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Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio / Eduardo Goldstein en Derecho Laboral, v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017)
inDerecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 709-713
Título : Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio : Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017 Tipo de documento: texto impreso Autores: Eduardo Goldstein Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 709-713 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / FORMACIÓN LABORAL / ACCIDENTES DE TRÁNSITO / DECRETO 119/2017 Resumen: El presente artículo refiere al análisis del Decreto No. 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11545 [artículo] Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio : Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017 [texto impreso] / Eduardo Goldstein . - 2017 . - p. 709-713.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 709-713
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / FORMACIÓN LABORAL / ACCIDENTES DE TRÁNSITO / DECRETO 119/2017 Resumen: El presente artículo refiere al análisis del Decreto No. 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11545 [artículo] Goldstein, Eduardo (2017). Capacitación en materia de prevención de accidentes de trabajo de repartidores a domicilio : Decreto 119/2017 del 2 de mayo de 2017. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 709-713.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 709-713
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SALUD E HIGIENE LABORAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / FORMACIÓN LABORAL / ACCIDENTES DE TRÁNSITO / DECRETO 119/2017 Resumen: El presente artículo refiere al análisis del Decreto No. 119/2017 del 2 de mayo de 2017 que establece disposiciones de formación profesional y carácter preventivo en materia de accidentes de tránsito y trabajo para las personas que desempeñan tareas de reparto de productos gastronómicos y farmacéuticos en birrodados con tracción a motor. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11545
inDerecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 607-632
Título : El futuro de la formación profesional : Diagnóstico y desafíos Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique Deibe Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 607-632 Idioma : Español (spa) Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / DERECHO LABORAL Resumen: El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ven impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe. -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe. -- La anticipación de competencias y el manejo de la incertidumbre. -- La articulación entre educación formal y formación profesional. -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo. -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional. -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento de los sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11532 [artículo] El futuro de la formación profesional : Diagnóstico y desafíos [texto impreso] / Enrique Deibe . - 2017 . - p. 607-632.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 607-632
Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / DERECHO LABORAL Resumen: El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ven impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe. -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe. -- La anticipación de competencias y el manejo de la incertidumbre. -- La articulación entre educación formal y formación profesional. -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo. -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional. -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento de los sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11532 [artículo] Deibe, Enrique (2017). El futuro de la formación profesional : Diagnóstico y desafíos. Derecho Laboral. v. 60 n. 268. (Octubre - noviembre 2017) p. 607-632.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 268 (Octubre - noviembre 2017) . - p. 607-632
Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / DERECHO LABORAL Resumen: El futuro del trabajo tiene una dimensión relevante en las competencias de los trabajadores y consiguientemente, en los sistemas de formación profesional, que se ven impactados para mejorar la cobertura, calidad, pertinencia y relevancias de sus respuestas. Como se indica en el artículo, el desarrollo de las competencias para el trabajo es un factor esencial para alcanzar el objetivo del trabajo decente, para aumentar la productividad y sostenibilidad de las empresas y para mejorar las condiciones de trabajo y la empleabilidad de los trabajadores. Nota de contenido: Introducción. -- Diagnóstico de la situación actual de América Latina y el Caribe. -- El talento humano como fin y medio para el desarrollo en América Latina y el Caribe. -- La anticipación de competencias y el manejo de la incertidumbre. -- La articulación entre educación formal y formación profesional. -- El alineamiento de la formación con el desarrollo productivo. -- El uso de las tecnologías educativas en la formación profesional. -- Diez Lineamientos para la promoción y el fortalecimiento de los sistemas de formación para el trabajo y para la vida en América Latina y el Caribe. Cobertura geográfica : América Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11532
inRevista de Técnica Forense > 23 (noviembre) . - p.39-48
