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ENFERMEDADES LABORALES |
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Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Incapacidad temporal por contingencias comunes / Enrique Hevia-Campomanes Calderón (2000)
Título : Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Incapacidad temporal por contingencias comunes : Gestión, prestaciones, procedimiento y jurisprudencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Enrique Hevia-Campomanes Calderón ; Francisco Miranda Rivas ; María del Carmen Vivanco Bustos ; Florentino Gómez Campoy Mención de edición: 3a edición Editorial: Madrid : COLEX Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 937 p ISBN/ISSN/DL: 978-84-7879-557-4 Idioma : Español (spa) Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Evolución histórica y gestión del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Concepto de accidente de trabajo. -- Incapacidad temporal por accidente de trabajo. -- Lesiones permanentes no invalidantes e incapacidad permanente. -- Recuperación y readaptación profesional. -- Muerte y supervivencia. -- Enfermedades profesionales. -- Imputación de responsabilidades. -- Normas comunes y especiales de las prestaciones de accidentes de trabajo. -- Cálculo y capitalización de pensiones por incapacidad permanente y muerte. -- Obligaciones generales de las empresas. -- Evaluación de incapacidades. -- Demandas y recursos jurisdiccionales. Procedimiento. -- Regímenes integrados y especiales de la seguridad social. -- La incapacidad temporal por contingencias comunes. -- Prestación económica de incapacidad temporal. Situaciones especiales, cotización, fiscalidad y embargo. -- La prestación de la incapacidad temporal de trabajadores inscritos en el régimen especial de autónomos y en el régimen especial agrario por cuenta propia. -- El accidente de trabajo y la enfermedad profesional en las normas de la comunidad europea. -- Normativa española para la aplicación de los reglamentos comunitarios y convenios y acuerdos bilaterales. -- La incapacidad temporal por contingencias comunes en las normas de la comunidad europea. Cobertura geográfica : España/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1572 Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Incapacidad temporal por contingencias comunes : Gestión, prestaciones, procedimiento y jurisprudencia [texto impreso] / Enrique Hevia-Campomanes Calderón ; Francisco Miranda Rivas ; María del Carmen Vivanco Bustos ; Florentino Gómez Campoy . - 3a edición . - Madrid : COLEX, 2000 . - 937 p.
ISBN : 978-84-7879-557-4
Idioma : Español (spa)
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Evolución histórica y gestión del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Concepto de accidente de trabajo. -- Incapacidad temporal por accidente de trabajo. -- Lesiones permanentes no invalidantes e incapacidad permanente. -- Recuperación y readaptación profesional. -- Muerte y supervivencia. -- Enfermedades profesionales. -- Imputación de responsabilidades. -- Normas comunes y especiales de las prestaciones de accidentes de trabajo. -- Cálculo y capitalización de pensiones por incapacidad permanente y muerte. -- Obligaciones generales de las empresas. -- Evaluación de incapacidades. -- Demandas y recursos jurisdiccionales. Procedimiento. -- Regímenes integrados y especiales de la seguridad social. -- La incapacidad temporal por contingencias comunes. -- Prestación económica de incapacidad temporal. Situaciones especiales, cotización, fiscalidad y embargo. -- La prestación de la incapacidad temporal de trabajadores inscritos en el régimen especial de autónomos y en el régimen especial agrario por cuenta propia. -- El accidente de trabajo y la enfermedad profesional en las normas de la comunidad europea. -- Normativa española para la aplicación de los reglamentos comunitarios y convenios y acuerdos bilaterales. -- La incapacidad temporal por contingencias comunes en las normas de la comunidad europea. Cobertura geográfica : España/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1572 Hevia-Campomanes Calderón, Enrique (2000). Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Incapacidad temporal por contingencias comunes : Gestión, prestaciones, procedimiento y jurisprudencia. (3a edición) Madrid : COLEX, 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: SEGURIDAD SOCIAL / SISTEMA PREVISIONAL / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES Clasificación: 344.2 Seguridad social Nota de contenido: Evolución histórica y gestión del seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. -- Concepto de accidente de trabajo. -- Incapacidad temporal por accidente de trabajo. -- Lesiones permanentes no invalidantes e incapacidad permanente. -- Recuperación y readaptación profesional. -- Muerte y supervivencia. -- Enfermedades profesionales. -- Imputación de responsabilidades. -- Normas comunes y especiales de las prestaciones de accidentes de trabajo. -- Cálculo y capitalización de pensiones por incapacidad permanente y muerte. -- Obligaciones generales de las empresas. -- Evaluación de incapacidades. -- Demandas y recursos jurisdiccionales. Procedimiento. -- Regímenes integrados y especiales de la seguridad social. -- La incapacidad temporal por contingencias comunes. -- Prestación económica de incapacidad temporal. Situaciones especiales, cotización, fiscalidad y embargo. -- La prestación de la incapacidad temporal de trabajadores inscritos en el régimen especial de autónomos y en el régimen especial agrario por cuenta propia. -- El accidente de trabajo y la enfermedad profesional en las normas de la comunidad europea. -- Normativa española para la aplicación de los reglamentos comunitarios y convenios y acuerdos bilaterales. -- La