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CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) |
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Título : Administración del trabajo en Uruguay : Estudio del Convenio Nº 150 (OIT), Ministerio de Trabajo, documentación laboral y sanción por infracción a las normas laborales Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1991 Número de páginas: 139 p Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TRATADOS Y CONVENCIONES / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El Convenio 150 sobre administración del trabajo: cometido, funciones y organización. -- Administración del trabajo en Uruguay. -- Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social. -- Documentación laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1063 Administración del trabajo en Uruguay : Estudio del Convenio Nº 150 (OIT), Ministerio de Trabajo, documentación laboral y sanción por infracción a las normas laborales [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1991 . - 139 p.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TRATADOS Y CONVENCIONES / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El Convenio 150 sobre administración del trabajo: cometido, funciones y organización. -- Administración del trabajo en Uruguay. -- Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social. -- Documentación laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1063 Larrañaga Zeni, Nelson (1991). Administración del trabajo en Uruguay : Estudio del Convenio Nº 150 (OIT), Ministerio de Trabajo, documentación laboral y sanción por infracción a las normas laborales. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1991.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / TRATADOS Y CONVENCIONES / CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Clasificación: 344.12 Nota de contenido: Introducción. -- El Convenio 150 sobre administración del trabajo: cometido, funciones y organización. -- Administración del trabajo en Uruguay. -- Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social. -- Documentación laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1063 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 7721 344.12 LARa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación / Rosina Rossi Albert en Derecho Laboral, v.62, n. 276 (oct - dic. 2019)
Título : Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación Tipo de documento: texto impreso Autores: Rosina Rossi Albert Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 653-679 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14271
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679[artículo] Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación [texto impreso] / Rosina Rossi Albert . - 2019 . - p. 653-679.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679
Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14271 [artículo] Rossi Albert, Rosina (2019). Control de aplicación del Convenio Internacional de Trabajo nº 190 y vías de recurso y reparación. Derecho Laboral. v.62, n. 276. (oct - dic. 2019) p. 653-679.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 653-679
Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 190, TUTELA Y GARANTIAS, INTERPRETACION, VIGENCIA Resumen: El CIT nº 190 declara y garantiza el derecho de toda persona a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso en el mundo del trabajo que incluye la violencia por razones de género. El presente análisis se ocupa del Capítulo V, que se dedica a a la descripción de las medidas de tutela y garantías y su contenido, y a la exigibilidad que compromete a Uruguay. Nota de contenido: Introducción. -- Interpretación jurídica de los instrumentos que reconocen y garantizan derechos humanos y del CIT nº 190. -- Mirada general a la tarea interpretativa. -- La tarea interpretativa del CIT nº 190. -- El valor justicia en el mundo del trabajo. -- Los métodos interpretativos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos. -- Los principios interpretativos del Derecho de los Derechos Humanos Laborales. -- Estado de vigencia del CIT en Uruguay. -- Garantías del CIT nº 190 y la Recomendación nº 206 contra el acoso y la violencia en el mundo del trabajo. -- Mecanismos de tutela. -- Garantías: eficacia de los mecanismos de tutela. -- Medidas de tutela y garantías respecto de la violencia doméstica que impacta en el mundo del trabajo. -- El concreto contenido de las obligaciones que impone el CIT 190 respecto de las garantías de tutela en la situación de Uruguay. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14271
Título : Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo Tipo de documento: texto impreso Autores: Laura Bajac Fecha de publicación: 2019 Artículo en la página: p. 713-726 Idioma : Español (spa) Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: ANTECEDENTES DE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, VIOLENCIA Y ACOSO DE GENERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Resumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción. -- Inicios. -- Reunión Tripartita de Expertos. -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo". -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado. -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT. -- Breve referencia de las discusiones normativas. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14274
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 713-726[artículo] Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo [texto impreso] / Laura Bajac . - 2019 . - p. 713-726.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 713-726
Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: ANTECEDENTES DE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, VIOLENCIA Y ACOSO DE GENERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Resumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción. -- Inicios. -- Reunión Tripartita de Expertos. -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo". -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado. -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT. -- Breve referencia de las discusiones normativas. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14274 [artículo] Bajac, Laura (2019). Principales antecedentes del CIT 190 y de la Recomendación 206 sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Derecho Laboral. v.62, n. 276. (oct - dic. 2019) p. 713-726.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.62, n. 276 (oct - dic. 2019) . - p. 713-726
Clasificación: CONVENIO INTERNACIONAL DE TRABAJO Nº 150 (OIT) Palabras clave: ANTECEDENTES DE LA VIOLENCIA Y ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO, VIOLENCIA Y ACOSO DE GENERO EN EL MUNDO DEL TRABAJO Resumen: El CIT 190 y la Recomendación 206 aprobados en la Conferencia del Centenario de la OIT, son el resultado de un largo proceso y de intensas discusiones en el seno de la OIT. Presentar los que considero principales antecedentes, busca plantear la complejidad de la problemática de la violencia y el acoso y su impacto en el mundo del trabajo, así como valorar la importancia de haber alcanzado dichos instrumentos. Nota de contenido: Introducción. -- Inicios. -- Reunión Tripartita de Expertos. -- Puntos a destacar de los informes de expertos: entender qué es violencia y acoso "en el mundo del trabajo". -- Factores de riesgo para la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. -- Abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo con un enfoque integrado. -- Lagunas que deben colmar el (los) nuevo(s) instrumento(s) de la OIT. -- Breve referencia de las discusiones normativas. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=14274
