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El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar / Cristina Mangarelli en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015)
Título : El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Fecha de publicación: 2015 Artículo en la página: p. 29-39 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741
in Revista Derecho del Trabajo > v. 3 n. 7 (Abril - Junio 2015) . - p. 29-39[artículo] El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013 [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - 2015 . - p. 29-39.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741 [artículo] Mangarelli, Cristina (2015). El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar : Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161 de 1.11.2013. Revista Derecho del Trabajo. v. 3 n. 7. (Abril - Junio 2015) p. 29-39.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIA POR MATERNIDAD / LEY 19161 Resumen: En este trabajo se aborda la problemática sobre la conciliación del trabajo con la vida familiar. De esta manera, se examina la incidencia que el derecho del trabajo ha tenido en la persistencia de los factores que generan desigualdad. También se analiza la evolución de las políticas públicas, y en especial las actuales, consideradas desde la óptica de la «corresponsabilidad» de ambos padres en el cuidado de sus hijos, el derecho de cuidar y ser cuidado, como también, la idea de que el Estado es quien debe hacerse cargo de los subsidios para que la conciliación trabajo y vida familiar sea realmente efectiva. Se repasa la idea de la ley como instrumento de cambio cultural, agregándose también, a la negociación colectiva y a los códigos de conducta empresariales. Finalmente, se analizan las disposiciones principalmente de la ley No. 19.161 sobre subsidio por maternidad, inactividad compensada por maternidad y subsidio parental para cuidados. Nota de contenido: Introducción. -- Incidencia de las normas del trabajo en la persistencia de la desigualdad. -- La dimensión actual de la cuestión de la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Lucha contra los estereotipos de género. -- La ley como instrumento del cambio cultural. -- Otros instrumentos que promueven el cambio cultural. -- La negociación colectiva. -- Los códigos de conducta de las empresas. El «derecho» de conciliar el trabajo y la vida familiar. -- El rol del derecho del trabajo actual en la conciliación del trabajo y la vida familiar. -- Subsidio por maternidad, inactividad compensada por paternidad y subsidio parental para cuidados en la ley No. 19.161. -- Reflexión final. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=741
Título : Estudios de la seguridad social Tipo de documento: texto impreso Autores: Americo Pla Rodríguez (1919-2008) Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 1999 Número de páginas: 422 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0304-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / LICENCIA POR MATERNIDAD / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / PRESTACIONES FAMILIARES / DESEMPLEO / SEGURO DE DESEMPLEO / REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL / LEY 16713 Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Cuál es el régimen vigente en materia de enfermedades profesionales. -- Protección de maternidad. -- La Comisión Honoraria Asesora de Seguridad Social. -- El Banco de Previsión Social. -- La financiación de la seguridad social. -- Las asignaciones familiares: ¿instrumentos de política social o de política salarial?. -- Accidentes de trabajo: ¿seguro mercantil o seguro social?. -- La reincoporación del trabajador después del accidente de trabajo. -- La desocupación: sus causas y sus remedios. -- La tutela de las relaciones laborales ante la crisis de la empresa por medio de la Seguridad Social. -- Una inversión de tendencias en materia de Seguridad Social: de la concentración a la desconcentración. -- El seguro de desempleo en los países de América Latina. -- Conceptos generales sobre seguridad social. -- Otra inversión de tendencias en la seguridad social: de la solidaridad al egoísmo. -- Personas protegidas, asegurados y beneficiarios. -- La reforma de la seguridad social en Uruguay. -- La perspectiva de la seguridad social. -- Sin solidaridad no puede haber seguridad social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1002 Estudios de la seguridad social [texto impreso] / Americo Pla Rodríguez (1919-2008) . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1999 . - 422 p.