incapacidad temporal por contingencias comunes en las normas de la comunidad europea. Cobertura geográfica : España/Unión Europea Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1572 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11791 344.2 HEVa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales : Tendencias de la legislación comparada con especial referencia al derecho uruguayo Tipo de documento: texto impreso Autores: Héctor Babace Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2003 Número de páginas: 162 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0455-3 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DAÑOS / INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO / INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Doctrina y derecho comparado. -- Concepto de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. -- La responsabilidad por los infortunios laborales. -- La prevención. -- La readaptación y la reparación. -- La labor de la Organización Internacional del Trabajo y de otros organismos internacionales. -- Aspectos orgánico institucionales. -- Ámbito subjetivo. -- Régimen de las prestaciones. -- La siniestralidad laboral en la legislación uruguaya. -- La prevención de los infortunios laborales en el derecho uruguayo. -- La reparación de los siniestros laborales en el Uruguay. -- Régimen reparatorio. -- Mecanismos de garantía. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12650 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales : Tendencias de la legislación comparada con especial referencia al derecho uruguayo [texto impreso] / Héctor Babace . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2003 . - 162 p.
ISBN : 978-9974-2-0455-3
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DAÑOS / INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO / INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Doctrina y derecho comparado. -- Concepto de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. -- La responsabilidad por los infortunios laborales. -- La prevención. -- La readaptación y la reparación. -- La labor de la Organización Internacional del Trabajo y de otros organismos internacionales. -- Aspectos orgánico institucionales. -- Ámbito subjetivo. -- Régimen de las prestaciones. -- La siniestralidad laboral en la legislación uruguaya. -- La prevención de los infortunios laborales en el derecho uruguayo. -- La reparación de los siniestros laborales en el Uruguay. -- Régimen reparatorio. -- Mecanismos de garantía. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12650 Babace, Héctor (2003). Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales : Tendencias de la legislación comparada con especial referencia al derecho uruguayo. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2003.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES / RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR / DAÑOS / INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO / INCAPACIDAD PERMANENTE PARA EL TRABAJO / PRESTACIONES POR ENFERMEDAD LABORAL Clasificación: 344.125 9 Nota de contenido: Doctrina y derecho comparado. -- Concepto de accidente de trabajo y de enfermedad profesional. -- La responsabilidad por los infortunios laborales. -- La prevención. -- La readaptación y la reparación. -- La labor de la Organización Internacional del Trabajo y de otros organismos internacionales. -- Aspectos orgánico institucionales. -- Ámbito subjetivo. -- Régimen de las prestaciones. -- La siniestralidad laboral en la legislación uruguaya. -- La prevención de los infortunios laborales en el derecho uruguayo. -- La reparación de los siniestros laborales en el Uruguay. -- Régimen reparatorio. -- Mecanismos de garantía. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=12650 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 14116 344.125 9 BABa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible
Título : Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo : Doctrina y Jurisprudencia Tipo de documento: texto impreso Autores: Cristina Mangarelli Editorial: Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria Fecha de publicación: 2000 Número de páginas: 109 p ISBN/ISSN/DL: 978-9974-2-0345-7 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO CIVIL / FUENTES DEL DERECHO / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / APLICACIÓN SUPLETORIA / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ABUSIVO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / LEGISLACIÓN COMENTADA / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / IUS VARIANDI / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1297 / CC - ART. 1321 / CC - ART. 1342 / CC - ART. 1375 / CC - ART. 1376 / CC - ART. 1381 / CC - ART. 1384 / CC - ART. 1839 / CC - ART. 2147 / CC - ART. 2148 / CC - ART. 2149 / CC - ART. 2156 Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Introducción. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo uruguayo. -- Despido abusivo. -- Reparación del daño moral en situaciones ajenas al despido.-- Despido indirecto y acumulación con otra indemnización del daño moral. -- Jus variandi abusivo. -- Contrato a plazo. Aplicación del art. 1839 del CC. -- Empresas suministradoras de servicios temporales. -- Transacción. -- Fuerza mayor. -- Novación. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aplicación de las normas de responsabilidad reparatoria del Código Civil en determinados supuestos indicados en la ley especial. -- Convenios colectivos. -- Libertad sindical y huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1023 Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo : Doctrina y Jurisprudencia [texto impreso] / Cristina Mangarelli . - Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2000 . - 109 p.
