Representación y representatividad sindical. -- 1.2. Representación sindical y contratación colectiva. -- 1.3. La representación de los trabajadores por organismos no sindicales. -- 1.4. Representación negocial a cargo de los organismos ad hoc. -- 1.5. La protección de los representantes de los trabajadores. -- 2. Las partes de la contratación colectiva: la representación de los empresarios. -- 2.1. La representación de los empresarios en el sector privado. -- 3. La representación sindical por el sector público. -- 3.1. La representación del personal. -- 4. La contratación colectiva a nivel europeo. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=25603
