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IGUALDAD DE TRATO |
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Título : Condición laboral de la mujer trabajadora Tipo de documento: texto impreso Autores: Martha Márquez Garmendia Editorial: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Fecha de publicación: 1993 Número de páginas: 152 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN SALARIAL / JORNADA LABORAL / MUJERES TRABAJADORAS / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / TRABAJO NOCTURNO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / LEY 16045 Clasificación: 344.14 Nota de contenido: Las normas internacionales sobre trabajo de la mujer y su evolución: las normas de protección. -- Las normas de igualdad. -- El conflicto entre protección e igualdad. Un caso paradigmático: el trabajo nocturno de las mujeres. -- Protección o igualdad: ¿una oposición falsa o verdadera?
Las normas sobre trabajo de la mujer en el derecho comparado: las tendencias principales. -- La legislación especial sobre igualdad.
La condición laboral de la mujer en Uruguay: las normas protectoras. -- Las normas igualitarias. -- Contralor y promoción del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. -- Conclusiones. -- Disposiciones sustantivas de los C.100, 111 y 156. -- Texto de la ley 16.045.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10570 Condición laboral de la mujer trabajadora [texto impreso] / Martha Márquez Garmendia . - Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1993 . - 152 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN SALARIAL / JORNADA LABORAL / MUJERES TRABAJADORAS / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / TRABAJO NOCTURNO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / LEY 16045 Clasificación: 344.14 Nota de contenido: Las normas internacionales sobre trabajo de la mujer y su evolución: las normas de protección. -- Las normas de igualdad. -- El conflicto entre protección e igualdad. Un caso paradigmático: el trabajo nocturno de las mujeres. -- Protección o igualdad: ¿una oposición falsa o verdadera?
Las normas sobre trabajo de la mujer en el derecho comparado: las tendencias principales. -- La legislación especial sobre igualdad.
La condición laboral de la mujer en Uruguay: las normas protectoras. -- Las normas igualitarias. -- Contralor y promoción del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. -- Conclusiones. -- Disposiciones sustantivas de los C.100, 111 y 156. -- Texto de la ley 16.045.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10570 Márquez Garmendia, Martha (1993). Condición laboral de la mujer trabajadora. Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 1993.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / DISCRIMINACIÓN SALARIAL / JORNADA LABORAL / MUJERES TRABAJADORAS / DERECHOS DEL TRABAJADOR / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / DISCRIMINACIÓN POR SEXO / TRABAJO NOCTURNO / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / LEY 16045 Clasificación: 344.14 Nota de contenido: Las normas internacionales sobre trabajo de la mujer y su evolución: las normas de protección. -- Las normas de igualdad. -- El conflicto entre protección e igualdad. Un caso paradigmático: el trabajo nocturno de las mujeres. -- Protección o igualdad: ¿una oposición falsa o verdadera?
Las normas sobre trabajo de la mujer en el derecho comparado: las tendencias principales. -- La legislación especial sobre igualdad.
La condición laboral de la mujer en Uruguay: las normas protectoras. -- Las normas igualitarias. -- Contralor y promoción del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo. -- Conclusiones. -- Disposiciones sustantivas de los C.100, 111 y 156. -- Texto de la ley 16.045.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=10570 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 9489 344.14 MARc Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : El principio de igualdad y las fuentes del derecho del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Ramón Muiño Fulco Número de páginas: p. 35-47 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUAL REMUNERACIÓN / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO Nota de contenido: Introducción. -- El principio de igualdad y la Constitución Nacional. -- Algunos convenios de la OIT, Declaraciones, Pactos. -- Igualdad y no discriminación. -- El principio de igualdad y su relación con otras fuentes del derecho laboral. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1687 El principio de igualdad y las fuentes del derecho del trabajo [texto impreso] / Ramón Muiño Fulco . - [s.d.] . - p. 35-47.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUAL REMUNERACIÓN / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO Nota de contenido: Introducción. -- El principio de igualdad y la Constitución Nacional. -- Algunos convenios de la OIT, Declaraciones, Pactos. -- Igualdad y no discriminación. -- El principio de igualdad y su relación con otras fuentes del derecho laboral. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1687 Muiño Fulco, Ramón. El principio de igualdad y las fuentes del derecho del trabajo.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUAL REMUNERACIÓN / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO Nota de contenido: Introducción. -- El principio de igualdad y la Constitución Nacional. -- Algunos convenios de la OIT, Declaraciones, Pactos. -- Igualdad y no discriminación. -- El principio de igualdad y su relación con otras fuentes del derecho laboral. -- Conclusión. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1687 Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor / Álvaro Rodríguez Azcúe en Derecho Laboral, v. 65, n. 286 (abril-junio)
