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Despido de la trabajadora grávida / José Antonio Iglesias Cáceres en Derecho Laboral, v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014)
Título : Despido de la trabajadora grávida Tipo de documento: texto impreso Autores: José Antonio Iglesias Cáceres Fecha de publicación: 2014 Artículo en la página: p. 683-692 Nota general: Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de 1a. Instancia de Salto. 5to. turno Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / PROCESO LABORAL / CARGA DE PRUEBA / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 11577 Nota de contenido: Análisis de la sentencia. -- Conocimiento del empleador, carga de la prueba y tipo de responsabilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8854
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 683-692[artículo] Despido de la trabajadora grávida [texto impreso] / José Antonio Iglesias Cáceres . - 2014 . - p. 683-692.
Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de 1a. Instancia de Salto. 5to. turno
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 683-692
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / PROCESO LABORAL / CARGA DE PRUEBA / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 11577 Nota de contenido: Análisis de la sentencia. -- Conocimiento del empleador, carga de la prueba y tipo de responsabilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8854 [artículo] Iglesias Cáceres, José Antonio (2014). Despido de la trabajadora grávida. Derecho Laboral. v. 57 nº 256. (Octubre - Diciembre 2014) p. 683-692.
Comentario a sentencia del Juzgado Letrado de 1a. Instancia de Salto. 5to. turno
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 57 nº 256 (Octubre - Diciembre 2014) . - p. 683-692
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO DE TRABAJADORA GRÁVIDA / PROCESO LABORAL / CARGA DE PRUEBA / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / JURISPRUDENCIA COMENTADA / LEY 11577 Nota de contenido: Análisis de la sentencia. -- Conocimiento del empleador, carga de la prueba y tipo de responsabilidad. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8854
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Título : Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita? Tipo de documento: texto impreso Autores: Stephani Bueno Ferreira ; María José Fernández Goenaga Número de páginas: p. 159-166 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita? [texto impreso] / Stephani Bueno Ferreira ; María José Fernández Goenaga . - [s.d.] . - p. 159-166.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437 Bueno Ferreira, Stephani (2011). Estabilidad laboral : ¿Uruguay la necesita?. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación Editorial Ferrere Abogados. , 2011. p. 159-166.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (22; 19-20 de noviembre de 2011; Montevideo) (2011)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ANTISINDICAL / DESPIDO ABUSIVO / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / TRABAJADORES / LEY 11577 / LEY 18561 Palabras clave: TRABAJADOR EMPLEO LIBERTAD SINDICAL ACOSO SEXUAL ADMINISTRACIÓN PUBLICA Resumen: En el presente trabajo se analiza el alcance del concepto de estabilidad en materia laboral y se evalúan las consecuencias que implicaría para esta materia el fortalecimiento de la misma, en el entendido de que dicha estabilidad ya ha sido suficientemente consagrada en el derecho laboral uruguayo.
A continuación se hará una breve referencia a la estabilidad laboral en cuanto a su concepto y variantes, su actual consagración en nuestro derecho y la extensión a situaciones distintas a las previstas por nuestra legislación laboral vigente. Esto es lo que propone el Convenio 158 de la OIT (aún no ratificado por Uruguay) al establecer como requisito para la terminación de la relación de trabajo unilateralmente por el empleador, la existencia de una causa justificada para proceder al despido.Nota de contenido: Concepto de estabilidad. -- Consagración del concepto de estabilidad laboral en el derecho uruguayo. -- Experiencia en la administración pública. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4437