ISBN : 978-9974-2-0345-7
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO CIVIL / FUENTES DEL DERECHO / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / APLICACIÓN SUPLETORIA / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ABUSIVO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / LEGISLACIÓN COMENTADA / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / IUS VARIANDI / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1297 / CC - ART. 1321 / CC - ART. 1342 / CC - ART. 1375 / CC - ART. 1376 / CC - ART. 1381 / CC - ART. 1384 / CC - ART. 1839 / CC - ART. 2147 / CC - ART. 2148 / CC - ART. 2149 / CC - ART. 2156 Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Introducción. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo uruguayo. -- Despido abusivo. -- Reparación del daño moral en situaciones ajenas al despido.-- Despido indirecto y acumulación con otra indemnización del daño moral. -- Jus variandi abusivo. -- Contrato a plazo. Aplicación del art. 1839 del CC. -- Empresas suministradoras de servicios temporales. -- Transacción. -- Fuerza mayor. -- Novación. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aplicación de las normas de responsabilidad reparatoria del Código Civil en determinados supuestos indicados en la ley especial. -- Convenios colectivos. -- Libertad sindical y huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1023 Mangarelli, Cristina (2000). Aplicación supletoria del derecho civil en el derecho del trabajo : Doctrina y Jurisprudencia. Montevideo : Fundación de Cultura Universitaria, 2000.
Idioma : Español (spa)
Clasificación: DERECHO LABORAL / DERECHO CIVIL / FUENTES DEL DERECHO / INTERPRETACIÓN E INTEGRACIÓN DE NORMAS / APLICACIÓN SUPLETORIA / CONTRATOS LABORALES / EXTINCIÓN DEL CONTRATO LABORAL / DESPIDO / DESPIDO INDIRECTO / DESPIDO ABUSIVO / DAÑOS / DAÑO MORAL / REPARACIÓN DEL DAÑO (CIVIL) / LEGISLACIÓN COMENTADA / SINDICATOS / LIBERTAD SINDICAL / HUELGA / CONVENIOS COLECTIVOS / CONDICIONES LABORALES / SEGURIDAD LABORAL / ENFERMEDADES LABORALES / ACCIDENTES LABORALES / INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE SEGURIDAD / IUS VARIANDI / CÓDIGO CIVIL (URUGUAY) / CC - ART. 1297 / CC - ART. 1321 / CC - ART. 1342 / CC - ART. 1375 / CC - ART. 1376 / CC - ART. 1381 / CC - ART. 1384 / CC - ART. 1839 / CC - ART. 2147 / CC - ART. 2148 / CC - ART. 2149 / CC - ART. 2156 Clasificación: 347.534 Proceso laboral Nota de contenido: Introducción. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo. -- Aplicación de normas o institutos del derecho civil en el derecho del trabajo uruguayo. -- Despido abusivo. -- Reparación del daño moral en situaciones ajenas al despido.-- Despido indirecto y acumulación con otra indemnización del daño moral. -- Jus variandi abusivo. -- Contrato a plazo. Aplicación del art. 1839 del CC. -- Empresas suministradoras de servicios temporales. -- Transacción. -- Fuerza mayor. -- Novación. -- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Aplicación de las normas de responsabilidad reparatoria del Código Civil en determinados supuestos indicados en la ley especial. -- Convenios colectivos. -- Libertad sindical y huelga. -- Conclusiones. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=1023 Ejemplares (1)
Código de barras Signatura Tipo de medio Ubicación Sección Estado 11427 347.534 MANa Libro Biblioteca sede principal Colección General Disponible Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales / De Azpitarte, Lucy en Derecho Laboral, v. 66, n. 291 (julio - septiembre)
Título : Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales Otro título : Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria Tipo de documento: texto impreso Autores: De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 557-577 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577[artículo] Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria [texto impreso] / De Azpitarte, Lucy, Autor ; Camila Hargain, Autor . - 2023 . - p. 557-577.
