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Autor Cecilia Ituño |
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Refinar búsquedaCriterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual / Cecilia Ituño en Derecho Laboral, v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017)
Título : Criterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual Tipo de documento: texto impreso Autores: Cecilia Ituño ; Carolina Panizza Dolabdjian ; Virginia Perciballi de Luca Fecha de publicación: 2017 Artículo en la página: p. 291-305 Idioma : Español (spa) Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACOSO SEXUAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA / PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / LEY 18561 Resumen: En el presente trabajo se explorarán los criterios utilizados por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social en referencia a las denuncias recibidas por acoso sexual en el marco de la Ley 18.561, haciendo referencia a lo dispuesto por el proeycto de decreto reglamentario que se encuentra a estudio. Se aborda además, el análisis de las distintas resoluciones adoptadas por la IGTSS en el período comprendido entre enero de 2014 y marzo de 2017. Nota de contenido: Introducción. -- Procedimiento de denuncia ante la Inspección General del Trabajo. -- Conductas que configuran acoso sexual. -- Sujetos activos del acoso sexual. -- La [Responsabilidad] valoración que realiza la IGTSS en relación al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley No. 18.561 al empleador o jerarca. -- Medios de prueba en la ley No. 18.561 y su valoración por parte de la IGTSS. -- Sanciones previstas por la ley No. 18.561 aplicadas por la IGTSS. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8653
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 291-305[artículo] Criterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual [texto impreso] / Cecilia Ituño ; Carolina Panizza Dolabdjian ; Virginia Perciballi de Luca . - 2017 . - p. 291-305.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 291-305
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACOSO SEXUAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA / PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / LEY 18561 Resumen: En el presente trabajo se explorarán los criterios utilizados por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social en referencia a las denuncias recibidas por acoso sexual en el marco de la Ley 18.561, haciendo referencia a lo dispuesto por el proeycto de decreto reglamentario que se encuentra a estudio. Se aborda además, el análisis de las distintas resoluciones adoptadas por la IGTSS en el período comprendido entre enero de 2014 y marzo de 2017. Nota de contenido: Introducción. -- Procedimiento de denuncia ante la Inspección General del Trabajo. -- Conductas que configuran acoso sexual. -- Sujetos activos del acoso sexual. -- La [Responsabilidad] valoración que realiza la IGTSS en relación al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley No. 18.561 al empleador o jerarca. -- Medios de prueba en la ley No. 18.561 y su valoración por parte de la IGTSS. -- Sanciones previstas por la ley No. 18.561 aplicadas por la IGTSS. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8653 [artículo] Ituño, Cecilia (2017). Criterios de la Inspección General de Trabajo en materia de acoso sexual. Derecho Laboral. v. 60 n. 266. (Abril - Junio 2017) p. 291-305.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 60 n. 266 (Abril - Junio 2017) . - p. 291-305
Clasificación: DERECHO LABORAL / PROCESO LABORAL / ACOSO SEXUAL / INSPECCIÓN DEL TRABAJO / PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA / PRUEBA / MEDIOS DE PRUEBA / PRESUNCIONES E INDICIOS / LEY 18561 Resumen: En el presente trabajo se explorarán los criterios utilizados por la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social en referencia a las denuncias recibidas por acoso sexual en el marco de la Ley 18.561, haciendo referencia a lo dispuesto por el proeycto de decreto reglamentario que se encuentra a estudio. Se aborda además, el análisis de las distintas resoluciones adoptadas por la IGTSS en el período comprendido entre enero de 2014 y marzo de 2017. Nota de contenido: Introducción. -- Procedimiento de denuncia ante la Inspección General del Trabajo. -- Conductas que configuran acoso sexual. -- Sujetos activos del acoso sexual. -- La [Responsabilidad] valoración que realiza la IGTSS en relación al cumplimiento de las obligaciones impuestas por la ley No. 18.561 al empleador o jerarca. -- Medios de prueba en la ley No. 18.561 y su valoración por parte de la IGTSS. -- Sanciones previstas por la ley No. 18.561 aplicadas por la IGTSS. -- Consideraciones finales. Cobertura geográfica : Uruguay Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=8653
Título : Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres Otro título : Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women Tipo de documento: texto impreso Autores: Cecilia Ituño, Autor Fecha de publicación: 2023 Artículo en la página: p. 521-537 Nota general: Doctrina Idioma : Español (spa) Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 521-537[artículo] Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres = Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women [texto impreso] / Cecilia Ituño, Autor . - 2023 . - p. 521-537.
