Inicio
Materias
> DERECHO LABORAL > CONDICIONES LABORALES > DISCIPLINA LABORAL > OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
OBLIGACIONES DEL EMPLEADORVer también: |
(6)
Refinar búsquedaExtender la búsqueda nivel(es) hacia arriba y hacia abajo
Título : Acoso moral en el trabajo : Obligaciones laborales y responsabilidad civil Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago X Varela Álvarez Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2014 Número de páginas: 101 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-721-02-9 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO MORAL / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Acoso moral. -- Obligaciones laborales. -- Medios de protección frente al acoso moral. -- Descentralización empresarial - Leyes Nº 18.099 y 18.251. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1075 Acoso moral en el trabajo : Obligaciones laborales y responsabilidad civil [texto impreso] / Santiago X Varela Álvarez . - Montevideo : Amalio Fernández, 2014 . - 101 p.
ISBN : 978-9974-721-02-9
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO MORAL / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Acoso moral. -- Obligaciones laborales. -- Medios de protección frente al acoso moral. -- Descentralización empresarial - Leyes Nº 18.099 y 18.251. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1075 Varela Álvarez, Santiago X (2014). Acoso moral en el trabajo : Obligaciones laborales y responsabilidad civil. Montevideo : Amalio Fernández, 2014.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO MORAL / DISCIPLINA LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18099 / LEY 18251 Clasificación: 344.133 Nota de contenido: Introducción. -- Acoso moral. -- Obligaciones laborales. -- Medios de protección frente al acoso moral. -- Descentralización empresarial - Leyes Nº 18.099 y 18.251. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1075 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17576 344.133 VARa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. / Diego Andrade Sosa en Derecho Laboral, v. 61, n. 269 (Enero - Marzo)
Título : Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. Tipo de documento: texto impreso Autores: Diego Andrade Sosa Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 143-159 Idioma : Español (spa) Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467
in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159[artículo] Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa. [texto impreso] / Diego Andrade Sosa . - 2018 . - p. 143-159.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159
Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467 [artículo] Andrade Sosa, Diego (2018). Formación profesional, contrato de trabajo y obligación de permanencia en la empresa.. Derecho Laboral. v. 61, n. 269. (Enero - Marzo) p. 143-159.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 61, n. 269 (Enero - Marzo) . - p. 143-159
Clasificación: FORMACIÓN LABORAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Palabras clave: FORMACION PROFESIONAL, CONTRATO DE TRABAJO, OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, OBLIGACION DE PERMANENCIA Resumen: El presente trabajo versa sobre el derecho a la formación profesional en el marco de su categorización como derecho fundamental de la persona en general y del trabajador en particular, y los principios que la rigen. En dicho contexto se analizará la inserción del citado derecho en el haz obligacional del contrato de trabajo; y se refiere a la posibilidad de los empleadores de exigir a sus subordinados la permanencia en la empresa por la capacitación que les fuera brindada en el decurso de la relación laboral. Nota de contenido: Introducción. -- La formación profesional como derecho. -- Concepto y consagración. Su naturaleza de derecho fundamental y su vínculo con el trabajo decente. -- Principios aplicables. -- La obligatoriedad de la formación profesional en el contrato de trabajo. -- ¿Está obligado el empleador a brindar formación a sus subordinados? -- ¿Están obligados los trabajadores a recibir la formación? -- La obligación de permanencia en la empresa como eventual contrapartida de la formación profesional brindada al trabajador. -- Reflexiones finales a modo de conclusión. -- Bibliografía. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14467
