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REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA |
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Título : Acceso indebido a las comunicaciones electrónicas en el ámbito laboral : (art. 153 del Código Penal) Tipo de documento: texto impreso Autores: Gustavo Eduardo Aboso Número de páginas: p. 183-220 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / DELITOS INFORMÁTICOS / INTRUSIÓN Nota de contenido: Introducción. -- El marco constitucional de la tutela del ejercicio de la libertad. -- El delito de acceso ilegítimo a una comunicación electrónica. -- El acceso ilegítimo de comunicaciones electrónicas en el ámbito laboral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8599 Acceso indebido a las comunicaciones electrónicas en el ámbito laboral : (art. 153 del Código Penal) [texto impreso] / Gustavo Eduardo Aboso . - [s.d.] . - p. 183-220.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / DELITOS INFORMÁTICOS / INTRUSIÓN Nota de contenido: Introducción. -- El marco constitucional de la tutela del ejercicio de la libertad. -- El delito de acceso ilegítimo a una comunicación electrónica. -- El acceso ilegítimo de comunicaciones electrónicas en el ámbito laboral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8599 Aboso, Gustavo Eduardo (2017). Acceso indebido a las comunicaciones electrónicas en el ámbito laboral : (art. 153 del Código Penal). En Cibercrimen. Montevideo: B de F. , 2017. p. 183-220.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / DELITOS INFORMÁTICOS / INTRUSIÓN Nota de contenido: Introducción. -- El marco constitucional de la tutela del ejercicio de la libertad. -- El delito de acceso ilegítimo a una comunicación electrónica. -- El acceso ilegítimo de comunicaciones electrónicas en el ámbito laboral. -- Reflexiones finales. Cobertura geográfica : Argentina Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8599
Título : Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes Tipo de documento: texto impreso Autores: Susana Rodríguez Escanciano Editorial: Pamplona : Aranzadi Fecha de publicación: 2019 Número de páginas: 291 p. ISBN/ISSN/DL: 978-84-13-08080-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen: Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes [texto impreso] / Susana Rodríguez Escanciano . - Pamplona : Aranzadi, 2019 . - 291 p.
ISBN : 978-84-13-08080-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen: Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Rodríguez Escanciano, Susana (2019). Derechos laborales digitales : Garantías e interrogantes. Pamplona : Aranzadi, 2019.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA Palabras clave: TRABAJADOR "SIN DEFECTOS", RELACION LABORAL-Sistemas Big Data, DERECHOS SUBJETIVOS DEL TRABAJADOR, CATEGORIAS ESPECIALES DE DATOS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Resumen: Uno de los efectos más vistosos que las nuevas tecnologías provocan en el desarrollo de las relaciones laborales es la «hiperdatificación» del lugar de trabajo, donde la empresa se convierte en un emisor y un receptor constante de noticias, las cuates, de forma simple, descontextualizadas o combinadas entre sí, a través del uso de ficheros, pueden contribuir a definir el devenir completo de los asalariados. Sin duda, el contrato de trabajo conlleva un necesario flujo de información entre el trabajador o candidato a un empleo y el empresario, no sólo ante los inevitables datos personales que los primeros han de revelar al segundo o que este último puede obtener fácilmente, sino por el carácter personalisimo de la prestación laboral en la que se ponen en juego valores esenciales del individuo en un intercambio de tracto sucesivo.
Todo ello auspiciado por un proceso de digitalización que conlleva un importante abaratamiento del coste de acceso a la información y, al tiempo, una acusada simplificación a la hora de reconstruir las señas e identidades más profundas de la profesionalidad y de la personalidad de los trabajadores, lo cual puede provocar agresiones a sus derechos fundamentales derivadas de sencillas decisiones automatizadas.
Ante estos peligros, el nuevo ordenamiento de protección de datos (integrado por el Reglamento ue 2016/679, de 27 de abril, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre), proporciona un elenco de medidas cautelares muy oportunas al objeto de salvaguardar la privacidad de los trabajadores, extendiendo a las relaciones laborales sus principios (transparencia, finalidad, proporcionalidad o pertinencia) y garantías (acceso, oposición, rectificación o cancelación).
Al tiempo, esta nueva ordenación establece severos límites al ejercicio del poder de supervisión empresarial para salvaguardar los denominados «derechos digitales», a saber: la intimidad de los asalariados tanto en el uso de los dispositivos informáticos, como frente al recurso a los mecanismos de videovigilancia y de grabación de sonidos o también a raíz del establecimiento de sistemas de geolocalización, sin dejar de regular la posibilidad de desconexión para respetar el tiempo de descanso. Sin duda, estas modernas coordenadas normativas van a reforzar la inutilidad de una prueba que pueda reputarse ilegal a la hora de justificar un posible despido o sanción disciplinaria, apostando por una presunción de intromisión ilegítima del empleador en la confidencialidad de los datos y en la esfera privada de los trabajadores.Nota de contenido: Indice General: 1. La búsqueda de una mayor y más eficiente productividad laboral y su lado oscuro: el trabajador "sin defectos". -- 2. La agresividad de los "sistemas 'Big Data" frente a la privacidad del individuo en el marco de la relación laboral. -- 3. La aplicación del nuevo ordenamiento de protección de datos al empleo asalariado. -- 4. Sujetos activos del tratamiento en el sustrato empresarial: principales obligaciones. -- 5. Criterios de legitimidad para el tratamiento: su proyección en el contrato de trabajo
6. Derechos subjetivos del trabajador: acceso, rectificación, actualización, supresión y oposición. -- 7. Sistema interno de delación
8. Tutela administrativa y judicial. -- 9. Categorías especiales de datos: el respeto del principio de reserva de ley. -- 10. Derechos laborales "on line".Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14484 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 19745 344.01 RODd Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
en XXVIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Título : El derecho a la intimidad y los poderes del empleador Tipo de documento: texto impreso Autores: Ana Sotelo Márquez Número de páginas: p. 305 - 310 Nota general: Comentario a sentencia No. 268 de la Corte Europea de Derechos Humanos del 5/09/2017 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / DERECHO A LA INTIMIDAD / HÁBEAS DATA Resumen: Es reciente la sentencia del Tribunal de Estrasburgo que ampara a un trabajador que es despedido por haber hecho uso de la mensajería electrónica en una cuenta de la empresa para la que trabajaba. Los tribunales rumanos le habían negado que esto debiera haber sido amparado por el derecho a la intimidad como derecho de la personalidad de este trabajador. Había prevalecido el poder disciplinario del empleador sancionándose el trabajador con la máxima sanción: el despido. Vamos a examinar brevemente el fallo y la teoría en la que se inserta el mismo para sacar luego algunas conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de la sentencia comentada. -- Teoría aplicable al caso en cuestión. Poder disciplinario y derecho a la intimidad. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9690 El derecho a la intimidad y los poderes del empleador [texto impreso] / Ana Sotelo Márquez . - [s.d.] . - p. 305 - 310.
en XXVIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Comentario a sentencia No. 268 de la Corte Europea de Derechos Humanos del 5/09/2017
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / DERECHO A LA INTIMIDAD / HÁBEAS DATA Resumen: Es reciente la sentencia del Tribunal de Estrasburgo que ampara a un trabajador que es despedido por haber hecho uso de la mensajería electrónica en una cuenta de la empresa para la que trabajaba. Los tribunales rumanos le habían negado que esto debiera haber sido amparado por el derecho a la intimidad como derecho de la personalidad de este trabajador. Había prevalecido el poder disciplinario del empleador sancionándose el trabajador con la máxima sanción: el despido. Vamos a examinar brevemente el fallo y la teoría en la que se inserta el mismo para sacar luego algunas conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de la sentencia comentada. -- Teoría aplicable al caso en cuestión. Poder disciplinario y derecho a la intimidad. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9690 Sotelo Márquez, Ana (2017). El derecho a la intimidad y los poderes del empleador. En XXVIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Montevideo: Fundación de Cultura Universitaria. , 2017. p. 305 - 310.
en XXVIII Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social / Jornadas Uruguayas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social (28; 28-29 de octubre de 2017; Montevideo) (2017)
Comentario a sentencia No. 268 de la Corte Europea de Derechos Humanos del 5/09/2017
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DISCIPLINA LABORAL / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / DERECHO A LA INTIMIDAD / HÁBEAS DATA Resumen: Es reciente la sentencia del Tribunal de Estrasburgo que ampara a un trabajador que es despedido por haber hecho uso de la mensajería electrónica en una cuenta de la empresa para la que trabajaba. Los tribunales rumanos le habían negado que esto debiera haber sido amparado por el derecho a la intimidad como derecho de la personalidad de este trabajador. Había prevalecido el poder disciplinario del empleador sancionándose el trabajador con la máxima sanción: el despido. Vamos a examinar brevemente el fallo y la teoría en la que se inserta el mismo para sacar luego algunas conclusiones. Nota de contenido: Introducción. -- Resumen de la sentencia comentada. -- Teoría aplicable al caso en cuestión. Poder disciplinario y derecho a la intimidad. -- Conclusiones. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=9690 El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. / Gabriela Rodríguez Fagián en Derecho Laboral, v. 63, n. 280 (oct-dic. 2020)
inDerecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic. 2020) . - p.139-160
Título : El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. : Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. Tipo de documento: texto impreso Autores: Gabriela Rodríguez Fagián Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.139-160 Idioma : Español (spa) Clasificación: REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / WHATSAPP / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribunales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19725 [artículo] El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. : Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. [texto impreso] / Gabriela Rodríguez Fagián . - 2020 . - p.139-160.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic. 2020) . - p.139-160
Clasificación: REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / WHATSAPP / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribunales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19725 [artículo] Rodríguez Fagián, Gabriela (2020). El WhatsApp en la relación de trabajo y en el proceso laboral: su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia. : Su forma de incorporación al proceso y su valoración. Una visión práctica desde la jurisprudencia.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic. 2020) p.139-160.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic. 2020) . - p.139-160
Clasificación: REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / WHATSAPP / PRUEBA / VALORACIÓN DE PRUEBAS Resumen: Se analiza desde el punto de vista práctico y tomando como base los pronunciamientos de nuestra jurisprudencia, diversos temas relacionados con la aplicación o la plataforma WhatsApp, tales como la incidencia creciente de dicha forma de comunicación en la relación sustantiva de trabajo. Desde un punto de vista práctico se analiza la forma de incorporación de los mensajes de WhatsApp al proceso, así como su valoración por parte de nuestros Tribunales Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19725
Título : Las relaciones laborales individuales uruguayas Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2013 Número de páginas: 686 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-8364-2-5 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1101 Las relaciones laborales individuales uruguayas [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - Montevideo : Amalio Fernández, 2013 . - 686 p.
ISSN : 978-9974-8364-2-5
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1101 Larrañaga Zeni, Nelson (2013). Las relaciones laborales individuales uruguayas. Montevideo : Amalio Fernández, 2013.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1101 Ejemplares (1)
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