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Daños en el derecho del trabajo / Cristina Mangarelli (2017)Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18597 346.31 MANd Libro Biblioteca sede principal Colección General En préstamo hasta 22/04/2024 Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción del CIT nº 190 / Beatriz Durán en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)
[artículo]
Título : Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción del CIT nº 190 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 681-702 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL Palabras clave: DEFINICION Y CONFIGURACION DE ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO, RATIFICACION CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, VIGENCIA DEL CIT Resumen: Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley nº 19849 de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover a asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio. Nota de contenido: Introducción. -- Regulación legal de la Discriminación y el Acoso Sexual. -- Ley nº 18561. -- Objeto y ámbito de aplicación de la ley. -- Concepto de acoso sexual de la ley. -- Sujetos activos y responsables del acoso sexual. -- Acoso laboral. -- Concepto doctrinario. -- Modalidades del acoso laboral o Moobing. -- Elementos típicos y accesorios. -- Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT)Nº190. -- Concepto de violencia. -- Definiciones. -- Ambito de aplicación subjetiva y espacial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14272
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 681-702[artículo] Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción del CIT nº 190 [texto impreso] / Beatriz Durán . - 2019 . - p. 681-702.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 681-702
Clasificación: ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL Palabras clave: DEFINICION Y CONFIGURACION DE ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO, RATIFICACION CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, VIGENCIA DEL CIT Resumen: Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley nº 19849 de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover a asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio. Nota de contenido: Introducción. -- Regulación legal de la Discriminación y el Acoso Sexual. -- Ley nº 18561. -- Objeto y ámbito de aplicación de la ley. -- Concepto de acoso sexual de la ley. -- Sujetos activos y responsables del acoso sexual. -- Acoso laboral. -- Concepto doctrinario. -- Modalidades del acoso laboral o Moobing. -- Elementos típicos y accesorios. -- Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT)Nº190. -- Concepto de violencia. -- Definiciones. -- Ambito de aplicación subjetiva y espacial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14272 [artículo] Durán, Beatriz (2019). Definición legal y doctrinaria de acoso sexual y laboral en nuestro país con la adopción del CIT nº 190. Derecho Laboral. v.62, n. 276. (oct - dic. 2019) p. 681-702.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 681-702
Clasificación: ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL Palabras clave: DEFINICION Y CONFIGURACION DE ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, VIOLENCIA EN EL TRABAJO, RATIFICACION CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, VIGENCIA DEL CIT Resumen: Las definiciones legales y doctrinarias de acoso sexual y laboral en nuestro país se ven ahora complementadas y completas por el CIT 190, ratificado por la ley nº 19849 de 23 de diciembre de 2019. Estas definiciones de violencia, acoso sexual y laboral, así como el ámbito de aplicación subjetivo y espacial del CIT 190 comienzan a tener vigencia y se deberá respetar, promover a asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Para ello nuestro país deberá cumplir con adoptar y/o adaptar la legislación y la situación nacional a fin de garantizar lo prescripto por el Convenio. Nota de contenido: Introducción. -- Regulación legal de la Discriminación y el Acoso Sexual. -- Ley nº 18561. -- Objeto y ámbito de aplicación de la ley. -- Concepto de acoso sexual de la ley. -- Sujetos activos y responsables del acoso sexual. -- Acoso laboral. -- Concepto doctrinario. -- Modalidades del acoso laboral o Moobing. -- Elementos típicos y accesorios. -- Ratificación del Convenio Internacional de Trabajo (CIT)Nº190. -- Concepto de violencia. -- Definiciones. -- Ambito de aplicación subjetiva y espacial. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14272 Derecho jurisprudencial / Cristina Mangarelli (2018)
Título : Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli, Director de publicación ; Leonardo Slinger, Director de publicación ; Ignacio Demarco ; Claudio López Mangarelli ; Santiago Madalena Solimano ; María Brugnini, Director de la investigación ; Marcela Tabakian, Director de la investigación Mención de edición: Reimpresión inalterada Editorial: Montevideo : La Ley Uruguay Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo : Universidad de Montevideo Colección: Fondo Editorial de Derecho y Economía Número de páginas: 1123 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-731-63-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario.
Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado [texto impreso] / Cristina Mangarelli, Director de publicación ; Leonardo Slinger, Director de publicación ; Ignacio Demarco ; Claudio López Mangarelli ; Santiago Madalena Solimano ; María Brugnini, Director de la investigación ; Marcela Tabakian, Director de la investigación . - Reimpresión inalterada . - Montevideo : La Ley Uruguay : Montevideo : Universidad de Montevideo, 2018 . - 1123 p. - (Fondo Editorial de Derecho y Economía) .
ISBN : 978-9974-731-63-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario.
Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Mangarelli, Cristina (2018). Derecho jurisprudencial : Derecho laboral. Reglas jurisprudenciales sobre salario y despido abusivo o especialmente injustificado. (Reimpresión inalterada) Montevideo : La Ley Uruguay : Montevideo : Universidad de Montevideo, 2018. (Fondo Editorial de Derecho y Economía) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ANTISINDICAL / ACOSO LABORAL / SALARIO / CÁLCULO DEL SALARIO / SALARIO MÍNIMO / JURISPRUDENCIA COMENTADA Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Salario. -- Concepto de salario. -- Prueba del salario. -- Salario y convenio colectivo. -- Reducción del salario. -- Alimentación. -- Vivienda. -- Automóvil. -- Teléfono. -- Uniforme. -- Viáticos. -- Propina. -- Gratificaciones. -- Comisiones. -- Prima por productividad. -- Prima por presentismo. -- Prima por antigüedad. -- Participación en utilidades, acciones, socios cooperativistas. -- Anexo. Sentencias salario.
Despido abusivo o especialmente injustificado. -- Concepto. -- Prueba. -- Derecho aplicable. -- Indemnización por daños y perjuicios. Daño moral. -- Cuantificación del daño moral. -- Despido antisindical. -- Por represalia. -- Discriminatorio. -- Por causa ajena a la laboral. -- Despido sin causa. -- Despido abusivo por coacción a renunciar. -- Por la forma. -- Denuncia penal. -- Despido abusivo y notoria mala conducta. -- Sumario/investigación administrativa. -- Acoso. -- Despido indirecto y despido abusivo. -- Situaciones de daño moral ajenas al despido. -- Anexo. Sentencias despido abusivo o especialmente injustificado.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12799 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18603 347.534 MANd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Desafíos para asistir y reparar los daños a la salud causados pr acoso laboral. / Daniela Risso (2019)
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Título : Desafíos para asistir y reparar los daños a la salud causados pr acoso laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Daniela Risso, Autor Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: p. 257 - 264 Idioma : Español (spa) Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / DERECHO LABORAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: INDEMNIZACION Nota de contenido: I. Introducción.-- II. Acoso laboral: distinción entre riesgo y accidente o enfermedad. -- III. Normativa de la OIT: ¿ Cómo debe asistirse y repararse el daño a la salud causado por acoso laboral?. -- IV. Caso uruguayo: cómo se asiste e indemniza los daños a la salud ocasionados por acoso laboral. -- V: Conclusión Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13849 Desafíos para asistir y reparar los daños a la salud causados pr acoso laboral. [texto impreso] / Daniela Risso, Autor . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019 . - p. 257 - 264.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / DERECHO LABORAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: INDEMNIZACION Nota de contenido: I. Introducción.-- II. Acoso laboral: distinción entre riesgo y accidente o enfermedad. -- III. Normativa de la OIT: ¿ Cómo debe asistirse y repararse el daño a la salud causado por acoso laboral?. -- IV. Caso uruguayo: cómo se asiste e indemniza los daños a la salud ocasionados por acoso laboral. -- V: Conclusión Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13849 Risso, Daniela (2019). Desafíos para asistir y reparar los daños a la salud causados pr acoso laboral.. En [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2019. p. 257 - 264.
