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PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR |
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El trabajador de la empresa declarada en concurso / Enrique A. Falco Iriondo en La Justicia Uruguaya, v. 76 n. 152 suplemento (2015)
Título : El trabajador de la empresa declarada en concurso Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique A. Falco Iriondo Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: SE117 - SE138 Nota general: Publicado además en La Justicia Uruguaya, v. 149, p. D35 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / CONCURSOS / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / VENTA EN BLOQUE DE LA EMPRESA EN FUNCIONAMIENTO / CRÉDITOS LABORALES / COOPERATIVAS DE TRABAJO / LEY 18387 / LEY 18387 - ART. 62 Nota de contenido: Objeto. -- Explicación. -- Estabilidad de la relación laboral. -- Ley 18.387 y los contratos laborales. -- Efectos de la liquidación de la masa activa sobre los contratos laborales. -- El trabajador frente a adquirente de la empresa en bloque. -- Verificación de créditos laborales. -- El pago de los créditos laborales en forma anticipada. Art. 62. -- Adquisición en bloque de la empresa en funcionamiento por parte de una cooperativa o sociedad comercial de trabajadores de la empresa subastada. -- Uso precario de los bienes de la empresa por parte de los trabajadores. -- Adquisición de la empresa por los trabajadores en caso de abandono. Acreedores laborales extranjeros. -- Comentario final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11626
in La Justicia Uruguaya > v. 76 n. 152 suplemento (2015) . - SE117 - SE138[artículo] El trabajador de la empresa declarada en concurso [texto impreso] / Enrique A. Falco Iriondo . - 2015 . - SE117 - SE138.
Publicado además en La Justicia Uruguaya, v. 149, p. D35
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 76 n. 152 suplemento (2015) . - SE117 - SE138
Clasificación: DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / CONCURSOS / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / VENTA EN BLOQUE DE LA EMPRESA EN FUNCIONAMIENTO / CRÉDITOS LABORALES / COOPERATIVAS DE TRABAJO / LEY 18387 / LEY 18387 - ART. 62 Nota de contenido: Objeto. -- Explicación. -- Estabilidad de la relación laboral. -- Ley 18.387 y los contratos laborales. -- Efectos de la liquidación de la masa activa sobre los contratos laborales. -- El trabajador frente a adquirente de la empresa en bloque. -- Verificación de créditos laborales. -- El pago de los créditos laborales en forma anticipada. Art. 62. -- Adquisición en bloque de la empresa en funcionamiento por parte de una cooperativa o sociedad comercial de trabajadores de la empresa subastada. -- Uso precario de los bienes de la empresa por parte de los trabajadores. -- Adquisición de la empresa por los trabajadores en caso de abandono. Acreedores laborales extranjeros. -- Comentario final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11626 [artículo] Falco Iriondo, Enrique A. (2015). El trabajador de la empresa declarada en concurso. La Justicia Uruguaya. v. 76 n. 152 suplemento. (2015) SE117 - SE138.
Publicado además en La Justicia Uruguaya, v. 149, p. D35
Idioma : Español (spa)
in La Justicia Uruguaya > v. 76 n. 152 suplemento (2015) . - SE117 - SE138
Clasificación: DERECHO COMERCIAL / DERECHO LABORAL / CONCURSOS / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / VENTA EN BLOQUE DE LA EMPRESA EN FUNCIONAMIENTO / CRÉDITOS LABORALES / COOPERATIVAS DE TRABAJO / LEY 18387 / LEY 18387 - ART. 62 Nota de contenido: Objeto. -- Explicación. -- Estabilidad de la relación laboral. -- Ley 18.387 y los contratos laborales. -- Efectos de la liquidación de la masa activa sobre los contratos laborales. -- El trabajador frente a adquirente de la empresa en bloque. -- Verificación de créditos laborales. -- El pago de los créditos laborales en forma anticipada. Art. 62. -- Adquisición en bloque de la empresa en funcionamiento por parte de una cooperativa o sociedad comercial de trabajadores de la empresa subastada. -- Uso precario de los bienes de la empresa por parte de los trabajadores. -- Adquisición de la empresa por los trabajadores en caso de abandono. Acreedores laborales extranjeros. -- Comentario final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11626
Título : Las relaciones laborales individuales uruguayas Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Mención de edición: 2a edición actualizada y ampliada Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 766 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-721-14-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Las relaciones laborales individuales uruguayas [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - 2a edición actualizada y ampliada . - Montevideo : Amalio Fernández, 2016 . - 766 p.
ISBN : 978-9974-721-14-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Larrañaga Zeni, Nelson (2016). Las relaciones laborales individuales uruguayas. (2a edición actualizada y ampliada) Montevideo : Amalio Fernández, 2016.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17930 344.01 LARr 2016 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social : Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio ; Ana Laura Gandini ; Fabián Pita Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 713-730 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONCURSOS / CRÉDITOS LABORALES / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR Resumen: El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CTI 173)y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertinencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de los créditos laborales. Nota de contenido: Los créditos laborales. -- Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal. -- Los fondos de garantía salarial. -- Los proyectos de creación de fondos de garantía. -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5975
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 713-730[artículo] La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social : Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos [texto impreso] / Graciela Giuzio ; Ana Laura Gandini ; Fabián Pita . - 2016 . - p. 713-730.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 713-730
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONCURSOS / CRÉDITOS LABORALES / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR Resumen: El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CTI 173)y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertinencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de los créditos laborales. Nota de contenido: Los créditos laborales. -- Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal. -- Los fondos de garantía salarial. -- Los proyectos de creación de fondos de garantía. -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5975 [artículo] Giuzio, Graciela (2016). La protección de los trabajadores en los casos de insolvencia patronal a través de mecanismos de seguridad social : Análisis de su pertinencia a 30 años cumplidos de los primeros proyectos. Derecho Laboral. v. 59 n. 264. (Octubre - Diciembre 2016) p. 713-730.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 59 n. 264 (Octubre - Diciembre 2016) . - p. 713-730
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / CONCURSOS / CRÉDITOS LABORALES / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR Resumen: El mecanismo vigente en nuestro país para la protección de los créditos laborales ante la insolvencia patronal está fundado en el privilegio, sistema muy difundido en el derecho comparado. La experiencia en los países en que se ha instaurado el privilegio para la protección de los acreedores laborales ha puesto de manifiesto reiteradamente insuficiencias varias. Ello ha llevado a que los modernos ordenamientos jurídicos procuren sustraer del ámbito concursal esta problemática para ponerla a cargo de seguros públicos, privados y/o mixtos. A treinta años de los primeros proyectos de ley que intentaron implementar un seguro social de garantía de los créditos laborales en nuestro país, el tema retoma actualidad y se debate nuevamente puesto que en el 2015 se presenta otra vez un proyecto que pretende la complementación de la normativa vigente, con la creación de un fondo de garantía. El mismo -al igual que los anteriores- está en sintonía con las normas internacionales más actuales (CTI 173)y atiende asimismo los lineamientos que postula la doctrina laboralista nacional. Analizamos la pertinencia del cambio de paradigma en esta materia y las ventajas que significaría su instauración, en aras de una efectiva tutela de los créditos laborales. Nota de contenido: Los créditos laborales. -- Dispositivos de protección ante la insolvencia patronal. -- Los fondos de garantía salarial. -- Los proyectos de creación de fondos de garantía. -- Pertinencia de la instauración de fondos de garantía en nuestro país. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=5975
