Acoso moral / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Título : Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 155-170 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 [artículo] Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 155-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Acoso moral : Acciones y omisiones que lo configuran. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 10. (Enero-Marzo 2016) p. 155-170. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 10 (Enero-Marzo 2016) . - p. 155-170 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: ACOSO MORAL  ACOSO LABORAL  MOBBING  ACOSO PSICOLOGICO  INJURIA  VIOLENCIA EN EL TRABAJO Resumen: Se analizan las acciones y omisiones que en forma más habitual confluyen en configurar situaciones de acoso moral, en tanto se advierta su recurrencia o sistematicidad en un plazo razonable. Asimismo se subraya la necesidad de proceder a la evaluación de los anteriores en forma mesurada ponderando en el contexto en el cual las mismas tienen lugar. Nota de contenido: El acoso moral como manifestación de violencia en el trabajo. -- Marco conceptual. La necesidad de sistematicidad como elemento intrínseco. -- Acciones y omisiones constitutivas de acoso laboral. Aislamiento o marginación. -- Insultos, gritos, críticas reiteradas e infundadas. -- Mandatar la realización de acciones denigrantes. -- Difusión de rumores, desprestigio personal o profesional. -- Burlas. -- No brindar ocupación existiendo trabajo para realizar. -- Privar al trabajador o no proveerlo de herramientas, habilitaciones o requisitos necesarios para efectuar la tarea. -- Ordenar la ejecución de tareas inútiles, absurdos o innecesarias. -- Ordenar la realización de tareas de menor jerarquía. -- Imponer la realización de trabajo en exceso o de realización imposible con el fin de desestabilizar al trabajador. -- Ordenar la realización de tareas peligrosas. -- Agresiones físicas, afectaciones a efectos personales o sabotaje a trabajo. -- Ejercicio abusivo de poder de dirección o disciplinario. -- Afectación de carrera funcional. -- Conclusiones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=2476

Afectación de la prima por presentismo en virtud de la adhesión a la huelga / Leticia Iglesias Merrone en Derecho Laboral, v. 55 nº 248 (Octubre - Diciembre 2012)

Público ISBD APA [artículo]  inDerecho Laboral > v. 55 nº 248 (Octubre - Diciembre 2012) . - p. 739-755 Título : Afectación de la prima por presentismo en virtud de la adhesión a la huelga : A propósito de la reciente sanción de la ley N° 19.051 Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone, Autor Fecha de publicación: 2012 Artículo en la página: p. 739-755 Idioma : Español (spa) Clasificación: PRESENTISMO / PRIMAS SALARIALES Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- La huelga como suspensión de obligaciones emergentes del contrato de trabajo. -- Consideraciones sumarias respecto de las primas por asiduidad. -- Posibles escenarios ante de la sanción en cuestión. -- La solución de la ley. -- A modo de síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22203 [artículo] Afectación de la prima por presentismo en virtud de la adhesión a la huelga : A propósito de la reciente sanción de la ley N° 19.051 [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone, Autor . - 2012 . - p. 739-755. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 248 (Octubre - Diciembre 2012) . - p. 739-755 Clasificación: PRESENTISMO / PRIMAS SALARIALES Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- La huelga como suspensión de obligaciones emergentes del contrato de trabajo. -- Consideraciones sumarias respecto de las primas por asiduidad. -- Posibles escenarios ante de la sanción en cuestión. -- La solución de la ley. -- A modo de síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22203 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2012). Afectación de la prima por presentismo en virtud de la adhesión a la huelga : A propósito de la reciente sanción de la ley N° 19.051. Derecho Laboral. v. 55 nº 248. (Octubre - Diciembre 2012) p. 739-755. Idioma : Español (spa) in Derecho Laboral > v. 55 nº 248 (Octubre - Diciembre 2012) . - p. 739-755 Clasificación: PRESENTISMO / PRIMAS SALARIALES Nota de contenido: Consideraciones preliminares. -- La huelga como suspensión de obligaciones emergentes del contrato de trabajo. -- Consideraciones sumarias respecto de las primas por asiduidad. -- Posibles escenarios ante de la sanción en cuestión. -- La solución de la ley. -- A modo de síntesis. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=22203