ISBN : 978-9974-2-0304-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / LICENCIA POR MATERNIDAD / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / PRESTACIONES FAMILIARES / DESEMPLEO / SEGURO DE DESEMPLEO / REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL / LEY 16713 Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Cuál es el régimen vigente en materia de enfermedades profesionales. -- Protección de maternidad. -- La Comisión Honoraria Asesora de Seguridad Social. -- El Banco de Previsión Social. -- La financiación de la seguridad social. -- Las asignaciones familiares: ¿instrumentos de política social o de política salarial?. -- Accidentes de trabajo: ¿seguro mercantil o seguro social?. -- La reincoporación del trabajador después del accidente de trabajo. -- La desocupación: sus causas y sus remedios. -- La tutela de las relaciones laborales ante la crisis de la empresa por medio de la Seguridad Social. -- Una inversión de tendencias en materia de Seguridad Social: de la concentración a la desconcentración. -- El seguro de desempleo en los países de América Latina. -- Conceptos generales sobre seguridad social. -- Otra inversión de tendencias en la seguridad social: de la solidaridad al egoísmo. -- Personas protegidas, asegurados y beneficiarios. -- La reforma de la seguridad social en Uruguay. -- La perspectiva de la seguridad social. -- Sin solidaridad no puede haber seguridad social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1002 Pla Rodríguez, Americo (1999). Estudios de la seguridad social. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 1999.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / POLÍTICAS PÚBLICAS / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / LICENCIA POR MATERNIDAD / BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL (URUGUAY) / PRESTACIONES FAMILIARES / DESEMPLEO / SEGURO DE DESEMPLEO / REFORMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL / LEY 16713 Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Cuál es el régimen vigente en materia de enfermedades profesionales. -- Protección de maternidad. -- La Comisión Honoraria Asesora de Seguridad Social. -- El Banco de Previsión Social. -- La financiación de la seguridad social. -- Las asignaciones familiares: ¿instrumentos de política social o de política salarial?. -- Accidentes de trabajo: ¿seguro mercantil o seguro social?. -- La reincoporación del trabajador después del accidente de trabajo. -- La desocupación: sus causas y sus remedios. -- La tutela de las relaciones laborales ante la crisis de la empresa por medio de la Seguridad Social. -- Una inversión de tendencias en materia de Seguridad Social: de la concentración a la desconcentración. -- El seguro de desempleo en los países de América Latina. -- Conceptos generales sobre seguridad social. -- Otra inversión de tendencias en la seguridad social: de la solidaridad al egoísmo. -- Personas protegidas, asegurados y beneficiarios. -- La reforma de la seguridad social en Uruguay. -- La perspectiva de la seguridad social. -- Sin solidaridad no puede haber seguridad social. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1002 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 10983 344.2 PLAe Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género Tipo de documento: texto impreso Autores: Graciela Giuzio Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: p. 321 - 336 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782
in Derecho Laboral > v. 61 n. 270 (abril - junio 2018) . - p. 321 - 336[artículo] Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género [texto impreso] / Graciela Giuzio . - 2018 . - p. 321 - 336.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782 [artículo] Giuzio, Graciela (2018). Las licencias de maternidad, parentales y de paternidad : Su pertinencia como herramientas de equidad de género. Derecho Laboral. v. 61 n. 270. (abril - junio 2018) p. 321 - 336.