Título : Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor Tipo de documento: texto impreso Autores: Álvaro Rodríguez Azcúe Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 327-346 Idioma : Español (spa) Clasificación: IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / IGUALDAD DE TRATO / DERECHO LABORAL Resumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a atales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro Derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de la valoración del trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajos de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para un sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social. Nota de contenido: Introducción. -- La desigualdad entre mujeres y hombres. -- Los informes CEACR. -- Apreciación crítica del informe de CEACR: trabajo de igual valor. -- Nuestra doctrina y jurisprudencia. -- Refl Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20243
in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 327-346[artículo] Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor [texto impreso] / Álvaro Rodríguez Azcúe . - 2022 . - p. 327-346.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 327-346
Clasificación: IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / IGUALDAD DE TRATO / DERECHO LABORAL Resumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a atales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro Derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de la valoración del trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajos de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para un sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social. Nota de contenido: Introducción. -- La desigualdad entre mujeres y hombres. -- Los informes CEACR. -- Apreciación crítica del informe de CEACR: trabajo de igual valor. -- Nuestra doctrina y jurisprudencia. -- Refl Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20243 [artículo] Rodríguez Azcúe, Álvaro (2022). Igualdad de remuneración entre mujer y hombre por trabajo de igual valor. Derecho Laboral. v. 65, n. 286. (abril-junio) p. 327-346.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 65, n. 286 (abril-junio) . - p. 327-346
Clasificación: IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE GÉNERO / IGUALDAD DE TRATO / DERECHO LABORAL Resumen: En el presente artículo se aborda la problemática de la desigualdad, con especial referencia a la que existe entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo; a atales efectos se realiza una revisión panorámica de nuestro Derecho sobre la igualdad salarial, con el propósito de identificar tendencias de largo plazo en materia de inserción laboral y de brecha salarial; así como de los informes de CEACR acerca del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) relativos a nuestro país, analizando críticamente sus observaciones. En la parte central del artículo se trata la cuestión de la valoración del trabajo con el propósito de aportar elementos de comparación de trabajos diferentes, pero de igual valor. Para dar cierre al tratamiento de la temática se da cuenta de los criterios sostenidos en nuestra doctrina y jurisprudencia, haciendo notar el sesgo por el estudio de la igualdad salarial por igual trabajo y la escasa consideración por la igualdad salarial por trabajos de igual valor. El artículo finaliza con una serie de reflexiones y propuestas para dar continuidad a un proceso que está lejos de haber alcanzado un nivel aceptable, pero que a la vez resulta imprescindible para un sociedad justa y democrática que aspire a un mayor desarrollo económico y social. Nota de contenido: Introducción. -- La desigualdad entre mujeres y hombres. -- Los informes CEACR. -- Apreciación crítica del informe de CEACR: trabajo de igual valor. -- Nuestra doctrina y jurisprudencia. -- Refl Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20243
Título : Innovar en igualdad: El acceso a la justicia y las personas mayores Otro título : Innovating in equality: Access to justice and older persons Tipo de documento: texto impreso Autores: Acle Mautone, Marcos, Autor ; Matías Jackson, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 27-50 Idioma : Español (spa) Clasificación: IGUALDAD DE TRATO / DISCRIMINACIÓN POR EDAD Resumen: La reciente aprobación del marco regional de protección de los derechos humanos de las personas mayores, junto cambio cultural gradual que reivindica su papel en la sociedad, ponen de manifiesto la necesidad de implementar cambios normativos y operativos para evitar todo tipo de discriminación contra este grupo de la población. El principio fundamental es el de la igualdad en todos sus alcances, cuya garantía fundamental y última gira en torno al derecho de acceder a la justicia. El contexto de una población más envejecida, sumado a las disrupciones generadas por la pandemia por COVID-19 y las posibilidades ilimitadas que ofrecen las tecnologías de la información, es propicio para acelerar la búsqueda de dichos cambios. Para ello, este artículo explora el posible acercamiento entre los estudios en torno al envejecimiento y aquellos relacionados con la innovación. Además, ofrece algunos ejemplos de innovaciones que buscan combinar los campos de la tecnología de la información, la innovación y el acceso a la justicia de personas mayores. Nota de contenido: Introducción. -- Igualdad y no discriminación, pilares fundamentales del derecho de las personas mayores. -- Innovación y derecho, un campo en crecimiento. -- Ejemplos de referencia. -- Recapitulación y recomendaciones. -- Bibliografía consultada. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21468