Alcohol y otras drogas en el trabajo / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 97-111 Título : Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 97-111 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Se analizan los aspectos cardinales del decreto nº 128/016 relativo al alcohol y otras drogas en el trabajo. Se alude a las acciones que por imperio de tal disposición se encuentran prohibidas, así como a las consecuencias que depara el incumplimiento a las mismas. Paralelamente se reseña el contenido de los Protocolos de actuación para la detección del consumo de drogas, abordando en especial los parámetros rectores de la detección de dicho tipo de ingesta. Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1993 [artículo] Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016 [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. 97-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 97-111 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Se analizan los aspectos cardinales del decreto nº 128/016 relativo al alcohol y otras drogas en el trabajo. Se alude a las acciones que por imperio de tal disposición se encuentran prohibidas, así como a las consecuencias que depara el incumplimiento a las mismas. Paralelamente se reseña el contenido de los Protocolos de actuación para la detección del consumo de drogas, abordando en especial los parámetros rectores de la detección de dicho tipo de ingesta. Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1993 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 12. (Julio-Setiembre 2016) p. 97-111. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 12 (Julio-Setiembre 2016) . - p. 97-111 Clasificación: DERECHO LABORAL Resumen: Se analizan los aspectos cardinales del decreto nº 128/016 relativo al alcohol y otras drogas en el trabajo. Se alude a las acciones que por imperio de tal disposición se encuentran prohibidas, así como a las consecuencias que depara el incumplimiento a las mismas. Paralelamente se reseña el contenido de los Protocolos de actuación para la detección del consumo de drogas, abordando en especial los parámetros rectores de la detección de dicho tipo de ingesta. Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. -- Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1993

Alcohol y otras drogas en el trabajo / Leticia Iglesias Merrone en La Justicia Uruguaya, v. 77 n. 154 (Setiembre 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inLa Justicia Uruguaya > v. 77 n. 154 (Setiembre 2016) . - p. LC3-LC12 Título : Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016 Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. LC3-LC12 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3217 [artículo] Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016 [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2016 . - p. LC3-LC12. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v. 77 n. 154 (Setiembre 2016) . - p. LC3-LC12 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3217 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2016). Alcohol y otras drogas en el trabajo : Reflexiones sobre el Decreto nº 128/016. La Justicia Uruguaya. v. 77 n. 154. (Setiembre 2016) p. LC3-LC12. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v. 77 n. 154 (Setiembre 2016) . - p. LC3-LC12 Clasificación: DERECHO CIVIL Nota de contenido: Objeto. -- Ambito subjetivo. -- Concepto de droga. -- Acciones prohibidas. Los protocolos de actuación para la detección de consumo de alcohol, cannabis y otras drogas. -- Los controles de consumo. -- Acreditación del consumo por otras vías. -- La negativa del trabajador a someterse a contralores. -- Consecuencias derivadas de la acreditación del consumo. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=3217

Apuntes sobre los aspectos laborales de la ley No. 19.580 de violencia hacia las mujeres basada en género / Leticia Iglesias Merrone en La Justicia Uruguaya, v. 79, n. 156 (mayo - junio 2018)