Título : Espacio de formación integral-consultorio jurídico de la Facultad de Derecho-Centro Ingeniero Quím. Luis Ma. Morel Enseñanza, Extensión y Derechos Humanos. Tipo de documento: texto impreso Autores: Benjamín Abulafia ; Virginia Cardozo ; Karina Guerrero Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.39-48 Idioma : Español (spa) Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / ENSEÑANZA UNIVERSITARIA / FORMACIÓN LABORAL Resumen: Antecedentes. -- Consultorio jurídico de la Facultad de Derecho y Extensión Universitaria. -- Extensión y comunidad. -- ¿Cómo vivimos, conceptualizamos, sentimos el consultorio jurídico de la Udelar en el Centro Morel (Barrio Cuarenta semanas)?. -- ¿Cuáles han sido los objetivos planteados?. -- En cuanto al desarrollo del espacio de formación integral, los principales logros fueron:. -- El acceso a la justicia como postulado esencial del Estado social de derecho. -- Las políticas de inclusión y construcción de ciudadanía. -- Trabajo de formación ciudadana en Derechos Humanos. -- Dispositivo especial llevado en el consultorio. -- Nuevo desafío Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19848 [artículo] Espacio de formación integral-consultorio jurídico de la Facultad de Derecho-Centro Ingeniero Quím. Luis Ma. Morel Enseñanza, Extensión y Derechos Humanos. [texto impreso] / Benjamín Abulafia ; Virginia Cardozo ; Karina Guerrero . - 2020 . - p.39-48.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Técnica Forense > 23 (noviembre) . - p.39-48
Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / ENSEÑANZA UNIVERSITARIA / FORMACIÓN LABORAL Resumen: Antecedentes. -- Consultorio jurídico de la Facultad de Derecho y Extensión Universitaria. -- Extensión y comunidad. -- ¿Cómo vivimos, conceptualizamos, sentimos el consultorio jurídico de la Udelar en el Centro Morel (Barrio Cuarenta semanas)?. -- ¿Cuáles han sido los objetivos planteados?. -- En cuanto al desarrollo del espacio de formación integral, los principales logros fueron:. -- El acceso a la justicia como postulado esencial del Estado social de derecho. -- Las políticas de inclusión y construcción de ciudadanía. -- Trabajo de formación ciudadana en Derechos Humanos. -- Dispositivo especial llevado en el consultorio. -- Nuevo desafío Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19848 [artículo] Abulafia, Benjamín (2020). Espacio de formación integral-consultorio jurídico de la Facultad de Derecho-Centro Ingeniero Quím. Luis Ma. Morel Enseñanza, Extensión y Derechos Humanos.. Revista de Técnica Forense. 23. (noviembre) p.39-48.
Idioma : Español (spa)
in Revista de Técnica Forense > 23 (noviembre) . - p.39-48
Clasificación: ENSEÑANZA DEL DERECHO / ENSEÑANZA UNIVERSITARIA / FORMACIÓN LABORAL Resumen: Antecedentes. -- Consultorio jurídico de la Facultad de Derecho y Extensión Universitaria. -- Extensión y comunidad. -- ¿Cómo vivimos, conceptualizamos, sentimos el consultorio jurídico de la Udelar en el Centro Morel (Barrio Cuarenta semanas)?. -- ¿Cuáles han sido los objetivos planteados?. -- En cuanto al desarrollo del espacio de formación integral, los principales logros fueron:. -- El acceso a la justicia como postulado esencial del Estado social de derecho. -- Las políticas de inclusión y construcción de ciudadanía. -- Trabajo de formación ciudadana en Derechos Humanos. -- Dispositivo especial llevado en el consultorio. -- Nuevo desafío Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19848
inDerecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr.-set. 2020) . - p.171-181
Título : La formación como arista de la desigualdad. Tipo de documento: texto impreso Autores: Valentina Berrueta Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.171-181 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / TELETRABAJO / FORMACIÓN LABORAL Resumen: La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19716 [artículo] La formación como arista de la desigualdad. [texto impreso] / Valentina Berrueta . - 2020 . - p.171-181.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr.-set. 2020) . - p.171-181
Clasificación: PANDEMIA / TELETRABAJO / FORMACIÓN LABORAL Resumen: La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19716 [artículo] Berrueta, Valentina (2020). La formación como arista de la desigualdad.. Derecho Laboral. v. 63, n. 278-279. (abr.-set. 2020) p.171-181.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 278-279 (abr.-set. 2020) . - p.171-181
Clasificación: PANDEMIA / TELETRABAJO / FORMACIÓN LABORAL Resumen: La pandemia por coronavirus intensificó algunas desigualdades en el plano laboral, abordaremos las desigualdades que se intensifican en el plano de la formación y habilidades con que deben contar los trabajadores para hacer frente a las nuevas modalidades de trabajo y a la nueva normalidad que se instauró a raíz de la situación actual del mundo Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19716
inDerecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159
Título : Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 143-159 Idioma : Español (spa) Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467 [artículo] Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2018 . - p. 143-159.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159
Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467 [artículo] Andrade Sosa, Diego (2018). Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 143-159.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159
Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467 PermalinkPermalinkPermalinkPermalink