in Revista de Derecho > v.2, n.2 (ene - dic) . - p. 27-50[artículo] Innovar en igualdad: El acceso a la justicia y las personas mayores = Innovating in equality: Access to justice and older persons [texto impreso] / Acle Mautone, Marcos, Autor ; Matías Jackson, Autor . - 2023 . - p. 27-50.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Derecho > v.2, n.2 (ene - dic) . - p. 27-50
Clasificación: IGUALDAD DE TRATO / DISCRIMINACIÓN POR EDAD Resumen: La reciente aprobación del marco regional de protección de los derechos humanos de las personas mayores, junto cambio cultural gradual que reivindica su papel en la sociedad, ponen de manifiesto la necesidad de implementar cambios normativos y operativos para evitar todo tipo de discriminación contra este grupo de la población. El principio fundamental es el de la igualdad en todos sus alcances, cuya garantía fundamental y última gira en torno al derecho de acceder a la justicia. El contexto de una población más envejecida, sumado a las disrupciones generadas por la pandemia por COVID-19 y las posibilidades ilimitadas que ofrecen las tecnologías de la información, es propicio para acelerar la búsqueda de dichos cambios. Para ello, este artículo explora el posible acercamiento entre los estudios en torno al envejecimiento y aquellos relacionados con la innovación. Además, ofrece algunos ejemplos de innovaciones que buscan combinar los campos de la tecnología de la información, la innovación y el acceso a la justicia de personas mayores. Nota de contenido: Introducción. -- Igualdad y no discriminación, pilares fundamentales del derecho de las personas mayores. -- Innovación y derecho, un campo en crecimiento. -- Ejemplos de referencia. -- Recapitulación y recomendaciones. -- Bibliografía consultada. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21468 [artículo] Acle Mautone, Marcos (2023). Innovar en igualdad: El acceso a la justicia y las personas mayores = Innovating in equality: Access to justice and older persons. Revista de Derecho. v.2, n.2. (ene - dic) p. 27-50.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Derecho > v.2, n.2 (ene - dic) . - p. 27-50
Clasificación: IGUALDAD DE TRATO / DISCRIMINACIÓN POR EDAD Resumen: La reciente aprobación del marco regional de protección de los derechos humanos de las personas mayores, junto cambio cultural gradual que reivindica su papel en la sociedad, ponen de manifiesto la necesidad de implementar cambios normativos y operativos para evitar todo tipo de discriminación contra este grupo de la población. El principio fundamental es el de la igualdad en todos sus alcances, cuya garantía fundamental y última gira en torno al derecho de acceder a la justicia. El contexto de una población más envejecida, sumado a las disrupciones generadas por la pandemia por COVID-19 y las posibilidades ilimitadas que ofrecen las tecnologías de la información, es propicio para acelerar la búsqueda de dichos cambios. Para ello, este artículo explora el posible acercamiento entre los estudios en torno al envejecimiento y aquellos relacionados con la innovación. Además, ofrece algunos ejemplos de innovaciones que buscan combinar los campos de la tecnología de la información, la innovación y el acceso a la justicia de personas mayores. Nota de contenido: Introducción. -- Igualdad y no discriminación, pilares fundamentales del derecho de las personas mayores. -- Innovación y derecho, un campo en crecimiento. -- Ejemplos de referencia. -- Recapitulación y recomendaciones. -- Bibliografía consultada. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21468
Título : Las leyes de igualdad clásicas y las leyes de igualdad modernas : La situación española Tipo de documento: texto impreso Autores: José Fernando Lousada Arochena Fecha de publicación: 2007 Artículo en la página: p. 37 - 49 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUAL REMUNERACIÓN / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / MUJERES TRABAJADORAS Nota de contenido: Las leyes de igualdad clásicas y sus carencias: de la igualdad formal a la igualdad formal a la igualdad material. -- La configuración de la maternidad, con un breve apunte sobre los derechos de conciliación. -- La visión sectorial y la visión general. -- Las leyes de igualdad modernas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11267
in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 37 - 49[artículo] Las leyes de igualdad clásicas y las leyes de igualdad modernas : La situación española [texto impreso] / José Fernando Lousada Arochena . - 2007 . - p. 37 - 49.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 37 - 49
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUAL REMUNERACIÓN / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / MUJERES TRABAJADORAS Nota de contenido: Las leyes de igualdad clásicas y sus carencias: de la igualdad formal a la igualdad formal a la igualdad material. -- La configuración de la maternidad, con un breve apunte sobre los derechos de conciliación. -- La visión sectorial y la visión general. -- Las leyes de igualdad modernas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11267 [artículo] Lousada Arochena, José Fernando (2007). Las leyes de igualdad clásicas y las leyes de igualdad modernas : La situación española. Derecho Laboral. v. 50 n. 225. (Enero - Marzo 2007) p. 37 - 49.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 50 n. 225 (Enero - Marzo 2007) . - p. 37 - 49
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / PRINCIPIO DE IGUALDAD / IGUAL REMUNERACIÓN / IGUALDAD DE ACCESO AL EMPLEO / IGUALDAD DE TRATO / MUJERES TRABAJADORAS Nota de contenido: Las leyes de igualdad clásicas y sus carencias: de la igualdad formal a la igualdad formal a la igualdad material. -- La configuración de la maternidad, con un breve apunte sobre los derechos de conciliación. -- La visión sectorial y la visión general. -- Las leyes de igualdad modernas. Cobertura geográfica : España Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11267 Permalink
