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Refinar búsquedaDeterminación de la relación laboral y daño moral causado por el despido / Laura Zuñiga en Derecho Laboral, v. 55 nº 248 (Octubre - Diciembre 2012)
Título : Determinación de la relación laboral y daño moral causado por el despido Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Zuñiga, Autor Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 783-792 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22211
in Derecho Laboral > v. 55 nº 248 (Octubre - Diciembre 2012) . - p. 783-792[artículo] Determinación de la relación laboral y daño moral causado por el despido [texto impreso] / Laura Zuñiga, Autor . - 2012 . - p. 783-792.
Jurisprudencia
Idioma : Español (spa)
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Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22211 [artículo] Zuñiga, Laura (2012). Determinación de la relación laboral y daño moral causado por el despido. Derecho Laboral. v. 55 nº 248. (Octubre - Diciembre 2012) p. 783-792.
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in Derecho Laboral > v. 55 nº 248 (Octubre - Diciembre 2012) . - p. 783-792
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Título : Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Zuñiga Fecha de publicación: 2013 Artículo en la página: p. 699-710 Idioma : Español (spa) Resumen: Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049
in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710[artículo] Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada [texto impreso] / Laura Zuñiga . - 2013 . - p. 699-710.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710
Resumen: Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049 [artículo] Zuñiga, Laura (2013). Maternidad y paternidad en trabajadores de la actividad privada. Derecho Laboral. v. 56 n. 252. (Octubre - Diciembre 2013) p. 699-710.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 56 n. 252 (Octubre - Diciembre 2013) . - p. 699-710
Resumen: Los cuidados en la gestación y primera infancia, son tema de interés personal de madres y padres, y de suma importancia social, debido a que tanto la planificación familiar como el tiempo dedicado a los posteriores vínculos familiares se ven obstaculizados por los requerimientos cada vez más exigentes del mercado de trabajo, dado por el propio cambio en el modelo de relaciones laborales. Todo ello, presenta un panorama oportuno, pero al mismo tiempo espinoso para lograr equidad y corresponsabilidad en materia del cuidado de los hijos. En la nueva normativa objeto de estudio, los beneficios plasmados se presentan en respuesta a los reclamos del colectivo de trabajadores de la actividad privada, quienes mantuvieron por largo tiempo un régimen menos beneficioso, principalmente en la extensión de ambos períodos de licencia para madres y padres. Además, se innova estableciendo un subsidio destinado a los cuidados parentales , al cual podrán acceder ambos padres, incluso de forma alternada si así lo desean. Destacándose que todos los beneficios expresados amplían el ámbito subjetivo de cobertura, a través de la inclusión de gran parte de los trabajadores no dependientes, representando un avance en el reconocimiento del derecho fundamental a la protección social de todas las formas de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Antecedentes. -- Fundamentos. -- Aspectos fundamentales de la ley. -- Extensión del número de semanas de licencia por maternidad para las trabajadoras del sector privado, mejorando la cobertura existente de 12 a 14 semanas. -- Subsidio por inactividad compensada por paternidad. -- Monto establecido para ambos subsidios. -- Creación del subsidio parental para cuidados. -- Ampliación subjetiva de la cobertura. -- Pérdida de los beneficios. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22049
Título : Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Beatriz Durán ; Laura Zuñiga Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 507-525 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525[artículo] Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017 [texto impreso] / Beatriz Durán ; Laura Zuñiga . - 2017 . - p. 507-525.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656 [artículo] Durán, Beatriz (2017). Prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral : Análisis del Decreto Reglamentario nº 256/017 de 11/09/2017. Derecho Laboral. v. 60 n. 267. (Julio - Setiembre 2017) p. 507-525.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 267 (Julio - Setiembre 2017) . - p. 507-525
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL / ACOSO SEXUAL / SANCIONES AL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR Resumen: En el presente decreto No. 256/017 se reglamentan aspectos referidos a la prevención y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral. Indica como medidas de prevención los protocolos de actuación, la capacitación y las evaluaciones periódicas del ambiente laboral. Reglamenta asimismo el poder de sanción de la Inspección General del Trabajo abarcando la hipótesis de incumplimiento en la adopción de medidas de prevención sobre las conductas de acoso sexual en el ambiente laboral, por parte de los empleadores. Nota de contenido: Introducción. -- El acoso sexual como forma grave de discriminación, en las relaciones laborales. -- Medios para la prevención del acoso sexual en el trabajo. Diseño de políticas públicas. Protocolos. Cursos de capacitación. Medidas de comunicación y difusión. Medidas de observación y evaluación del ambiente laboral. -- Protección integral del afectado. -- Denuncia de acoso sexual. -- Investigación en organismo público. -- Investigación en el ámbito privado. -- Investigación en el ámbito de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social. -- Puntualizaciones importantes. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9656
Título : La recepcion del acoso moral por la jurisprudencia uruguaya Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Zuñiga, Autor ; Gonzalo Tellechea, Autor Fecha de publicación: 2011 Artículo en la página: p. 771-785 Nota general: Jurisprudencia Idioma : Español (spa) Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del fallo y sus fundamentos jurídicos. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22252
in Derecho Laboral > v. 54 nº 244 (Octubre - Diciembre 2011) . - p. 771-785[artículo] La recepcion del acoso moral por la jurisprudencia uruguaya [texto impreso] / Laura Zuñiga, Autor ; Gonzalo Tellechea, Autor . - 2011 . - p. 771-785.
Jurisprudencia
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 54 nº 244 (Octubre - Diciembre 2011) . - p. 771-785
Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del fallo y sus fundamentos jurídicos. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22252 [artículo] Zuñiga, Laura (2011). La recepcion del acoso moral por la jurisprudencia uruguaya. Derecho Laboral. v. 54 nº 244. (Octubre - Diciembre 2011) p. 771-785.
Jurisprudencia
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 54 nº 244 (Octubre - Diciembre 2011) . - p. 771-785
Nota de contenido: Introducción. -- Análisis del fallo y sus fundamentos jurídicos. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22252