Título : Incidencia de la ley de responsabilidad penal del empleador (Ley 19196) en el cumplimiento de la normativa SYSO y siniestralidad laboral. Tipo de documento: texto impreso Autores: Santiago Madalena Solimano ; Juan F. Orticochea ; Daniela Risso Fecha de publicación: 2022 Artículo en la página: p. 111-126 Idioma : Español (spa) Clasificación: RESPONSABILIDAD PENAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SALUD OCUPACIONAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: Se comenta investigación realizada respecto a cómo ha incidido la ley de responsabilidad penal del empleador en los actores sociales, si ha contribuido al cumplimiento de las medidas de seguridad y de prevención exigidas, así cómo su impacto en los niveles de siniestralidad laboral en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco teórico. -- El empleador como garante de seguridad y salud en el ámbito laboral. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Situación previa a la ley. -- Delito previsto en la ley. -- Delito de peligro. -- Objetivos perseguidos por la Ley. -- De los elementos tipificantes. -- Investigación. -- Cumplimiento y/o agudización de las medidas SYSO por parte de empleadores. -- Disminución de los accidentes laborales y/o gravedad de los siniestros en nuestro país. -- Conclusiones de la investigación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20067
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 111-126[artículo] Incidencia de la ley de responsabilidad penal del empleador (Ley 19196) en el cumplimiento de la normativa SYSO y siniestralidad laboral. [texto impreso] / Santiago Madalena Solimano ; Juan F. Orticochea ; Daniela Risso . - 2022 . - p. 111-126.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 111-126
Clasificación: RESPONSABILIDAD PENAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SALUD OCUPACIONAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: Se comenta investigación realizada respecto a cómo ha incidido la ley de responsabilidad penal del empleador en los actores sociales, si ha contribuido al cumplimiento de las medidas de seguridad y de prevención exigidas, así cómo su impacto en los niveles de siniestralidad laboral en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco teórico. -- El empleador como garante de seguridad y salud en el ámbito laboral. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Situación previa a la ley. -- Delito previsto en la ley. -- Delito de peligro. -- Objetivos perseguidos por la Ley. -- De los elementos tipificantes. -- Investigación. -- Cumplimiento y/o agudización de las medidas SYSO por parte de empleadores. -- Disminución de los accidentes laborales y/o gravedad de los siniestros en nuestro país. -- Conclusiones de la investigación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20067 [artículo] Madalena Solimano, Santiago (2022). Incidencia de la ley de responsabilidad penal del empleador (Ley 19196) en el cumplimiento de la normativa SYSO y siniestralidad laboral.. Revista Derecho del Trabajo. v. 10, n.34. (enero- marzo) p. 111-126.
Idioma : Español (spa)
in Revista Derecho del Trabajo > v. 10, n.34 (enero- marzo) . - p. 111-126
Clasificación: RESPONSABILIDAD PENAL / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / SALUD OCUPACIONAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: Se comenta investigación realizada respecto a cómo ha incidido la ley de responsabilidad penal del empleador en los actores sociales, si ha contribuido al cumplimiento de las medidas de seguridad y de prevención exigidas, así cómo su impacto en los niveles de siniestralidad laboral en Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Marco teórico. -- El empleador como garante de seguridad y salud en el ámbito laboral. -- Responsabilidad penal del empleador. -- Situación previa a la ley. -- Delito previsto en la ley. -- Delito de peligro. -- Objetivos perseguidos por la Ley. -- De los elementos tipificantes. -- Investigación. -- Cumplimiento y/o agudización de las medidas SYSO por parte de empleadores. -- Disminución de los accidentes laborales y/o gravedad de los siniestros en nuestro país. -- Conclusiones de la investigación. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=20067
Título : Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España Tipo de documento: texto impreso Autores: María del Luján Charrutti Garcén Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2018 Otro editor: Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho Número de páginas: 175 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-1052-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España [texto impreso] / María del Luján Charrutti Garcén . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2018 . - 175 p.