Público ISBD APA [artículo]  inLa Justicia Uruguaya > v. 79, n. 156 (mayo - junio 2018) . - D67-D72 Título : Apuntes sobre los aspectos laborales de la ley No. 19.580 de violencia hacia las mujeres basada en género Tipo de documento: texto impreso Autores: Leticia Iglesias Merrone Fecha de publicación: 2018 Artículo en la página: D67-D72 Idioma : Español (spa) Clasificación: VIOLENCIA DE GÉNERO Palabras clave: VIOLENCIA DE GENERO  VIOLENCIA DOMESTICA  CONCILIACION  DESPIDO  MEDIDAS CAUTELARES  LICENCIA Resumen: Se estudian los aspectos laborales de la ley de violencia hacia las mujeres basada en género, aludiendo en especial a los derechos que en el trabajo se aseguran a quienes hayan sido víctima de la anterior. En otro orden, se reseñan situaciones particularmente controversiales como la posibilidad de solicitar a ciertos funcionarios antecedentes administrativos o penales en la materia, como la adaptación de medidas cautelares con incidencia en el plano laboral. Asimismo se analiza la labor de los Consejos de Salarios en materia de violencia doméstica. Nota de contenido: Delimitación del objeto de estudio. -- Ámbito de aplicación. -- Consideración de la violencia laboral como posible manifestación de violencia basada en género. -- Reconocimiento de un elenco de derechos en el ámbito laboral a las mujeres víctimas de violencia basada en género. -- El requerimiento a ciertos funcionarios de antecedentes administrativos o penales en asuntos de violencia. -- La adopción judicial de medidas cautelares. -- La labor de los consejos de salarios. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12249 [artículo] Apuntes sobre los aspectos laborales de la ley No. 19.580 de violencia hacia las mujeres basada en género [texto impreso] / Leticia Iglesias Merrone . - 2018 . - D67-D72. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v. 79, n. 156 (mayo - junio 2018) . - D67-D72 Clasificación: VIOLENCIA DE GÉNERO Palabras clave: VIOLENCIA DE GENERO  VIOLENCIA DOMESTICA  CONCILIACION  DESPIDO  MEDIDAS CAUTELARES  LICENCIA Resumen: Se estudian los aspectos laborales de la ley de violencia hacia las mujeres basada en género, aludiendo en especial a los derechos que en el trabajo se aseguran a quienes hayan sido víctima de la anterior. En otro orden, se reseñan situaciones particularmente controversiales como la posibilidad de solicitar a ciertos funcionarios antecedentes administrativos o penales en la materia, como la adaptación de medidas cautelares con incidencia en el plano laboral. Asimismo se analiza la labor de los Consejos de Salarios en materia de violencia doméstica. Nota de contenido: Delimitación del objeto de estudio. -- Ámbito de aplicación. -- Consideración de la violencia laboral como posible manifestación de violencia basada en género. -- Reconocimiento de un elenco de derechos en el ámbito laboral a las mujeres víctimas de violencia basada en género. -- El requerimiento a ciertos funcionarios de antecedentes administrativos o penales en asuntos de violencia. -- La adopción judicial de medidas cautelares. -- La labor de los consejos de salarios. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12249 [artículo] Iglesias Merrone, Leticia (2018). Apuntes sobre los aspectos laborales de la ley No. 19.580 de violencia hacia las mujeres basada en género. La Justicia Uruguaya. v. 79, n. 156. (mayo - junio 2018) D67-D72. Idioma : Español (spa) in La Justicia Uruguaya > v. 79, n. 156 (mayo - junio 2018) . - D67-D72 Clasificación: VIOLENCIA DE GÉNERO Palabras clave: VIOLENCIA DE GENERO  VIOLENCIA DOMESTICA  CONCILIACION  DESPIDO  MEDIDAS CAUTELARES  LICENCIA Resumen: Se estudian los aspectos laborales de la ley de violencia hacia las mujeres basada en género, aludiendo en especial a los derechos que en el trabajo se aseguran a quienes hayan sido víctima de la anterior. En otro orden, se reseñan situaciones particularmente controversiales como la posibilidad de solicitar a ciertos funcionarios antecedentes administrativos o penales en la materia, como la adaptación de medidas cautelares con incidencia en el plano laboral. Asimismo se analiza la labor de los Consejos de Salarios en materia de violencia doméstica. Nota de contenido: Delimitación del objeto de estudio. -- Ámbito de aplicación. -- Consideración de la violencia laboral como posible manifestación de violencia basada en género. -- Reconocimiento de un elenco de derechos en el ámbito laboral a las mujeres víctimas de violencia basada en género. -- El requerimiento a ciertos funcionarios de antecedentes administrativos o penales en asuntos de violencia. -- La adopción judicial de medidas cautelares. -- La labor de los consejos de salarios. -- Valoración. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12249

Apuntes sobre la tutela laboral de la paternidad a la luz de la ley Nº. 20.312 / Leticia Iglesias Merrone en CADE. Profesionales & Empresas, V.74 (Setiembre 2024)

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Consideraciones acerca de la objeción de conciencia / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 3 n. 9 (Octubre - Diciembre 2015)

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La contratación de profesionales universitarios fuera de la relación de dependencia a la luz de un caso jurisprudencial "no toda actividad del hombre para otro está regida por el estatuto laboral" / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

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Diez obligaciones patronales que corresponde recordar en materia de seguridad y salud de los trabajadores / Leticia Iglesias Merrone en CADE. Profesionales & Empresas, v. 70 (octubre)

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El principio de buena fe en el derecho del trabajo / Leticia Iglesias Merrone (2017)

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El vigente protagonismo de los principios del Derecho del Trabajo / Leticia Iglesias Merrone en Tribuna del Abogado, 212 (Junio-Julio)

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Exigencia de hisopados por Coronavirus (COVID -19) en el marco de una relación de trabajo. / Leticia Iglesias Merrone en Revista Derecho del Trabajo, v. 10, n.34 (enero- marzo)

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