en [Congreso] XXX Jornadas de Derecho del trabajo y de la seguridad social / Congreso: Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social En homenaje al centenario de la OIT (30; 11 y 12 de octubre de 2019; Estación Las Brujas - INIA, Canelones, Uruguay) (2019)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: ACUERDOS INTERNACIONALES / DERECHO LABORAL / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / RELACIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Palabras clave: INDEMNIZACION Nota de contenido: I. Introducción.-- II. Acoso laboral: distinción entre riesgo y accidente o enfermedad. -- III. Normativa de la OIT: ¿ Cómo debe asistirse y repararse el daño a la salud causado por acoso laboral?. -- IV. Caso uruguayo: cómo se asiste e indemniza los daños a la salud ocasionados por acoso laboral. -- V: Conclusión Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=13849 Desafíos para la protección frente a las distintas formas de acoso en el lugar de trabajo / Leonardo Slinger
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)
Título : Desafíos para la protección frente a las distintas formas de acoso en el lugar de trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Leonardo Slinger Número de páginas: p. 85-93 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Nota de contenido: Planteo. -- Introducción. -- Concepto de acoso moral. -- Tipo de acoso . -- Consecuencias del acoso.-- Regulación del tema. -- Medios de prevención y protección del acoso moral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4308 Desafíos para la protección frente a las distintas formas de acoso en el lugar de trabajo [texto impreso] / Leonardo Slinger . - [s.d.] . - p. 85-93.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Nota de contenido: Planteo. -- Introducción. -- Concepto de acoso moral. -- Tipo de acoso . -- Consecuencias del acoso.-- Regulación del tema. -- Medios de prevención y protección del acoso moral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4308 Slinger, Leonardo (2013). Desafíos para la protección frente a las distintas formas de acoso en el lugar de trabajo. En [Ponencias]. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2013. p. 85-93.
en [Ponencias] / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (24; 23-24 de noviembre de 2013; Rivera) (2013)
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO LABORAL / ACOSO MORAL Nota de contenido: Planteo. -- Introducción. -- Concepto de acoso moral. -- Tipo de acoso . -- Consecuencias del acoso.-- Regulación del tema. -- Medios de prevención y protección del acoso moral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=4308 El Convenio 190 y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso / Cristina Mangarelli (2019)PermalinkEn el presente trabajo se analiza la eventual responsabilidad penal del empresario, cuando por infringir las medidas de seguridad, coloca a sus trabajadores frente a la posibilidad de contagio del Covid-19, tanto desde el punto de vista del peligro (delito de riesgos laborales), como del resultado lesivo (delito imprudente de lesiones). Este estudio presenta diferentes aristas que tienen que ver con este 'riesgo laboral' tan particular (desconocido) y la necesidad de determinar que clase de peligro (concreto o abstracto-concepto) y qué clase de resultado configura, cuando se produce el contagio efectivo (accidente o enfermedad laboral) / Cristian Sánchez Benítez en Revista de Derecho Penal, 28 (enero-diciembre)PermalinkEstudios de Derecho Administrativo Disciplinario: doctrina y jurisprudencia destacada. / Pablo Schiavi (2019)PermalinkUn fallo que pareció ser innovador sobre 'Bullying' / Laura Sasías Menoni en Anuario de Derecho Civil Uruguayo, 50 (Enero-Diciembre)PermalinkLa figura del acoso sexual laboral ambiental una mirada desde la jurisprudencia brasileña / Manoel Carlos Toledo FilhoPermalinkFunción pública: un abordaje actual desde el Derecho Administrativo / Semana Académica del Instituto de Derecho Administrativo (XV; 6 - 8 de noviembre 2023; Montevideo, Uruguay) (2023)PermalinkLa importancia de los protocolos de actuación en materia de derecho laboral / Milagros Eiroa Llavata en CADE. Profesionales & Empresas, v. 9, n. 40 (Mayo 2017)PermalinkInstitución Nacional de Derechos Humanos y Defensoría del Pueblo (INDDHH) a 10 años de su puesta en funcionamiento. / Liliana Rodríguez en Derecho Laboral, v. 65, n. 287-288 (julio-diciembre)PermalinkLos límites jurídicos de dirección al empleador / María del Luján Charrutti Garcén (2018)PermalinkLa medida cautelar de prohibición de innovar / Eduardo GoldsteinPermalink