ISBN : 978-9974-2-1052-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Charrutti Garcén, María del Luján (2018). Los límites jurídicos de dirección al empleador : especial consideración en la profesionalidad del trabajador. Una visión comparada Uruguay - España. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria : Montevideo [Uruguay] : Facultad de Derecho, 2018.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / EMPLEADORES / POTESTADES DEL EMPLEADOR / LIBERTAD DE EMPRESA / SANCIONES AL TRABAJADOR / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DERECHOS DEL TRABAJADOR / DERECHO AL EMPLEO / PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES / CONTROLES Y SUPERVISIÓN DE TRABAJADORES / INFRACCIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO LABORAL Clasificación: 344.125 Nota de contenido: Sobre el poder de dirección del empleador y la regulación colectiva del mismo. -- Concepto, contenido y fundamento del poder de dirección del empleador. -- Límites al poder de dirección del empleador: la regulación colectiva. -- Procedimentalización del poder de dirección: derechos de información y consulta. -- Límites internos al poder de dirección del empleador. -- La protección del trabajo a través del contrato de trabajo. -- Relación jurídico-bilateral entre dos sujetos: empleador y trabajador. -- Relación entre autonomía individual y norma estatal y colectiva. -- El proyecto contractual y su cumplimiento en la fase de ejecución del contrato de trabajo. -- Límites externos al poder de dirección. -- El respeto de los derechos fundamentales como límite del poder de dirección. -- Bloque de constitucionalidad y derechos fundamentales en la relación de trabajo. -- Dignidad del trabajador y profesionalidad. -- Órdenes del empresario y los límites externos de las mismas. -- Órdenes ilegítimas que vulneran el derecho de libre sindicalización y de huelga. -- Órdenes que vulneran derechos fundamentales inespecíficos. -- Órdenes que implican un tratamiento desfavorable de unos trabajadores respectos de otros. -- Órdenes que ponen en peligro la seguridad y salud del trabajador. -- Legitimidad de las órdenes empresariales. -- Límtes externos o principios legales y poder de dirección en Uruguay. -- Valores y principios del derecho del trabajo como limitantes al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad como límite de los poderes empresariales. -- La profesionalidad como límite jurídico al poder de dirección del empleador. -- La tutela de la profesionalidad en el contexto del reconocimiento del derecho al trabajo. -- Derecho a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción y formación profesional. -- La tutela de la profesionalidad del trabajador en Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=11557 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18473 344.125 CHAl Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Manual práctico de la construcción Tipo de documento: texto impreso Autores: Alberto Baroffio ; Viviana López Dourado Mención de edición: 2a edición Editorial: Montevideo : FOCAP Fecha de publicación: [2013] Número de páginas: 255 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / APORTES OBLIGATORIOS / CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN / RESPONSABILIDAD DEL CONSTRUCTOR / CONDICIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / SEGURIDAD SOCIAL Clasificación: 344.176 9 Construcción e industrias afines Nota de contenido: Estatuto laboral de los empleados en la industria de la construcción. -- Contratación de los empleados. -- Contratación de personal no permanente para la realización de obras del Estado. -- Régimen laboral. -- Terminación de la relación laboral.
Registro de obras. -- Clasificación de obras. -- Permiso de construcción. -- Inscripción de la obra. -- Finalización de la obra.
Estatuto de la seguridad social de los empleados de la construcción. -- Ámbito de aplicación. -- Aportes a la seguridad social. -- Materia gravada. -- Régimen de aportes a la seguridad social de las obras que se ejecuten en el medio rural para explotación agropecuaria. -- Responsabilidad por deudas de seguridad social.
Fondos sociales de la industria de la construcción. -- Fondo de cesantía y retiro (FOCER). -- Fondo social de vivienda para obreros de la construcción. (FOSVOC). -- Fondo social de la construcción y fondo para la capacitación de los trabajadores.
Seguridad e higiene en la industria de la construcción. -- Introducción. -- Convenio Internacional del trabajo sobre seguridad y salud en la construcción. -- Regulación de la seguridad e higiene. -- Implementos de seguridad que debe proporcionar la empresa al empleado. -- Contratación de servicios de seguridad en el trabajo. -- Registro nacional de obras de construcción y trazabilidad. -- Delegados de obra en seguridad e higiene. -- Estudio y plan de seguridad e higiene.