Idioma : Español (spa)
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Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / LICENCIAS / LICENCIA POR PATERNIDAD / LICENCIAS ESPECIALES / MEDIDAS AFIRMATIVAS / LEY 19161 / LEY 19121 Resumen: Las licencias para cuidados familiares -de maternidad, parentales, de paternidad, etc.- constituyen algunos de los dispositivos mediante los cuales el derecho laboral ha abordado la conciliación de la vida familiar y la laboral; y la discriminación de la mujer en el trabajo. Estos son temas que se plantean cada día con más fuerza en la sociedad, en mérito a los cambios que están sufriendo las estructuras familiares y sociales desde hace varias décadas. Nos planteamos si las citadas licencias, tal como están articuladas en la actualidad, son realmente eficaces para el logro de una mayor equidad de género en el mundo del trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Aspectos preliminares. -- La división sexual del trabajo como elemento de desigualdad en el mercado de trabajo. -- La conciliación de la vida familiar y laboral. -- De la conciliación a corresponsabilidad. -- Aspectos conceptuales y terminológicos. -- Las licencias de maternidad; parentales y de paternidad. -- Aspectos generales. -- La licencia por maternidad. -- Licencias para cuidados de recién nacidos y niños pequeños ¿instrumentos de igualdad? -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12782
Título : Las relaciones laborales individuales uruguayas Tipo de documento: texto impreso Autores: Nelson Larrañaga Zeni (1958-) Mención de edición: 2a edición actualizada y ampliada Editorial: Montevideo : Amalio Fernández Fecha de publicación: 2016 Número de páginas: 766 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-721-14-2 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Las relaciones laborales individuales uruguayas [texto impreso] / Nelson Larrañaga Zeni (1958-) . - 2a edición actualizada y ampliada . - Montevideo : Amalio Fernández, 2016 . - 766 p.
ISBN : 978-9974-721-14-2
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Larrañaga Zeni, Nelson (2016). Las relaciones laborales individuales uruguayas. (2a edición actualizada y ampliada) Montevideo : Amalio Fernández, 2016.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / RELACIONES LABORALES / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / RENUNCIA VOLUNTARIA / DESPIDO / DESPIDO ABUSIVO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO POR CAUSAL / SALARIO / PROTECCIÓN DEL SALARIO / PROTECCIÓN ANTE INSOLVENCIA DEL EMPLEADOR / CRÉDITOS LABORALES / CONDICIONES LABORALES / JORNADA LABORAL / DESCANSO INTERMEDIO / TRABAJO NOCTURNO / HORAS EXTRAS / DESCANSO SEMANAL / LICENCIAS / LICENCIA ANUAL / COMPLEMENTOS DE LA LICENCIA / ANTIGÜEDAD / PAGO DE LA LICENCIA / GOCE DE LA LICENCIA / LICENCIA POR MATERNIDAD / LICENCIA POR DUELO / LICENCIAS POR ADOPCIÓN / LICENCIAS POR ESTUDIO / SALARIO VACACIONAL / AGUINALDO / INDEMNIZACIONES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO / DISCIPLINA LABORAL / DISCRIMINACIÓN LABORAL / ACOSO SEXUAL / ACOSO MORAL / OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR / ESTATUTO DEL TRABAJADOR / REGLAS PARA EL USO DE TECNOLOGÍA EN LA EMPRESA / INTERNET EN EL TRABAJO / USO DEL CORREO ELECTRÓNICO / UTILIZACIÓN DE CÁMARAS DE FILMACIÓN / TERCERIZACIONES LABORALES / CONTRALOR ESTATAL / DOCUMENTOS OBLIGATORIOS / LIBROS DE REGISTRO / PLANILLA DE CONTROL DE TRABAJO / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / SANCIONES AL EMPLEADOR / AMONESTACIÓN / MULTAS / CLAUSURA / ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) / FORMACIÓN LABORAL / PROCESO LABORAL / MEDIDAS CAUTELARES / COMPETENCIA DE MENOR CUANTÍA / PARTES DEL PROCESO / TERCEROS / ALLANAMIENTO DE DEMANDA / PRUEBA / RESOLUCIONES JUDICIALES / SENTENCIAS / AUDIENCIA ÚNICA / RECURSOS PROCESALES / ACLARACIÓN Y AMPLIACIÓN / RECURSO DE APELACIÓN / RECURSO DE CASACIÓN / RECURSO DE REVISIÓN (PROCESAL) / EJECUCIÓN DE SENTENCIAS / LEGISLACIÓN COMENTADA / LEY 18572 Clasificación: 344.01 Derecho Laboral Nota de contenido: Derecho de las relaciones laborales. -- Derecho del contrato de trabajo. -- Ejecución del contrato de trabajo. -- Extinción