Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior / Jorge Eliecer Manrique VIllanueva en Revista Derecho del Trabajo, v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016)

Público ISBD APA [artículo]  inRevista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260 Título : Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado Tipo de documento: texto impreso Autores: Jorge Eliecer Manrique VIllanueva Fecha de publicación: 2016 Artículo en la página: p. 247-260 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION  CONFIANZA Y MANEJO  REGIMEN ESPECIAL  COLOMBIA  EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  CORTE CONSTITUCIONAL  SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608 [artículo] Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado [texto impreso] / Jorge Eliecer Manrique VIllanueva . - 2016 . - p. 247-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION  CONFIANZA Y MANEJO  REGIMEN ESPECIAL  COLOMBIA  EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  CORTE CONSTITUCIONAL  SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Colombia Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=608 [artículo] Manrique VIllanueva, Jorge Eliecer (2016). Aplicación del Derecho del Trabajo al personal superior : Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en Colombia: aproximación en el sector público y en el sector privado. Revista Derecho del Trabajo. v. 4 n. 11. (Abril-Junio 2016) p. 247-260. Idioma : Español (spa) in Revista Derecho del Trabajo > v. 4 n. 11 (Abril-Junio 2016) . - p. 247-260 Clasificación: DERECHO LABORAL Palabras clave: TRABAJADOR DE DIRECCION  CONFIANZA Y MANEJO  REGIMEN ESPECIAL  COLOMBIA  EMPLEADOS PUBLICOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO  CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  CORTE CONSTITUCIONAL  SALA DE CASACION LABORAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Resumen: Las disposiciones de derecho laboral en Colombia, tanto en el sector público como en el sector privado, disciplinan frente a hipótesis específicas el régimen jurídico aplicable a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. No existe un capítulo dentro del ordenamiento jurídico laboral que aborde esta categoría de trabajadores de manera integral. La legislación y la jurisprudencia definen supuestos de hecho normativos aplicables a los trabajadores de dirección confianza y manejo relacionados con la estabilidad( dirigida a los empleados públicos), el horario y la jornada de trabajo, la posibilidad de acumular vacaciones y su militancia como miembros y representantes de la organización sindical y destinatarios de los beneficios consagrados en la convención colectiva de trabajo. Salvo las hipótesis mencionadas, esta categoría de trabajadores goza del derecho laboral de manera plena. Nota de contenido: Presentación. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector público. -- Clases de relaciones laborales en el sector público y referencia a los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza. -- Los empleados públicos que realizan actividades de dirección y confianza son de libre nombramiento y remoción y están sujetos a una estabilidad en el empleo precaria. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo en el sector privado. -- Las personas que representan al empleador son aquellas que ejercen funciones permanentes de dirección o administración. -- Las características de los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no son deudores solidarios del empleador. -- Posibilidad de que los trabajadores de dirección, confianza y manejo ingresen a una organización sindical. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo no pueden hacer parte de la junta directiva del sindicato y no gozan de la garantía del fuero sindical. -- Posibilidad de que a los trabajadores de dirección, confianza y manejo se les excluya de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo. -- Obligación del pago de recargos a los trabajadores de dirección, confianza y manejo. -- Los trabajadores de dirección, confianza y manejo pueden acumular mayor periodo de vacaciones. -- Conclusiones. 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