Anexo normativo.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7969 Manual práctico de la construcción [texto impreso] / Alberto Baroffio ; Viviana López Dourado . - 2a edición . - Montevideo : FOCAP, [2013] . - 255 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / APORTES OBLIGATORIOS / CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN / RESPONSABILIDAD DEL CONSTRUCTOR / CONDICIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / SEGURIDAD SOCIAL Clasificación: 344.176 9 Construcción e industrias afines Nota de contenido: Estatuto laboral de los empleados en la industria de la construcción. -- Contratación de los empleados. -- Contratación de personal no permanente para la realización de obras del Estado. -- Régimen laboral. -- Terminación de la relación laboral.
Registro de obras. -- Clasificación de obras. -- Permiso de construcción. -- Inscripción de la obra. -- Finalización de la obra.
Estatuto de la seguridad social de los empleados de la construcción. -- Ámbito de aplicación. -- Aportes a la seguridad social. -- Materia gravada. -- Régimen de aportes a la seguridad social de las obras que se ejecuten en el medio rural para explotación agropecuaria. -- Responsabilidad por deudas de seguridad social.
Fondos sociales de la industria de la construcción. -- Fondo de cesantía y retiro (FOCER). -- Fondo social de vivienda para obreros de la construcción. (FOSVOC). -- Fondo social de la construcción y fondo para la capacitación de los trabajadores.
Seguridad e higiene en la industria de la construcción. -- Introducción. -- Convenio Internacional del trabajo sobre seguridad y salud en la construcción. -- Regulación de la seguridad e higiene. -- Implementos de seguridad que debe proporcionar la empresa al empleado. -- Contratación de servicios de seguridad en el trabajo. -- Registro nacional de obras de construcción y trazabilidad. -- Delegados de obra en seguridad e higiene. -- Estudio y plan de seguridad e higiene.
Anexo normativo.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7969 Baroffio, Alberto ([2013]). Manual práctico de la construcción. (2a edición) Montevideo : FOCAP, [2013].
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHOS DEL TRABAJADOR / TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN / INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN / APORTES OBLIGATORIOS / CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN / RESPONSABILIDAD DEL CONSTRUCTOR / CONDICIONES LABORALES / OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / SEGURIDAD SOCIAL Clasificación: 344.176 9 Construcción e industrias afines Nota de contenido: Estatuto laboral de los empleados en la industria de la construcción. -- Contratación de los empleados. -- Contratación de personal no permanente para la realización de obras del Estado. -- Régimen laboral. -- Terminación de la relación laboral.
Registro de obras. -- Clasificación de obras. -- Permiso de construcción. -- Inscripción de la obra. -- Finalización de la obra.
Estatuto de la seguridad social de los empleados de la construcción. -- Ámbito de aplicación. -- Aportes a la seguridad social. -- Materia gravada. -- Régimen de aportes a la seguridad social de las obras que se ejecuten en el medio rural para explotación agropecuaria. -- Responsabilidad por deudas de seguridad social.
Fondos sociales de la industria de la construcción. -- Fondo de cesantía y retiro (FOCER). -- Fondo social de vivienda para obreros de la construcción. (FOSVOC). -- Fondo social de la construcción y fondo para la capacitación de los trabajadores.
Seguridad e higiene en la industria de la construcción. -- Introducción. -- Convenio Internacional del trabajo sobre seguridad y salud en la construcción. -- Regulación de la seguridad e higiene. -- Implementos de seguridad que debe proporcionar la empresa al empleado. -- Contratación de servicios de seguridad en el trabajo. -- Registro nacional de obras de construcción y trazabilidad. -- Delegados de obra en seguridad e higiene. -- Estudio y plan de seguridad e higiene.
Anexo normativo.Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=7969 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 18261 344.176 9 BARm 2013 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Permalink