Doctrina
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 521-537
Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340 [artículo] Ituño, Cecilia (2023). Las costureras de Dagenham y los derechos laborales de las mujeres = Dagenham Seamstresses And The Labour Rights of Women. Derecho Laboral. v. 66, n. 291. (jul.- sep. 2023) p. 521-537.
Doctrina
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v. 66, n. 291 (jul.- sep. 2023) . - p. 521-537
Clasificación: IGUALDAD DE GÉNERO Resumen: El filme "Las costureras de Dagenham" aborda un caso real, ocurrido en la fábrica de Ford de la ciudad de Dagenham, en Inglaterra en el año 1968, que permite reflexionar sobre tres problemas de gran vigencia en el día de hoy. Uno de los asuntos refiere a la igualdad salarial entre hombres y mujeres, los cual nos enfrenta el problema de la igualdad formal y la igualdad sustantiva, y conecta con lo que actualmente se denomina brechas de género. Nota de contenido: Introducción. -- Síntesis del argumento de la película. -- Principales problemas planteados en el conflicto de las costureras. -- Igualdad salarial. -- El rol de la mujer en el movimiento sindical. -- La sinergia entre las costureras , las mujeres en el gobierno y las mujeres empresarias: la teoría feminista del triángulo de empoderamiento. -- Conclusiones. -- Referencia bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=21340
Título : Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral Tipo de documento: texto impreso Autores: Alejandro Castello (1966-) ; Cecilia Ituño Fecha de publicación: 2025 Artículo en la página: p. 703-725 Idioma : Español (spa) Palabras clave: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL Resumen: Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299
in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725[artículo] Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral [texto impreso] / Alejandro Castello (1966-) ; Cecilia Ituño . - 2025 . - p. 703-725.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725
Palabras clave: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL Resumen: Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299 [artículo] Castello, Alejandro (2025). Responsabilidad por acoso sexual en el ámbito laboral. Derecho Laboral. v.68, n.298. (Abril-Junio 2025) p. 703-725.
Idioma : Español (spa)
in Derecho Laboral > v.68, n.298 (Abril-Junio 2025) . - p. 703-725
Palabras clave: ACOSO SEXUAL, ACOSO LABORAL, DISCRIMINACION, PERSPECTIVA DE GENERO, AGENTES RESPONSABLES, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR, NATURALEZA DE LA RESPONSABILIDAD, CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 190, TIPOS DE ACOSO SEXUAL, REQUISITOS CONFIGURATIVOS DEL ACOSO SEXUAL Resumen: Las sentencias de primera y segunda instancia que se comentan abordan la cuestión de cuáles son los agentes responsables por el acoso sexual en el ámbito laboral en el ordenamiento uruguayo y la regulación de la ley 18561 en esta materia. Los tribunales examinan también qué responsabilidad surge para el empleador por los actos de sus dependientes y bajo cuáles condiciones, cuáles son los medios de prueba admisibles para acreditar ese tipo de conducta, cómo se valora la prueba y qué trascendencia tiene que los actos constitutivos del acoso se hayan cometido a través de redes sociales y fuera de horario de trabajo. Nota de contenido: Introducción. -- Sobre la regulación del acoso sexual en Uruguay. -- Sobre las potestades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social -- El caso concreto. La responsabilidad del empleador. -- Reflexiones finales. -- Referencias bibliográficas. Link: https://biblioteca.poderjudicial.gub.uy/index.php?lvl=notice_display&id=26299