del contrato de trabajo. -- Derecho del salario. Fijación del salario. -- Protección del salario. -- Los créditos laborales ante la insolvencia del empleador. -- Derecho de los beneficios laborales. -- Jornada de trabajo. -- Descansos intermedios y entre jornadas. -- Trabajo nocturno. -- Horas extras. -- Descanso semanal. -- Licencia anual. -- Licencias especiales. -- Salario vacacional. -- Feriados. -- Aguinaldo. -- Indemnización por despido. -- Los despidos especiales. -- El acoso laboral. -- El acoso en el ámbito laboral. -- Derecho de los estatutos laborales especiales. -- Estatutos laborales especiales. -- Derecho de las invenciones laborales, de las tecnologías informáticas y las bases de datos. -- Derecho de la tercerización y de la prescripción laboral. -- Tercerización. -- Derecho de los documentos laborales. -- Documentos laborales. -- Derecho de la institucionalidad laboral. -- Administración del trabajo. -- Inspección laboral. -- Sanciones por infracción a las normas laborales. -- La Organización Internacional del Trabajo. -- Derecho del empleo y de la formación profesional. -- Empleo y formación profesional. -- Derecho del proceso cautelar y laboral. -- Proceso cautelar laboral. -- Proceso laboral. -- Apéndice. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1103 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 17930 344.01 LARr 2016 Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay Otro título : Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay Tipo de documento: texto impreso Autores: Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor Fecha de publicación: 2024 Artículo en la página: p. 97-117 Idioma : Español (spa) Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117[artículo] Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay [texto impreso] / Pablo Guerra, Autor ; Maschi, Lucía, Autor ; Gallardo Duarte, Romina, Autor . - 2024 . - p. 97-117.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117
Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 [artículo] Guerra, Pablo (2024). Licencias por maternidad, por cuidados y coparentales en el sector público. Contexto social y marco jurídico en Uruguay = Maternity, caregiving, and co-parental leave in the public sector. Social context and legal framework in Uruguay. Derecho Laboral. v.67, n. 293. (enero-marzo) p. 97-117.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.67, n. 293 (enero-marzo) . - p. 97-117
Clasificación: LICENCIA POR MATERNIDAD / FUNCIONARIOS PÚBLICOS / URUGUAY Resumen: Este artículo es un producto del proyecto de investigación titulado "Trabajos de cuidados y usos de licencia por maternidad y coparentales en el sector público. Opinión y vivencias de trabajadoras gestantes sobre sus experiencias en tiempos de lactancia". Su propósito es analizar el contexto social y el marco jurídico, para comprender cómo se rige el sector público en materia de licencias por maternidad, de cuidados y coparentales, en el escenario de los cambios operados en de división sexual del trabajo y asunción de roles respecto a los trabajos de cuidados. Surge de la investigación un marco jurídico heterogéneo que obliga a analizar cómo se regulan estos asuntos en las diversas reparticiones del Estado. tal heterogeneidad se plasma en asuntos como diferente plazos para la licencia por maternidad, diferentes plazos y criterios para la extensión de los medios horarios, así como diversas concepciones respecto al alcance de los cuidados (en algunos casos, limitándose a lactancia; en otros casos ampliando su alcance al conjunto de las tareas de cuidados) y respecto al sujeto beneficiario (licencias meramente maternales, o licencias coparentales). Nota de contenido: Introducción. -- Uruguay: contexto social. -- Marco jurídico. -- Las licencias maternales y de cuidados en el sector público. -- Otras normas relacionadas a la maternidad en el sector público. -- Heterogeneidad normativa en el sector públicos. -- Conclusiones. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22469 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkv.67, n. 293 - enero-marzo (Número de Derecho Laboral)
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