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Título : Condición laboral de la mujer trabajadora Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Márquez Garmendia Editorial: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Fecha de publicación: 1993 Número de páginas: 152 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN SALARIAL / JORNADA LABORAL / MUJERES TRABAJADORAS / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / TRABAJO NOCTURNO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / LEY 16045 Clasificación: 344.14 Nota de contenido: Las normas internacionales sobre trabajo de la mujer y su evolución: las normas de protección. -- Las normas de igualdad. -- El conflicto entre protección e igualdad. Un caso paradigmático: el trabajo nocturno de las mujeres. -- Protección o igualdad: ¿una oposición falsa o verdadera?
Las normas sobre trabajo de la mujer en el derecho comparado: las tendencias principales. -- La legislación especial sobre igualdad.
La condición laboral de la mujer en Uruguay: las normas protectoras. -- Las normas igualitarias. -- Contralor y promoción del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. -- Conclusiones. -- Disposiciones sustantivas de los C.100, 111 y 156. -- Texto de la ley 16.045.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10570 Condición laboral de la mujer trabajadora [texto impreso] / Martha Márquez Garmendia . - Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1993 . - 152 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN SALARIAL / JORNADA LABORAL / MUJERES TRABAJADORAS / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / TRABAJO NOCTURNO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / LEY 16045 Clasificación: 344.14 Nota de contenido: Las normas internacionales sobre trabajo de la mujer y su evolución: las normas de protección. -- Las normas de igualdad. -- El conflicto entre protección e igualdad. Un caso paradigmático: el trabajo nocturno de las mujeres. -- Protección o igualdad: ¿una oposición falsa o verdadera?
Las normas sobre trabajo de la mujer en el derecho comparado: las tendencias principales. -- La legislación especial sobre igualdad.
La condición laboral de la mujer en Uruguay: las normas protectoras. -- Las normas igualitarias. -- Contralor y promoción del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. -- Conclusiones. -- Disposiciones sustantivas de los C.100, 111 y 156. -- Texto de la ley 16.045.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10570 Márquez Garmendia, Martha (1993). Condición laboral de la mujer trabajadora. Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1993.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN SALARIAL / JORNADA LABORAL / MUJERES TRABAJADORAS / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / TRABAJO NOCTURNO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / LEY 16045 Clasificación: 344.14 Nota de contenido: Las normas internacionales sobre trabajo de la mujer y su evolución: las normas de protección. -- Las normas de igualdad. -- El conflicto entre protección e igualdad. Un caso paradigmático: el trabajo nocturno de las mujeres. -- Protección o igualdad: ¿una oposición falsa o verdadera?
Las normas sobre trabajo de la mujer en el derecho comparado: las tendencias principales. -- La legislación especial sobre igualdad.
La condición laboral de la mujer en Uruguay: las normas protectoras. -- Las normas igualitarias. -- Contralor y promoción del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. -- Conclusiones. -- Disposiciones sustantivas de los C.100, 111 y 156. -- Texto de la ley 16.045.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10570 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9489 344.14 MARc Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Derecho al trabajo y medidas afirmativas / Fabián Pita en Derecho Laboral, v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016)
Título : Derecho al trabajo y medidas afirmativas Tipo de documento: texto impreso Autores: Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 541-556 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556[artículo] Derecho al trabajo y medidas afirmativas [texto impreso] / Fabián Pita . - 2016 . - p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670 [artículo] Pita, Fabián (2016). Derecho al trabajo y medidas afirmativas. Derecho Laboral. v. 59 n. 263. (Julio - Setiembre 2016) p. 541-556.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 263 (Julio - Setiembre 2016) . - p. 541-556
Clasificación: DERECHO LABORAL / NORMAS LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / MEDIDAS AFIRMATIVAS / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / RELACIONES LABORALES / LEY 16045 / LEY 18651 Resumen: El artículo encara el estudio del Derecho al Trabajo poniendo el acento en el acceso a un puesto de trabajo, más que en la situación de pérdida del mismo. Para ello analiza la normativa internacional que proviene de la OIT y de otras normas de origen internacional existentes y simultáneamente aborda la comparación de dos ordenamientos jurídicos distintos, el español y el uruguayo, analizando el alcance de la normativa constitución e infra-constitucional de cada uno de estos sistemas normativos, en dos temas centrales, uno referido al momento precontractual de la relación jurídica laboral y otro a la aplicación del principio de no discriminación. Como indica el título de la colaboración, el autor pasa lista a las llamadas 'medidas afirmativas' del derecho tratado en cada uno de los tópicos que aborda. Nota de contenido: Introducción. -- Derecho al Trabajo. -- Normativa internacional. -- Derecho al trabajo. -- Normativa constitucional y legal en España y Uruguay. -- Manifestaciones del derecho al trabajo en las diferentes etapas de la relación laboral. -- El derecho al trabajo en la etapa precontractual. -- Derecho al trabajo, principio de no discriminación y medidas afirmativas. -- Medidas afirmativas en la normativa uruguaya, española y de la Unión Europea. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3670
Título : Derecho de trabajo y cuestiones de género Tipo de documento: texto impreso Autores: Mariana Fernández Fasciolo Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 39-42 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / DERECHO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / LEY 16045 Nota de contenido: Protección al ingreso de la relación de trabajo. -- Durante la vigencia de la relación de trabajo. -- Al momento del egreso de la relación de trabajo. -- Ley No. 16.045. -- Ley sobre igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en la actividad laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9347
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 42 (Octubre 2017) . - p. 39-42[artículo] Derecho de trabajo y cuestiones de género [texto impreso] / Mariana Fernández Fasciolo . - 2017 . - p. 39-42.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 42 (Octubre 2017) . - p. 39-42
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / DERECHO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / LEY 16045 Nota de contenido: Protección al ingreso de la relación de trabajo. -- Durante la vigencia de la relación de trabajo. -- Al momento del egreso de la relación de trabajo. -- Ley No. 16.045. -- Ley sobre igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en la actividad laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9347 [artículo] Fernández Fasciolo, Mariana (2017). Derecho de trabajo y cuestiones de género. CADE. Profesionales & Empresas. v. 9, n. 42. (Octubre 2017) p. 39-42.
