Inicio
Materias
> DERECHO LABORAL > EMPLEADORES > POTESTADES DEL EMPLEADOR > SANCIONES AL TRABAJADOR > APERCIBIMIENTO
APERCIBIMIENTO |
(1)
Refinar búsquedaExtender la búsqueda nivel(es) hacia arriba y hacia abajo
Título : Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriel Salsamendi Mención de edición: 4a edición actualizada y ampliada Editorial: Montevideo : GPA Fecha de publicación: 2015 Número de páginas: 151 p ISBN/ISSN/DL: 978-997-42070-0 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos [texto impreso] / Gabriel Salsamendi . - 4a edición actualizada y ampliada . - Montevideo : GPA, 2015 . - 151 p.
ISSN : 978-997-42070-0
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Salsamendi, Gabriel (2015). Sanciones disciplinarias : Potestades del empleador : Límites y procedimientos. (4a edición actualizada y ampliada) Montevideo : GPA, 2015.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / CONSUMO DE ALCOHOL / CONSUMO DE DROGAS / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / POTESTADES DEL EMPLEADOR / SANCIONES AL TRABAJADOR / AMONESTACIÓN / APERCIBIMIENTO / DESPIDO / DESPIDO POR CAUSAL / NOTORIA MALA CONDUCTA Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Introducción. -- Reglas para la aplicación de sanciones. -- Uso de la tecnología en la empresa. -- Tipos de sanciones. -- Sanciones no permitidas. -- Comunicación de la sanción. -- Derecho de defensa. -- Prueba. -- Convocatoria a trabajar en feriados pagos. -- Despido por notoria mala conducta. -- Situaciones especiales de despido por notoria mala conducta. -- Despido indirecto y notoria mala conducta. -- Acoso sexual. -- Mobbing o acoso moral en el trabajo. -- Marihuana en el trabajo. -- Consumo de alcohol en lugares de trabajo. -- Reglamento interno. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1081 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17747 344.125 9 SALs Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