Doctrina
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577
Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343 [artículo] De Azpitarte, Lucy (2023). Breve reflexión sobre la interpretación del art. 69 de la ley 16.074 a partir de los criterios jurisprudenciales = Brief Reflection of the Interpretation af Art. 69 of Act. 16,074 Based on Case Law Criteria. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (julio - septiembre) p. 557-577.
Doctrina
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (julio - septiembre) . - p. 557-577
Clasificación: ACCIDENTES LABORALES / ENFERMEDADES LABORALES / OBLIGACIÓN DE REINTEGRAR / INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO / LEY 16074 / PRINCIPIO DE IGUALDAD Resumen: Desde hace largos años de advierte la predominancia -a nivel jurisprudencial y doctrinario- de la postura que sostiene que, para determinarla indemnización que corresponde al trabajador que fue despedido habiendo estado ausente con motivo de accidente o enfermedad profesional, se deberá atender al momento en que dicha desvinculación se produjo. Así, corresponderá abonar la indemnización por despido triple regulada en al Art. 69 de la Ley 16.074 cuando el trabajador no es reintegrado a sus tareas, mientras que se produce el reintegro, y es despedido dentro del período de estabilidad de 180 días, se le deberá abonar los jornales caídos hasta completar esa cantidad de jornales, como si efectivamente hubieran sidos trabajados, más la indemnización por despido común. Por su parte, encontramos también a nivel jurisprudencial y doctrinario, un sector minoritario que postula una tesis diferente, entendiendo que en todos los casos, independientemente de la existencia de reintegro o no, lo que corresponde es el pago de la indemnización por despido triple regulada en el apartado final del Art. 69 de la Ley 16.074. Resulta de enorme interés teórico y práctico volver sobre el debate relativo de esta cuestión, contrastando las diversas posturas existentes al respecto, con la finalidad de determinar si es posible arribara conclusiones o respuestas diferentes a las que se han dado hasta el momento. La temática que será objeto de análisis adquiere especial relevancia en el contexto de cambio en la integración de Tribunales de Apelaciones del Trabajo en los últimos dos años. conforme se verá en este artículo. Nota de contenido: Introducción. -- Artículo 69 de la ley 16.074: Discrepancias en cuanto a la consecuencia del despido en período de estabilidad. -- Primera interpretación del art. 69 de le ley 16.074: Posición mayoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición mayoritaria. -- Segunda interpretación del art. 69 de la Ley 16.064: Posición minoritaria. -- Jurisprudencia sobre la posición minoritaria. -- Otros argumentos para dar solución al debate sobre la aplicación del art. 69 de la ley 16.074. -- Reflexiones finales. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21343
Título : La COVID-19 como enfermedad profesional: breve análisis de la Ley 19.873. Tipo de documento: texto impreso Autores: Rafael Rodríguez Fecha de publicación: 2020 Artículo en la página: p.99-122 Idioma : Español (spa) Clasificación: PANDEMIA / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873, la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho comprado, donde pueden encontrarse diversas 'respuestas' a las consecuencias laborales en la enfermedad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19723
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.99-122[artículo] La COVID-19 como enfermedad profesional: breve análisis de la Ley 19.873. [texto impreso] / Rafael Rodríguez . - 2020 . - p.99-122.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.99-122
Clasificación: PANDEMIA / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873, la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho comprado, donde pueden encontrarse diversas 'respuestas' a las consecuencias laborales en la enfermedad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19723 [artículo] Rodríguez, Rafael (2020). La COVID-19 como enfermedad profesional: breve análisis de la Ley 19.873.. Derecho Laboral. v. 63, n. 280. (oct-dic) p.99-122.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 63, n. 280 (oct-dic) . - p.99-122
Clasificación: PANDEMIA / ENFERMEDADES LABORALES Resumen: El artículo se ocupa de analizar la COVID como enfermedad profesional, partiendo de un estudio del concepto de esta última a la luz de nuestro ordenamiento jurídico. Se plantean las posibilidades de considerar esta nueva enfermedad como profesional, no incluida en la lista actualmente vigente sobre las mismas. Luego de analizar la posibilidad de extender el régimen de las enfermedades profesionales contenido en la ley 16.074, el estudio analiza la regulación de la ley 19.873, la que es calificada como restrictiva de la consideración de la COVID-19 como enfermedad. Se contextualiza la legislación nacional en el derecho comprado, donde pueden encontrarse diversas 'respuestas' a las consecuencias laborales en la enfermedad. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=19723 PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