Idioma : Español (spa)
in CADE. Profesionales & Empresas > v. 9, n. 42 (Octubre 2017) . - p. 39-42
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / DERECHO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / LEY 16045 Nota de contenido: Protección al ingreso de la relación de trabajo. -- Durante la vigencia de la relación de trabajo. -- Al momento del egreso de la relación de trabajo. -- Ley No. 16.045. -- Ley sobre igualdad de trato y oportunidades para ambos sexos en la actividad laboral. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9347
Título : Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Loustaunau Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 531 - 536 Nota general: Comentario a sentencia No. 23/2013 de Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 17o. turno, publicada en p. 531. Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO ABUSIVO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VIH - SIDA / LEY 16045 / LEY 17817 / LEY 18561 / LEY 18104 / LEY 18868 Nota de contenido: Introducción. -- La prohibición de discriminar en el trabajo. -- La presunción manejada. -- La reparación a través del despido abusivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11306
in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 531 - 536[artículo] Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA [texto impreso] / Nelson Loustaunau . - 2013 . - p. 531 - 536.
Comentario a sentencia No. 23/2013 de Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 17o. turno, publicada en p. 531.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 531 - 536
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO ABUSIVO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VIH - SIDA / LEY 16045 / LEY 17817 / LEY 18561 / LEY 18104 / LEY 18868 Nota de contenido: Introducción. -- La prohibición de discriminar en el trabajo. -- La presunción manejada. -- La reparación a través del despido abusivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11306 [artículo] Loustaunau, Nelson (2013). Despido abusivo y discriminación por VIH-SIDA. Derecho Laboral. v. 56 n. 251. (Julio - setiembre 2013) p. 531 - 536.
Comentario a sentencia No. 23/2013 de Juzgado Letrado del Trabajo de la Capital de 17o. turno, publicada en p. 531.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 251 (Julio - setiembre 2013) . - p. 531 - 536
Clasificación: DERECHO LABORAL / DESPIDO ABUSIVO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / JURISPRUDENCIA COMENTADA / VIH - SIDA / LEY 16045 / LEY 17817 / LEY 18561 / LEY 18104 / LEY 18868 Nota de contenido: Introducción. -- La prohibición de discriminar en el trabajo. -- La presunción manejada. -- La reparación a través del despido abusivo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11306
Título : El acoso sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: Fany Puyeski Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1999 Colección: Cuadernos de Fundación Subcolección: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social num. 1 Número de páginas: 93 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0250-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO SEXUAL / DECRETO - LEY 15164 / LEY 16045 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Elementos del acoso. -- Criterio de la mujer razonable. -- La protección legal. -- Evolución del concepto. -- Jurisprudencia argentina y uruguaya. -- Derecho comparado. -- Responsabilidad. -- Apéndice normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3500 El acoso sexual [texto impreso] / Fany Puyeski . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1999 . - 93 p. - (Cuadernos de Fundación. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; 1) .
ISBN : 978-9974-2-0250-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO SEXUAL / DECRETO - LEY 15164 / LEY 16045 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Elementos del acoso. -- Criterio de la mujer razonable. -- La protección legal. -- Evolución del concepto. -- Jurisprudencia argentina y uruguaya. -- Derecho comparado. -- Responsabilidad. -- Apéndice normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3500 Puyeski, Fany (1999). El acoso sexual. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1999. (Cuadernos de Fundación. Derecho del Trabajo y la Seguridad Social; 1) .
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / ACOSO SEXUAL / DECRETO - LEY 15164 / LEY 16045 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Elementos del acoso. -- Criterio de la mujer razonable. -- La protección legal. -- Evolución del concepto. -- Jurisprudencia argentina y uruguaya. -- Derecho comparado. -- Responsabilidad. -- Apéndice normativo. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3500 Ejemplares (2)
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